解除勞動(dòng)合同的違約金是多少
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時(shí)間： 2023-05-07 11:03:13
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1、終止勞動(dòng)合同的違約金是多少。法定違約金
法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是違約金的比例，在一些法律法規(guī)中有明確規(guī)定。合同原則上規(guī)定了違約金，相關(guān)規(guī)定規(guī)定了違約金的比例，因此應(yīng)適用法定違約金。在這種情況下，由于合同內(nèi)容不同，違約性質(zhì)和程度不同，違約金的方式和金額也不同。如果相關(guān)規(guī)定中明確規(guī)定了違約金的比例，則違約金的金額可以直接按照該比例計(jì)算。相關(guān)法律法規(guī)只規(guī)定了一定比例的違約金。這就要求受理案件的人民法院或合同仲裁機(jī)構(gòu)確定一定的費(fèi)率，以計(jì)算違約金的金額。約定的違約金
違約金由雙方約定，且為約定的違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系，稱(chēng)為違約金合同。這種合同是從屬合同。主合同無(wú)效，違約金合同無(wú)效。違約金合同是一種承諾合同，與存款合同不同，不以預(yù)付款作為成立要件。約定的違約賠償金也是一項(xiàng)有條件的合同。一般情況下，違約發(fā)生時(shí)，違約金合同生效；如果違約未發(fā)生，違約金合同將不生效
違約的種類(lèi)很多，違約金合同可分為一般性和具體性。一般違約金合同是指當(dāng)事人不明確區(qū)分違約行為和一般同意支付違約金的違約行為。具體違約金合同是指當(dāng)事人就不同違約行為約定的違約金，如根本違約違約金、不履行債務(wù)違約金等，部分履行債務(wù)的違約金和延遲履行債務(wù)的違約金。懲罰性違約金和補(bǔ)償性違約金（1）懲罰性違約金是固有意義上的違約金，也稱(chēng)為違約金。該違約金在違約情況下，除債務(wù)人應(yīng)支付的違約金外，因債務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的所有其他責(zé)任不受影響。除了要求違約賠償金外，債權(quán)人還可以要求因履行或不履行債務(wù)而產(chǎn)生的賠償金
（2）補(bǔ)償性違約賠償金
補(bǔ)償性違約賠償金是雙方事先估計(jì)的賠償金總額，也稱(chēng)為預(yù)定的損害賠償額。債權(quán)人因?qū)Ψ竭`約請(qǐng)求損害賠償時(shí)，應(yīng)當(dāng)證明損害和因果關(guān)系。這種證明不僅困難，而且容易引起爭(zhēng)議。因此，為了避免上述困難和爭(zhēng)議，雙方應(yīng)事先商定損害賠償金額或其計(jì)算方法。一方面，它可以鼓勵(lì)債務(wù)人履行其債務(wù)；另一方面，如果存在違約，其責(zé)任簡(jiǎn)單明了。保留此類(lèi)賠償金也是一種違約金。如果此類(lèi)違約賠償金相當(dāng)于替代履約，則在要求此類(lèi)違約賠償金后，不再就債務(wù)履行或不履行要求賠償
中華人民共和國(guó)合同法第一百一十四條規(guī)定的違約金屬于補(bǔ)償性違約金。這種解釋并不意味著否定懲罰性違約金在中國(guó)法律中的地位。由于《合同法》奉行自愿原則（第4條），雙方仍可以明確約定懲罰性違約賠償金，只要此類(lèi)規(guī)定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，懲罰性違約賠償金將繼續(xù)有效。當(dāng)然，如果雙方之間的協(xié)議不明確，則原則上推定為補(bǔ)償性違約金，作為預(yù)定的損失賠償金額，盡管補(bǔ)償性違約金的金額不要求與損失金額完全一致，把它們區(qū)別開(kāi)來(lái)是不合適的。否則，違約金責(zé)任與損失賠償責(zé)任的一致性將被削弱甚至喪失，二者之間的差異將很大，從而成為完全不同的東西。因此，當(dāng)違約賠償金金額過(guò)高或過(guò)低時(shí)，允許調(diào)整是適當(dāng)?shù)?。在這種情況下，違約金的數(shù)額與損失的數(shù)額應(yīng)該大致相同，這反映了法律責(zé)任中商品交換對(duì)等原則的要求，是合同正義的內(nèi)容之一，也是合同法追求的理想之一。在這種情況下，如果違約金金額過(guò)高或過(guò)低，則應(yīng)根據(jù)其基準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整
（1）違約金比較標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)合同法》第114條規(guī)定的比較標(biāo)準(zhǔn)為“違約造成的損失”
（2）增加違約金。補(bǔ)償性違約金是對(duì)損害賠償金額的保留，應(yīng)在充分估計(jì)違約造成的實(shí)際損失的基礎(chǔ)上確定。如果違約金低于因違約造成的實(shí)際損失，則違約金的實(shí)際效果相當(dāng)于限制條款（3）適當(dāng)減少違約金。約定的違約金超過(guò)造成損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同
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1、勞動(dòng)合同的解除（一）除雙方協(xié)商一致解除外，通常情況下，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，便可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。相比之下，用人單位的解除權(quán)受到嚴(yán)格限制，法律這樣規(guī)定無(wú)疑是出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。（二）勞動(dòng)者無(wú)須提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（7）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。（三）用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞2023-02-23298人看過(guò) -
勞動(dòng)合同中一方違約，要按合同約定的數(shù)額來(lái)賠，例如勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，一般要賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用等，具體多少看合同約定。違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是《勞動(dòng)合同法》中違約責(zé)任的一種主要形式。只在兩種條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。一、可以約定勞動(dòng)者擔(dān)違約金的情形可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用2023-02-22203人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、提前解除勞動(dòng)合同違約嗎，勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，沒(méi)有提前通知的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同可以在以下兩種情形下約定違約金：1．在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。2．在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)2024-01-19319人看過(guò) -
