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在公司拖欠工資情況下如何維護(hù)自己的權(quán)益
來源:法律編輯整理 時間: 2023-08-06 14:57:49 370 人看過

一、在公司拖欠工資情況下如何維護(hù)自己的權(quán)益

建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為,在沒有勞動合同的情況下,你還要找一些同事為你作證證明單位拖欠工資;

勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

勞動保障監(jiān)察條例》第十七條

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日。

二、如何判定拖欠工資

拖欠工資判定是用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

三、破產(chǎn)公司拖欠工資會怎么樣

破產(chǎn)公司拖欠工資會用公司破產(chǎn)財產(chǎn)清償。

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定,破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》:第八章 重整 第二節(jié) 重整計劃的制定和批準(zhǔn)  第八十七條 部分表決組未通過重整計劃草案的,債務(wù)人或者管理人可以同未通過重整計劃草案的表決組協(xié)商。該表決組可以在協(xié)商后再表決一次。雙方協(xié)商的結(jié)果不得損害其他表決組的利益。\n未通過重整計劃草案的表決組拒絕再次表決或者再次表決仍未通過重整計劃草案,但重整計劃草案符合下列條件的,債務(wù)人或者管理人可以申請人民法院批準(zhǔn)重整計劃草案:\n(一)按照重整計劃草案,本法第八十二條第一款第一項(xiàng)所列債權(quán)就該特定財產(chǎn)將獲得全額清償,其因延期清償所受的損失將得到公平補(bǔ)償,并且其擔(dān)保權(quán)未受到實(shí)質(zhì)性損害,或者該表決組已經(jīng)通過重整計劃草案;\n(二)按照重整計劃草案,本法第八十二條第一款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)所列債權(quán)將獲得全額清償,或者相應(yīng)表決組已經(jīng)通過重整計劃草案;\n(三)按照重整計劃草案,普通債權(quán)所獲得的清償比例,不低于其在重整計劃草案被提請批準(zhǔn)時依照破產(chǎn)清算程序所能獲得的清償比例,或者該表決組已經(jīng)通過重整計劃草案;\n(四)重整計劃草案對出資人權(quán)益的調(diào)整公平、公正,或者出資人組已經(jīng)通過重整計劃草案;\n(五)重整計劃草案公平對待同一表決組的成員,并且所規(guī)定的債權(quán)清償順序不違反本法第一百一十三條的規(guī)定;\n(六)債務(wù)人的經(jīng)營方案具有可行性。\n人民法院經(jīng)審查認(rèn)為重整計劃草案符合前款規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起三十日內(nèi)裁定批準(zhǔn),終止重整程序,并予以公告。

