久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

春節(jié)的腳步在悄悄地向我們走近，又到了一年的歲末年初了，單位會(huì)不會(huì)發(fā)“年底雙薪”、“年終獎(jiǎng)”，或者發(fā)多少年終獎(jiǎng)，怎樣發(fā)放年終獎(jiǎng)、雙薪等等，都成了勞動(dòng)者目前最關(guān)心的問題。勞動(dòng)法方面的專業(yè)律師陳偉稱，由于目前的勞動(dòng)法并無任何一款條文規(guī)定必須支付年終獎(jiǎng)或者雙薪，因此，是否發(fā)放年底雙薪或者年終獎(jiǎng)，以及發(fā)放多少的年終獎(jiǎng)，其決定權(quán)均在用人單位一方，由用人單位根據(jù)本單位的效益、收入等情況來具體確定。此點(diǎn)對(duì)忙碌了一年的勞動(dòng)者來說，顯然不公平。為保護(hù)勞動(dòng)者在年終獎(jiǎng)、年底雙薪主張方面的權(quán)益，陳律師建議勞動(dòng)者可以依據(jù)2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，通過工會(huì)協(xié)商來將此類年終獎(jiǎng)勵(lì)寫入勞動(dòng)合同。成為勞動(dòng)合同的組成部分。這樣，如雙方因年終獎(jiǎng)等的發(fā)放問題發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，在舉證方面非常有利于勞動(dòng)者一方。而實(shí)際上，就目前的情況下，年終獎(jiǎng)是多數(shù)單位在就業(yè)合同中就明文規(guī)定的，必須支付?！澳甑纂p薪”只有一些福利較好的單位在發(fā)放

“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的相同之處在于不強(qiáng)制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個(gè)月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分；而“年終獎(jiǎng)”的彈性更大，沒有上下金額限制。年底雙薪和年終獎(jiǎng)是兩個(gè)不同的概念：1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。2、而年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)金，是對(duì)員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。計(jì)稅方式的區(qū)別：在計(jì)稅方式上，“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”有明顯區(qū)別：年終雙薪應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅;對(duì)于機(jī)關(guān)而言，相當(dāng)于全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)按全年一次性獎(jiǎng)金政策規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅;就企業(yè)而言，如果當(dāng)月既有年終雙薪，又有全年一次性獎(jiǎng)金，可合并按照全年一次性獎(jiǎng)金政策規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次

有的企業(yè)在員工手冊(cè)中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金?！秳趧?dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

年底雙薪的稅怎么扣，要根據(jù)國(guó)稅函2002中629號(hào)的文件來規(guī)定。事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)和其他單位在實(shí)行雙薪制后。單位在年底為員工多發(fā)放一個(gè)月的工資。如若作為年終獎(jiǎng)，則根據(jù)國(guó)稅發(fā)布的第2005中9號(hào)文件的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，薪金除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定稅率和速算，扣除數(shù)后再計(jì)算個(gè)稅雙薪作為年終獎(jiǎng)處理，可以少交個(gè)人所得稅。年底雙薪不單獨(dú)計(jì)稅高收入群將多繳個(gè)稅2009年個(gè)人所得稅計(jì)算方法及稅率表（點(diǎn)擊閱讀）政策解讀：個(gè)稅改革年底雙薪合并計(jì)稅（點(diǎn)擊閱讀）信息時(shí)報(bào)訊年底的“雙薪”將與當(dāng)月工資合并后計(jì)征個(gè)人所得稅。國(guó)家稅務(wù)總局日前發(fā)布《關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》（下稱通知），廢止了將多出來的一個(gè)月工資單獨(dú)計(jì)征個(gè)稅的計(jì)稅方法；明確個(gè)人因離婚辦理房屋產(chǎn)權(quán)過戶不征個(gè)稅。記者了解到，廣州市地稅局早在2006年就下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)的通知》，明確“雙薪”按照“年終一次性獎(jiǎng)金”方法計(jì)稅

同時(shí)發(fā)放的合法性探討年底雙薪作為企業(yè)提供給員工的一項(xiàng)福利待遇，各家單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況來靈活決定是否實(shí)施這項(xiàng)政策。若在雙方簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)明確約定了年底發(fā)放雙薪，那么只要當(dāng)員工滿足了相關(guān)條件設(shè)定，雇主方就需要按照約定履行義務(wù)，向員工發(fā)放這筆額外獎(jiǎng)金。但如若未能按時(shí)發(fā)放，員工便可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴。同時(shí)，對(duì)于那些在法定節(jié)假日、婚喪假期以及依照法律法規(guī)參與社會(huì)公益活動(dòng)期間工作的員工，用人單位亦應(yīng)對(duì)其應(yīng)得薪酬給予足額的補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

