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節(jié)前辭職怎樣才能拿到年終獎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 20:33:22 263 人看過

幾天前，25歲的小曾從沙坪壩一家服飾店辭職。因臨近春節(jié)，小曾不知道年終獎還有沒有她的份。律師表示，這要看雇傭雙方簽訂的勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度。你會等到把年終獎拿到手再辭職嗎?

這個時候辭職了還能拿到年終獎不?昨天，小曾向律師咨詢這個困擾了她好幾天的問題。

今年25歲的小曾家住沙坪壩小龍坎。辭職前，她在三峽廣場一家服飾店做導(dǎo)購。小曾說，去年她拿到三千多塊錢的年終獎，差不多是一個月的工資。今年，還沒等到單位發(fā)年終獎，她就辭職了。工資要到10號才發(fā)，那個時候才知道年終獎發(fā)不發(fā)給我。這幾天，小曾心里總惦記著這事，畢竟自己整年都在上班，如果拿不到年終獎，多少還是有些劃不著。

重慶市和華利盛律師事務(wù)所律師董浩介紹，年終獎顧名思義是指在年度終了時，用人單位給予員工的獎勵。

董浩分析，雖然國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》將年終獎作為工資的組成部分，但是《勞動法》、《勞動合同法》并不強制用人單位支付相關(guān)費用。實際上，年終獎作為用人單位的內(nèi)部制度，其具體含義、計算方式、發(fā)放方式會因《勞動合同》、公司章程或者其他協(xié)議的規(guī)定不同而不同。

例如，如果雇傭雙方簽訂的勞動合同明確規(guī)定年終獎的計算按照每月或每季的工作計算并在年終時發(fā)放，且勞動者按規(guī)定完成任務(wù)，即使勞動者在發(fā)放年終獎之前辭職，勞動者有權(quán)要求用人單位支付。

另一方面，如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎有明確規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)按同工同酬等原則來處理相關(guān)法律事務(wù)。如果存在爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

調(diào)查>

受訪白領(lǐng)較看重年終獎

昨日，重媒體在一小區(qū)業(yè)主QQ群上采訪了15位在不同單位工作的白領(lǐng)，有4位白領(lǐng)已在本周拿到了年終獎，兩位白領(lǐng)表示將在春節(jié)前領(lǐng)到年終獎，5位白領(lǐng)表示春節(jié)之后才能拿到年終獎;余下4位白領(lǐng)還不知道今年單位發(fā)不發(fā)年終獎。

當(dāng)被問到如果有辭職打算，會等到拿到年終獎才辭職嗎時，8位白領(lǐng)表示拿到年終獎才辭職;5位白領(lǐng)認(rèn)為，如果下家待遇好或原單位年終獎不多，會考慮不要年終獎;2位白領(lǐng)表示無所謂。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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提前離職能否得到“年終獎”

提前離職能否得到年終獎根據(jù)公司的安排，和自行規(guī)定。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第53條，對“工資”進行了定義：勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。如果“年終獎”的性質(zhì)為工資，就應(yīng)當(dāng)由用人單位以貨幣形式按時、足額向勞動者給付。實踐中，有勞動者因為未在用人單位工作至整年提前離職，用人單位以此拒絕向勞動者發(fā)放“年終獎”?？梢哉f，這種做法是不符合法律規(guī)定的，勞動者可以要求用人單位按照其工作時長比例支付其工作期間的“年終獎”。那么如果此時“年終獎”的性質(zhì)并非工資，而是福利呢?對于福利問題，作為用人單位的一方有權(quán)對此問題作出決定，屬于用人單位的自主管理行為，故而此時的“年終獎”是否發(fā)放、怎么發(fā)放，就由用人單位

2023-06-13

490人看過
辭職
發(fā)年終獎前一個月辭職年終獎還發(fā)嘛

能得到法律保護，公司規(guī)章制度及與個人所簽訂的勞動合同都沒有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，應(yīng)當(dāng)發(fā)放去年的年終獎。一、不發(fā)獎金可以仲裁嗎須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動合同中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的；二是公司的經(jīng)營管理或運營制度中設(shè)立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)時則可以申請勞動仲裁。二、發(fā)工資備注寫成勞務(wù)費怎么辦法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動派遣合同具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。做勞務(wù)派遣工作時應(yīng)注意：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬

