員工上班時(shí)間出車禍屬于工傷，工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這種情況需要盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定，等病情穩(wěn)定或痊愈后再進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，此外該員工在受傷醫(yī)療期間可以享受停工留薪的待遇的，最好由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明。
一、上班了會(huì)不會(huì)影響工傷賠償
上班了不會(huì)影響工傷賠償。但必須注意一些特殊情況，有些賠償項(xiàng)目必須申請(qǐng)工傷鑒定以及傷殘鑒定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷賠償是指職工因工作遭受事故受到傷害所應(yīng)得到的賠償，如果員工只是受到一般傷害、未達(dá)到殘疾的，則應(yīng)該賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；如果造成員工傷殘的，還應(yīng)當(dāng)賠償其輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供：
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
2、受傷害職工的身份證復(fù)印件；
3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；
4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書及初次治療病歷復(fù)印件。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況，工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
二、臨時(shí)工工傷如何賠償
臨時(shí)工工傷的賠償需要依照工傷鑒定的級(jí)別進(jìn)行分層賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：
1、醫(yī)療費(fèi)。要求治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；
2、交通食宿費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定；
3、康復(fù)治療費(fèi)。依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定；
4、輔助器具費(fèi)。各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)；
5、停工留薪。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
6、護(hù)理費(fèi)以及傷殘補(bǔ)助金。生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。
一、臨時(shí)工工傷用人單位拒不賠償?shù)奶幚矸绞饺缦拢?/p>
1、先向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，鑒定結(jié)果出來后，與用人單位協(xié)商賠償；
2、協(xié)商不成的，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷期間工資照發(fā)，住院按35元一天支付伙食費(fèi)。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。
二、臨時(shí)工工傷處理流程如下：
1、將臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；
2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；
3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；
4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。
總之，只有在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，受傷的情況下員工經(jīng)過工傷認(rèn)定后才能享受工傷待遇，而臨時(shí)工跟用人單位之間簽訂的一般也是勞務(wù)協(xié)議，用人單位沒有給臨時(shí)工購買工傷保險(xiǎn)的義務(wù)，臨時(shí)工也不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但受傷原因跟工作有關(guān)的話，公司得承擔(dān)賠償責(zé)任。在現(xiàn)實(shí)生活中，存在著企業(yè)不支付臨時(shí)工工傷賠償?shù)那闆r，可以運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
三、工傷認(rèn)定但不構(gòu)成傷殘公司不予受理怎么辦
1.法律規(guī)定主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。
2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，公司應(yīng)當(dāng)：
在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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上班時(shí)間出車禍導(dǎo)致死亡用人單位該賠償嗎
