一、在公司拖欠工資情況下如何維護(hù)自己的權(quán)益
建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為,在沒有勞動合同的情況下,你還要找一些同事為你作證證明單位拖欠工資;
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日。
二、如何判定拖欠工資
拖欠工資判定是用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
三、破產(chǎn)公司拖欠工資會怎么樣
破產(chǎn)公司拖欠工資會用公司破產(chǎn)財產(chǎn)清償。
《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定,破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:
(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;
(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;
(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。
破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。
破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》:第八章 重整 第二節(jié) 重整計劃的制定和批準(zhǔn) 第八十七條 部分表決組未通過重整計劃草案的,債務(wù)人或者管理人可以同未通過重整計劃草案的表決組協(xié)商。該表決組可以在協(xié)商后再表決一次。雙方協(xié)商的結(jié)果不得損害其他表決組的利益。\n未通過重整計劃草案的表決組拒絕再次表決或者再次表決仍未通過重整計劃草案,但重整計劃草案符合下列條件的,債務(wù)人或者管理人可以申請人民法院批準(zhǔn)重整計劃草案:\n(一)按照重整計劃草案,本法第八十二條第一款第一項(xiàng)所列債權(quán)就該特定財產(chǎn)將獲得全額清償,其因延期清償所受的損失將得到公平補(bǔ)償,并且其擔(dān)保權(quán)未受到實(shí)質(zhì)性損害,或者該表決組已經(jīng)通過重整計劃草案;\n(二)按照重整計劃草案,本法第八十二條第一款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)所列債權(quán)將獲得全額清償,或者相應(yīng)表決組已經(jīng)通過重整計劃草案;\n(三)按照重整計劃草案,普通債權(quán)所獲得的清償比例,不低于其在重整計劃草案被提請批準(zhǔn)時依照破產(chǎn)清算程序所能獲得的清償比例,或者該表決組已經(jīng)通過重整計劃草案;\n(四)重整計劃草案對出資人權(quán)益的調(diào)整公平、公正,或者出資人組已經(jīng)通過重整計劃草案;\n(五)重整計劃草案公平對待同一表決組的成員,并且所規(guī)定的債權(quán)清償順序不違反本法第一百一十三條的規(guī)定;\n(六)債務(wù)人的經(jīng)營方案具有可行性。\n人民法院經(jīng)審查認(rèn)為重整計劃草案符合前款規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起三十日內(nèi)裁定批準(zhǔn),終止重整程序,并予以公告。
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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如何在公司未按時繳納社保且未簽訂合同的情況下維護(hù)自己的權(quán)益?山西在線咨詢 2025-01-13首先,向領(lǐng)導(dǎo)提出要求單位繳納社保的請求。 如果領(lǐng)導(dǎo)不予理會,可以前往單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,要求單位補(bǔ)繳或繳納社保,并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 根據(jù)《社會保險法》第八十四條規(guī)定,如果用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記,社會保險行政部門可以責(zé)令其限期改正;逾期不改正的,對用人單位可處以應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可處以五百元以上三千元以下
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在未簽訂勞動合同的情況下,如何依法維護(hù)拖欠工資和社保的權(quán)益?江蘇在線咨詢 2024-11-10由于用人單位拖欠工資,勞動者決定解除勞動關(guān)系。在這種情況下,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。 在勞動爭議中,證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為員工辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄
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專利在什么情況下維護(hù)自己的權(quán)利云南在線咨詢 2022-05-10專利的法律狀態(tài)的穩(wěn)定主要取決于技術(shù)方案本身,當(dāng)沒有人能推翻你的技術(shù)時,你的專利是有效的,是完全可以獲得保護(hù)的,技術(shù)方案簡單并不意味著專利不值錢,往往好的專利是化繁就簡的技術(shù)方案;專利的價值在于其能夠順應(yīng)市場,能夠進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化并給權(quán)利人帶來豐厚的收益。 專利維權(quán)的困難性在于:常常侵權(quán)訴訟和無效宣告交錯進(jìn)行,戰(zhàn)線拉得比較長;受理得法院受到局限,當(dāng)事人只能向特定法院起訴,不方便;大多數(shù)法官對專利技術(shù)本身了
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單位在拖欠工資的情況下怎樣維權(quán)北京在線咨詢 2022-11-03根據(jù)《勞動法》第七十七條規(guī)定,單位拖欠工資,勞動者能夠依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也能夠協(xié)商解決或者向勞動行政部門投訴。 第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并能夠責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (四)解除勞
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