解除合同后違約金的標(biāo)準(zhǔn)的上限是不得超過(guò)實(shí)際損失的30%,至于違約金的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)肯定是沒(méi)有辦法統(tǒng)一規(guī)定的。一、單方面解約合同要賠違約金嗎一般情況下，由于違約而被單方解除合同，那是要賠償違約金的。具體的賠償金額需要按照違約金的約定支付方式和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行認(rèn)定，涉及到已經(jīng)明確約定了違約金的，則需要結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行合法的處理。合同違約金的上限通常不超過(guò)實(shí)際損失的百分之三十。過(guò)高或過(guò)低的，可以請(qǐng)求法院減少或者增加。二、合同違約賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么合同違約賠償具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、可以按照合同約定的違約金額進(jìn)行賠償；2、當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以根據(jù)違約造成的損失賠償金額的計(jì)算方法。一般而言，合同違約金上限不超過(guò)實(shí)際損失的30％。但是，如果過(guò)高或者過(guò)低，可以請(qǐng)求法院減少或者增加；3、約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院增加；約定的違約金過(guò)高于造成的損失，2023-03-19160人看過(guò)
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違約解除勞動(dòng)合同情形：1、用人單位的違約責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的2023-08-09117人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同（一）若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（二）若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、固定勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)為多久固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合2023-02-18148人看過(guò) -
違約金沒(méi)有具體的要求，只要是不超過(guò)實(shí)際損失，并且代表了雙方的真實(shí)意思就屬于有效的。若違約就應(yīng)按協(xié)議約定承擔(dān)違約金賠償責(zé)任。如果約定的違約金過(guò)分高于實(shí)際損失，違約方可以向法院起訴來(lái)請(qǐng)求適當(dāng)減少金額。如果由于承包單位違約導(dǎo)致施工合同終止后，項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)按下列程序清理承包單位的應(yīng)得款項(xiàng)，或償還建設(shè)單位的相關(guān)款項(xiàng)，并書(shū)面通知建設(shè)單位和承包單位：1、施工合同終止時(shí)，清理承包單位已按施工合同規(guī)定實(shí)際完成的工作所應(yīng)得的款項(xiàng)和已經(jīng)得到支付的款項(xiàng)；2、施工現(xiàn)場(chǎng)余留的材料、設(shè)備及臨時(shí)工程的價(jià)值；3、對(duì)已完工程進(jìn)行檢查和驗(yàn)收、移交工程資料、該部分工程的清理、質(zhì)量缺陷修復(fù)等所需的費(fèi)用；4、施工合同規(guī)定的承包單位應(yīng)支付的違約金；5、總監(jiān)理工程師按照施工合同的規(guī)定，在與建設(shè)單位和承包單位協(xié)商后，書(shū)面提交承包單位應(yīng)得款項(xiàng)或償還建設(shè)單位款項(xiàng)的證明。一、建筑工程的相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)建筑法》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定第五十三條國(guó)家對(duì)2023-03-24267人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁違反勞動(dòng)合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，按照約定支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，按約定支付違約金，若數(shù)額過(guò)高的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)低；其他。一、關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)：1、首先，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?、其次，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動(dòng)者同法對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒(méi)有具體規(guī)定，這說(shuō)明勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競(jìng)業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。二、員工承擔(dān)違約金的情形是什么根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只有兩種情形下能約定由勞動(dòng)者支2023-03-05417人看過(guò)
