年終雙薪就是年終獎嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-01 18:12:31
493 人看過
由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發(fā)放形式，許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。
雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬于廣義上的勞動報酬，但兩者界限卻很明顯：
“年終雙薪”是指年底最后一個月發(fā)放兩倍于平時數(shù)額的工資，從性質(zhì)上講屬于工資，只是數(shù)額上是平時的兩倍而已，這相當(dāng)于把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發(fā)放i至于“年終獎”，《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年～次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》中將其解釋為全年一次性獎金，是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。屬于獎金性質(zhì)，是企業(yè)對員工全年工作的犒勞。
此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“年終雙薪”和“年終獎”需按不同的方法來納稅，可見兩者存在本質(zhì)上的區(qū)別。而對勞動者來講，最主要的意義在于，明確規(guī)定的“年終雙薪”可以使勞動者在未到年終而提前離職的情況下，有權(quán)要求獲得相應(yīng)比例的年終雙薪(譬如已工作10個月的，可要求發(fā)放5/6)，而“年終獎”則要根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定發(fā)放。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
年終獎和年終雙薪一樣嗎
102人看過
-
年終獎與年終雙薪怎么籌劃
226人看過
-
雙薪和年終獎是一個概念嗎？
143人看過
-
年終獎與年底雙薪是一個意思嗎
321人看過
-
年底雙薪怎么算，年底雙薪和年終獎一樣的嗎
233人看過
-
如何設(shè)置雙薪與年終獎
329人看過
律師服務(wù)
更多扣繳義務(wù)人相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、十三薪是年終獎嗎十三薪也稱為年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發(fā)放一個月的工資。與年終獎勞動報酬的性質(zhì)不同，十三薪被認(rèn)為更側(cè)重于獎勵的性質(zhì)，不屬于用人單位必須支付的勞動報酬。十三薪并不必然等于年終獎。相對于年終獎的發(fā)放，用人單位對于十三薪的支付制度具有更大的自主權(quán)。因為年終獎屬于勞動報酬或勞動福利，在雙方明確約定的情況下，用人單位不得隨意克扣，并負(fù)有就考核情況進(jìn)行舉證的責(zé)任；十三薪則不同，用人單位可以直接在相關(guān)制度中對支付條件進(jìn)行規(guī)定。一般來說，年終獎的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與績效表現(xiàn)掛鉤，用人單位應(yīng)當(dāng)有績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果等。如果勞動合同或公司規(guī)章制度未對年終獎有明確規(guī)定，根據(jù)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院，一般會支持離職員工得到一定比例的年終獎。同時，如果是新員工，根據(jù)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院規(guī)定，一般也會支持新員工得到一定比例年終獎。二、年終獎是勞動報酬還是勞動者福利關(guān)于年終獎，由于其2024-01-16128人看過 -
納稅人核心內(nèi)容：用人單位給勞動者發(fā)放年終獎、年底雙薪，那么對此如何扣稅呢?“年終雙薪”是指農(nóng)歷臘月時一個月發(fā)兩個月的薪水，屬舊商業(yè)及生產(chǎn)對雇工的普遍習(xí)俗。現(xiàn)在社會經(jīng)濟(jì)中大家認(rèn)同實行，并沒有國家什么硬性規(guī)定!根據(jù)我國現(xiàn)行的稅收政策，不同名目的現(xiàn)金獎勵，適用的個稅計算方法是不一樣的。第一、對于雙薪的計稅方法：根據(jù)《關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》國稅函[2002]629號文規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”(按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資)后，個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計算納稅。第二、對于年終獎的計稅方法：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》國稅發(fā)[2005]9號的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金2023-05-05150人看過 -