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直系親屬依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，員工在工作的時(shí)候發(fā)生車禍的，可以申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)依據(jù)具體的情況對(duì)職工進(jìn)行賠償。一、工傷險(xiǎn)怎么報(bào)銷工傷險(xiǎn)報(bào)銷是在有工傷鑒定結(jié)果后按照傷殘等級(jí)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。工傷保險(xiǎn)報(bào)銷比例是多少參保職工一旦認(rèn)定為工傷，是百分之百全額支付的。市內(nèi)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)都可以進(jìn)行直接結(jié)算。報(bào)銷之前首先由職工所在單位在事故之后的三十天之內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷的申請(qǐng)，有了工傷的認(rèn)定書之后申請(qǐng)勞動(dòng)能力的鑒定，然后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行賠償。如果職工單位在三十天之內(nèi)沒有申請(qǐng)，則職工本人或其親屬應(yīng)該在事故之后的一年以內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)工傷的認(rèn)定。二、工傷賠償程序有哪些職工發(fā)生在單位受傷，被認(rèn)定為工傷后，職工可以在經(jīng)過治療，傷情穩(wěn)定或者出院后，發(fā)現(xiàn)存在殘疾或者影響勞動(dòng)能力的情況時(shí)，進(jìn)行傷殘鑒定。工傷賠償首先由勞動(dòng)者向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定；勞動(dòng)局開具工傷認(rèn)定書后再申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；申請(qǐng)進(jìn)行工傷待2023-03-20334人看過 -
車禍誤工費(fèi)賠償上年工資的計(jì)算都會(huì)按實(shí)際收入狀況來進(jìn)行處理；1、受害人有固定收入的：誤工費(fèi)賠償金額=受害人工資(元/天)X誤工時(shí)間(天)2、受害人無固定收入的，根據(jù)其能否舉證證明其最近三年的平均收入狀況，區(qū)分處理。(1)能證明的：誤工費(fèi)賠償金額=受害人最近三年平均收入(元/天)X誤工時(shí)間(天)(2)不能證明的，誤工費(fèi)參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年職工的平均工資計(jì)算：誤工費(fèi)賠償金額=受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年職工的平均工資(元/天)X誤工時(shí)間(天)3、在確定誤工時(shí)間時(shí)，一般以醫(yī)院建休為準(zhǔn)。如果受害人因傷致殘的，則誤工時(shí)間可以定至定殘日的前一天。一、交通事故骨折誤工費(fèi)賠償幾個(gè)月呀交通事故骨折誤工費(fèi)賠償幾個(gè)月視情況而定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。2023-03-18477人看過 -
公司章程單位不讓員工上班，只要用人單位按時(shí)足額支付工資就是不違法的。單位不讓員工上班，不屬于員工違反公司章程的行為。如果用人單位沒有足額發(fā)放工資，那么員工可以先跟用人單位協(xié)商解決。員工和用人單位協(xié)商不成，或者單位不愿意協(xié)商的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理不服的，可以向人民法院提起訴訟。員工跳槽后單位應(yīng)該扣檔案嗎員工跳槽用人單位無權(quán)扣檔案，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2023-07-03373人看過 -
機(jī)動(dòng)車孫女士：我媽媽是個(gè)清潔工人，她這份工作已經(jīng)做了幾年了，2個(gè)月前早上騎車去上班時(shí)，在途中出了車禍，司機(jī)一方負(fù)全部責(zé)任?，F(xiàn)在我媽媽殘疾了，媽媽的單位卻一直推脫責(zé)任，拒不承認(rèn)我媽是工傷。我們家經(jīng)濟(jì)條件不好，還欠了很多錢，該怎么維護(hù)自己的權(quán)利？律師回復(fù)：如果你母親與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，你母親受到的傷害，是在上班途中由于機(jī)動(dòng)車事故造成的，你母親可以根據(jù)法律規(guī)定直接要求肇事者賠償損失，并且可以在自己受到傷害之日起一年以內(nèi)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后再根據(jù)認(rèn)定結(jié)論，要求單位依據(jù)工傷的有關(guān)規(guī)定給予你母親有關(guān)工傷待遇。如果你母親與單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，此次受到傷害也是因?yàn)樗龔氖鹿蛡蚧顒?dòng)造成的，你母親可以根據(jù)法律規(guī)定，在受到傷害之日起一年以內(nèi)，向法院起訴，依法要求單位賠償或者要求肇事者賠償。在法定的期間內(nèi)，只要你母親依法維權(quán)，其合法權(quán)益是可以得到法律的保護(hù)的。超過法律規(guī)定的申請(qǐng)或訴訟時(shí)效，你母親自己2023-06-08315人看過
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辭職書需在紙的正上方的中間書寫辭職申請(qǐng)四個(gè)字。然后要寫上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的姓名和職務(wù)，所寫的辭職書是要交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不可以越級(jí)交給領(lǐng)導(dǎo)的上層，或者寫給別的部門的領(lǐng)導(dǎo)。接下來寫上自己辭職的原因，個(gè)人原因或者公司原因。最后就是落款。一、員工離職工資補(bǔ)償如何計(jì)算嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：（一）補(bǔ)償時(shí)間按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算：1、工作一年＝一個(gè)月；2、6個(gè)月≦工作年限＜1年的，按一年算，即相當(dāng)于補(bǔ)償1個(gè)月工資；3、工作年限＜6個(gè)月的，按半個(gè)月算；4、最多補(bǔ)償年限不超過12個(gè)月，即就算你工作時(shí)間超過了12年，也只能支付給你相當(dāng)于12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。（三）若前12個(gè)月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。二、公司拖欠離職員工工資怎么辦？