公司辭退員工，員工討要年終獎合理嗎？年終獎來年發(fā)。
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員工被辭退，可以向公司索取經(jīng)濟補償金，在公司工作滿一年，可以要一月的補償金，補償金不能超過12個月的工資。但是年終獎這個估計是沒法要到手了，畢竟工作選擇年前辭退，肯定不會給年終獎了。 1、被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎。 2、被公司辭退，需要公司與員工工資結(jié)算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎屬于公司對員工的福利，不屬于工資中的一種。 3、無故被辭退可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟性裁員辭退可要求公司支付經(jīng)濟補償。
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員工被辭退，用人單位規(guī)章制度規(guī)定要扣年終獎的，年終獎會被扣。年終獎由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益在規(guī)章制度中制定，企業(yè)員工辭職有無年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。但勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者拖欠。
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公司補發(fā)年終獎員工辭職可以要求嗎如果公司規(guī)章制度有規(guī)定或者勞動合同有約定的，則員工主動辭職后可以要求公司補發(fā)年終獎。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。由勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有強制性規(guī)定。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實
2020.10.31 238 -
公司裁員賠償員工年終獎用發(fā)工資嗎合法裁員是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定裁員，需要支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者
2020.03.23 163 -
辭退員工的年終獎如何補償公司辭退員工的，不需要補充年終獎。公司辭退員工，是需要辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資，如果勞動者不存在過錯，還需進行補償，但年終獎屬于公司的一種福利，被辭退的員工一般是不能享受的。
2021.09.28 153
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辭退員工的年終獎還會發(fā)嗎
在年中辭退勞動者，年底可以發(fā)年終獎，也可以不發(fā)，是由用人單位自行決定的，法律上并沒有明確的要求，員工獲得年終獎之后，也需要繳納個人所得稅，與工資一樣，要按照一定比例納稅。
2023-10-01 15,340 -
2022年員工年終獎辭職不發(fā)合法嗎
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支
2023-03-20 15,340 -
勞動法年底辭退員工年終獎怎么辦辭退了可以要求年終獎嗎？
合同期限內(nèi)，單位違法辭退你，可以得到經(jīng)濟補償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 注意： 年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎
2022-07-11 15,340 -
辭退員工能不能要求年終獎
合同期限內(nèi)，單位違法辭退你，可以得到經(jīng)濟補償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 注意： 年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎
2022-12-26 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17 -
01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,027 2022.04.15 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,940 2022.05.11