個人所得稅是否能夠同時獲得，法律暫無規(guī)定，主要是看公司的規(guī)章制度。年底雙薪和年終獎一樣嗎?“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強(qiáng)制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎”的彈性更大。年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。2、而年終獎則是一種獎-金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同，前者應(yīng)單獨作為一個月工資計稅;后者則可將獎-金平攤到全年各月后再計稅。年底雙薪根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》規(guī)定，應(yīng)單獨作為一個月工資計稅;年終獎根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎-金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，可以將2023-05-03297人看過 -
法律綜合知識一、13薪是不是年終獎十三薪也稱為年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發(fā)放一個月的工資。與年終獎勞動報酬的性質(zhì)不同，十三薪被認(rèn)為更側(cè)重于獎勵的性質(zhì)，不屬于用人單位必須支付的勞動報酬。十三薪并不必然等于年終獎。相對于年終獎的發(fā)放，用人單位對于十三薪的支付制度具有更大的自主權(quán)。因為年終獎屬于勞動報酬或勞動福利，在雙方明確約定的情況下，用人單位不得隨意克扣，并負(fù)有就考核情況進(jìn)行舉證的責(zé)任；十三薪則不同，用人單位可以直接在相關(guān)制度中對支付條件進(jìn)行規(guī)定。一般來說，年終獎的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與績效表現(xiàn)掛鉤，用人單位應(yīng)當(dāng)有績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果等。如果勞動合同或公司規(guī)章制度未對年終獎有明確規(guī)定，根據(jù)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院，一般會支持離職員工得到一定比例的年終獎。同時，如果是新員工，根據(jù)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院規(guī)定，一般也會支持新員工得到一定比例年終獎。二、年終獎是勞動報酬還是勞動者福利關(guān)于年終獎，由于2024-02-07287人看過
-
勞動者什么是年終雙薪、年底雙薪?即“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。這是伴隨著我國收入分配制度改革推進(jìn)而產(chǎn)生的一種薪酬名目。也叫“年底雙薪”?！澳杲K雙薪”是指農(nóng)歷臘月時一個月發(fā)兩個月的薪水，屬舊商業(yè)及生產(chǎn)對雇工的普遍習(xí)俗。現(xiàn)在社會經(jīng)濟(jì)中大家認(rèn)同實行，并沒有國家什么硬性規(guī)定!有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎金或獎金打折發(fā)放。有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個月;發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。注意：企業(yè)規(guī)章決定雙薪發(fā)否用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，2023-05-01195人看過 -
個人所得稅年終獎和年底雙薪的區(qū)別：年終獎，是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工年度考核情況，給員工發(fā)放的一次性獎金。年底雙薪，是指全年一次獎金中的“年終加薪”。按照國家稅務(wù)總局印發(fā)的《關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知明確，單位按“雙薪制”向個人多發(fā)放一個月工資，即俗稱的“第十三個月工資”，不再按月薪單獨計征個稅?！秶医y(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。第五條計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：(一)對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；(二)實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費)；(四)運動員體育津貼。2023-06-1381人看過 -
這個每個公司的規(guī)定不同，而且年終獎本身就是公司自己安排的法律沒有強(qiáng)制規(guī)定。年終獎發(fā)放意義很多公司都將年終獎作為成本或負(fù)擔(dān)，這樣的結(jié)局是“雙輸”人力資源的激勵與懲罰手段要分開使用，年終獎金是正向激勵導(dǎo)向的部分：第一、企業(yè)制定年度激勵計劃要從年度績效目標(biāo)入手核算出合理的年度激勵計劃。激勵計劃是獎優(yōu)用的，在企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)的同時，員工獲得應(yīng)有的業(yè)績獎金。第二、如果沒有激勵計劃，建議適當(dāng)平均化，如果企業(yè)效益好，整體高一些，效益差，整體低一些。不要拉開很大差距，沒有依據(jù)的拉開差距是比較危險的。同時跟進(jìn)與員工的溝通十分重要。如果只是到了年底為發(fā)獎金而發(fā)獎金，一定給企業(yè)帶來很大的被動。把年終獎金看作成本或負(fù)擔(dān)，關(guān)鍵還是觀念上沒有真正意識到人力資源的價值和作用，在激勵的問題上沒有系統(tǒng)化思考，在操作上簡單化處理的結(jié)果。要改變這種局面，要從根本上入手：第一、要像看待企業(yè)經(jīng)營計劃一樣認(rèn)真的看待激勵計劃和業(yè)績目標(biāo)績效2023-04-21232人看過 -
