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員工辭退制度中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是什么？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-05 13:41:15 396 人看過

一、關(guān)于員工辭退制度中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是什么？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、公司可以辭退勞動者嗎？

公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在法律中規(guī)定的過錯(cuò)情形，公司可以根據(jù)情況予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工沒有任何過錯(cuò)，只是合同到期不續(xù)簽或者出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。

三、辭退員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是什么？

一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

四是勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要按照員工的工作時(shí)間來計(jì)算的，公司是可以辭退員工的，但要說明辭退的理由，若存在無理由，非法辭退員工的情形，單位要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償，若是員工有過錯(cuò)，而被單位辭退的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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員工被單位辭退，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何的？

一、員工被單位辭退，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的：根據(jù)《勞動合同法》，除非勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下幾種情形：第一，用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)等損害勞動者權(quán)益等情形而導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的；第二，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；第三，勞動者存在勞動者不能勝任工作等情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后而解除勞動合同的；第四，用人單位出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難等需要大規(guī)模裁員而解除勞動合同的；第五，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。二、員工被單位辭退后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何計(jì)算？補(bǔ)償金數(shù)額按勞動者在本單位的工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算——每滿一年支

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辭退的員工沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是哪種？

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；2、勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；4、勞動者同時(shí)與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正；5、勞動者過錯(cuò)導(dǎo)致勞動合同無效；6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任。事業(yè)單位員工辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少事業(yè)單位員工辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每做滿一年支付1個(gè)月的工資。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付1個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三

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辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別是什么

一、辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別是什么?1、適用條件不同。法律對兩者適用條件都有明確規(guī)定，并不相同。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件比較簡單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動者傾斜，而賠償金強(qiáng)調(diào)的是對損失的一種賠償。2、主觀過錯(cuò)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過錯(cuò)，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過錯(cuò)責(zé)任的。3、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。4、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動者的補(bǔ)償，而賠償金是對過錯(cuò)方的懲罰。二、違法終止勞動關(guān)系的補(bǔ)償金怎么計(jì)算?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月

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辭退員工的賠償制度

工作十年以上辭退賠償具體如下：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資；2、用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年支付一個(gè)月工資；3、沒有提前1個(gè)月通知勞動者，應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；4、勞動者存在違反相關(guān)規(guī)定的情況，用人單位可以與勞動者立即解除勞動關(guān)系。一、用人單位可以解除勞動合同的情形具體如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二、用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形具體如下：1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

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解決了員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的來源問題，就涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問題。根據(jù)改制主體的性質(zhì)不同，其員工的身份也有所不同，因此解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。（一）國企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企［2002］313號文件精神，企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)［1994］481號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。盡管各地方政府出臺的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)［1994］481號文件的有關(guān)規(guī)定。勞部發(fā)［1994］481號文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平

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國有企業(yè)改制中辭退職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定?！兑庖姟芬?guī)定，國有企業(yè)改制要改變職工勞動關(guān)系。企業(yè)改制為國有控股企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行改制前與留用職工簽訂的勞動合同；企業(yè)改制前留用職工的工作年限并入改制后的企業(yè)工作年限，原企業(yè)不向留用職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)改制為非國有企業(yè)（含國有股份制用人單位）的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策處理改制企業(yè)與其職工的勞動關(guān)系；解除勞動合同的職工并不再留在企業(yè)應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。終止關(guān)系的員工的報(bào)酬應(yīng)根據(jù)服務(wù)年限計(jì)算。企業(yè)按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按職工工作年限支付一個(gè)月。工作年限少于全年的，按全年計(jì)算。企業(yè)月平均工資超過改制企業(yè)所在地市（州）上年度在崗職工平均工資兩倍的，原則上按照不超過兩倍的標(biāo)準(zhǔn)確定。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營異?；蛘呱a(chǎn)半停產(chǎn)等原因，不能確定職工月平均工資的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最低工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)介紹，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是指根據(jù)國家

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辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)稅計(jì)算依據(jù)是什么

辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)稅計(jì)算依據(jù)是以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算；《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》1、個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。2、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)

