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年終獎(jiǎng)與年終雙薪同月內(nèi)取得應(yīng)該怎么計(jì)稅
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-05 01:40:14 142 人看過

年終獎(jiǎng)與年終雙薪同月內(nèi)取得應(yīng)該如何計(jì)稅?

《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號(hào))第一條規(guī)定，全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。

根據(jù)上述規(guī)定，對(duì)職工在同一個(gè)月內(nèi)取得全年一次性獎(jiǎng)金和年終雙薪，應(yīng)將所取得的雙薪與全年一次性獎(jiǎng)金合并后，應(yīng)比照國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文件規(guī)定的全年一次性獎(jiǎng)金的征稅辦法，計(jì)算征收個(gè)人所得稅，即先將全部所得數(shù)額除以12，按其商數(shù)并根據(jù)個(gè)人所得稅法規(guī)定的稅率表確定適用的稅率和速算扣除數(shù)，再根據(jù)全部所得數(shù)額、適用的稅率和速算扣除數(shù)，按照稅法規(guī)定計(jì)算征稅。

〔例〕員工張某，12月工資性收入6000元。12月末公司決定對(duì)所有員工按工作業(yè)績(jī)發(fā)放年度獎(jiǎng)金，張某得獎(jiǎng)金60000元。同時(shí)，張某還取得年終雙薪3000元。則張某當(dāng)月的個(gè)人所得稅計(jì)算如下：當(dāng)月工資性收入的個(gè)人所得稅=0(元)。由于張某應(yīng)將所取得的雙薪與全年一次性獎(jiǎng)金合并計(jì)稅，而張某當(dāng)月工資、薪金所得高于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，則要尋找張某雙薪與全年一次性獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅適用的稅率：(60000+3000)÷12=5250(元)，其對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)分別為20%和555元。即張某2015年度所取得的雙薪與全年一次性獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅為：(60000+3000)×20%-555=12045(元)。

即12月張某共應(yīng)納個(gè)人所得稅12045(元)。

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    我們單位要發(fā)獎(jiǎng)金了，有一萬多元呢。那你要繳稅了。昨天，張先生見到朋友李先生，把自己的好消息告訴朋友。張先生一聽說要繳稅，一下子愣住了：我每月收入才1300多元，好不容易到了年底才發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金，還要繳稅？年終歲末，各單位都在盤算著發(fā)年終獎(jiǎng)金了，按照稅法有關(guān)規(guī)定，個(gè)人收入達(dá)到繳個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)的，都要按稅法繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人取得的收入包括因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。昨天，記者在采訪市地稅部門時(shí)，有關(guān)負(fù)責(zé)人說，納稅人取得的全年一次性獎(jiǎng)金，可單獨(dú)作為一個(gè)月工資所得計(jì)算納稅，但此優(yōu)惠每人每年只能享受一次。■政策個(gè)稅繳納分9個(gè)等級(jí)按照國家稅務(wù)總局規(guī)定，個(gè)稅繳納按納稅人收入不同而分為9個(gè)等級(jí)。具體算法如下，月收入總數(shù)扣去養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金，再減去1600元，得出的數(shù)額不超過500元的，繳稅率為5%；超過500
    2023-06-07
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  • 年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率是多少？年終獎(jiǎng)怎么繳稅？
    一、年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅稅率表自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。以全年應(yīng)納稅所得額為標(biāo)準(zhǔn)(居民個(gè)人所得綜合所得，每一納稅年度收入減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除依法確定的其他扣除后的余額)：1級(jí)：不超過3.6萬元的，3%2級(jí)：超過3.6萬元至14.4萬元的部分，10%3級(jí)：超過14.4萬元至30萬元的部分，20%4級(jí)：超過30萬元至42萬元的部分，25%5級(jí)：超過42萬元至66萬元的部分，30%6級(jí)：超過66萬元至96萬元的部分，35%7級(jí)：超過96萬元的部分，45%二、年終獎(jiǎng)應(yīng)繳個(gè)人所得稅是如何計(jì)算的?首先計(jì)算應(yīng)納稅所得額，若當(dāng)月工資薪金所得低于5000元起征點(diǎn)，則應(yīng)納稅所得額=年終獎(jiǎng)-(5000-當(dāng)月工資)，若高于5000，則應(yīng)納稅所得額=年終獎(jiǎng);其次，將應(yīng)納稅所得額除以12，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù);最后，采
    2023-05-03
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  • 被扣月薪20％當(dāng)年終獎(jiǎng)怎么辦
    用工單位上述行為已經(jīng)違法了《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者可以通過法律手段維護(hù)自己權(quán)益。但她同時(shí)也表示，這種違法現(xiàn)象在當(dāng)今社會(huì)，特別是私企、民企中比較普遍。《勞動(dòng)法》中規(guī)定用人單位必須按時(shí)足月發(fā)放工資，同時(shí)法律對(duì)于工資按時(shí)足月發(fā)放的原則和處罰方式都有明確規(guī)定。為避免以后的勞務(wù)糾紛，求職者一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，莫怕受到公司的報(bào)復(fù)而選擇忍受，應(yīng)該向單位所在轄區(qū)的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于單位扣工資和年終獎(jiǎng)的問題1、年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，是根據(jù)公司管理規(guī)定執(zhí)行由單位自行發(fā)放，沒有法律規(guī)定一定要發(fā)放年終獎(jiǎng)。員工的工資被扣的那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體
    2024-04-01
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#財(cái)稅法
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    扣繳義務(wù)人是指稅法規(guī)定負(fù)有扣繳納稅人應(yīng)納稅款義務(wù)的單位和個(gè)人。法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個(gè)人為納稅人。法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和個(gè)人為扣繳義務(wù)人。 納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納... 更多>

