年前辭職就沒有年終獎？關(guān)于年終獎你要知道.....
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 08:01:39
357 人看過
小A是某貿(mào)易公司的行政人員，小A簽過字的《員工手冊》規(guī)定，無論因何種原因于年底前離開公司的員工將不享受年終獎。工作八個月后，小A在臨近春節(jié)時離職，小A向公司提出要求支付離職當(dāng)年度的年終獎。
問題一主動離職的小A是否有權(quán)獲得年終獎？
這個問題在司法實踐中存在三種不同的觀點：
第一種：年終獎屬于獎金的一種，是否發(fā)放、何時發(fā)放以及如何發(fā)放，完全是公司的權(quán)利，應(yīng)由公司說了算。
第二種：《員工手冊》上明確規(guī)定了年底前離開公司的員工將不享受年終獎，員工簽字了就表明自愿遵守公司的規(guī)定，不能再反悔。
第三種：員工只要在公司付出了勞動，公司就應(yīng)該依據(jù)同工同酬的原則根據(jù)員工相應(yīng)的工作時間折算發(fā)放年終獎。
在成都地區(qū)，我們看到多數(shù)案件是按照第三種處理方式在操作。
原因是：
1、年終獎的性質(zhì)屬于勞動報酬，是勞動者工資的組成部分；
2、年終獎的發(fā)放形式(年終一次性發(fā)放)不能改變其屬于工資的屬性；
3、《勞動合同法》第26條第1款第(2)項規(guī)定，勞動合同中，用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的條款應(yīng)屬于無效條款。《員工手冊》中年底前離開公司的員工將不享受年終獎的規(guī)定可能被判定為無效條款。
問題二根據(jù)以上的分析，小A是不是就一定可以要求年終獎呢？
當(dāng)然不是，公司并沒有支付年終獎的法定義務(wù)。根據(jù)證據(jù)規(guī)則，員工主張年終獎，需舉證證明用人單位需支付年終獎，比如有年終獎發(fā)放的約定或規(guī)章制度的規(guī)定等；如果無法舉證，員工主張按工作時間折算年終獎還是很難獲得支持的。
問題三由小A來舉證，那么公司是不是就沒有舉證的義務(wù)了呢？
也不是，如果小A先拿出證據(jù)證明存在年終獎發(fā)放的約定或有發(fā)年終獎的慣例，那么企業(yè)就需要對不發(fā)、少發(fā)年終獎承擔(dān)舉證責(zé)任。企業(yè)如果不能舉證，就推定小A拿出的證據(jù)有合法效力，進(jìn)而判定公司需支付年終獎。
問題四假設(shè)公司沒有跟小A簽訂勞動合同，小A想主張二倍工資的話，是否可以把年終獎按月算進(jìn)二倍工資的計算基數(shù)里呢？
一般不能計算在內(nèi)，但有例外情況。審判實踐一般按雙方約定的正常工作時間的月工資確定，非常規(guī)性獎金比如半年獎、年終獎及其他一次性發(fā)放的獎金等都不計算在內(nèi)。
但有些公司與勞動者約定，每月從勞動者的工資中扣取一部分，年底再以年終獎的形式發(fā)放給勞動者。這種形式的年終獎其實就是工資，應(yīng)計入二倍工資基數(shù)。
問題五除了小A這樣主動離職，公司不支付年終獎的，實踐中公司還會以哪些理由拒絕支付年終獎？
1、員工經(jīng)常請假的，不支付；
2、員工工作未滿一年的，不支付；
3、員工沒通過績效考核的，不支付；
4、公司與員工解除勞動關(guān)系的，不支付。
問題六這些理由成立嗎？
能否成立需要根據(jù)個案來分析。公司以上述理由拒絕支付年終獎，員工通過法律途徑拿回年終獎的案例還是非常多的。
講到這兒，做企業(yè)的朋友可能要倒苦水了，現(xiàn)在用工成本高，勞動者維權(quán)成本低，勞動爭議案件每年只增不減，企業(yè)經(jīng)常面臨這類訴訟風(fēng)險。做企業(yè)，一需要拼命提高企業(yè)利潤，二需要拼命的降低企業(yè)風(fēng)險，兩頭都偏廢不得，下面就年終獎的管理提點建議：
1、用人單位需要制定明確的年終獎發(fā)放規(guī)定或考評細(xì)則，明確獎金的發(fā)放人員范圍、條件以及標(biāo)準(zhǔn)。準(zhǔn)確界定不能享受年終獎的人員；支付標(biāo)準(zhǔn)可以與績效管理掛鉤，采取利益分享模式確定年終獎的發(fā)放，避免沒有標(biāo)準(zhǔn)普適性的年終獎規(guī)則；
2、年終獎的規(guī)則和考核細(xì)則應(yīng)經(jīng)過民主程序，充分聽取員工意見，與職工平等協(xié)商確定。對公司管理層有特殊約定的可以單獨簽訂協(xié)議，進(jìn)行個別協(xié)商；
3、拿不準(zhǔn)的提前咨詢律師。
啰嗦一下，現(xiàn)實中一個類型的法律問題，背景情況也是千差萬別的，所以作為律師，我認(rèn)為工作中最最最重要的方法論就是——具體問題具體分析。小時候考試找標(biāo)準(zhǔn)答案，抄教科書的時代已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)了，與君共勉!
