久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

年終獎(jiǎng)與年終雙薪怎么籌劃
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-04 08:00:11 226 人看過

多發(fā)1元年獎(jiǎng)金，可能導(dǎo)致多交一萬元的個(gè)人所得稅——關(guān)注年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅無效問題。

由于國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定的年終獎(jiǎng)計(jì)算方法是：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。而計(jì)算公式的應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)。

其中，年終獎(jiǎng)除12找稅率，但只允許減除一次"速算扣除數(shù)"，而不是十二次，由此導(dǎo)致在計(jì)算年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅時(shí)會出現(xiàn)員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，并不與年終獎(jiǎng)?lì)~度同比例增加。由此造成應(yīng)得年終獎(jiǎng)金額度高的員工，可能要比年終資金額度低的員工實(shí)際到手的會更少。

例：1月馮某取得年終獎(jiǎng)18000元，找稅率：(18000/12=1500)，因此其年終獎(jiǎng)適用稅率為3%.馮某年終獎(jiǎng)應(yīng)繳納個(gè)人所得稅18000*3%=540元。稅后收入為17460元。

陳某1月取得年終獎(jiǎng)18001元，找稅率：(18001/12=1500.1)，因此其年終獎(jiǎng)適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105.陳某取得18001元年終獎(jiǎng)應(yīng)繳納個(gè)人所得稅18001*10%-105=1695.1元"陳某年終獎(jiǎng)稅后所得為16305.9元。陳某因?yàn)槎喟l(fā)一元，造成多繳個(gè)人所得稅1154.1元。類似情況在稅收實(shí)踐中多有發(fā)生。這是由于國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定的稅額計(jì)算方法的原因，導(dǎo)致所得與稅額的不匹配。