    #扣繳義務(wù)人
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    • 年終雙薪是工資還是年終獎(jiǎng)？
      陜西在線咨詢 2022-11-08
      1、如果單位的規(guī)章制度有規(guī)定的,則年底雙薪是年終獎(jiǎng)。如果單位未規(guī)定為年終獎(jiǎng)的,則年底雙薪的性質(zhì)是獎(jiǎng)金,但不一定是年終獎(jiǎng),只是單位在年底對(duì)員工的特別獎(jiǎng)勵(lì)。 2、年終雙薪是第13個(gè)月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資。年終雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。年終
    • 年終獎(jiǎng)和年終雙薪有區(qū)別嗎
      海南在線咨詢 2022-07-17
      1、如果單位的規(guī)章制度有規(guī)定的,則年底雙薪是年終獎(jiǎng)。如果單位未規(guī)定為年終獎(jiǎng)的,則年底雙薪的性質(zhì)是獎(jiǎng)金,但不一定是年終獎(jiǎng),只是單位在年底對(duì)員工的特別獎(jiǎng)勵(lì)。 2、年終雙薪是第13個(gè)月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資。年終雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。年終
    • 年終獎(jiǎng)和雙薪是什么
      新疆在線咨詢 2022-07-10
      光說這兩個(gè)應(yīng)該是不一樣的，年底雙薪是年底那個(gè)月發(fā)兩個(gè)月的工資，也就是一年可以領(lǐng)到13個(gè)月的工資，如果該公司還有年終獎(jiǎng)，就是依照您這一年的綜合表現(xiàn)而發(fā)給你的獎(jiǎng)金，按勞分配。所以說這兩個(gè)名詞意義是不一樣的。但是有的公司打馬虎眼，發(fā)了雙薪就不發(fā)獎(jiǎng)金了，所以一定要問明白，還有如果您對(duì)公司有投股還應(yīng)該會(huì)有分紅的。
    • 12月薪4000月,年終獎(jiǎng)3500元,怎么計(jì)算
      陜西在線咨詢 2022-10-24
      全年一次性獎(jiǎng)金，因?yàn)?500/12=291.67，所以：不超過1,500元，適用稅率3%,3500*0.03=105當(dāng)月工資，（）*0.03=15個(gè)人所得稅=105+15=120
    • 月薪3000.年終獎(jiǎng)6000怎么扣稅基數(shù)
      廣東在線咨詢 2022-10-26
      現(xiàn)在規(guī)定年終獎(jiǎng)按一個(gè)月收入計(jì)，基數(shù)=6000一(3500一3000)=5500元，那么稅率按5500÷12