(作者：梅丹綺律師)
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
關(guān)于年終獎你不知道的事：公司炒魷魚年終獎還得發(fā)
90人看過
-
年關(guān)將至你有年終獎嗎？年終獎法律知識解析
191人看過
-
什么是年終獎，你知道嗎
403人看過
-
年前辭退有年終獎金嗎，年前辭退沒有年終獎應(yīng)當(dāng)怎么辦
399人看過
-
發(fā)年終獎前一個月辭職年終獎還發(fā)嘛
274人看過
-
關(guān)注你的年終獎
418人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭職相關(guān)文章
-
1、勞動者提前1個月書面辭職，單位可以允許勞動者提前離職。2、一般只要符合年終獎和績效獎的要求就應(yīng)當(dāng)支付，與何時離職無關(guān)。3、建議要求單位出具書面的材料說明會按時支付年終獎，明確數(shù)額。如果對方?jīng)]有支付年終獎，可以申請勞動仲裁的。一、幼兒園年底辭職有沒有年終獎年底辭職如果合同約定干滿一年發(fā)放年終獎的，在滿足工作要求的情況下是有年終獎的。年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。但年終獎屬于勞動報酬，也必須遵循同工同酬原則。如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。二、員工離職公司是否要扣年終獎如果離職員工符合領(lǐng)取年終獎的條件，公司無正當(dāng)理由扣除的，員工可以向勞動局投訴或者申請仲裁。法律雖未規(guī)定公司一定要支付年終獎，但當(dāng)公司規(guī)章制度規(guī)定或合同約定存在年終獎，則支付年終獎變成一項約定義務(wù)，對公司有約束力。三、兼職沒簽合同可以隨2023-04-06253人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)一年辛勤工作之后，年終獎成了勞動者最期待的大禮。那么，你拿到了屬于自己的年終獎嗎?你知道和年終獎相關(guān)的法律問題嗎?今天，讓我們一同來關(guān)注一下。年終獎的計算發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說，年終獎的計算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然，如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎。休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定，勞動者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付年2023-06-09379人看過 -
法律綜合知識一、年終獎高于（或等于）費(fèi)用扣除額的計算按照年終獎繳稅規(guī)定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額2000元時，計算公式為：應(yīng)納稅額＝個人當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數(shù)，個人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。例1：李某2008年年終獎為12000元，當(dāng)月工資、薪金收入為2400元，則應(yīng)納稅額為1195元。（1）12000÷12＝1000（元），適用稅率為10％，速算扣除數(shù)為25（2）年終獎應(yīng)納稅額為12000×10％－25＝1175（元）（3）當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納稅額為（2400－2000）×5％＝20（元）（4）當(dāng)月合計應(yīng)納稅額為1175＋20＝1195（元）二、取得年終獎當(dāng)月個人工資、薪金所得低于費(fèi)用扣除額的計算如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，個人工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將年2023-12-09462人看過 -
法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。一般認(rèn)為，企業(yè)可以對年終獎的發(fā)放原則和發(fā)放對象作出規(guī)定。在企業(yè)有明確規(guī)定或約定的情況下，機(jī)構(gòu)對企業(yè)的工資分配權(quán)利還是予以充分尊重的。筆者以為，員工離職有多種原因，即使有上述約定，仍要分別對待，不能“一刀切”。根據(jù)勞動法規(guī)定，以下三種情況應(yīng)區(qū)別對待：（1）員工因自身的原因離職。如提前三十天通知單位解除合同、自身因病解除合同、自身不能勝任工作、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等。此時，可以認(rèn)為員工沒有遵守當(dāng)初的約定，構(gòu)成違約，由此帶來的否定性后果就是“得不到年終獎”。這可以說是員工自身可得利益的喪失。（2）員工因單位的原因離職。如單位克扣工資、不提供勞動條件、限制人身自由，經(jīng)濟(jì)性裁員、客觀情況下發(fā)生重大變化裁員等情況導(dǎo)致員工離職，應(yīng)該認(rèn)定單位違約，單位應(yīng)當(dāng)支付一定比例的“年終獎”給員工。（3）其他原因。主要是試用期內(nèi)、雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系和勞動合同終止的情況。對于2023-07-03258人看過
