勞動(dòng)關(guān)系疾病死亡要如何解除
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時(shí)間： 2023-03-27 09:32:31
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疾病死亡如何解除勞動(dòng)關(guān)系：如果職工死亡，勞動(dòng)合同即告終止，與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自然解除，并不需要辦理什么特別的手續(xù)，向勞動(dòng)行政部門(mén)備案下即可。
一、原單位欠社保新單位怎么辦
原單位社保斷繳后新單位不會(huì)為其補(bǔ)繳，只會(huì)重新進(jìn)行繳納。如果與原單位終止解除勞動(dòng)關(guān)系，與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系并辦理用工備案手續(xù)，持新單位的勞動(dòng)用工備案花名冊(cè)和原單位的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)減少表、終止解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，到參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)個(gè)案補(bǔ)繳原單位欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并辦理原單位社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)后，新單位可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
二、勞動(dòng)關(guān)系解除備案需要資料有哪些
勞動(dòng)關(guān)系解除備案需要的資料：職工檔案；勞動(dòng)合同；終止解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)；招用人員登記表；失業(yè)人員登記表；其他。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、辭職信和離職證明的區(qū)別
離職證明和辭職信不是一樣的。離職證明，是用人單位按照法律規(guī)定，為勞動(dòng)者出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)，具有證明勞動(dòng)關(guān)系解除（終止）的法律效力。辭職信，是勞動(dòng)者向用人單位遞交的解除合同請(qǐng)求文書(shū)，屬于按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，需要等待用人單位回復(fù)，用人單位同意的，辦理解除合同手續(xù)，出具解除合同證明書(shū)，解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位不同意的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。
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法律綜合知識(shí)一、員工死亡公司是不是能解除勞動(dòng)關(guān)系員工死亡公司是不是能不解除勞動(dòng)關(guān)系，而是是不是能讓該勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。如果有員工死亡或者被法院宣告死亡等情形的，勞動(dòng)合同會(huì)終止，公司是不是能不用再去解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)法曠工幾天是不是能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法并未規(guī)定曠工多少天是不是能解除勞動(dòng)合同。一般情況下曠工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章2024-01-3167人看過(guò) -
連帶賠償責(zé)任依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，建立雇傭關(guān)系時(shí)，受雇人因疾病造成死亡的，雇主原則上是不承擔(dān)賠償責(zé)任的，但在實(shí)踐中一些會(huì)讓雇主給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。雇員受傷，雇主拒絕不賠償怎么辦當(dāng)你遇到受傷但雇主確不承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任的情況，先不要急，應(yīng)當(dāng)要明白自己該如何維權(quán)，首先是確定改成損害的責(zé)任方。通常來(lái)說(shuō)，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)2023-04-1764人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁二者在性質(zhì)上是一致的，解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)?關(guān)系通知書(shū)以后你和公司就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方。2008年勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，在法律條文中不再敘述為勞動(dòng)關(guān)系，而以勞動(dòng)合同稱(chēng)謂，故自后的法律文書(shū)中解除勞動(dòng)關(guān)系都以解除勞動(dòng)合同相稱(chēng)。一、公司無(wú)緣無(wú)故降低員工的工資該怎么處理公司無(wú)故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。此種情況下，勞動(dòng)者可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，2023-06-2866人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當(dāng)前社會(huì)我們可能會(huì)遇到勞動(dòng)關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責(zé)任，但是殊不知解除勞動(dòng)關(guān)系方面國(guó)家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)會(huì)受到一定的處罰，那違法解除勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可不可以呢？勞動(dòng)關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過(guò)該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形下，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而改為向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次，《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定中說(shuō)明，員工是可以要求回復(fù)2023-04-29380人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者因工死亡的，可以獲得喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金補(bǔ)償作為賠償。(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要素是什么？1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。有勞動(dòng)合同書(shū)的就是合同約定的工作期間，如果沒(méi)有，則是員工與用人單位實(shí)際建立的時(shí)間段。2023-04-11293人看過(guò) -
勞動(dòng)主體可與公司協(xié)商解除。合同解除后，未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，當(dāng)事人可以根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)要求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但當(dāng)事人另有約定的除外。勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系區(qū)別（一）主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體。（二）關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。（三）勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。（四）適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，而勞務(wù)關(guān)系則適2023-08-18147人看過(guò) -