年終獎(jiǎng)去向何方：投資股票？?jī)斶€？吃光用光年底，每個(gè)單位都會(huì)或多或少地給年終獎(jiǎng)。不同單位、從事不同職業(yè)的人的福利待遇，年終獎(jiǎng)自然不一樣，少則幾百元，多則幾萬元，但不管多少，對(duì)于這個(gè)預(yù)期的額外收入，人們都會(huì)計(jì)劃好它的用途。一些“投資者”拿到年終獎(jiǎng)后，自然希望從事基金類股票，這樣錢才能再生，“保守者，當(dāng)然會(huì)選擇存入銀行或用銀行還貸，還貸后會(huì)有安全感”拿到錢后，企業(yè)家參加培訓(xùn)為自己“充電”；當(dāng)然，享樂主義者是最自然、最無拘無束的。他們的想法是，辛辛苦苦干了一年后，何不用年終獎(jiǎng)來獎(jiǎng)勵(lì)自己：錢是“死”的，賺錢“活”的錢過年了，老百姓的錢袋也鼓起來了，證券公司和基金公司的銷售熱情也高漲了。年終獎(jiǎng)尚未發(fā)放時(shí)，實(shí)際上已經(jīng)成為各大證券基金公司眼中的“獵物”。據(jù)悉，近四成市民愿意將年終獎(jiǎng)投資證券市場(chǎng)。這些錢不是用來買基金就是用來買股票。人們?cè)敢馔顿Y基金和股票，不是因?yàn)樽C券公司的炒作，而是因?yàn)槿藗冇缅X觀念的改變。

一、“十三薪”與年終獎(jiǎng)兩者是一回事兒?jiǎn)?“十三薪”：即第十三個(gè)月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。上世紀(jì)八十年代，外資企業(yè)在工資分配上擁有更多的自主權(quán)，政策允許這些企業(yè)可以不比照國(guó)有企業(yè)發(fā)放各類餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等等，以年終加發(fā)一個(gè)月工資來代替。從這個(gè)意義上來說，十三薪更多體現(xiàn)了各類補(bǔ)貼的綜合發(fā)放?，F(xiàn)在隨著國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的改革，一些內(nèi)資企業(yè)也借鑒了十三薪的辦法。從這個(gè)意義上來說，很多企業(yè)的十三薪具有一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)。年終獎(jiǎng)：是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。兩者區(qū)別在于，“十三薪”更能體現(xiàn)激勵(lì)的公平性;年終獎(jiǎng)更能體現(xiàn)績(jī)效考核的結(jié)果。二“十三薪”和年終獎(jiǎng)是一樣多嗎?在無具體規(guī)定的情況下，兩者在計(jì)算基數(shù)上略有區(qū)別：年終獎(jiǎng)在計(jì)算數(shù)額上，帶有一定的不確定性。而對(duì)于“十三薪”的計(jì)算基數(shù)

根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局2005年發(fā)布的《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人一次性年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)征辦法的通知》（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)），年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得的一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-快速扣除適用稅率為年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的“工資”稅率除以12和快速扣除。由于工資薪金所得實(shí)行累進(jìn)稅率，七個(gè)檔次的稅率分別為3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。因此，對(duì)于數(shù)額較大的年終獎(jiǎng)，按照規(guī)定，最高稅率應(yīng)高達(dá)45%，稅負(fù)成本巨大，企業(yè)的激勵(lì)效果減半事實(shí)上，在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過程中，積極的稅收籌劃不僅可以減輕員工的稅負(fù)，同時(shí)也充分實(shí)現(xiàn)年終獎(jiǎng)的激勵(lì)效果。企業(yè)要充分重視，與員工溝通，與員工一起實(shí)施據(jù)測(cè)算，年終獎(jiǎng)發(fā)放存在“盲區(qū)”。臨近“臨界點(diǎn)”，年終獎(jiǎng)數(shù)額的微小變化可能帶來數(shù)萬元的稅負(fù)。在2015年年終獎(jiǎng)發(fā)放過程中，年終獎(jiǎng)發(fā)放存在一個(gè)“盲區(qū)”，應(yīng)避免以下六個(gè)盲區(qū)：年終獎(jiǎng)在18001元至1

