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加班費(fèi)和底薪的計(jì)算方式
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-30 20:01:19 163 人看過

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工在上班以外的時(shí)候加班的，用人單位是需要另外支付加班費(fèi)的。用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，是需要另外支付法定工資標(biāo)準(zhǔn)的150％作為加班費(fèi)給勞動(dòng)者的；要是用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作而又沒有安排不休的，需要另外支付法定工資標(biāo)準(zhǔn)的200％作為加班費(fèi)；而用人單位安排勞動(dòng)者在法定休息日工作的，需要按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

東莞底薪能上調(diào)嗎

底薪是否上調(diào)需要看單位要求。目前東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元月。用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬：

（一）工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

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    深圳工資標(biāo)準(zhǔn)2020底薪加班費(fèi)怎么計(jì)算最低底薪是2030，加班工資是以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，不是按底薪。如果勞動(dòng)者月正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為2030元，小時(shí)工資為月工資收入2030元÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75天×8小時(shí)）＝11．67元。勞動(dòng)者工作日延長工作時(shí)間每小時(shí)工資報(bào)酬為11．67元乘150％＝17．50元；勞動(dòng)者休息日被安排工作不能補(bǔ)休的工資報(bào)酬為11．67元乘200％＝23．30元；勞動(dòng)者法定假日被安排工工資報(bào)酬為11．67元乘300％＝35．00元。附：勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)［2008］3號】日工資和小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資：月工資收入
    2024-03-12
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  • 底薪包括加班費(fèi)嗎
    薪酬包括了加班費(fèi)，薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。直接貨幣報(bào)酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、績效工資、激勵(lì)工資、津貼、加班費(fèi)、傭金、利潤分紅等。一、工資是按30天算還是按31天算工資是按30天算還是按31天，要視情況而定。工資要按具體情況進(jìn)行計(jì)算，算法如下：1、日工資，月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)；2、小時(shí)工資，月工資收入除以（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）；3、月計(jì)薪天數(shù)等于（365天減去104天）除以12月等于21.75天。工資支付的流程如下：1、根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同確定支付給勞動(dòng)者的工資總額及工資包含的項(xiàng)目；2、按照周期對勞動(dòng)者進(jìn)行工作考勤記錄，確定勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的時(shí)間及勞動(dòng)者的休假期間及其他非提供正常勞動(dòng)的期間；3、根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動(dòng)者在一個(gè)勞動(dòng)周期內(nèi)的考勤記錄按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資，并在支付時(shí)向勞動(dòng)者提供本人的工資清單。
    2023-06-26
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  • 加班費(fèi)計(jì)算方法：時(shí)薪制還是按小時(shí)計(jì)費(fèi)？
    小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法是：1．工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21．75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘1．5倍；2．雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21．75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍；3．法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21．75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘3倍。小時(shí)工資的計(jì)算方法小時(shí)工資的計(jì)算方法是月工資收入除以（月計(jì)薪天數(shù)乘以8小時(shí)）。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百
    2023-07-22
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#員工權(quán)益
北京
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 底薪計(jì)算方法有哪些加班費(fèi)計(jì)算方式
      山東在線咨詢 2022-07-28
      《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    • 關(guān)于底薪1820元和加班費(fèi)的計(jì)算方法
      湖北在線咨詢 2024-12-25
      一、加班工資計(jì)算方法 1. 計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即: 節(jié)假日加班工資 = 加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷ 2 × 300% 休息日加班工資 = 加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷ 2 × 200% 正常工作日加班工資 = 加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷ 2 × 150% 每小時(shí)的加班工資,則以日加班工資除以8小時(shí)。 2. 在確定加班工資的計(jì)
    • 底薪1920加班費(fèi)怎樣算？加班工資公式？
      澳門在線咨詢 2022-08-02
      關(guān)于底薪1920加班費(fèi)怎么算，加班一小時(shí)按1920÷21.75÷8計(jì)算。 特勤不知道是什么規(guī)矩，正常按1920÷21.75x2計(jì)算
    • 這個(gè)底薪加計(jì)件加班費(fèi)是怎么計(jì)算的？
      湖南在線咨詢 2022-08-01
      計(jì)件工資可分個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。個(gè)人計(jì)件工資適用于個(gè)人能單獨(dú)操作而且能夠制定個(gè)人勞動(dòng)定額的工種；集體計(jì)件工資適用于工藝過程要求集體完成，不能直接計(jì)算個(gè)人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。
    • 請問加班應(yīng)該按底薪和薪金計(jì)算嗎
      天津在線咨詢 2022-08-17
      第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。