-
法律綜合知識一、發(fā)年終獎前被辭退，還可以拿到年終獎嗎如果用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職的勞動者不能享有年終獎，但勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導(dǎo)致，且勞動者已經(jīng)完成年度工作任務(wù)，用人單位不能證明勞動者的工作業(yè)績及表現(xiàn)不符合年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，那么年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)予支持。因此，發(fā)年終獎前被辭退的勞動者，若符合一定條件，仍有權(quán)要求用人單位支付年終獎。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合2024-01-20346人看過 -
扣繳義務(wù)人由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發(fā)放形式，許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬于廣義上的勞動報酬，但兩者界限卻很明顯：“年終雙薪”是指年底最后一個月發(fā)放兩倍于平時數(shù)額的工資，從性質(zhì)上講屬于工資，只是數(shù)額上是平時的兩倍而已，這相當(dāng)于把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發(fā)放i至于“年終獎”，《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年～次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》中將其解釋為全年一次性獎金，是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。屬于獎金性質(zhì)，是企業(yè)對員工全年工作的犒勞。此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“年終雙薪”和“年終獎”需按不同的方法來納稅，可見兩者存在本質(zhì)上的區(qū)別。而對勞動者來講，最主要的意義在于，明確規(guī)定的“年終雙薪”可以使勞動者2023-05-01493人看過 -
發(fā)年終獎金日前離開公司就無權(quán)拿年終獎？發(fā)年終獎金日前離開公司就無權(quán)拿年終獎？我有一朋友今年五月份由于合同到期離開了公司，是公司提前10天通知不再續(xù)簽合同的，他在該公司干了近5年。公司于今年8月發(fā)了上一年度（2002.4--2003.3）的績效獎金，我認(rèn)為這個獎金他應(yīng)該有份拿。但他說他們公司有個規(guī)定：凡在發(fā)獎金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎，（無論什么原因離開的）。請問這個規(guī)定合法嗎，同時他有權(quán)向公司要求補(bǔ)發(fā)嗎？關(guān)于您在來信中所提到的公司規(guī)定：“凡在發(fā)獎金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎”，該項規(guī)定有違勞動法的。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資?！币约啊丁搓P(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條有關(guān)獎金范圍的規(guī)定：“（一2023-06-10124人看過 -
現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定年終獎應(yīng)如何發(fā)放，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職的勞動者不能享有年終獎，但是勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所致，且勞動者符合年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時，勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。律師補(bǔ)充：在用人單位招聘錄用勞動者時，應(yīng)當(dāng)在勞動合同上如實闡明告知勞動者的工作內(nèi)容、條件、地點以及相關(guān)報酬等，所以在簽署勞動合同是必須明確勞動報酬，其中也包含年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。簽署合同時，作為勞動者也需要審核仔細(xì)。如果該年終獎屬于勞動報酬，勞動者請求支付，應(yīng)予以支持。勞動者在年終獎對應(yīng)的考核年度不滿一年的，用人單位也應(yīng)該2023-05-07494人看過
-
