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認(rèn)定雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-02 20:46:23 282 人看過(guò)

一、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系要回答什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我們首先就要弄清勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系。

(一)勞動(dòng)關(guān)系。它是一種社會(huì)關(guān)系，就是“勞動(dòng)的社會(huì)形式、勞動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)，換句話說(shuō)，是人們?cè)趨⒓由鐣?huì)勞動(dòng)方面彼此的關(guān)系。”它有二種含義概念：一是指廣義的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，即人們?cè)谏鐣?huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的一切關(guān)系，包括勞動(dòng)力的使用關(guān)系，勞動(dòng)管理，勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系等。二是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)為實(shí)質(zhì)而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。簡(jiǎn)言之，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位產(chǎn)生的一種社會(huì)關(guān)系。在我國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系具體表現(xiàn)為勞動(dòng)者與用人單位——企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間發(fā)生的關(guān)系。因此，勞動(dòng)關(guān)系的主體只有二個(gè)，即勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，也就是擁有勞動(dòng)力的勞動(dòng)者和使用勞動(dòng)力的用人單位。

1、用人單位。是指具有用人資格，即用人權(quán)利能力和用人行為能力，使用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)且向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬的單位。

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律師服務(wù)
2025年05月11日 19:46
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    2023-06-14
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  • 勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的方法
    勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：1、主體不同；2、關(guān)系的性質(zhì)不同；3、勞動(dòng)主體的待遇不同，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的待遇除了勞動(dòng)報(bào)酬外，還包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只有勞動(dòng)報(bào)酬，不涉及社會(huì)保險(xiǎn)；4、適用的法律不同。怎樣區(qū)別勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系（一）適用法律不同勞務(wù)關(guān)系由民法通則和合同法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中的糾紛。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《民法典》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書(shū)面勞務(wù)合同，法律對(duì)此不加干涉。（二）主體資格不同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者必須是符合勞動(dòng)年齡條件，具
    2023-07-07
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  • 勞動(dòng)關(guān)系雙方怎么確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間？
    用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，按用工時(shí)間確定。相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、員工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)？1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的
    2023-03-18
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  • 工傷認(rèn)定與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：探討兩者的關(guān)系
    為了認(rèn)定為工傷，職工需要滿足在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者最終工作受到事故傷害；因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害；患職業(yè)??；外出工作期間因工作原因受傷或事故下落不明；在上下班途中遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故的傷害；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果滿足了以上條件，就可以被認(rèn)定為工傷。首先，我們需要確定勞動(dòng)關(guān)系是否真實(shí)存在。這是進(jìn)行工傷認(rèn)定工作的前提。如果有勞動(dòng)關(guān)系，可以認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者最終工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明；（六
    2023-11-11
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  • 確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系無(wú)爭(zhēng)議的方法
    工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等都可以作為證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系指什么？勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的主體是在我國(guó)境內(nèi)注冊(cè)或者登記法人的用人單位和被用人單位雇用的勞動(dòng)者。構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的情形：1、在崗勞動(dòng)者；2、非在崗勞動(dòng)者（包括：工傷職工在停工留薪的、在醫(yī)療期內(nèi)的、職工外借的、帶薪上學(xué)的、尚未辦理完畢解除或者終止勞動(dòng)合同的等）勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系建立
    2023-07-17
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同或沒(méi)有有效的書(shū)面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過(guò)以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>

    • 什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方
      山西在線咨詢 2022-04-19
      事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”是指沒(méi)有書(shū)面合同形式的勞動(dòng)關(guān)系或者說(shuō)是一種通過(guò)訂立口頭合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系，大致有兩種表現(xiàn)形式：①用人單位與勞動(dòng)者自始至終未簽訂勞動(dòng)合同；②原勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者未予終止或續(xù)簽，但用人單位實(shí)際使用勞動(dòng)者為其支付勞動(dòng)報(bào)酬（或是繼續(xù)實(shí)際使用勞動(dòng)者和為其繼續(xù)實(shí)際支付勞動(dòng)報(bào)酬）而勞動(dòng)者實(shí)際為或繼續(xù)實(shí)際為用人單位提供勞動(dòng)而實(shí)際領(lǐng)取或繼續(xù)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的情況。
    • 未簽勞動(dòng)合同，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立嗎，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
      陜西在線咨詢 2022-03-30
      。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，
    • 勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定：事實(shí)認(rèn)定方法
      廣東在線咨詢 2025-01-02
      根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,如果用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但滿足以下條件,勞動(dòng)關(guān)系即成立: 1. 用人單位和勞動(dòng)者具有法律、法規(guī)規(guī)定的身份資格; 2. 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); 3. 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系
    • 勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定多久出結(jié)果
      河北在線咨詢 2021-11-05
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。案件復(fù)雜需要延期的，延期期限不得超過(guò)十五日；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)自立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。如果有特殊情況需要延長(zhǎng)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月。
    • 證明勞動(dòng)關(guān)系能否認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
      江蘇在線咨詢 2021-11-05
      確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議為勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。