2023-03-29

274人看過
辭職
年中辭職應(yīng)不應(yīng)該拿年終獎

1、年終獎屬于工資性質(zhì)。從目前的法律條文中找不到年終獎這個詞語，我國至今沒有頒布《工資條例》，但原國家統(tǒng)計局和勞動部對工資總額早有規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。從法律條文的解釋來看，年終獎屬于獎金，屬于工資性質(zhì)范圍。2、國家沒有明確的規(guī)定必須發(fā)年終獎。年終獎分配方案一般由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和特點自主制訂。目前，由于國家沒有就年終獎的發(fā)放有任何規(guī)定，企業(yè)在年終獎的發(fā)放上存在較大的隨意性。年終獎不同于每月的基本工資，用人單位可以根據(jù)年終的經(jīng)營業(yè)績及員工的個人表現(xiàn)等因素綜合評定。在沒有明確具體年終獎發(fā)放規(guī)定的情況下，用人單位相對擁有較大的自主決定權(quán)。3、離職人員是否可以獲得年終獎，目前存在兩種觀點。對于離職人員是否可以獲得年終獎，國內(nèi)理論界和實踐界存在兩種觀點。一種觀點認(rèn)為，年終獎顧名思義是年終發(fā)放給員工對其一年工作

2023-06-04

466人看過
辭職
年中辭職是否可以拿年終獎

年中辭職可以拿年終獎。勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領(lǐng)取年終獎的條件。離職手續(xù)辦理流程是什么1、員工提出離職申請，正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前三天申請；2、員工離職手續(xù)辦理，需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結(jié)算申請表、獲取離職證明；3、收回自身的相關(guān)材料。年中辭職欲找原單位要年終獎？一個帖子引發(fā)的口水戰(zhàn)企業(yè)和員工都喊無奈樓主：我是去年7月從原單位辭職的，現(xiàn)在春節(jié)馬上就到了，我有資格向原單位要年終獎不二樓：年終獎之所以稱之為年終獎，明擺著就是要干到年底才發(fā)的獎。三樓：雖然只干了7個月，但也為企業(yè)創(chuàng)造了財富，減半發(fā)就是了。四樓：企業(yè)發(fā)年終獎是對辛苦一年

2023-08-13

337人看過

計劃生育
孕婦能拿到年終獎嗎

孕婦是否能拿到年終獎根據(jù)《員工工資支付條例》規(guī)定，員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期，用人單位應(yīng)該視為提供正常勞動并支付工資。也就是說，正常休產(chǎn)假員工的工資、獎金以及年終獎都不應(yīng)受到任何影響。用人單位不按規(guī)定支付孕產(chǎn)婦全額工資、獎金或年終獎，又拒不整改，將被視為無故克扣拖欠員工工資。勞動法關(guān)于孕婦的規(guī)定《新勞動法》規(guī)定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等，勞動法關(guān)于孕婦的規(guī)定懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。2017新勞動法產(chǎn)假規(guī)定：產(chǎn)假天數(shù)1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天

2023-04-17

423人看過
辭職
發(fā)年終獎之前辭職，還可以主張年終獎嗎

年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職的勞動者不能享有年終獎，但勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導(dǎo)致，且勞動者已經(jīng)完成年度工作任務(wù)，用人單位不能證明勞動者的工作業(yè)績及表現(xiàn)不符合年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)予支持。律師補充：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！痉煞ㄒ?guī)】：《中華人民

2023-05-06

72人看過
辭職
辭職是否會得到年終獎？

如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故口發(fā)員工的年終獎金。如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎金。已到手的年終獎辭職返還沒道理現(xiàn)時有個別企業(yè)，對表現(xiàn)出色的員工，在職時不好好珍惜，不注意用待遇留人、用感情留人，一旦職工要辭職了，企業(yè)往往又不能大度地對待，還會想出各種各樣的方法對付職工，其中要扣回已經(jīng)發(fā)出的年終獎，就是手段之一?，F(xiàn)時有個別企業(yè)，對表現(xiàn)出色的員工，在職時不好好珍惜，不注意用待遇留人、用感情留人，一旦職工要辭職了，企業(yè)往往又不能大度地對待，還會想出各種各樣的方法對付職工，其中要扣回已經(jīng)發(fā)出的年終獎，就是手段之一。最近來訪的吳先生就遇到了類似的事情，他說他向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，并應(yīng)單

2023-07-19

216人看過
辭職
年前辭職就沒有年終獎？關(guān)于年終獎你要知道.....