導(dǎo)致上述不合理的年終獎(jiǎng)無效區(qū)間如下：

如果發(fā)放的年終獎(jiǎng)在上述無效區(qū)域內(nèi)，會造成單位多發(fā)獎(jiǎng)金，而個(gè)人稅后所得變少的結(jié)果。

年終獎(jiǎng)與年終雙薪同月內(nèi)取得應(yīng)合并計(jì)稅

對職工在同一個(gè)月內(nèi)取得全年一次性獎(jiǎng)金和年終雙薪，應(yīng)將所取得的雙薪與全年一次性獎(jiǎng)金合并后，應(yīng)比照國稅發(fā)﹝2005﹞9號文件規(guī)定的全年一次性獎(jiǎng)金的征稅辦法，計(jì)算征收個(gè)人所得稅，即先將全部所得數(shù)額除以12，按其商數(shù)并根據(jù)個(gè)人所得稅法規(guī)定的稅率表確定適用的稅率和速算扣除數(shù)，再根據(jù)全部所得數(shù)額、適用的稅率和速算扣除數(shù)，按照稅法規(guī)定計(jì)算征稅。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 03:30
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多個(gè)人所得稅相關(guān)文章
  • 年終獎(jiǎng)和雙薪的計(jì)稅方法
    核心內(nèi)容：用人單位給勞動者發(fā)放年終獎(jiǎng)、年底雙薪，那么對此如何扣稅呢?“年終雙薪”是指農(nóng)歷臘月時(shí)一個(gè)月發(fā)兩個(gè)月的薪水，屬舊商業(yè)及生產(chǎn)對雇工的普遍習(xí)俗。現(xiàn)在社會經(jīng)濟(jì)中大家認(rèn)同實(shí)行，并沒有國家什么硬性規(guī)定!根據(jù)我國現(xiàn)行的稅收政策，不同名目的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，適用的個(gè)稅計(jì)算方法是不一樣的。第一、對于雙薪的計(jì)稅方法：根據(jù)《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)》國稅函[2002]629號文規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”(按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資)后，個(gè)人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅。第二、對于年終獎(jiǎng)的計(jì)稅方法：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》國稅發(fā)[2005]9號的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金
    2023-05-05
    150人看過
  • 年終獎(jiǎng)雙薪同時(shí)發(fā)合法嗎
    同時(shí)發(fā)放的合法性探討年底雙薪作為企業(yè)提供給員工的一項(xiàng)福利待遇，各家單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況來靈活決定是否實(shí)施這項(xiàng)政策。若在雙方簽訂的勞動合同時(shí)，已經(jīng)明確約定了年底發(fā)放雙薪，那么只要當(dāng)員工滿足了相關(guān)條件設(shè)定，雇主方就需要按照約定履行義務(wù)，向員工發(fā)放這筆額外獎(jiǎng)金。但如若未能按時(shí)發(fā)放，員工便可向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴。同時(shí)，對于那些在法定節(jié)假日、婚喪假期以及依照法律法規(guī)參與社會公益活動期間工作的員工，用人單位亦應(yīng)對其應(yīng)得薪酬給予足額的補(bǔ)償?！秳趧臃ā返谒氖藯l國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
    2024-05-13
    498人看過
  • 年終獎(jiǎng)金的稅務(wù)籌劃方式探討
    首先需將雇員在該自然年內(nèi)所獲得的全年一次性的獎(jiǎng)金進(jìn)行平均分配，然后以12個(gè)月為單位加以計(jì)算，得出相應(yīng)的商數(shù)值來確定適用的稅率以及速算扣除數(shù)。若在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月份中，雇員當(dāng)月的工資薪酬所得不足以滿足稅法規(guī)定的必要扣除金額，那么在這之前，應(yīng)當(dāng)先將全年一次性獎(jiǎng)金從其總額中減去＂雇員當(dāng)月工資薪酬所得與必要扣除金額之間的差異＂，之后再對經(jīng)過調(diào)整后剩余的部分按照上述方法來確定全年一次性獎(jiǎng)金實(shí)際適用的稅率及速算扣除數(shù)。《個(gè)人所得稅法》第三條個(gè)人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（三）利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
    2024-05-17
    160人看過
  • 年終獎(jiǎng)和年底雙薪的區(qū)別有哪些
    年終獎(jiǎng)和年底雙薪的區(qū)別：年終獎(jiǎng)，是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工年度考核情況，給員工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。年底雙薪，是指全年一次獎(jiǎng)金中的“年終加薪”。按照國家稅務(wù)總局印發(fā)的《關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知明確，單位按“雙薪制”向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資，即俗稱的“第十三個(gè)月工資”，不再按月薪單獨(dú)計(jì)征個(gè)稅。《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。第五條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動報(bào)酬。包括：(一)對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；(四)運(yùn)動員體育津貼。
    2023-06-13
    81人看過
  • 雙薪和年終獎(jiǎng)是一個(gè)概念嗎？
    一、雙薪和年終獎(jiǎng)是一個(gè)概念嗎？雙薪和年終獎(jiǎng)不是一個(gè)概念，年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。而年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)金，是對員工全年勞動的超額勞動報(bào)酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。二、年終獎(jiǎng)金應(yīng)該怎么計(jì)算發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然，如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。三、年終獎(jiǎng)金算平均工資嗎年終獎(jiǎng)金算平均工資，年終獎(jiǎng)和年終雙