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分配制度是我國社會主義經(jīng)濟(jì)制度的一個(gè)重要組成部分，直接關(guān)系著廣大勞動者的切身利益和他們的社會主義積極性，并關(guān)系著生產(chǎn)力的解放和發(fā)展。所有權(quán)制度或形式?jīng)Q定著社會財(cái)富的分配方式及分配制度，經(jīng)濟(jì)形式的單純性決定了分配形式的單純性，所以我國1975年和1978年憲法規(guī)定的分配形式都比較簡單，強(qiáng)調(diào)的是按勞分配。同樣，經(jīng)濟(jì)形式的多樣性決定了分配形式的多樣性。由于生產(chǎn)資料的社會主義公有制是我國社會主義經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)，并以些為前提允許其他經(jīng)濟(jì)形式的存在和發(fā)展，這就決定了在社會主義初級階段的分配方式不可能是單一的，而是以按勞分配為主體的多種分配形式。憲法原第6條第2款規(guī)定：社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實(shí)行各盡所能，按勞分配的原則，但在1999年把這條規(guī)定合并到第1款中，規(guī)定了新的第2款：國家在社會主義初級階段，堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。這一規(guī)定表明：首先，按勞分配是我國分配制度的

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單位辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，辭退叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是賠償金。一、深圳辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)深圳辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：1、用人單位是因勞動者的過錯(cuò)而辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、用人單位因其他原因辭退的，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照員工在本單位的工作年限來支付的，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、企業(yè)辭退員工勞動仲裁的流程：1、申請與受理，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定；2、開庭與裁決，仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
企業(yè)改制后職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是什么

職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該和企業(yè)解除勞動關(guān)系前12個(gè)月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資一致；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資的，按照不超過3倍的標(biāo)準(zhǔn)確定；職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資確定。職工工作年限的認(rèn)定。解除勞動關(guān)系職工工作年限的確定要區(qū)分兩種情況：一是直接考慮職工在本企業(yè)的服務(wù)年限；二是從其它單位調(diào)入本企業(yè)的職工，企業(yè)在計(jì)算職工工作年限時(shí)，可以合并計(jì)算。在實(shí)際工作中，是否合并計(jì)算，主要考慮職工是否與企業(yè)簽有無固定期勞動合同以及職工與企業(yè)的身份(永久身份還是聘用身份)等來進(jìn)行判斷。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算步驟是什么？根據(jù)的規(guī)定，職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算主要包括以下步驟：計(jì)算企業(yè)解除職工勞動關(guān)系前12個(gè)月企業(yè)正常生產(chǎn)情況下的月平均工資；計(jì)算應(yīng)享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工人數(shù)，包括進(jìn)入到非國有控股改制企業(yè)的人員和不愿進(jìn)入到改制企業(yè)(無論是國有控股還是非國有控股)的人員；計(jì)算應(yīng)享有經(jīng)濟(jì)

2023-02-26

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動法》規(guī)定的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、勞動法規(guī)定員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、在哪些情況下適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按發(fā)生原因劃分，以下七種情況用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、單位解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：符合《勞動合同法》第40、41條的法定情況，用人單位根據(jù)用工自主權(quán)，單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動

2023-04-05

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
什么是裁員條款中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同、用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同、用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同、用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同、以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。若出現(xiàn)以上情形，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用，若出現(xiàn)以下情形，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同；2.用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；3.用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同；4.用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同；5.除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同；6.依照

2023-11-20

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)怎么做

公司辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、疫情期間辭退員工的補(bǔ)償是多少疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不

2023-06-26

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辭退
公司改制辭退員工的補(bǔ)償是怎么規(guī)定的

對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企[2002]313號文件精神，“企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行“。勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動者在本單位，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。一、公司改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放形式有哪些？實(shí)際上，中央和大多數(shù)的地方政府出臺的關(guān)于改制企業(yè)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的文件中強(qiáng)調(diào)的都是“以企業(yè)國有凈資產(chǎn)支付“這個(gè)資金

2023-04-02

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