一、員工職務(wù)犯罪需要單位賠償嗎？
員工職務(wù)犯罪單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成別人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。與工作無關(guān)的行為，即使發(fā)生在工作時間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成別人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
《民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
二、常見的職務(wù)犯罪的類型包括什么?
常見的職務(wù)犯罪包括：貪污罪、挪用公款罪、受賄罪、單位受賄罪、行賄罪、對單位行賄罪、介紹賄賂罪、單位行賄罪、巨額財產(chǎn)來源不明罪、隱瞞境外存款罪、私分國有資產(chǎn)罪、私分罰沒財物罪、濫用職權(quán)罪、玩忽職守罪、枉法追訴裁判罪、私放在押人員罪、國家工作人員簽訂、履行合同被騙罪等。
三、職務(wù)犯罪處理的注意事項包括什么?
(一)對辦案機(jī)關(guān)的理解
由于職務(wù)犯罪的特殊性，這里的辦案機(jī)關(guān)除了公安機(jī)關(guān)、檢察院和法院以外，還包括監(jiān)察機(jī)關(guān)和紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)。
(二)自動投案的時間
自動投案的時間包括四種情形：
1、犯罪事實未被發(fā)覺、未被掌握時;
2、犯罪事實已經(jīng)被發(fā)覺掌握，但犯罪分子未被發(fā)覺掌握時;
3、犯罪事實和犯罪分子都已被發(fā)覺掌握，但犯罪分子尚未受到調(diào)查談話、訊問，或者未被采取調(diào)查措施或者強(qiáng)制措施時;
4、犯罪事實和犯罪分子都已被發(fā)覺掌握，辦案機(jī)關(guān)已經(jīng)對犯罪分子發(fā)布強(qiáng)制措施的命令，但是尚未緝拿歸案，犯罪分子在逃亡中。
在上述四種情形期間，犯罪分子主動投案并如實供述自己的罪行，成立自首。應(yīng)注意的是，犯罪事實和犯罪分子已被發(fā)覺掌握，犯罪分子沒有自動投案，在辦案機(jī)關(guān)調(diào)查談話、訊問、采取調(diào)查措施或者強(qiáng)制措施期間，犯罪分子如實交代辦案機(jī)關(guān)掌握的線索所針對的事實的，不能認(rèn)定為自首。這里辦案機(jī)關(guān)的舉措不僅包括訊問和強(qiáng)制措施，也包括調(diào)查談話和其他調(diào)查措施。其中的調(diào)查談話包括紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對犯罪分子的調(diào)查談話。
(三)自動投案的對象
犯罪分子向所在單位等辦案機(jī)關(guān)以外的單位、組織或者有關(guān)負(fù)責(zé)人員投案的，應(yīng)當(dāng)視為自動投案。
(四)特別自首的認(rèn)定
沒有自動投案，在辦案機(jī)關(guān)調(diào)查談話、訊問、采取調(diào)查措施或者強(qiáng)制措施期間，犯罪分子如實交代辦案機(jī)關(guān)掌握的線索所針對的事實的，不能認(rèn)定為自首。沒有自動投案，但具有以下情形之一的，以自首論：
1、犯罪分子如實交代辦案機(jī)關(guān)未掌握的罪行，與辦案機(jī)關(guān)已掌握的罪行屬不同種罪行的;
2、辦案機(jī)關(guān)所掌握線索針對的犯罪事實不成立，在此范圍外犯罪分子交代同種罪行的。
其中的沒有自動投案是指，犯罪人雖沒有自動投案，但已經(jīng)被辦案機(jī)關(guān)采取了調(diào)查談話、訊問、采取調(diào)查措施或者強(qiáng)制措施等措施。在被辦案機(jī)關(guān)采取調(diào)查談話、訊問、采取調(diào)查措施或者強(qiáng)制措施等措施期間，是否成立準(zhǔn)自首，需要具體分析：
(1)在此期間，犯罪分子如實交代辦案機(jī)關(guān)掌握的線索所針對的事實的，不能認(rèn)定為自首，而屬于坦白;
(2)在此期間，犯罪分子如實交代辦案機(jī)關(guān)未掌握的罪行，與辦案機(jī)關(guān)已掌握的罪行屬不同種罪行的，成立自首。注意，這里有兩個條件須同時具備：其一，犯罪分子所交代的罪行是辦案機(jī)關(guān)尚未掌握的罪行;其二，犯罪分子所交代的罪行與辦案機(jī)關(guān)已掌握的罪行須屬于不同種罪行;
(3)在此期間，辦案機(jī)關(guān)所掌握線索針對的犯罪事實不成立，在此范圍外犯罪分子交代同種罪行的，成立自首。注意，這里也有兩個條件須同時具備：其一，辦案機(jī)關(guān)所掌握線索針對的犯罪事實不成立。其二，在此范圍外，犯罪分子交代了辦案機(jī)關(guān)尚未掌握的其他罪行;即使該罪行與辦案機(jī)關(guān)所掌握線索針對的犯罪事實屬于同種罪行，也成立特別自首;如果該罪行與辦案機(jī)關(guān)所掌握線索針對的犯罪事實屬于不同種罪行，則更應(yīng)成立特別自首。
員工職務(wù)犯罪需要單位賠償嗎不能一概而論，如果是工作人員沒有過錯的，那么單位需要賠償，如果是工作人員有過錯的，那么單位需要對外承擔(dān)賠償責(zé)任，在賠償之后可以向工作人員追究相應(yīng)的責(zé)任。如果對于該問題還有其他疑問的話，可以點擊下方“立即咨詢”按鈕，為您提供專業(yè)法律知識服務(wù)。
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單位辭退勞務(wù)合同的員工需要支付賠償，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成損失的，被依法追究刑事責(zé)任的。簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、提前辭職要支付違約金嗎關(guān)于違約金的問題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動者進(jìn)行約定：1、合同中約定的專項技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者違反競業(yè)限制約定的，2023-02-1585人看過 -
