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女性員工必須享受的假包括：流產(chǎn)假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假和哺乳假。女職工享受98天產(chǎn)假，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

女職工哺乳期享受哪些待遇

第一，用人單位對(duì)于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。

第二，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿(mǎn)方可終止合同。

第三，有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第四，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《勞動(dòng)法》第六十二條

女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

第六十三條

不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。