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一、雙方的勞動關(guān)系受傷如何賠償？

勞動關(guān)系中的勞動者受傷，如果被認定為工傷的，由工傷保險基金賠償醫(yī)療費、康復(fù)費、勞動能力鑒定費等符合規(guī)定的費用；如果單位沒有為勞動者參加工傷保險的，則由單位來賠償；如果不被認定為工傷的，則由侵權(quán)責任人來負責賠償。

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（九）勞動能力鑒定費。

依照規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

二、勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么賠償？

最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由，區(qū)分兩類案件的關(guān)鍵取決于當事人之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

現(xiàn)實中，除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關(guān)系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能包括個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。雇傭關(guān)系較之勞動關(guān)系更加靈活，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受勞動法律法規(guī)調(diào)整，而是基于雙方雇傭合同的約定，勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。

雇員受害賠償糾紛適用無過錯責任原則，責任的成立就不需要雇主主觀上存在過錯。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第“條第2款規(guī)定，雇員在從事生產(chǎn)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。

因此，發(fā)包人、分包人負有保護雇員安全的義務(wù)，發(fā)包人、分包人承擔的是一種過錯責任。雇員受害賠償責任雖為無過錯責任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中任何情況下的損害都應(yīng)承擔完全的責任，勞動者有重大過失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責任。

實踐中，家庭保姆、鐘點工、家庭教師等個人雇傭勞動中受到傷害發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。未經(jīng)工商部門依法核準登記的個人從事生產(chǎn)經(jīng)營，不具有個體工商戶的法律地位，所雇請的勞動者與之形成雇傭合同關(guān)系，即勞務(wù)關(guān)系，勞動者在受雇期間受傷，雇主應(yīng)承擔民事責任。