勞動者用人單位具有法定過錯，勞動者主動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同履行期間，勞動者主動解除勞動合同有三種形式：一、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同;二、按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù);三、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同。勞動者按上述第一、二項規(guī)定解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;按第三項規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限，每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿半年不滿一年的應(yīng)當(dāng)按一年支付，不滿半年的按半年支付。勞動者違反上述規(guī)定解除合同，屬于違法解除合同，不僅沒有補(bǔ)償，反而應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支2023-06-13486人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)派遣員工辭職需要賠償嗎勞務(wù)派遣和一般的勞動合同用工沒有什么區(qū)別，僅僅需要注意的是勞動者與勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系。勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者2022-01-06465人看過 -
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿半年的按半個月計算，滿半年按一個月計算。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿半年的按半個月計算，滿半年按一個月計算。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位無故解除勞動者的，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金，即上面的標(biāo)準(zhǔn)乘以二。一、勞動合同提前解除賠償有何規(guī)定用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：1、在勞動合同2023-06-26272人看過
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一、員工辭職需要單位批準(zhǔn)嗎或許是由于歷史的原因，目前許多企業(yè)和員工仍然認(rèn)為員工辭職要寫辭職申請，要得到單位批準(zhǔn)。其實這是一個很大的誤解。現(xiàn)行法律規(guī)定得很明確，員工辭職只需提前30天通知企業(yè)即可，沒有其他條件。許多企業(yè)認(rèn)為，如果員工辭職時不辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛而企業(yè)又只能放人，則豈不是損害了企業(yè)的利益法律對此的回答是。二、員工主動辭職能得到補(bǔ)償嗎1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情況。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞2023-04-29248人看過 -
一般員工主動辭職辭職，單位是不需要支付賠償金的，但是如果員工是因為下列原因主動辭職的，則單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。一、被派遣勞動者解除勞動合同需要什么條件？被派遣勞動者解除勞動合同需要的條件：1、被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；2、勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；3、勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；4、勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)的；5、勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)2023-03-31112人看過 -
勞動者根據(jù)勞動合同法規(guī)定,如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同,勞動者有權(quán)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。補(bǔ)償金額根據(jù)勞動者在公司工作的年限計算,每滿一年支付一個月的工資,六個月以上不滿一年的按一年計算,不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違反了勞動合同法的規(guī)定，解除了勞動合同，那么勞動者就有權(quán)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償是根據(jù)勞動者在公司工作的年限來計算的，每滿一年就會支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞 動 者 權(quán) 益 保 障 ： 每 滿 一 年 支 付 一 個 月 工 資 ， 按 年 計 算根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，勞動者在連續(xù)工作滿一年后，可以享受帶薪年休假。同時，如果勞動者年滿一周年不2023-09-01387人看過 -