年終獎(jiǎng)與年終雙薪同月內(nèi)取得應(yīng)該如何計(jì)稅?《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào))第一條規(guī)定，全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。根據(jù)上述規(guī)定，對(duì)職工在同一個(gè)月內(nèi)取得全年一次性獎(jiǎng)金和年終雙薪，應(yīng)將所取得的雙薪與全年一次性獎(jiǎng)金合并后，應(yīng)比照國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文件規(guī)定的全年一次性獎(jiǎng)金的征稅辦法，計(jì)算征收個(gè)人所得稅，即先將全部所得數(shù)額除以12，按其商數(shù)并根據(jù)個(gè)人所得稅法規(guī)定的稅率表確定適用的稅率和速算扣除數(shù)，再根據(jù)全部所得數(shù)額、適用的稅率和速算扣除數(shù)，按照稅法規(guī)定計(jì)算征稅?！怖硢T工張某，12月工資性收入6000元。12月末公司決定對(duì)所有員工按工

一、十三薪是年終獎(jiǎng)嗎十三薪也稱為年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發(fā)放一個(gè)月的工資。與年終獎(jiǎng)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同，十三薪被認(rèn)為更側(cè)重于獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)，不屬于用人單位必須支付的勞動(dòng)報(bào)酬。十三薪并不必然等于年終獎(jiǎng)。相對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，用人單位對(duì)于十三薪的支付制度具有更大的自主權(quán)。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)福利，在雙方明確約定的情況下，用人單位不得隨意克扣，并負(fù)有就考核情況進(jìn)行舉證的責(zé)任；十三薪則不同，用人單位可以直接在相關(guān)制度中對(duì)支付條件進(jìn)行規(guī)定。一般來說，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與績(jī)效表現(xiàn)掛鉤，用人單位應(yīng)當(dāng)有績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果等。如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院，一般會(huì)支持離職員工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。同時(shí)，如果是新員工，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院規(guī)定，一般也會(huì)支持新員工得到一定比例年終獎(jiǎng)。二、年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)報(bào)酬還是勞動(dòng)者福利關(guān)于年終獎(jiǎng)，由于其

核心內(nèi)容：用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)、年底雙薪，那么對(duì)此如何扣稅呢?“年終雙薪”是指農(nóng)歷臘月時(shí)一個(gè)月發(fā)兩個(gè)月的薪水，屬舊商業(yè)及生產(chǎn)對(duì)雇工的普遍習(xí)俗。現(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中大家認(rèn)同實(shí)行，并沒有國(guó)家什么硬性規(guī)定!根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的稅收政策，不同名目的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，適用的個(gè)稅計(jì)算方法是不一樣的。第一、對(duì)于雙薪的計(jì)稅方法：根據(jù)《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)》國(guó)稅函[2002]629號(hào)文規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”(按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資)后，個(gè)人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。對(duì)上述“雙薪”所得原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅。第二、對(duì)于年終獎(jiǎng)的計(jì)稅方法：根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金

快到年底了，不少公司為了犒勞工作一整年的員工，也會(huì)因此而給予員工相應(yīng)的福利政策，不少公司都有“年底雙薪”。但是年底雙薪對(duì)于員工的工作時(shí)間是有限制的，不少人都想要知道確定的時(shí)間。那么，年底雙薪是滿年才有嗎?年底雙薪是滿年才有嗎?不一定。有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金。關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。一、按比例拿雙薪二、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個(gè)條件：?jiǎn)T工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月;發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年度雙薪。三、發(fā)不發(fā)雙薪，企業(yè)規(guī)章說了算用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，

納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅?！半p薪制”是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)向員工發(fā)放的雙薪應(yīng)當(dāng)并入發(fā)放當(dāng)月的工資薪金計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

年底雙薪，一般是農(nóng)歷的最后一個(gè)月份，具體的要看公司的規(guī)定。年底雙薪基本情況介紹有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金。年底雙薪是指“第13個(gè)月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。這是伴隨著我國(guó)收入分配制度改革推進(jìn)而產(chǎn)生的一種薪酬名目。年底雙薪發(fā)放辦法關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的確定。一、按比例拿雙薪有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金。二、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個(gè)條件：?jiǎn)T工當(dāng)年度必須在