小A是某貿(mào)易公司的行政人員，小A簽過字的《員工手冊》規(guī)定，無論因何種原因于年底前離開公司的員工將不享受年終獎。工作八個月后，小A在臨近春節(jié)時離職，小A向公司提出要求支付離職當(dāng)年度的年終獎。問題一主動離職的小A是否有權(quán)獲得年終獎？這個問題在司法實踐中存在三種不同的觀點：第一種：年終獎屬于獎金的一種，是否發(fā)放、何時發(fā)放以及如何發(fā)放，完全是公司的權(quán)利，應(yīng)由公司說了算。第二種：《員工手冊》上明確規(guī)定了年底前離開公司的員工將不享受年終獎，員工簽字了就表明自愿遵守公司的規(guī)定，不能再反悔。第三種：員工只要在公司付出了勞動，公司就應(yīng)該依據(jù)同工同酬的原則根據(jù)員工相應(yīng)的工作時間折算發(fā)放年終獎。在成都地區(qū)，我們看到多數(shù)案件是按照第三種處理方式在操作。原因是：1、年終獎的性質(zhì)屬于勞動報酬，是勞動者工資的組成部分；2、年終獎的發(fā)放形式(年終一次性發(fā)放)不能改變其屬于工資的屬性；3、《勞動合同法》第26條第1款第(2

2023-06-10

357人看過

勞動者
年終獎只能年終拿嗎

目前企業(yè)發(fā)放年終獎主要有三種形式：一、是年底多發(fā)一個月工資(此種方式法律上應(yīng)界定為年終雙薪)：二、是綜合考慮企業(yè)經(jīng)營收益、部門績效、個人績效，讓每個員工“對號入座”得到全年一次性獎金：三、是老板給“紅包”，給不給、給多少就都由老板說了算。對于第—種形式，此時的“年終獎”屬于實質(zhì)上的年終固定工資，勞動者即使未到年終提前離職的，也可以主張按工作時間的比例要求單位支付，如用人單位拒絕支付，則構(gòu)成無故拖欠或者克扣工資。對于第二種形式，企業(yè)如規(guī)定在職員工“年終”才能拿到“年終獎”，如果員工提前離職，就會喪失這部分潛在利益。當(dāng)然如果企業(yè)規(guī)定了所有員工都可以在年終獲得年終獎，員工提前離職則可以索要相應(yīng)比例的獎金，但若發(fā)生爭議，勞動者主張年終獎仍然面臨證據(jù)不足的風(fēng)險。對于第三種形式，由于年終獎完全取決于老板的個人自愿，未到年終提前離職，員工就不可能拿到年終獎。

2023-05-01

403人看過
辭職
年終獎開過之前辭職了還能領(lǐng)嗎-

發(fā)年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。因為就我國的法律規(guī)定來看，其實對于年終獎并無強制性的統(tǒng)一規(guī)定。而現(xiàn)實中，除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨約定的工資性獎金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。但在雙方勞動合同或規(guī)章制度有明確約定時，應(yīng)按照勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。一、公司補發(fā)年終獎員工辭職可以要求嗎如果公司規(guī)章制度有規(guī)定或者勞動合同有約定的，則員工主動辭職后可以要求公司補發(fā)年終獎。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。由勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有強制性規(guī)定。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。二、事業(yè)單位年終獎一般什么時候發(fā)根據(jù)事業(yè)單位發(fā)放獎金的規(guī)定，在實行發(fā)放年終獎時是需要對員工進行年度考核的，只有考核成績

2023-04-04

473人看過
仲裁委員會
離職照樣可以拿年終獎金

一家外資企業(yè)的10名技術(shù)人員，因去年10月合同期滿，企業(yè)不再與他們續(xù)訂勞動合同。前不久，他們得知企業(yè)開始發(fā)放上年度年終獎，于是前往申領(lǐng)。但企業(yè)以年終獎發(fā)放范圍為發(fā)放時仍在冊的員工為由拒絕發(fā)放。此外，還有些單位在年底以各種理由勸員工主動離職，想逃避發(fā)年終獎。點評：黃巧燕老師指出，用人單位的這種做法是完全不合理的。首先，是否發(fā)放年終獎，的確是用人單位的工資自主權(quán)之一，但不意味著用人單位可以隨意改變它已經(jīng)向員工作出的承諾，包括以合同或規(guī)章制度等方式作出的承諾。用人單位不能以諸如發(fā)放年終獎時不在職的員工不能獲得年終獎這樣的內(nèi)部規(guī)定排除在這一年中作出過勞動貢獻的勞動者獲得年終獎的權(quán)利。當(dāng)然，用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定，如果企業(yè)利潤或業(yè)績不好等原因，年終獎全部不發(fā)放或減少發(fā)放等。年終獎年后發(fā)年關(guān)將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當(dāng)然皆大歡喜，可有些員工卻因為發(fā)放年終獎