法律綜合知識一、在職員工犯盜竊罪用人單位需要如何處理如果在職員工犯盜竊罪，且被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解約，為其依法辦理離職手續(xù)；但單位也可以選擇不解約，如果勞動者因此違反了單位的規(guī)章制度的，單位可以按規(guī)章制度給予其罰款等處罰。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位不讓員工上班員工需要如何做單位不讓員工上班員工可以先跟用人單位協(xié)商解決。員工和用人單位協(xié)商2024-01-1586人看過
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一、單位犯罪要處罰員工嗎單位犯罪只對直接主管人員和直接責(zé)任人員判刑，一般情況下，是不會追究員工的刑事責(zé)任的。2001年1月21日，《全國法院審理金融犯罪案件工作座談會紀(jì)要》明確規(guī)定：直接負(fù)責(zé)的主管人員，是在單位實施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、受意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負(fù)責(zé)人，包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實施犯罪并起較大作用的人員，既可以是單位的經(jīng)營管理人員，也可以是單位的職工，包括聘任、雇傭的人員。應(yīng)當(dāng)注意的是，在單位犯罪中，對于受單位領(lǐng)導(dǎo)指派或奉命而參與實施了一定犯罪行為的人員，一般不宜作為直接責(zé)任人員追究刑事責(zé)任。這一規(guī)定，對于司法機(jī)關(guān)在審理單位犯罪案件中正確地認(rèn)定直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員具有重要指導(dǎo)意義。二、單位犯罪的類型有哪些（一）危害國家安全罪（二）危害公共安全罪（三）破壞社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序罪（四）侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪（2023-04-10192人看過 -
員工主動提出辭職一般是不需要支付單位違約金的，只有在以下兩種情況才需要支付違約金：1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；2、勞動者違反保密條例中的內(nèi)容，泄露公司商業(yè)機(jī)密的。員工辭職入職競爭單位，老東家索違約金失敗某金屬公司員工王某辭職后，投身到競爭對手懷抱，從事相同業(yè)務(wù)工作，原公司認(rèn)為王某辭職到對手公司，會給本公司帶來利益損害，因此以競業(yè)限制違約為由，訴求支付競業(yè)違約金。日前，南匯區(qū)法院對這起勞動爭議案作出一審判決，某金屬公司要求王先生支付競業(yè)違約金2．4萬元的訴訟請求未獲支持。記者注意到，本案適用的是1995年起施行的《勞動法》，這部法律對有關(guān)競業(yè)限制并未涉及，法官審理本案，主要是依照公平原則解決雙方爭端。承辦法官告訴記者，明年1月1日起施行的《勞動合同法》對競業(yè)限制作了詳細(xì)規(guī)定，法院處理類似糾紛將更有“底氣”。去年5月22日，王先生進(jìn)入上海某金屬公司工作，雙方簽2023-07-25227人看過 -
首先，《工傷保險條例》第三十六條和第三十七條根據(jù)受傷職工的不同殘疾程度分別作出如下規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼?！钡谄呒壷恋谑壒骸敖獬齽趧雍贤⑵赣煤贤蛘呗毠ぬ岢鼋獬齽趧雍贤?、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助?！?從以上規(guī)定中，我們可以總結(jié)出兩點：一是傷殘職工達(dá)到一定程度后，有權(quán)解除勞動合同（即自愿辭職），但用人單位無權(quán)解除勞動合同，否則屬于非法辭退；二是如果傷殘職工辭職要求賠償，則屬于非法辭退有權(quán)要求一次性傷殘就業(yè)金和受傷職工一次性醫(yī)療補(bǔ)貼，但根據(jù)傷殘程度不同，支付主體略有不同。另外，需要補(bǔ)充的是，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助的支付標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定確定。處理工傷事故應(yīng)注意的問題。工傷事故處理時限根據(jù)《工傷事故報告和處理條例》，工傷事故處理不得拖延，必須在一定期限內(nèi)（一般在三個月內(nèi)2023-05-31407人看過 -
員工勞動合同違約解雇員工單位一般是不需要支付賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝?，在勞動合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動者違紀(jì)違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規(guī)定是屬于用人單位，可以解除勞動合同的條件。但是如果員工無過錯的情況下是不可以辭退員工的，否則需要向員工支付相應(yīng)的賠償金。一、勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的注意事項是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。(1)對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)的范圍問題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項目，在此基礎(chǔ)上得出的項目才具有合法性、合理性。(2)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者獲得的報酬，而不是指勞動者正常工2023-06-21132人看過