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勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后通過(guò)勞動(dòng)已為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值，因此，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際服務(wù)的時(shí)間來(lái)合理確定數(shù)額。3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失。4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。一、勞動(dòng)者支付違約金的情形有哪些勞動(dòng)者須交違約金的兩種情形，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，如下：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保2023-02-2176人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同解除后如果勞動(dòng)者違約的，要按雙方的約定來(lái)依法賠償違約金；如果是單位違法解約的，按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。勞動(dòng)合同解除違約金怎么賠償?shù)姆梢罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。以及第八十七條?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同2022-06-1672人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前申請(qǐng)辭職，公司要求勞動(dòng)者支付違約金，其一，那么勞動(dòng)者要參查看勞動(dòng)合同法關(guān)于違約金的規(guī)定，如果公司不符合條款規(guī)定，那么反映到勞動(dòng)局解決；其二，如果符合勞動(dòng)合同法的關(guān)于違約金的規(guī)定，則需要支付違約金。提前解除勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金。一種情形是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。另一種情形是用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，公司在勞動(dòng)合同中約定的違約金條款，違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，是無(wú)效的。用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金：1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公2023-07-03309人看過(guò) -
協(xié)議解除合同違約金一般由違約者承擔(dān)。但勞動(dòng)者未違反服務(wù)期約定、保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。一、主動(dòng)辭職不用付違約金《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、辭職的時(shí)候要交違約金嗎？辭職是否需要支付違約金，要根據(jù)具體情況確定：1.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密2023-03-22484人看過(guò)
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買(mǎi)房合同違約金最高不得超過(guò)多少錢(qián)在法律上沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，而是由雙方協(xié)商進(jìn)行認(rèn)定的。根據(jù)《民法典》第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。第五百八十七條債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。一、購(gòu)房合同的主要內(nèi)容包括以下幾方面：1、甲方土地使用依據(jù)及商品房狀況，包括位置、面積、現(xiàn)房、期房2023-06-26155人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位解除勞動(dòng)合同是需要給勞動(dòng)者支付相應(yīng)補(bǔ)償。如：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十。一、什么叫全薪病假勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月2023-03-06335人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動(dòng)合同違約金不超過(guò)多少，勞動(dòng)合同解除賠償金就不江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-02按法律規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)于服務(wù)期，法律并沒(méi)有明文進(jìn)行規(guī)定，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商確定。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約 -
勞動(dòng)合同解除時(shí)勞動(dòng)者需要賠償多少違約金?遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-08勞動(dòng)者與用人單位約定了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期，用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除合同需要支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，用人單位只有專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期和保密協(xié)議約定，可要求勞動(dòng)者支付違約金。而涉及勞動(dòng)者解除合同需要支付違約金的只有違反專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定的情形。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在培訓(xùn)協(xié)議或者勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期，勞 -
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公司員工解除勞動(dòng)合同違約金嗎，違約金按多少支付？遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-08勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，除了競(jìng)業(yè)條款或者培訓(xùn)協(xié)議外，用人單位不得和勞動(dòng)者約定其他違約金。勞動(dòng)者違約的，需要依法支付對(duì)應(yīng)的違約金。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資