一個帖子引發(fā)的口水戰(zhàn)二樓：年終獎之所以叫年終獎，是因為年終獎才發(fā)三樓：雖然我只工作了7個月，但也為企業(yè)創(chuàng)造了財富，所以我只需要在四樓剪掉一半頭發(fā)：年終獎是對辛苦工作一年的員工的獎勵。每個企業(yè)都需要忠誠的員工，否則很難正常運(yùn)轉(zhuǎn)企業(yè)和員工都很無奈“想跳就跳，不敢跳，辛苦一年都拿不到年終獎。”--準(zhǔn)備跳槽的人害怕大面積辭職，而一些員工一拿到年終獎就要離職了“我去年7月從原公司辭職，現(xiàn)在春節(jié)快到了，我有資格向原公司索要年終獎嗎？”昨日，成都網(wǎng)友“禹州”在天涯論壇發(fā)帖尋求答案，追隨者們有不同的看法。記者在成都調(diào)查發(fā)現(xiàn)，關(guān)于“年終獎”的討論和困惑已成為春節(jié)前職場最熱門的話題。那些準(zhǔn)備跳槽的人處境非常艱難?！毕胩吞贿^，辛苦一年還沒拿到年終獎”，企業(yè)管理者也別無選擇，只能“怕大面積辭職，有的員工一拿到年終獎就走”…2023-05-0766人看過 -
法律綜合知識一、上完一整年辭職有年終獎嗎關(guān)于工作期滿一年后離職是否享有年終獎金的問題，此種情況主要由勞資雙方簽署的合同條款進(jìn)行約束。一方面，若在職期間滿足領(lǐng)取年終獎金的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，員工自然有權(quán)收取獎勵；另一方面，若企業(yè)內(nèi)部已明文條例規(guī)定辭職員工在離職之后將不享受年終獎福利，如此便可劃分為以下兩點情形：第一種情形便是員工在圓滿完成全年工作任務(wù)并滿一年后離任，此時年終獎的考評標(biāo)準(zhǔn)已然明確，盡管在具體計算及發(fā)放環(huán)節(jié)該員工已經(jīng)離職，然而這并不影響其應(yīng)獲取年終獎的權(quán)益；第二種情形則較為復(fù)雜，指的是員工未足額履行全年的工作義務(wù)，而對于該類情況下年終獎的請求，往往要參考一整年來各個月份的業(yè)績表現(xiàn)加以衡量。針對以上兩種各異的情形，前者的勞動者向企業(yè)索取年終獎后得到仲裁機(jī)構(gòu)支持的可能遠(yuǎn)超后者。只要企業(yè)能夠以精確且詳盡無遺的方式在屬性標(biāo)注中詳細(xì)聲明年終獎并非屬于勞動報酬范疇，同時在發(fā)放條件中明確注明離職員工不再享有年終獎資2024-04-08477人看過 -
辭職春節(jié)過后，在南京夫子廟一家酒店上班的小蔣，打算辭職換一份工作，不過在辦理辭職手續(xù)的時候遇到了麻煩，酒店告訴他，辭職可以，年終獎要上交一半。小蔣表示，自己基本工資加績效工資后只有2000元，扣除三金到手工資低于南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2月10號春節(jié)加班后，小蔣向酒店提出辭職。沒想到酒店人力部門告訴他，節(jié)前發(fā)給每人2800塊錢年終獎，如果要辭職，就要向酒店上交一半。最終，在秦淮區(qū)勞動保障部門的協(xié)調(diào)下，酒店答應(yīng)不要小蔣上交一半的年終獎，但小蔣要把二月份的工作完成后再離職。在這起糾紛中，狀元樓酒店制定了一項規(guī)定，企業(yè)員工拿到年終獎后，一個月內(nèi)辭職的，要上繳一半，這項規(guī)定到底合不合法呢?南京市勞動保障監(jiān)察大隊相關(guān)人士稱，如果是公司內(nèi)部的獎金制度一定要讓員工知曉，而且還要經(jīng)過職工代表大會的通過，員工辭職了還不知道這項規(guī)定，自然是不合理的，如果申請勞動仲裁，小蔣也是占理的一方。2023-06-09349人看過 -
沒到年底辭職一般會有年終獎。具體如下：1、如果在勞動合同或其余書面材料里，有明確的約定，那么考核年度結(jié)束后離職的，應(yīng)該支付年終獎；2、如果沒有書面的約定，企業(yè)根據(jù)年底效益隨即或臨時性決定發(fā)放的，離職的員工可以不發(fā)年終獎。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。年終獎開過之前辭職了還能領(lǐng)嗎－發(fā)年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。因為就我國的法律規(guī)定來看，其實對于年終獎并無強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。而現(xiàn)實中，除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨約定的工資性獎金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。但在雙方勞動合同或規(guī)章制度有明確約定時，應(yīng)按照勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用2023-07-03422人看過
-
辭職葉女士在一家銀行網(wǎng)點工作多年，2012年3月辭職，葉女士得知年底其他同事都領(lǐng)了3萬多元的年終獎。葉女士認(rèn)為，自己應(yīng)獲得3個月的年終獎，應(yīng)該是8500元。她提請仲裁委仲裁，勞動爭議仲裁委認(rèn)為，葉女士沒有舉證證明銀行發(fā)放了2012年年終獎，也沒有舉證有未分配完的績效工資需要并入2012年年底發(fā)放，因此駁回了她的訴訟請求。除了葉女士，2012年該行還有5人辭職。于是，6人委托律師將銀行告上法院，索賠年終獎。年終獎到底算什么屬于工資性質(zhì)那么，年終獎到底屬于什么?年中辭職應(yīng)不應(yīng)該拿年終獎，記者采訪了相關(guān)專家。四川大學(xué)勞動法學(xué)教授王建軍稱，從目前的法律條文中找不到年終獎這個詞語，我國至今沒有頒布《工資條例》，但原國家統(tǒng)計局和勞動部對工資總額早有規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。王建軍教授認(rèn)為從法律條文的解釋來看，年終獎屬于獎金，2023-06-09383人看過 -