扣繳義務(wù)人年終獎與年終雙薪同月內(nèi)取得應(yīng)該如何計稅?《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)第一條規(guī)定，全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。根據(jù)上述規(guī)定，對職工在同一個月內(nèi)取得全年一次性獎金和年終雙薪，應(yīng)將所取得的雙薪與全年一次性獎金合并后，應(yīng)比照國稅發(fā)〔2005〕9號文件規(guī)定的全年一次性獎金的征稅辦法，計算征收個人所得稅，即先將全部所得數(shù)額除以12，按其商數(shù)并根據(jù)個人所得稅法規(guī)定的稅率表確定適用的稅率和速算扣除數(shù)，再根據(jù)全部所得數(shù)額、適用的稅率和速算扣除數(shù)，按照稅法規(guī)定計算征稅?！怖硢T工張某，12月工資性收入6000元。12月末公司決定對所有員工按工2023-05-05142人看過
-
用人單位1、13工資：工作一年后，可以領(lǐng)取第13個月的工資。一般來說，十三份工資是年底的兩份工資，每年第十二個月，使用者多給員工一個月的工資，另一家公司以十二月為一次，員工到期十二個月，發(fā)十三份工資。2、年終獎金是指每年年底企業(yè)給員工不限制的報酬，是對一年來工作業(yè)績的肯定。年終獎金的發(fā)行額和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整。好的年終獎金方法需要好的評價指標(biāo)、評價方法、發(fā)行規(guī)則等相應(yīng)的制度，能夠有效地激勵員工，提高企業(yè)的團(tuán)結(jié)力。年終獎是如何計算的1、績效管理體系較完善的企業(yè)是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企業(yè)每年年初時會制定企業(yè)的經(jīng)營計劃目標(biāo)，然后將公司層面的目標(biāo)進(jìn)行分解成為對各部門進(jìn)行考核的，各部門再將各自部門的KPI分解給各個崗位進(jìn)行考核，這樣年度業(yè)績目標(biāo)就非常明確，然后再轉(zhuǎn)化成季度或月度考核。每個人最終的年度業(yè)績就由KPI和季／月度計劃完成情況組成，做得再好一點的還可以再多加一個維度的考核2023-08-06266人看過 -
個人所得稅“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強(qiáng)制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分；而“年終獎”的彈性更大，沒有上下金額限制。年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。計稅方式的區(qū)別：在計稅方式上，“年底雙薪”與“年終獎”有明顯區(qū)別：年終雙薪應(yīng)單獨作為一個月工資計稅;對于機(jī)關(guān)而言，相當(dāng)于全年一次性獎金，應(yīng)按全年一次性獎金政策規(guī)定計算個人所得稅;就企業(yè)而言，如果當(dāng)月既有年終雙薪，又有全年一次性獎金，可合并按照全年一次性獎金政策規(guī)定計算個人所得稅。年終獎根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次2023-04-1365人看過 -
勞動者春節(jié)的腳步在悄悄地向我們走近，又到了一年的歲末年初了，單位會不會發(fā)“年底雙薪”、“年終獎”，或者發(fā)多少年終獎，怎樣發(fā)放年終獎、雙薪等等，都成了勞動者目前最關(guān)心的問題。勞動法方面的專業(yè)律師陳偉稱，由于目前的勞動法并無任何一款條文規(guī)定必須支付年終獎或者雙薪，因此，是否發(fā)放年底雙薪或者年終獎，以及發(fā)放多少的年終獎，其決定權(quán)均在用人單位一方，由用人單位根據(jù)本單位的效益、收入等情況來具體確定。此點對忙碌了一年的勞動者來說，顯然不公平。為保護(hù)勞動者在年終獎、年底雙薪主張方面的權(quán)益，陳律師建議勞動者可以依據(jù)2008年1月1日起實施的《勞動合同法》，通過工會協(xié)商來將此類年終獎勵寫入勞動合同。成為勞動合同的組成部分。這樣，如雙方因年終獎等的發(fā)放問題發(fā)生爭議時，在舉證方面非常有利于勞動者一方。而實際上，就目前的情況下，年終獎是多數(shù)單位在就業(yè)合同中就明文規(guī)定的，必須支付?！澳甑纂p薪”只有一些福利較好的單位在發(fā)放2023-06-0576人看過 -
申請仲裁年底雙薪和年終獎又有所不同，年底雙薪是一年拿13個月工資，到了次年一月必須發(fā)，數(shù)額固定是一月工資。而年終獎發(fā)放時間不固定，每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況有所調(diào)整，數(shù)目都不一樣，可能每個人獲得的也不一樣。所以，勞動者申請仲裁或者起訴時，不能將有關(guān)年底雙薪的規(guī)定套用到年終獎上來。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。而第13個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，國家立法中也沒有任何規(guī)定，所以這筆工資額度，是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。因此，一旦職工和企業(yè)發(fā)生糾紛，法院遵循的依據(jù)只是企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同。這時職工就陷入了被動局面，雖然有的官司勝訴了，但多數(shù)情況下只能被企業(yè)規(guī)定牽著鼻子走。勞動者進(jìn)入企業(yè)前，應(yīng)當(dāng)先查看企業(yè)關(guān)于薪酬獎勵的規(guī)定，一旦自己有反對意見，可在2023-06-13193人看過