2023-02-20220人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷期間單位催上班怎么辦在工傷休養(yǎng)期內(nèi)，若雇主強(qiáng)行要求員工復(fù)職，應(yīng)堅(jiān)決予以抵制。若是其以此為由克扣工資甚至解除勞動(dòng)合同，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或直接發(fā)起勞動(dòng)仲裁。若對(duì)此裁決不滿，請(qǐng)于15日內(nèi)向法院提出訴訟，以便維護(hù)您的合法權(quán)益，確保傷病期間得到充分休息與治療。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、非雇傭關(guān)系承擔(dān)工傷事故責(zé)任嗎無勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位不負(fù)工傷責(zé)任；然而，轉(zhuǎn)包單位的工傷責(zé)任是否由發(fā)包單位承擔(dān)．從法理上看，雖無勞動(dòng)關(guān)系，卻不免于工傷責(zé)任，特殊情況下需負(fù)擔(dān)。如違法轉(zhuǎn)包、勞務(wù)派遣、個(gè)人掛靠等均為例外。特殊情況包括：?jiǎn)T工達(dá)到或超過法定退休年齡，用人單位未辦退休2024-07-26109人看過 -
工傷保險(xiǎn)前提是單位有沒有給你參加工傷保險(xiǎn)，已參加的前提下，應(yīng)該在你發(fā)生工傷的48小時(shí)之內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳绫＞謭?bào)案，然后在一個(gè)月內(nèi)給你申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在認(rèn)定期間，單位應(yīng)該為你治療，費(fèi)用由單位承擔(dān)。還要付你的營養(yǎng)費(fèi)，如果你想知道具體的細(xì)則還是要問當(dāng)?shù)氐纳绫＞值墓芾聿块T，他們專門受理的。上班期間得白血病算不算工傷上班期間得白血病需經(jīng)過職業(yè)病鑒定或工傷認(rèn)定后才能確定是否工傷。工傷認(rèn)定三要素：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)、因工作原因。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事2023-07-0261人看過 -
扶養(yǎng)首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的才有賠償。如果認(rèn)定為工傷，損害賠償?shù)捻?xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)和財(cái)產(chǎn)直接損失。員工上班途中車禍員工上班途中車禍員工在上班途中遇交通事故死亡，其親屬經(jīng)訴訟，肇事方賠償了30萬。之后，死者親屬又通過勞動(dòng)仲裁，要求用人單位按工亡補(bǔ)償，勞動(dòng)部門作出仲裁后，用人單位不服，訴請(qǐng)法院判令不予支持其親屬的要求。近日，這起案件經(jīng)南京市溧水縣人民法院審結(jié)。法院?jiǎn)T工上班途中車禍員工在上班途中遇交通事故死亡，其親屬經(jīng)訴訟，肇事方賠償了30萬。之后，死者親屬又通過勞動(dòng)仲裁，要求用人單位按工亡補(bǔ)償，勞動(dòng)部門作出仲裁后，用人單位不服，訴請(qǐng)法院判令不予支持其親屬的要求。近日，這起案件經(jīng)南京市溧水縣人民法院審結(jié)。法院判決：原告南京聯(lián)強(qiáng)冶金集團(tuán)不銹鋼有限公司對(duì)被告肖玲、管志超、駱新英、管昌發(fā)2023-07-14191人看過
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法律綜合知識(shí)上下班出車禍，在合理的時(shí)間與路線，遭受車禍傷害，經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門認(rèn)定，本人不負(fù)主要責(zé)任的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定的在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-05-1274人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期員工上班路上車禍怎么賠償試用期內(nèi)發(fā)生交通事故時(shí)該如何予以補(bǔ)償呢？這個(gè)問題應(yīng)針對(duì)勞動(dòng)者受傷情況進(jìn)行分析與評(píng)估，作出相應(yīng)的補(bǔ)償決定。具體而言，根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條之明確規(guī)定，職工如符合以下情形則可被視為工傷：1、在上下班途中遭受非本人主要責(zé)任交通事故所造成的傷害；非本人主要責(zé)任包含但不限于同等責(zé)任、次要責(zé)任以及無責(zé)任這三種情況。若本人負(fù)有主要責(zé)任或者全部責(zé)任的交通事故所導(dǎo)致的傷害，那么便無法被認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》對(duì)于在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害且構(gòu)成工傷的情形，并未做出責(zé)任方面的限制；然而，在2010年經(jīng)過修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》中，對(duì)此類情形增添了責(zé)任的考量因素。據(jù)此，唯有在工作過程中遭遇機(jī)動(dòng)車事故且非本人主要責(zé)任（同等責(zé)任、次要責(zé)任）的情形方能構(gòu)成工傷。這里需要特別強(qiáng)調(diào)的是，在認(rèn)定職工道路交通事故是否構(gòu)成工傷時(shí)，我們應(yīng)該將以下四大要素綜合考慮：（1）上下班規(guī)2024-04-02273人看過 -