主動辭職是否有年終獎要視具體情況而言。如果符合領(lǐng)取年終獎的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎；年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔(dān)年終獎的風(fēng)險要高一些。對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)，員工不能領(lǐng)取年終獎。離職員工的年終獎勞動仲裁委員會決定是否支持勞動者獲得年終獎，關(guān)鍵是看勞動者的勞動合同約定和用人單位的規(guī)章制度有關(guān)薪酬的規(guī)定。年終獎是單位發(fā)給員工的一種獎勵，法律上沒有強(qiáng)行規(guī)定單位要發(fā)給員工年終獎。在實踐中，為了體現(xiàn)公司人性化的一面，肯定員工對單位所作的貢獻(xiàn)，一些單位給員工發(fā)年終獎。年終獎發(fā)得多，證明單位效益好，員工高興，老板開心，皆大歡喜。但是對于離職的員工，單位往往拒絕發(fā)年終獎。離職員工應(yīng)該不應(yīng)該發(fā)年終獎？應(yīng)該如何發(fā)？根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，獎金屬于工資的一部分，而年終獎是獎金的一種，似乎可以進(jìn)而認(rèn)為2023-07-1064人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢
-
年終獎的小知識你該知道臺灣在線咨詢 2022-10-26辛苦一年的工作，除了工資，作為員工最期待的莫過于年終獎。但對于年終獎的了解又知多少呢不知道很容易吃虧哦，所以下面為大家整理了一下關(guān)于年終獎的一些常見的問題，這些年終獎的小知識你應(yīng)該知道。一、年終獎：年終獎，年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整，好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度， -
年終獎年終獎年終獎年終獎補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)西藏在線咨詢 2022-08-29按照國家相關(guān)法律規(guī)定，年終獎一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎的發(fā)放不具備強(qiáng)制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，從約定如無特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時間通常由企業(yè)自己決定。因此，對年終獎什么時候發(fā)，沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定時，如果企業(yè)勞動合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒有約定，就要看老板良心情了。 年終獎多在每年十二 -
發(fā)了年終獎后辭職是否有領(lǐng)到年終獎遼寧在線咨詢 2023-02-08一、發(fā)年終獎之前辭職，還可以主張年終獎嗎？ 1、這時就會遇到一個問題，有些員工可能在單位發(fā)放年終獎之前就申請辭職。但此時員工實際工作的時間，又是完全符合單位規(guī)定發(fā)放年終獎的時間，這樣的情況下員工在辭職的時候還可以向單位主張加班費(fèi)嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解。 就當(dāng)我我國的法律規(guī)定來看，其實對于年終獎并無強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。而現(xiàn)實中，除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨約定的工資性獎 -
新單位有年終獎想知道關(guān)于年終獎加工資扣補(bǔ)的問題新疆在線咨詢 2022-07-02年收入加年終獎扣稅到底該扣多少，計算方法如下： 計算年終獎個人所得稅，首先需要看你的當(dāng)月工資是否到了3500個稅起征點，然后把你的年終獎計稅金額除以12，在上表中找到你的那一檔稅率和速算扣除數(shù) 公式為： 當(dāng)月工資＜3500：【年終獎-（3500-當(dāng)月工資）】x相應(yīng)稅率-速算扣除數(shù) 當(dāng)月工資＞3500：年終獎x相應(yīng)稅率-速算扣除數(shù) 舉例： 1.當(dāng)月工資為2500，沒有達(dá)到3500的個稅起征點年終獎為 -
年終獎沒有發(fā)過年終獎的嗎海南在線咨詢 2022-03-22沒有節(jié)假日可以投訴至勞動局，然后根據(jù)工時制度要求支付加班費(fèi)或調(diào)休年終獎是屬于公司制度，勞動法無相關(guān)規(guī)定，發(fā)不發(fā)或發(fā)多少由企業(yè)自行制定《勞動法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，