-
勞動者目前企業(yè)發(fā)放年終獎主要有三種形式：一、是年底多發(fā)一個月工資(此種方式法律上應(yīng)界定為年終雙薪)：二、是綜合考慮企業(yè)經(jīng)營收益、部門績效、個人績效，讓每個員工“對號入座”得到全年一次性獎金：三、是老板給“紅包”，給不給、給多少就都由老板說了算。對于第—種形式，此時的“年終獎”屬于實質(zhì)上的年終固定工資，勞動者即使未到年終提前離職的，也可以主張按工作時間的比例要求單位支付，如用人單位拒絕支付，則構(gòu)成無故拖欠或者克扣工資。對于第二種形式，企業(yè)如規(guī)定在職員工“年終”才能拿到“年終獎”，如果員工提前離職，就會喪失這部分潛在利益。當(dāng)然如果企業(yè)規(guī)定了所有員工都可以在年終獲得年終獎，員工提前離職則可以索要相應(yīng)比例的獎金，但若發(fā)生爭議，勞動者主張年終獎仍然面臨證據(jù)不足的風(fēng)險。對于第三種形式，由于年終獎完全取決于老板的個人自愿，未到年終提前離職，員工就不可能拿到年終獎。2023-05-01403人看過 -
發(fā)了十三薪還可能會有年終獎。十三薪即第十三個月工資，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。年終獎是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。兩者之間并不沖突也不重合。年終獎屬于工資嗎？年終獎100％屬于工資！根據(jù)國家統(tǒng)計局1989年1月1日發(fā)布實施的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總量應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補(bǔ)貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等六個方面組成。上述規(guī)定說明：獎金屬于工資。另外，國家統(tǒng)計局1990年1月1日在發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對獎金的范圍進(jìn)行規(guī)定時，明確指出：“生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎包括……年終獎（勞動分紅）等”。由此可見：年終獎屬于獎金。所以，年終獎應(yīng)屬于工資的一部分?！秳趧臃ā返谒?/div>2023-08-15426人看過
#財稅法
北京
律師推薦
#財稅法
知識導(dǎo)航
經(jīng)濟(jì)糾紛知識頻道
展開
#扣繳義務(wù)人
詞條
扣繳義務(wù)人是指稅法規(guī)定負(fù)有扣繳納稅人應(yīng)納稅款義務(wù)的單位和個人。法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個人為納稅人。法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和個人為扣繳義務(wù)人。 納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納... 更多>
#扣繳義務(wù)人
最新文章
-
2023-11-01 -
2023-10-29 -
2023-10-26 -
2023-10-26 -
2023-10-25
#扣繳義務(wù)人
相關(guān)咨詢
-
-
-
年底雙薪和年終獎是一個意思嗎寧夏在線咨詢 2021-09-28年底雙薪和年終獎是不同意思，是兩個不同概念： 1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。 2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。 此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同，前者應(yīng)單獨作為一個 -
年終獎包括年薪嗎四川在線咨詢 2022-11-151、年薪不包括年終獎。一般會在勞動合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成，是否包括年終獎，如何發(fā)放年終獎也應(yīng)在合同中列明。 2、法律及法規(guī)保護(hù)的是工資，年終獎屬于獎金性質(zhì)，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否發(fā)放的錢，如果企業(yè)沒有在勞動合同中列明，即使沒發(fā)，也沒有責(zé)任。 -
年終獎是有年薪么？云南在線咨詢 2022-11-06一、年終獎屬于獎金性質(zhì)，年薪不包括年終獎。 二、年薪應(yīng)包括如下六個部分的內(nèi)容： 1.年度固定工資。年度固定工資是經(jīng)營者的“保底”收入，它不與企業(yè)業(yè)績掛鉤，而主要根據(jù)經(jīng)營者個人能力、社會消費水平和企業(yè)的經(jīng)營難度等確定。年度固定工資具有“按勞付酬”的性質(zhì)，年初確定具體金額后，按月以現(xiàn)金的形式發(fā)放。 2.年度效益工資。年度效益工資是對經(jīng)營者年度經(jīng)營業(yè)績的獎勵，主要考慮的因素不是經(jīng)營者的“投入”，而是企業(yè)
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