杭州單位繳納社保比例是如何分配的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 16:03:14
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1、養(yǎng)老保險：用人單位14％，個人8％；
2、醫(yī)療保險（含生育險）：用人單位10．50％，個人2％；
根據(jù)《社會保險法》第五十三條規(guī)定：職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。生育保險是公司提供給在職員工的一種福利，也就是說，個人是不需要自己繳納生育保險的。
3、失業(yè)保險：用人單位0．50％，個人0．50％；
4、工傷保險：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0．5％～2％之間。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、國務(wù)院《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費，職工個人不需繳納工傷保險費。
一、杭州市社保繳納基數(shù)怎么計算？
社會保險繳費分單位部分與個人部分。
用人單位繳費基數(shù)，按照本單位當月職工工資總額確定。職工工資總額根據(jù)國家統(tǒng)計局規(guī)定的統(tǒng)計口徑計算。職工個人當月工資低于上一年度浙江省在崗職工月平均工資60％的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的60％確定；高于上一年度浙江省在崗職工月平均工資300％的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的300％確定。
職工個人繳費基數(shù)，按照本人上一年度月平均工資確定。當年新成立的用人單位的職工或者用人單位當年新增的職工，以當年第一個月工資為本人上一年度月平均工資。本人上一年度月平均工資低于上一年度浙江省在崗職工月平均工資60％的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的60％確定；高于上一年度浙江省在崗職工月平均工資300％的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的300％確定。
有雇工的個體工商戶，雇主或者雇工上一年度月平均工資低于上一年度浙江省在崗職工月平均工資80％的，個人基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和工傷保險繳費基數(shù)，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的80％確定。
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1、職工基本養(yǎng)老保險:單位每個月繳納20%,個人繳納8%;2、職工基本醫(yī)療保險:單位每個月繳納9%，個人繳納2%;3、失業(yè)保險:單位每個月繳納1.5%,個人繳納0.5%;4、工傷保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;5、生育保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納。一、單位與個人社保比例是多少職工基本養(yǎng)老保險：單位每個月繳納20%,個人繳納8%；職工基本醫(yī)療保險:單位每個月繳納9%，個人繳納2%；失業(yè)保險:單位每個月繳納1.5%,個人繳納0.5%；工傷保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納；生育保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納。二、社會保險一個月扣員工多少職工基本養(yǎng)老保險：單位每個月繳納20%月工資；個人繳納8%月工資，職工基本醫(yī)療保險：單位每個月繳納9%，個人繳納2%；失業(yè)保險：單位每個月繳納1.5%，個人繳納0.5%；工傷保險：單位每個月繳納1%，個人無需繳納；生育保險：單位每個2023-03-19321人看過
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1、養(yǎng)老保險：單位繳納14％，個人繳納8％2、醫(yī)療保險（含生育保險）：單位繳納10．5％，個人繳納2％3、失業(yè)保險：單位繳納0．5％．，個人繳納0．5％4、工傷保險：根據(jù)行業(yè)風險等級浮動，人不交納。杭州市社保補繳流程是怎樣規(guī)定的？一、杭州市社保補繳流程是怎樣規(guī)定的在杭州辦事地區(qū)在工作人員的帶領(lǐng)下進行表格的填寫，進而向工作人員提供相應(yīng)必須的證件材料，最后等待工作人員的審核手續(xù)，成功之后等到30個工作日之后進行拿取。二、補繳條件1、參保單位未及時給職工辦理參保手續(xù)，需補繳社會保險費的；2、超出法定退休年齡人員不予補繳；工傷、生育不予補繳；已離開單位人員失業(yè)保險不予補繳補繳材料《杭州市區(qū)職工基本養(yǎng)老保險費補繳申請表》，勞動合同或工資發(fā)放憑證。下列人員還需提供：1、補繳職工養(yǎng)老保險的時間早于1998年1月1日的人員：（1）以下材料之一：經(jīng)勞動保障行政部門審批的招工錄用登記表、調(diào)入單位的工作調(diào)動介紹2023-08-11372人看過 -
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機關(guān)失業(yè)單位社保繳費比例：養(yǎng)老保險：雇主20％，雇員8％；基本醫(yī)療保險：雇主6％，雇員2％。失業(yè)保險：雇主2％，雇員1％；工傷保險：用人單位0．4％到2．4％，職工個人不繳費；生育保險：用人單位0．8％，職工個人不繳費；繳費基數(shù)：上年度職工平均工資的60％為繳費基數(shù)，300％為繳費基數(shù)上限。江西省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費比例1、基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20％。個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8％。2、繳納工資基數(shù)低于當?shù)卦趰徛毠て骄べY60％的，按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60％計算個人繳費工資基數(shù)。繳納工資基數(shù)最高不得超過當?shù)卦趰徛毠て骄べY的300％?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，2023-07-05217人看過 -
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一、陜西社保繳納比例個人部分和單位分別是多少？養(yǎng)老保險繳費費率為28%，其中單位繳費費率20%，職工個人繳費費率8%。醫(yī)療保險繳費費率為8%，其中單位繳費費率為6%，職工個人繳費費率2%，個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費費率為8%。失業(yè)保險繳費費率3%，其中單位繳費費率2%，職工個人繳費費率1%。工傷保險繳費費率分別為0.6%、1.2%、2%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費。生育保險繳費費率為0.7%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費。二、陜西省用人單位不交五險一金的后果有哪些？用人單位不交社保的法律責任《社會保險法》第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。根據(jù)用人單位不辦理社保登記違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當承擔如下法律責2023-03-03307人看過 -
2022年社保繳費比例為：1、養(yǎng)老保險：單位需要按照20％的比例來進行繳費，個人需要按照8％的比例來進行繳費；2、醫(yī)療保險：單位需按照10％的比例來進行繳費，個人需按照2％的比例來進行繳費；3、失業(yè)保險：單位需按照1％的比例來進行繳費、個人需按照0．5％的比例來進行繳費；4、生育保險：單位需按照1％的比例來進行繳費，個人不用繳費；5、工傷保險：單位需按照0．5％的比例來進進行繳費，個人不用繳費。社保的作用：1、生育保險的作用好處，可以報銷生育相關(guān)的費用，提供孕期檢查、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和有薪假期，如生育檢查費、手術(shù)費用、生產(chǎn)住院費用等；2、醫(yī)療保險的作用好處，生病住院可以由醫(yī)療保險報銷大部分費用；3、工傷保險的作用好處，在工作過程中，發(fā)生意外，可以申請工傷認定，讓企業(yè)承擔相依的責任；4、養(yǎng)老保險的作用好處，人到年老時，勞動力會喪失，等繳費至滿60周歲，并且累計年限滿15年以上，可以按月領(lǐng)取2023-08-11255人看過
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社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
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