年前辭退一般需根據(jù)勞動者和用人單位的具體約定來確認。如果有約定,則有相應(yīng)的年終獎。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。年前辭退沒有年終獎的解決方式有協(xié)商,調(diào)解,仲裁,訴訟。其中調(diào)解組織有企業(yè)委員會及基層人民調(diào)解組織等。
一、年前辭退有年終獎金嗎
年前辭職是否有年終獎應(yīng)根據(jù)當事人與用人單位的實際約定。如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里面有確定的年終獎數(shù)額,那么只要同樣付出了勞動,離職勞動者應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、年前辭職沒有年終獎應(yīng)當怎么辦
年前辭職沒有年終獎沒發(fā)有以下處理方式:
1.協(xié)商。當事人首先應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商一致的,當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力,需要當事人自覺履行;
2.調(diào)解。調(diào)解組織有企業(yè)委員會及基層人民調(diào)解組織;
3.仲裁。勞動者對沒有年終獎一事項可以申請勞動仲裁;
4.訴訟。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
三、年前辭職年終獎算不算補償基數(shù)
年前辭職年終獎算補償基數(shù)。員工規(guī)章制度等對年終獎的發(fā)放要求有明確規(guī)定,若屬于經(jīng)評測核定應(yīng)發(fā)放的部分,則需要納入經(jīng)濟補償金基數(shù)。年終獎屬于工資范疇,應(yīng)計算在賠償基數(shù)之內(nèi)。
法律依據(jù):
《勞動合同法》第四十七條
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條
工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
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