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加強合同管理的目的有：

1、促進社會主義經(jīng)濟健康發(fā)展；

2、有利于企業(yè)樹立法律觀念，運用法律手段維護自身合法權(quán)譽；

3、有利于提高企業(yè)自身管理水平，提高企業(yè)經(jīng)濟效益；

4、明確企業(yè)與員工的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當事人應(yīng)當按照約定全面履行自己的義務(wù)。當事人應(yīng)當遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當事人在履行合同過程中，應(yīng)當避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。

關(guān)于加強勞動合同管理有關(guān)問題的通知

各設(shè)區(qū)市勞動保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直、中央駐贛有關(guān)單位：

為進一步貫徹實施《勞動法》，加強勞動合同管理，推動各類用人單位全面實施勞動合同制度，強化稅收征管，依法維護用人單位和職工的合法權(quán)益，現(xiàn)就勞動合同管理的有關(guān)問題通知如下：

一、用人單位應(yīng)按照《勞動法》、《江西省人民政府關(guān)于印發(fā)全面實行勞動合同制度的實施方案的通知》等法律法規(guī)，依法與職工訂立勞動合同，明確勞動關(guān)系。新招職工應(yīng)當在開始工作前訂立勞動合同；用人單位改制或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的，應(yīng)當在工商行政管理部門注冊之日起30日內(nèi)，與職工協(xié)商變更或重新訂立勞動合同，變更或者重新簽訂的勞動合同期限，不得少于原勞動合同未履行的期限。

二、用人單位與職工訂立、解除、終止勞動合同，應(yīng)持《勞動用工登記花名冊》和勞動關(guān)系雙方簽訂的勞動合同文本，在30天內(nèi)到工商登記注冊的同級勞動保障部門辦理勞動用工登記手續(xù)（有條件的地方可以實行網(wǎng)上申報），勞動保障部門應(yīng)及時受理，認真審核，5個工作日內(nèi)辦結(jié)。對依法訂立勞動合同的職工人數(shù)，勞動保障部門應(yīng)出具勞動用工登記憑證。續(xù)訂、變更勞動合同的，不必重新登記。

三、用人單位可持有管轄權(quán)的勞動保障部門出具的勞動用工登記憑證，向稅收征管機關(guān)申報本單位職工計稅工資總額。

四、為加強稅收征管，杜絕“吃空名”等問題的發(fā)生，各級稅務(wù)部門應(yīng)根據(jù)依法訂立勞動合同的人數(shù)和計稅工資標準審查稅前扣除的工資總額。

江西省勞動和社會保障

江西省國家稅務(wù)

江西省地方稅務(wù)局

二六年六月二十六日

《中華人民共和國民法典》第五百零九條當事人應(yīng)當按照約定全面履行自己的義務(wù)。

當事人應(yīng)當遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

當事人在履行合同過程中，應(yīng)當避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。