    2022-12-08
    143人看過
  • 什么是年終雙薪
    什么是年終雙薪、年底雙薪?即“第13個(gè)月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。這是伴隨著我國收入分配制度改革推進(jìn)而產(chǎn)生的一種薪酬名目。也叫“年底雙薪”。“年終雙薪”是指農(nóng)歷臘月時(shí)一個(gè)月發(fā)兩個(gè)月的薪水，屬舊商業(yè)及生產(chǎn)對雇工的普遍習(xí)俗。現(xiàn)在社會經(jīng)濟(jì)中大家認(rèn)同實(shí)行，并沒有國家什么硬性規(guī)定!有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)金打折發(fā)放。有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個(gè)條件：員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月;發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。注意：企業(yè)規(guī)章決定雙薪發(fā)否用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，
    2023-05-01
    195人看過
  • 年底雙薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別有哪些呢
    “年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的相同之處在于不強(qiáng)制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個(gè)月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分；而“年終獎(jiǎng)”的彈性更大，沒有上下金額限制。年底雙薪和年終獎(jiǎng)是兩個(gè)不同的概念：1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。2、而年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)金，是對員工全年勞動的超額勞動報(bào)酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。計(jì)稅方式的區(qū)別：在計(jì)稅方式上，“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”有明顯區(qū)別：年終雙薪應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅;對于機(jī)關(guān)而言，相當(dāng)于全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)按全年一次性獎(jiǎng)金政策規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅;就企業(yè)而言，如果當(dāng)月既有年終雙薪，又有全年一次性獎(jiǎng)金，可合并按照全年一次性獎(jiǎng)金政策規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次
    2023-04-13
    65人看過
  • 年終獎(jiǎng)納稅籌劃臨界點(diǎn)計(jì)稅依據(jù)
    稅務(wù)方面的專家表示，年終獎(jiǎng)的所得稅計(jì)算方法是按國稅發(fā)[2005]9號文件《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》來計(jì)算。個(gè)人取得年終獎(jiǎng)金應(yīng)單獨(dú)按照1個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)適用稅率可以這樣看，應(yīng)繳稅所得除以12（一年12個(gè)月）之后的結(jié)果根據(jù)稅率表來查，具體算法分兩種，取決于獲年終獎(jiǎng)時(shí)的當(dāng)月工資收入是否大于個(gè)稅起征點(diǎn)3500元。一、不續(xù)簽合同的賠償金需要交稅嗎？《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅［2001］157號）明確規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。對于個(gè)人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括
    2023-04-11
    225人看過
  • 勞動者該如何主張年終獎(jiǎng)、年底雙薪
    春節(jié)的腳步在悄悄地向我們走近，又到了一年的歲末年初了，單位會不會發(fā)“年底雙薪”、“年終獎(jiǎng)”，或者發(fā)多少年終獎(jiǎng)，怎樣發(fā)放年終獎(jiǎng)、雙薪等等，都成了勞動者目前最關(guān)心的問題。勞動法方面的專業(yè)律師陳偉稱，由于目前的勞動法并無任何一款條文規(guī)定必須支付年終獎(jiǎng)或者雙薪，因此，是否發(fā)放年底雙薪或者年終獎(jiǎng)，以及發(fā)放多少的年終獎(jiǎng)，其決定權(quán)均在用人單位一方，由用人單位根據(jù)本單位的效益、收入等情況來具體確定。此點(diǎn)對忙碌了一年的勞動者來說，顯然不公平。為保護(hù)勞動者在年終獎(jiǎng)、年底雙薪主張方面的權(quán)益，陳律師建議勞動者可以依據(jù)2008年1月1日起實(shí)施的《勞動合同法》，通過工會協(xié)商來將此類年終獎(jiǎng)勵(lì)寫入勞動合同。成為勞動合同的組成部分。這樣，如雙方因年終獎(jiǎng)等的發(fā)放問題發(fā)生爭議時(shí)，在舉證方面非常有利于勞動者一方。而實(shí)際上，就目前的情況下，年終獎(jiǎng)是多數(shù)單位在就業(yè)合同中就明文規(guī)定的，必須支付?！澳甑纂p薪”只有一些福利較好的單位在發(fā)放
    2023-06-05
    76人看過
  • 2011年的什么是年終獎(jiǎng)13薪
    1、13工資：工作一年后，可以領(lǐng)取第13個(gè)月的工資。一般來說，十三份工資是年底的兩份工資，每年第十二個(gè)月，使用者多給員工一個(gè)月的工資，另一家公司以十二月為一次，員工到期十二個(gè)月，發(fā)十三份工資。2、年終獎(jiǎng)金是指每年年底企業(yè)給員工不限制的報(bào)酬，是對一年來工作業(yè)績的肯定。年終獎(jiǎng)金的發(fā)行額和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)金方法需要好的評價(jià)指標(biāo)、評價(jià)方法、發(fā)行規(guī)則等相應(yīng)的制度，能夠有效地激勵(lì)員工，提高企業(yè)的團(tuán)結(jié)力。年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算的1、績效管理體系較完善的企業(yè)是最容易算出年終獎(jiǎng)的，首先，這樣的企業(yè)每年年初時(shí)會制定企業(yè)的經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)，然后將公司層面的目標(biāo)進(jìn)行分解成為對各部門進(jìn)行考核的，各部門再將各自部門的KPI分解給各個(gè)崗位進(jìn)行考核，這樣年度業(yè)績目標(biāo)就非常明確，然后再轉(zhuǎn)化成季度或月度考核。每個(gè)人最終的年度業(yè)績就由KPI和季／月度計(jì)劃完成情況組成，做得再好一點(diǎn)的還可以再多加一個(gè)維度的考核
