久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、員工被辭退就沒有年終獎(jiǎng)了嗎

年終獎(jiǎng)是企業(yè)在年度末給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放，發(fā)放多少，屬于企業(yè)的自主經(jīng)營權(quán)。但企業(yè)依舊需要遵循以下3個(gè)方面：

1、如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎(jiǎng)的，一般情況下企業(yè)無需向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。

這是約定優(yōu)先原則的應(yīng)有之義，發(fā)放年終獎(jiǎng)不是企業(yè)的法定義務(wù)，而是企業(yè)激勵(lì)員工的一種手段，企業(yè)具有一定的自主權(quán)。

2、若勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)，但未約定或規(guī)定發(fā)放條件或發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)全額發(fā)放或按往年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。

這是因?yàn)槠髽I(yè)在勞動(dòng)合同或在規(guī)章制度中已經(jīng)規(guī)定年終獎(jiǎng)，但又不約定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，視為員工領(lǐng)取年終獎(jiǎng)無附加條件。

3、若勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件或發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定或規(guī)定向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。

這是契約精神的貫徹，企業(yè)和員工雙方都應(yīng)遵守約定或規(guī)定。

二、企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)是否違法

發(fā)年終獎(jiǎng)不是公司的義務(wù)。是否發(fā)年終獎(jiǎng)取決于公司的業(yè)績。公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。拿不到年終獎(jiǎng)，能否向用人單位‘維權(quán)’取決于不發(fā)年終獎(jiǎng)是否侵犯了勞動(dòng)者的獲得報(bào)酬權(quán)，進(jìn)一步來講，需要判斷年終獎(jiǎng)的性質(zhì)是勞動(dòng)者工資的一部分還是單純的福利。法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)，發(fā)放與否一來取決于用人單位和勞動(dòng)者是否就此進(jìn)行約定，二來取決于單位規(guī)章制度是否有此規(guī)定。

勞動(dòng)者若主張年終獎(jiǎng)／年終雙薪的，需對(duì)年終獎(jiǎng)／年終雙薪存在的事實(shí)、雙方約定、單方承諾及發(fā)放方式承擔(dān)舉證責(zé)任。

三、辭職年終獎(jiǎng)不會(huì)發(fā)給可以怎么辦

可以跟單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以采取以下方式：

1、可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時(shí)效的可以申請勞動(dòng)仲裁。

第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

3、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。

員工被辭退就沒有年終獎(jiǎng)了嗎？主要看單位與員工之間是否有相關(guān)的約定。從實(shí)際情況來看，大部分的單位在員工辭職之后，其實(shí)都是不會(huì)給該員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的。并且，就算是對(duì)在職員工，有些時(shí)候也會(huì)區(qū)分來發(fā)年終獎(jiǎng)。主要原因還是在勞動(dòng)合同或者規(guī)則制度中，并沒有年終獎(jiǎng)的相關(guān)約定。就導(dǎo)致是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，完全由單位說了算。若你對(duì)此還有疑問的話，可以點(diǎn)擊下方按鈕直接咨詢我們的專業(yè)律師。