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仲裁請求郭女士1998年1月入職傳感器公司。2008年2月，郭女士與單位簽訂了一年期限的勞動合同。郭女士自2009年10月20日起，再未到單位上班，而單位也未再與郭女士聯(lián)系。2010年年初，傳感器公司申請勞動仲裁，以郭女士擅自離職給單位造成損失為由，要求郭女士賠償單位培訓(xùn)費(fèi)2000元，賠償單位損失103700元。2010年7月，仲裁機(jī)關(guān)駁回傳感器公司全部仲裁請求后，傳感器公司起訴至大興法院。庭審中傳感器公司稱，郭女士是單位唯一的傳感器調(diào)試員，負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢驗工作，其崗位比較關(guān)鍵，單位曾對郭女士進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)。郭女士突然離職，事先未告知，事后未做工作交接，致使單位產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)103700元，請求法院判決郭女士賠償單位培訓(xùn)費(fèi)2000元及單位損失103700元。但傳感器公司并未就自己的主張向法庭提供有效證據(jù)。職工稱上班被拒企業(yè)無證據(jù)敗訴庭審中，郭女士否認(rèn)單位曾對她進(jìn)行培訓(xùn)，并稱離開單位前曾向領(lǐng)2023-06-09199人看過 -
一般員工主動辭職辭職，單位是不需要支付賠償金的，但是如果員工是因為下列原因主動辭職的，則單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如果員工主動辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一、如果員工主動辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、員工主動辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是公司存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等情況時，員工可以主動解除勞動關(guān)系，同時公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【2023-08-1288人看過
職務(wù)犯罪指的是國家工作人員、公司工作人員或者其他工作人員利用職務(wù)便利開展違法活動或者對工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任破壞國家職務(wù)管理職能的總稱。依照刑法應(yīng)當(dāng)受到處罰。 常見的職務(wù)犯罪包括貪污罪、挪用公款罪、受賄罪、單位受賄罪、行賄罪、對單位行賄罪、介紹賄... 更多>
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2025-03-03 -
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離職單位需要賠償員工多少安徽在線咨詢 2022-10-10工傷保險待遇包括： 1.醫(yī)藥費(fèi)：由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付； 2.停工留薪期工資：停工留薪期內(nèi)（治療期間、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放(停工留薪期長短需到勞動能力鑒定委員會鑒定)； 3.護(hù)理費(fèi)：工傷職工生活不能自理的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排護(hù)理或支付護(hù)理費(fèi)； 4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付。各省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) -
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員工涉嫌犯罪，單位單方面解除勞動合同的，員工需要賠償嗎江蘇在線咨詢 2022-04-071、根據(jù)《勞動法》第25條第（四）項和《勞動合同法》第39條第(六)項的規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責(zé)任必須是由人民法院做出判決需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，現(xiàn)你朋友只是涉嫌犯罪，并未經(jīng)法院定罪量刑，公司的解除屬于違法行為。2、即現(xiàn)時你朋友僅僅是涉嫌犯罪，還處于兩可境地，有可能最終會被宣判無罪或不予刑事處罰，因此，單位不能解除勞動合同。3、但是，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行 -
服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償單位嗎廣東在線咨詢 2022-02-12如果單位提供專項培訓(xùn)并且約定服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要支付違約金否則，正常離職不需要賠償單位勞動合同應(yīng)該單位簽訂《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn) -
員工離職后單位要員工賠償違約金嗎？新疆在線咨詢 2022-07-241、員工離職時給單位造成損失，如果沒有違反關(guān)于服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制約定，一般不需要支付違約金，但要依法向單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果違反了上述約定，則要按約定來向單位支付違約金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超