精神病人離婚可直接通過(guò)訴訟，讓法院進(jìn)行判決。我國(guó)《婚姻登記條例》規(guī)定，辦埋離婚登記的當(dāng)事人屬于無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人，婚姻登記機(jī)關(guān)不予受埋其離婚登記申請(qǐng)。也就是說(shuō)，這樣的人離婚不能用“協(xié)議”方式，而必須通過(guò)訴訟，讓法院來(lái)判決。夫妻兩人如何離婚1、夫妻兩人對(duì)離婚事項(xiàng)、子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)分割等事項(xiàng)協(xié)商一致的話(huà)，可以協(xié)議離婚。若是不能達(dá)成協(xié)議的，一方可以向法院提起離婚訴訟。人民法院受理案件后，經(jīng)審查認(rèn)為夫妻雙方感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七十六條規(guī)定夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見(jiàn)。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟2023-07-13387人看過(guò)
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承租人死亡，如果該承租人的家人并沒(méi)有和他共同居住，就自動(dòng)解除租賃房屋關(guān)系了。1、出租人死亡或者依法終止的，由房屋所有權(quán)的繼承人或者繼受人繼續(xù)履行租賃合同。在租賃期間，出租人死亡并不影響原租賃合同的效力。當(dāng)出租人的繼承人繼承房屋時(shí)，繼承人就自動(dòng)成為新的產(chǎn)權(quán)人，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同，出租人的家人無(wú)權(quán)收回房屋。2、居住房屋承租人死亡的，其生前共同居住人可以繼續(xù)履行租賃合同。3、租賃當(dāng)事人依法分立、合并的，由變更后的當(dāng)事人繼續(xù)履行租賃合同。一、租賃房屋中一方死亡怎么處理呢租賃房屋中一方死亡的，如果是出租人死亡，導(dǎo)致房屋的所有權(quán)發(fā)生變動(dòng)的，不影響租賃合同的效力，原租賃合同繼續(xù)有效；如果是承租人死亡，其生前共同居住的人或者共同經(jīng)營(yíng)人可以按照原租賃合同租賃該房屋；沒(méi)有上述人員的，則合同可以被解除，并終止。二、出租人死亡房屋是否能解除租賃關(guān)系租房人死亡，出租人可以解除租賃房屋關(guān)系。但承租人生前存在共同居住2023-06-23438人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同關(guān)系方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除；其他。一、試用期內(nèi)能不能隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系試用期內(nèi)不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期中勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；提前三日以書(shū)面形式通知用人單位后，到期解除勞動(dòng)合同；除存在過(guò)失性辭退情形或者非過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。二、試用期怎么辭退員工試用期勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。三、勞動(dòng)者被辭退要怎2023-03-22403人看過(guò) -
病假不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在病假期間除勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形外解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動(dòng)法病假規(guī)定多久企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)2023-07-03217人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)當(dāng)員工在工作期間突發(fā)出臨時(shí)性生理狀況時(shí)，若突發(fā)事件導(dǎo)致其不幸身亡或者在發(fā)生突發(fā)事故后的48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行的緊急救治未能挽回生命時(shí)，我們將視此情況為工傷，他們應(yīng)享有法定的工傷福利待遇。然而，反之，若在上述時(shí)間之外的其他時(shí)段內(nèi)出現(xiàn)相似情況，便不應(yīng)被視為工傷處理。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。2024-05-0797人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系1、為什么要協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同訂立容易，解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動(dòng)合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。有些勞動(dòng)者還有可能要求繼續(xù)履行合同。在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉?wèn)題達(dá)成一致，不會(huì)產(chǎn)生不良影響，也不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動(dòng)者沒(méi)有什么明顯過(guò)錯(cuò)的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。2、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)注意的問(wèn)題1)如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果勞動(dòng)者有辭職的想法2023-04-01489人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系由于勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來(lái)確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來(lái)說(shuō)，先有勞動(dòng)關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開(kāi)具退工單的問(wèn)題。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除，勞動(dòng)法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動(dòng)關(guān)系解除的。時(shí)間應(yīng)因案而定：1.對(duì)協(xié)商一致解除以及期限屆滿(mǎn)，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿(mǎn)之日，條件成就之日為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。2.對(duì)用人單位因勞動(dòng)者具有違紀(jì)等勞動(dòng)法第25條規(guī)定的原因而解除勞動(dòng)合同的，屬用人單位行使單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，只要用人單位合法地行使法定解除權(quán)，其解除勞動(dòng)關(guān)系的意思到達(dá)對(duì)方(勞動(dòng)者)，該行為即發(fā)生法律效力。因此，單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除通知到達(dá)對(duì)方的日期為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。3.勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法第31條規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者2023-04-26328人看過(guò)
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繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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