年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等的激勵(lì)措施，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具備強(qiáng)制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，從約定如無(wú)特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時(shí)間通常由企業(yè)自己決定。因此，對(duì)年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，沒(méi)有明確的法律法規(guī)規(guī)定時(shí)，如果企業(yè)勞動(dòng)合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒(méi)有約定，就要看老板良心情了。 年終獎(jiǎng)多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間和數(shù)額，最后又沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績(jī)效工資就是違法的。
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年終獎(jiǎng)的發(fā)放是年終獎(jiǎng)一般不在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來(lái)發(fā)放。年終獎(jiǎng)的計(jì)算是：1.績(jī)效考核，根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績(jī)結(jié)果來(lái)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金；2.紅包，由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包；3.年底雙薪。
發(fā)年終獎(jiǎng)前與單位解除勞動(dòng)合同就不能再請(qǐng)求獲得年終獎(jiǎng)了。因?yàn)榫臀覈?guó)的法律規(guī)定來(lái)看，其實(shí)對(duì)于年終獎(jiǎng)并無(wú)強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。 而現(xiàn)實(shí)中，除了用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎(jiǎng)金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者的工作崗位及績(jī)效表現(xiàn)等綜合因素，自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。 但在雙方勞動(dòng)合同或規(guī)章制度有明確約定時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
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年終獎(jiǎng)扣稅標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)的個(gè)稅扣除標(biāo)準(zhǔn)如下，職工當(dāng)月工資收入高于或者等于稅法規(guī)定的減除費(fèi)用的。適用公式為：應(yīng)納稅額等于，員工當(dāng)月取得的年度一次性獎(jiǎng)金乘以適用稅率，再減去速算扣除額。另一種情況是職工當(dāng)月工資收入低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)
2021.05.06 10,860 -
年終獎(jiǎng)扣稅？個(gè)人獲得的年終獎(jiǎng)要扣稅。計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)
2020.08.19 1,248 -
獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)嗎包括，年終獎(jiǎng)是屬于工資收入。工資總額由下列六個(gè)部分組成：津貼和補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金；加班加點(diǎn)工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；特殊情況下支付的工資。
2020.01.05 1,137
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年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)。 獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)而發(fā)放的特殊的薪資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。 國(guó)家規(guī)定用人單位必須按
2022-08-09 15,340 -
規(guī)定年終獎(jiǎng)是否包括“年終獎(jiǎng)”？
年薪不包括年末獎(jiǎng)金。一般會(huì)在勞動(dòng)合同或者聘用通知等文件中注明工資的組成，是否包括年終獎(jiǎng)，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)也應(yīng)該在合同中注明。法律和法規(guī)保護(hù)的是工資，年末獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)金性質(zhì)，也就是企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否支
2021-10-19 15,340 -
年終獎(jiǎng)沒(méi)有發(fā)過(guò)年終獎(jiǎng)的嗎
沒(méi)有節(jié)假日可以投訴至勞動(dòng)局，然后根據(jù)工時(shí)制度要求支付加班費(fèi)或調(diào)休年終獎(jiǎng)是屬于公司制度，勞動(dòng)法無(wú)相關(guān)規(guī)定，發(fā)不發(fā)或發(fā)多少由企業(yè)自行制定《勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞
2022-03-22 15,340 -
國(guó)企年終獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)怎么算？
關(guān)于年終獎(jiǎng)怎么算的問(wèn)題有以下解決方法： “年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。 A：12+1方式
2022-07-12 15,340
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年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,993 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,022 2022.04.15 -
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合同一年的起始終止日期合同一年的起始終止日期由合同當(dāng)事人自己約定，通常情況下，是合同簽訂的當(dāng)天起到次年簽訂當(dāng)天的前一天。雙方也可以約定，簽訂當(dāng)天生效后的另外一個(gè)履行起始時(shí)間到次年起始當(dāng)天的前一天。 合同起始終止日期的定義有兩種，即合同有效期和合同履行期。合同的有
5,352 2022.04.15