    2023-08-06
    266人看過
  • 年底雙薪和年終獎(jiǎng)可以同時(shí)獲得嗎
    是否能夠同時(shí)獲得，法律暫無規(guī)定，主要是看公司的規(guī)章制度。年底雙薪和年終獎(jiǎng)一樣嗎?“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的相同之處在于不強(qiáng)制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎(jiǎng)”的彈性更大。年底雙薪和年終獎(jiǎng)是兩個(gè)不同的概念：1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。2、而年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)-金，是對員工全年勞動的超額勞動報(bào)酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。此外，“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的計(jì)稅方式也不同，前者應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅;后者則可將獎(jiǎng)-金平攤到全年各月后再計(jì)稅。年底雙薪根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)》規(guī)定，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅;年終獎(jiǎng)根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)-金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，可以將
    2023-05-03
    297人看過
  • 年終獎(jiǎng)如何扣稅？年終獎(jiǎng)怎么扣稅？
    1、現(xiàn)行的全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方法及要求，應(yīng)按《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》中的規(guī)定計(jì)算，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。2、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額。3、若雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。適用公式為：應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金適用稅率－速算扣除數(shù)；4、若雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。適用公式為：應(yīng)納稅額＝（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金－雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）適用稅率－速算扣除數(shù)。年終獎(jiǎng)扣稅具體計(jì)算方法1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工
    2023-08-04
    73人看過
  • 雙薪和年終獎(jiǎng)不同年發(fā)，個(gè)人所得稅怎么計(jì)稅
    【網(wǎng)友問題】最近稅務(wù)總局取消了雙薪制，我想問一下，如果單位有雙薪，有年終獎(jiǎng)金，但這兩項(xiàng)資金的發(fā)放不在同一年度，請問個(gè)人所得稅怎么計(jì)稅？【律師解答】根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》（國稅發(fā)［2009］121號）規(guī)定：“一、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)》（國稅函［2002］629號）第一條有關(guān)“雙薪制”計(jì)稅方法停止執(zhí)行?！备鶕?jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)》（國稅函［2002］629號）規(guī)定：“一、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”（按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資）后，個(gè)人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅，但如果納稅人取得“雙薪”當(dāng)月的工資、薪金所得不足800元的，應(yīng)以“雙薪”所得與當(dāng)
    2023-12-11
    416人看過
  • 13薪是不是年終獎(jiǎng)2024
    一、13薪是不是年終獎(jiǎng)十三薪也稱為年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發(fā)放一個(gè)月的工資。與年終獎(jiǎng)勞動報(bào)酬的性質(zhì)不同，十三薪被認(rèn)為更側(cè)重于獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)，不屬于用人單位必須支付的勞動報(bào)酬。十三薪并不必然等于年終獎(jiǎng)。相對于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，用人單位對于十三薪的支付制度具有更大的自主權(quán)。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)屬于勞動報(bào)酬或勞動福利，在雙方明確約定的情況下，用人單位不得隨意克扣，并負(fù)有就考核情況進(jìn)行舉證的責(zé)任；十三薪則不同，用人單位可以直接在相關(guān)制度中對支付條件進(jìn)行規(guī)定。一般來說，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與績效表現(xiàn)掛鉤，用人單位應(yīng)當(dāng)有績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果等。如果勞動合同或公司規(guī)章制度未對年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，根據(jù)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院，一般會支持離職員工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。同時(shí)，如果是新員工，根據(jù)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院規(guī)定，一般也會支持新員工得到一定比例年終獎(jiǎng)。二、年終獎(jiǎng)是勞動報(bào)酬還是勞動者福利關(guān)于年終獎(jiǎng)，由于
    2024-02-07
    287人看過
換一批
#財(cái)稅法
北京
律師推薦
    展開

