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勞動法中工作試用期最長能有多長時間

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-10 00:19:59 301 人看過

一、勞動法中工作試用期最長能有多長時間

勞動法中工作試用期最長能有六個月，如果在試用期內(nèi)，單位發(fā)現(xiàn)職員并不符合錄用條件，那么單位可以在不支付補償金的前提之下，就直接將其辭退。職員在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)工作崗位不適合自己的，也可以主動離職。

二、試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別

1．工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80％；

2．辭退要求不同；

3．經(jīng)濟補償金不同。轉(zhuǎn)正后被辭退的經(jīng)濟補償金一般會比試用期的高。

《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

三、試用期轉(zhuǎn)正需要多久

試用期結(jié)束前只要勞動者符合錄用條件就可以轉(zhuǎn)正。而試用期的時間如下：勞動合同約定的勞動時間為一年以下三個月以上的，試用期最長一個月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上的，一般不超過六個月。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十九條　【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。\n同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。\n以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。\n試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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