上完一整年辭職有年終獎嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-08 19:21:05
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一、上完一整年辭職有年終獎嗎
關(guān)于工作期滿一年后離職是否享有年終獎金的問題，此種情況主要由勞資雙方簽署的合同條款進行約束。
一方面，若在職期間滿足領(lǐng)取年終獎金的相關(guān)標準，員工自然有權(quán)收取獎勵；另一方面，若企業(yè)內(nèi)部已明文條例規(guī)定辭職員工在離職之后將不享受年終獎福利，如此便可劃分為以下兩點情形：第一種情形便是員工在圓滿完成全年工作任務(wù)并滿一年后離任，此時年終獎的考評標準已然明確，盡管在具體計算及發(fā)放環(huán)節(jié)該員工已經(jīng)離職，然而這并不影響其應(yīng)獲取年終獎的權(quán)益；第二種情形則較為復雜，指的是員工未足額履行全年的工作義務(wù)，而對于該類情況下年終獎的請求，往往要參考一整年來各個月份的業(yè)績表現(xiàn)加以衡量。
針對以上兩種各異的情形，前者的勞動者向企業(yè)索取年終獎后得到仲裁機構(gòu)支持的可能遠超后者。
只要企業(yè)能夠以精確且詳盡無遺的方式在屬性標注中詳細聲明年終獎并非屬于勞動報酬范疇，同時在發(fā)放條件中明確注明離職員工不再享有年終獎資格，那么企業(yè)在此爭議中的敗訴風險就能顯著降低不少。
《工資支付暫行規(guī)定》第四條
工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
二、試用期內(nèi)辭職不批直接走人可以嗎
在試用期內(nèi)申請離職，原則上必須獲得批準才能離崗。
若遇到不獲準允的情況，您并無權(quán)直接離去。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，試用期辭職需提前三日向所在公司提交書面申請。
如未事先提交申請，將被視為給雇主帶來經(jīng)濟損害，因此有可能面臨賠償責任。
反之，倘若已按照法定步驟提請離職，那么無需經(jīng)過雇主許可即可執(zhí)行。
自提交辭職信的第四天起，您便可自由地離開原工作崗位。
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1、年終獎屬于工資性質(zhì)。從目前的法律條文中找不到年終獎這個詞語，我國至今沒有頒布《工資條例》，但原國家統(tǒng)計局和勞動部對工資總額早有規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。從法律條文的解釋來看，年終獎屬于獎金，屬于工資性質(zhì)范圍。2、國家沒有明確的規(guī)定必須發(fā)年終獎。年終獎分配方案一般由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和特點自主制訂。目前，由于國家沒有就年終獎的發(fā)放有任何規(guī)定，企業(yè)在年終獎的發(fā)放上存在較大的隨意性。年終獎不同于每月的基本工資，用人單位可以根據(jù)年終的經(jīng)營業(yè)績及員工的個人表現(xiàn)等因素綜合評定。在沒有明確具體年終獎發(fā)放規(guī)定的情況下，用人單位相對擁有較大的自主決定權(quán)。3、離職人員是否可以獲得年終獎，目前存在兩種觀點。對于離職人員是否可以獲得年終獎，國內(nèi)理論界和實踐界存在兩種觀點。一種觀點認為，年終獎顧名思義是年終發(fā)放給員工對其一年工作2023-06-04466人看過 -
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員工辭職后，如果勞動合同中寫明，年終獎是每年發(fā)放，屬于工資的組成部分時，不發(fā)年終獎是違法的；如果合同中沒有年終獎的約定，且該公司沒有每年發(fā)放年終獎的制度時，不發(fā)年終獎是不違法的。一、離職有沒有年終獎（1）勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領(lǐng)取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發(fā)放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。可通過勞動仲裁維護自己的權(quán)益。（2）勞動合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的情況在勞動合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，當然應(yīng)當按照勞動合同或規(guī)章制度執(zhí)行?？傮w上，年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時2023-03-02122人看過 -
法律綜合知識一、辭職不發(fā)年終獎可以仲裁嗎辭職不發(fā)年終獎可以仲裁。辭職后年終獎不發(fā)放，當事人一般能選擇仲裁的方法來解決。此糾紛可以先協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，就要到法院訴訟解決。向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的二、年終獎金算不算工資的一部分年終獎金算工資的一部分，工資的組成包括計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。三、休完產(chǎn)假能拿年終獎金嗎休完產(chǎn)假是可以拿年終獎金的。休產(chǎn)假不會影響年終獎，否則用人單位屬于克扣工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴；年終2023-05-18193人看過
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