2023-06-10

234人看過
辭職
職務(wù)發(fā)明辭職怎樣可以拿到獎勵

一、職務(wù)發(fā)明辭職怎樣可以拿到獎勵待到競業(yè)協(xié)議過期以及專利法規(guī)定的1年過期后，將那些基本構(gòu)思好的方案形成專利申請文件并申請專利，這樣就有可能拿到。職務(wù)發(fā)明專利，是指勞動者在工作單位因工作原因，或者借助單位設(shè)備發(fā)明的專利，所發(fā)明的專利權(quán)利歸屬是單位，但發(fā)明人有使用的權(quán)利。發(fā)明專利是可以轉(zhuǎn)讓的。1、專利轉(zhuǎn)讓人和專利受讓人簽署專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同。這是專利轉(zhuǎn)讓流程關(guān)鍵一步。只有專利轉(zhuǎn)讓人和受讓人雙方取得一致的意見之后才能有效地開展之后的轉(zhuǎn)讓相關(guān)工作。在轉(zhuǎn)讓合同中，對于雙方的利益都應(yīng)該有明確的文字內(nèi)容。2、雙方準(zhǔn)備好專利轉(zhuǎn)讓需要的相關(guān)文件，這些文件應(yīng)該嚴(yán)格地按照規(guī)定的形式進行填寫，這樣就可以縮短國家知識產(chǎn)權(quán)局審核文件的時間，加快審核的速度。3、委托專利代理機構(gòu)將相關(guān)的文件遞交給專利局。這是專利轉(zhuǎn)讓流程中重要的一個部分。因為只有專利局審核通過后才能讓專利轉(zhuǎn)讓具有法律依據(jù)。4、專利轉(zhuǎn)讓流程的最終環(huán)節(jié)就是等待專

2023-04-29

400人看過

辭職
怎樣才能拿到辭職后的公積金？

離職后，根據(jù)情況不同，公積金有不同處理方式。具體有兩種，離職后還在當(dāng)?shù)毓ぷ髋c去外地工作。1、若離職后仍在當(dāng)?shù)毓ぷ?，可以辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、離職后去其他城市工作的，可以辦理公積金帳戶轉(zhuǎn)移或者直接銷戶提取余額。辭職人員社保怎么處理1、如果換工作時已經(jīng)找好新公司，一定要問清楚舊公司和新公司繳納社保的時間，以免時間銜接不上，中間斷交一兩個月。2、如果辭職后選擇創(chuàng)業(yè)、繼續(xù)深造或者去旅游（即沒有找到新公司），并且是當(dāng)?shù)貞艏?，可以以個人名義到社保中心繳納，但是只能夠繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險?；蛘咴陔x職之后社保委托第三方人力資源公司代繳。3、如果辭職后，又到另一個城市找工作，這就涉及到跨省轉(zhuǎn)社保，需要按照相關(guān)規(guī)定辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職以后也同在一個城市工作的就不需要辦理社保轉(zhuǎn)移?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)

2023-07-03

220人看過
辭退
年前辭退有年終獎金嗎，年前辭退沒有年終獎應(yīng)當(dāng)怎么辦

年前辭退一般需根據(jù)勞動者和用人單位的具體約定來確認(rèn)。如果有約定，則有相應(yīng)的年終獎。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。年前辭退沒有年終獎的解決方式有協(xié)商，調(diào)解，仲裁，訴訟。其中調(diào)解組織有企業(yè)委員會及基層人民調(diào)解組織等。一、年前辭退有年終獎金嗎年前辭職是否有年終獎應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人與用人單位的實際約定。如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里面有確定的年終獎數(shù)額，那么只要同樣付出了勞動，離職勞動者應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、年前辭職沒有年終獎應(yīng)當(dāng)怎么辦年前辭職沒有年終獎沒發(fā)有以下處理方式：1.協(xié)商。當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和

2023-06-04

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