    個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 我國個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個(gè)人，包括中國國內(nèi)公民，... 更多>

    #個(gè)人所得稅
    相關(guān)咨詢
    • 年終雙薪是工資還是年終獎(jiǎng)？
      陜西在線咨詢 2022-11-08
      1、如果單位的規(guī)章制度有規(guī)定的,則年底雙薪是年終獎(jiǎng)。如果單位未規(guī)定為年終獎(jiǎng)的,則年底雙薪的性質(zhì)是獎(jiǎng)金,但不一定是年終獎(jiǎng),只是單位在年底對員工的特別獎(jiǎng)勵(lì)。 2、年終雙薪是第13個(gè)月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資。年終雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。年終
    • 年終獎(jiǎng)和年終雙薪有區(qū)別嗎
      海南在線咨詢 2022-07-17
      1、如果單位的規(guī)章制度有規(guī)定的,則年底雙薪是年終獎(jiǎng)。如果單位未規(guī)定為年終獎(jiǎng)的,則年底雙薪的性質(zhì)是獎(jiǎng)金,但不一定是年終獎(jiǎng),只是單位在年底對員工的特別獎(jiǎng)勵(lì)。 2、年終雙薪是第13個(gè)月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資。年終雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。年終
    • 年終雙薪和年終獎(jiǎng)有哪些區(qū)別嗎？
      江蘇在線咨詢 2022-07-28
      年終雙薪與年終獎(jiǎng)的計(jì)稅方式是不同的，年終雙薪應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅；而年終獎(jiǎng)則可將獎(jiǎng)金平攤到全年各月后再計(jì)稅。
    • 年終獎(jiǎng)與年終雙薪同月內(nèi)取得應(yīng)該如何計(jì)稅
      澳門在線咨詢 2022-06-28
      《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔〕9號)第一條規(guī)定，全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。 根據(jù)上述規(guī)定，對職工在同一個(gè)月內(nèi)取得全年一次性獎(jiǎng)金和年終雙薪，應(yīng)將
    • 年終獎(jiǎng)是有年薪么？
      云南在線咨詢 2022-11-06
      一、年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，年薪不包括年終獎(jiǎng)。 二、年薪應(yīng)包括如下六個(gè)部分的內(nèi)容： 1.年度固定工資。年度固定工資是經(jīng)營者的“保底”收入，它不與企業(yè)業(yè)績掛鉤，而主要根據(jù)經(jīng)營者個(gè)人能力、社會消費(fèi)水平和企業(yè)的經(jīng)營難度等確定。年度固定工資具有“按勞付酬”的性質(zhì)，年初確定具體金額后，按月以現(xiàn)金的形式發(fā)放。 2.年度效益工資。年度效益工資是對經(jīng)營者年度經(jīng)營業(yè)績的獎(jiǎng)勵(lì)，主要考慮的因素不是經(jīng)營者的“投入”，而是企業(yè)