缺少勞動合同時，如何解決仲裁問題？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-02 21:41:48
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公司未簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償?shù)模?、你能找相關(guān)同事問到公司的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰；3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的，此公司這點就是違法行為。
如果沒有勞動合同怎么仲裁
沒有勞動合同，仲裁分申請、受理、開庭和裁決四個步驟。具體流程如下：1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書；2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3、受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4、被申請人提交答辯書；5、仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6、仲裁機構(gòu)依法做出裁決。
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勞動仲裁根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。如何應(yīng)對員工勞動仲裁問題應(yīng)對員工勞動仲裁問題主要就是舉證，要證明公司的過錯行為，比如沒有給工資，或沒交社保之類的。根據(jù)《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2023-07-0369人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁不解決問題怎么辦勞動仲裁不解決問題的處理方式是申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動仲裁不執(zhí)行，勞動者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自行到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。二、勞動爭議仲裁時效是多久勞動爭議仲裁時效是一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因2023-04-26341人看過 -
公司拖欠工資多久可以勞動仲裁：用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。12345能解決拖欠工資嗎12345可能會解決拖欠工資，打12345會轉(zhuǎn)勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴，建議直接向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動監(jiān)察對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰；對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機關(guān)給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執(zhí)法機關(guān)追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無2023-07-03436人看過
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勞動仲裁勞動仲裁是解決勞動爭議的。勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。（二）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（四）社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他2023-07-07240人看過 -
勞動仲裁勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎這個問題。勞務(wù)合同糾紛不可以申請勞動仲裁，發(fā)生糾紛時應(yīng)由合同法進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。而勞動合同發(fā)生糾紛時才必須先行勞動仲裁，當(dāng)事人對勞動仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。勞務(wù)合同與勞動合同主要有以下兩個區(qū)別：第一，合同主體資格不同。勞動合同主體必須符合勞動合同法規(guī)定的主體資格，即：即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性。比如：個人與個人之見也可以形成勞務(wù)關(guān)系。第二，合同主體地位不同。勞動合同主體之間建立的是勞動關(guān)系，勞動者與用人單位雙方地位不平等，法律更傾向于保護(hù)勞動者的權(quán)利。而勞務(wù)關(guān)系主體之間建立的是民事合同關(guān)系，合同雙方的地位是平等的。勞務(wù)合同糾紛一般怎么處理？勞務(wù)合同糾紛的處理方法如下：1、勞務(wù)合同糾紛處理首先是雙方進(jìn)行協(xié)商調(diào)解；2、無法達(dá)成一致意見時，約定了仲裁協(xié)議的，可以采取仲裁向仲裁機構(gòu)申請仲裁；3、2023-08-04310人看過 -
1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。2、根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以通過多種渠道維權(quán)：比如可以與用人單位協(xié)商；也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，一般可以向人民法院提起訴訟。教育機構(gòu)勞動合同問題可以申請仲裁嗎教育機構(gòu)勞動合同問題可以申請仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的2023-07-05200人看過 -
在未簽訂勞動合同的情況下,當(dāng)事人需要向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請,并在規(guī)定的仲裁時效期限內(nèi)完成。仲裁申請書需要載明勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等事項。在單位未與保安簽訂勞動合同的情況下，當(dāng)事人需要在規(guī)定的仲裁時效期限內(nèi)向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并提供相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等。 【 勞 動 爭 議 】 保 安 維 權(quán) ： 仲 裁 申 請 書 怎 么 寫 ？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議可以通過勞動仲裁解決。而保安作為勞動者，在遇到侵犯自身權(quán)益的情況時，也可以通過勞動仲裁維護(hù)自身權(quán)益。針對保安維權(quán)問題，仲裁申請書的寫作需要注意以下幾點：1. 準(zhǔn)確表述仲裁請求：仲裁申請書應(yīng)2023-09-02201人看過
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關(guān)于勞動仲裁代理問題，目前國內(nèi)對勞動仲裁代理人還未作嚴(yán)格要求，致使一些毫不懂法的人也來濫竽充數(shù)。值得下欣慰的是，日前，廣東省勞動爭議仲裁委員會出臺了《勞動仲裁委托代理人暫行規(guī)定》(下稱《暫行規(guī)定》)。特別對其他公民代理人的資格、審查程序、權(quán)限、收費等方面作出規(guī)定，以避免不具備代理人資格的人招攬生意。一、如何認(rèn)定代理人資格凡委托代理人參加仲裁活動的，均由勞動爭議仲裁委員會對代理人資格進(jìn)行審查?！稌盒幸?guī)定》明確，勞動仲裁代理人包括4種：律師、當(dāng)事人的近親屬、有關(guān)的社會團(tuán)體或者所在單位推薦的人、其他公民。其他公民作代理人：有正當(dāng)理由并經(jīng)勞動爭議仲裁委員會許可的;律師作代理人：提交律師事務(wù)所的介紹信，經(jīng)仲裁工作人員查驗律師執(zhí)業(yè)證書;近親屬作代理人：提供當(dāng)事人戶籍所在地公安機關(guān)出具的親屬證明或公證機關(guān)出具的親屬關(guān)系證明書;社會團(tuán)體或所在單位推薦代理人：提供社會團(tuán)體或單位開具的證明。二、可作為代理人的2023-04-28170人看過 -
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仲裁機構(gòu)是依法設(shè)立，獨立于行政機關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機構(gòu)具有專業(yè)性、獨立性和高效性，能夠為當(dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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如何解決勞動仲裁過了一年的問題四川在線咨詢 2022-11-11勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系 -
勞動合同缺失時如何進(jìn)行勞動仲裁申請海南在線咨詢 2024-12-031、可用于社保局打印并蓋章的社保清單； 2、到地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明； 3、銀行工資賬單、工資條； 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等； 5、考勤記錄、入職表、派工單； 6、工友同時的證人證言； 7、在職期間還可通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音等方式解決勞動爭議。 8、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 -
如何申請勞動仲裁解決老賴欠款問題江蘇在線咨詢 2024-11-24前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，需要攜帶以下文件和材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份以及用人單位的工商登記信息材料。根據(jù)《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》第五條，人力資源社會保障行政部門對已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動保障違法行為，應(yīng)當(dāng)向社會公布，包括克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動報 -
勞動仲裁調(diào)解問題如何辦理？遼寧在線咨詢 2022-08-281、調(diào)解申請是指企業(yè)的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。2、案件受理案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的