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    借款的時候沒有借條的,當(dāng)事人要在借款的時候注意保留證據(jù)。如果可以請第三人在場作證;對借款的全過程進(jìn)行錄音或者錄像,并保留好錄音、錄像的原始載體;保留好轉(zhuǎn)賬記錄、銀行匯款記錄。這樣日后一旦發(fā)生糾紛能夠提供證據(jù)證明。借款的利息能由當(dāng)事人約定嗎借款的利息是可以由當(dāng)事人約定的,但是不能放高利貸,利息不能超過國家規(guī)定的借貸利息峰值。我國相關(guān)法律規(guī)定,禁止高利放貸,借款的利率不得違反國家有關(guān)規(guī)定。借款合同對支付利息沒有約定的,視為沒有利息。借款合同對支付利息約定不明確,當(dāng)事人不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的,按照當(dāng)?shù)鼗蛘弋?dāng)事人的交易方式、交易習(xí)慣、市場利率等因素確定利息;自然人之間借款的,視為沒有利息?!睹袷略V訟法》第六十三條,證據(jù)包括:(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí),才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
    2023-07-06
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  • 如何在不拖欠合同的情況下維權(quán)
    大多數(shù)時候,法律注重證據(jù)。如果沒有證據(jù),你就不能認(rèn)定一個人有罪。同時,有了證據(jù),法律會給你最公平的待遇。如果你不簽合同,你該怎么辦?這不是完全不可能的,只要你不完全了解企業(yè)。當(dāng)事人可以通過民事訴訟的方式維權(quán),請求法院判令對方承擔(dān)相應(yīng)的支付責(zé)任。當(dāng)事人是公民的,應(yīng)當(dāng)寫明姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當(dāng)事人是單位的,應(yīng)當(dāng)寫明姓名、住址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人。起訴書的主體應(yīng)當(dāng)寫明請求事項(xiàng)和起訴的事實(shí)、理由,尾部應(yīng)當(dāng)簽名或者加蓋公章。第二,根據(jù)誰主張誰舉證的原則,原告應(yīng)當(dāng)向法院提交下列材料:。例如,原件和復(fù)印件的身份證、戶口簿、護(hù)照、香港同胞和澳門同胞的回國證明、結(jié)婚證等證據(jù);如果企業(yè)是原告,則應(yīng)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、商業(yè)登記證等材料。2證明原告主張的證據(jù)。如合同、協(xié)議、債務(wù)憑證(借據(jù)、借據(jù)等)、收發(fā)貨憑證、信函等。第三,當(dāng)事人向法院提交書面證據(jù)時,應(yīng)當(dāng)填寫證據(jù)清單一式兩份,并注明證據(jù)的名稱和頁數(shù)。
    2023-05-07
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    相關(guān)咨詢
    • 如何在公司未按時繳納社保且未簽訂合同的情況下維護(hù)自己的權(quán)益?
      山西在線咨詢 2025-01-13
      首先,向領(lǐng)導(dǎo)提出要求單位繳納社保的請求。 如果領(lǐng)導(dǎo)不予理會,可以前往單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,要求單位補(bǔ)繳或繳納社保,并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 根據(jù)《社會保險法》第八十四條規(guī)定,如果用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記,社會保險行政部門可以責(zé)令其限期改正;逾期不改正的,對用人單位可處以應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可處以五百元以上三千元以下
    • 在未簽訂勞動合同的情況下,如何依法維護(hù)拖欠工資和社保的權(quán)益?
      江蘇在線咨詢 2024-11-10
      由于用人單位拖欠工資,勞動者決定解除勞動關(guān)系。在這種情況下,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。 在勞動爭議中,證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為員工辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄
    • 專利在什么情況下維護(hù)自己的權(quán)利
      云南在線咨詢 2022-05-10
      專利的法律狀態(tài)的穩(wěn)定主要取決于技術(shù)方案本身,當(dāng)沒有人能推翻你的技術(shù)時,你的專利是有效的,是完全可以獲得保護(hù)的,技術(shù)方案簡單并不意味著專利不值錢,往往好的專利是化繁就簡的技術(shù)方案;專利的價值在于其能夠順應(yīng)市場,能夠進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化并給權(quán)利人帶來豐厚的收益。 專利維權(quán)的困難性在于:常常侵權(quán)訴訟和無效宣告交錯進(jìn)行,戰(zhàn)線拉得比較長;受理得法院受到局限,當(dāng)事人只能向特定法院起訴,不方便;大多數(shù)法官對專利技術(shù)本身了
    • 單位在拖欠工資的情況下怎樣維權(quán)
      北京在線咨詢 2022-11-03
      根據(jù)《勞動法》第七十七條規(guī)定,單位拖欠工資,勞動者能夠依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也能夠協(xié)商解決或者向勞動行政部門投訴。 第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并能夠責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (四)解除勞
    • 這種情況,我該怎么維護(hù)自己的權(quán)益
      河南在線咨詢 2022-11-01
      起訴,申請醫(yī)療事故責(zé)任認(rèn)定及申請傷情司法鑒定,據(jù)此決定賠償數(shù)額。