法律綜合知識(shí)一、上班路上出了車禍，單位需要賠償嗎企業(yè)的在職員工若在此類上下班途中遭遇交通意外而遭受人身傷害，那么這無疑是一起符合相關(guān)法律法規(guī)所定義的工傷事故。作為雇主，公司理應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)的上下班路段上出現(xiàn)不可避免的意外事件時(shí)，若是公司未能依照國家法規(guī)為其員工購買足夠的工傷保險(xiǎn)，那么政府的工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)會(huì)要求該公司按照規(guī)范的流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償；反之，假如企業(yè)已經(jīng)為員工購置了相關(guān)的工傷保險(xiǎn)，那么理所當(dāng)然地應(yīng)由社會(huì)保障體系中的工傷保險(xiǎn)機(jī)制來對(duì)受傷員工進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因2024-05-04301人看過 -
用人單位給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償；用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項(xiàng)目，都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。用人單位支付的項(xiàng)目：工傷職工治療期間的停工工資；工傷職工傷殘?jiān)u定以后，五級(jí)、六級(jí)傷殘的傷殘津貼和五到十級(jí)傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、在職傷殘補(bǔ)助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，法律規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目，也全部由用人單位支付。用人單位試用期無故開除員工應(yīng)該如何賠償在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果不是，那就是違法辭退，應(yīng)予于一定得經(jīng)濟(jì)賠償。另外，你這個(gè)試用期定得超標(biāo)了?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以2023-07-25320人看過
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上班車禍工傷單位給發(fā)工資，并且認(rèn)定為工傷之后還要給予誤工費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等工傷補(bǔ)償。如果是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工資以及福利待遇。交通事故工傷認(rèn)定提供哪些材料1、受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單位工商登記材料；2、勞動(dòng)合同復(fù)印件或可證明存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料；3、事故發(fā)生時(shí)病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料；4、如系機(jī)動(dòng)車事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門的事故認(rèn)定書或其他有效證明。5、及時(shí)與勞動(dòng)部門聯(lián)系，看是否需補(bǔ)充材料。6、領(lǐng)取工傷認(rèn)定書或不予受理通知書。上班車禍工傷會(huì)雙賠償嗎一、上班車禍工傷會(huì)雙賠償嗎1、上班車禍工傷可以雙賠償。如果員工在上班途中發(fā)生交通事故對(duì)方主責(zé)的，可以由單位申報(bào)工傷，被評(píng)上工傷后，員工能享受工傷待遇，并且可以要求事故責(zé)任方賠償。在辦工傷賠償手續(xù)的時(shí)候，需要提供交警部門出具的事2023-08-13216人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)誤工證明茲證明，男（女），族，身份證，是我司（廠、店）員工，自年月入職以來，一直在我司（廠、店）工作，月工資約為元。自年月日發(fā)生交通事故以來，因其無法正常工作，我司（廠、店）未向其發(fā)放工資。特此證明。單位年月日一、誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算；無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。誤工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無固定收入分為兩種。1、固定收入，是指在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以患者上年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患2023-02-25199人看過
醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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事業(yè)單位員工在上班期間臉被砸傷怎么處理陜西在線咨詢 2023-06-30需要看是否留有疤痕，如果在臉部核心三角區(qū)疤痕在3厘米以上構(gòu)成十級(jí)。如果賠償應(yīng)當(dāng)在3至五萬左右，這個(gè)金額跟最終確定工傷等級(jí)和工資水平有關(guān) -
在上班期間,外出喝酒出車禍,單位有賠償嗎江西在線咨詢 2022-10-19如果非因公出車禍而受傷那么單位是沒有任何賠償責(zé)任的。不過你所描述的情況很簡(jiǎn)單，如果覺得單位有一定的責(zé)任，建議還是咨詢一下律師或者法律援助工作者。只有符合我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的下列情形才符合工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間 -
車禍上班期間在上班期間出了工傷怎么賠償上海在線咨詢 2022-04-041、上班途中車禍造成的工傷，如果已經(jīng)認(rèn)定為工傷的話，按規(guī)定可以獲得的賠償項(xiàng)目如下： 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí) -
員工上班時(shí)間出車禍公司會(huì)扣嗎，員工上班時(shí)間出車禍湖北在線咨詢 2022-04-18員工上班時(shí)間出車禍公司處理工資。1.如果是因工作原因受傷，則屬于工傷； 2.工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付； 3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月
