離職后如何計(jì)算年終獎(jiǎng)金
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時(shí)間： 2023-07-08 11:33:37
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1、辭職后工資，獎(jiǎng)金扣分是不合法的。
2、《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
3、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
扣稅年終獎(jiǎng)計(jì)算方式怎么算
按照年終獎(jiǎng)繳稅規(guī)定，個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額時(shí)，計(jì)算公式為：
應(yīng)納稅額＝個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金適用稅率－速算扣除數(shù)，
個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
《工資支付暫行條例》
第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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舉證責(zé)任【案情回顧】2011年5月1日，李某與某公司簽訂《勞動(dòng)合同書》?！秳趧?dòng)合同書》中無(wú)年終獎(jiǎng)的明確約定，在第九條第三款約定：“甲方(某公司)有權(quán)根據(jù)本單位的規(guī)章制度對(duì)乙方工作行為決定獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰?！?012年12月，某公司以李某于2012年8月8日假期滿后，直到2012年11月未到崗為由，向李某發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書》。2012年12月7日，雙方辦理了離職交接手續(xù)。李某主張某公司向其支付當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金。某公司稱雙方?jīng)]有關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定，實(shí)際運(yùn)作中是根據(jù)老板個(gè)人意愿支付，金額比較隨意，并提交了《員工手冊(cè)》予以佐證。李某稱年終獎(jiǎng)每位員工都會(huì)發(fā)放。另外，某公司支付了李某2011年獎(jiǎng)金10000元?！韭蓭熣f(shuō)法】本報(bào)記者采訪了廣東**律師事務(wù)所的鄭**律師、周**助理，兩位分析認(rèn)為：本案的焦點(diǎn)在于年中離職的員工是否享有當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金。解決案件的關(guān)鍵是判斷“年終獎(jiǎng)”的屬性問(wèn)題。年終獎(jiǎng)，是用人單位根據(jù)自2023-06-1453人看過(guò) -
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》的規(guī)定(一)全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。(二)納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：1、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。2、將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第(1)項(xiàng)確定的適用稅率和2023-04-01177人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，年終獎(jiǎng)不是勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法中規(guī)定的內(nèi)容。因此，年終獎(jiǎng)是用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)合同約定的，如果沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，用人單位就可以不用給勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果用人單位承與勞動(dòng)者約定了年終獎(jiǎng)而到期沒(méi)有發(fā)放，勞動(dòng)者可以依據(jù)雙方約定要求用人單位支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)怎么算個(gè)稅居民個(gè)人在2021年12月31日前取得的全年一次性獎(jiǎng)金可以選擇并入當(dāng)年綜合所得或單獨(dú)計(jì)稅。自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。居民個(gè)人2021年12月31日之前取得的全年一次性獎(jiǎng)金還可以有選擇權(quán)，但是2021年的年終獎(jiǎng)一般是元旦之后發(fā)放，而個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間是實(shí)際收到相關(guān)所得時(shí)，所以2021年的年終獎(jiǎng)一般情況下屬于2022年的收入，《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三2023-07-04274人看過(guò) -
個(gè)人所得稅計(jì)算年終獎(jiǎng)金的應(yīng)納稅所得額、應(yīng)納稅額需要考慮員工當(dāng)月收入、工資金額、費(fèi)用扣除額和適用稅率等因素。年終獎(jiǎng)金的應(yīng)納稅所得額可以通過(guò)將年終獎(jiǎng)金全額應(yīng)納稅額相加，再減去速度計(jì)算扣除數(shù)得到。應(yīng)納稅額的計(jì)算需要參考稅率表和速算扣除數(shù)。如果員工當(dāng)月所得的工資金額高于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，則可以直接按照應(yīng)納稅額公式進(jìn)行計(jì)算。如果無(wú)法計(jì)算個(gè)人所得稅的金額，可以查詢個(gè)人所得稅計(jì)算器。根據(jù)所給的公式,可以計(jì)算出年終獎(jiǎng)金的應(yīng)納稅所得額。首先,將年終獎(jiǎng)金全額應(yīng)納稅額相加,得到應(yīng)納稅所得額。然后,從應(yīng)納稅所得額中減去速度計(jì)算扣除數(shù),得到應(yīng)納稅所得額。最后,將應(yīng)納稅所得額乘以適用稅率,即可計(jì)算出應(yīng)納稅額。適用稅率和速度扣除數(shù)有一定的規(guī)定。將你當(dāng)月內(nèi)取得的年終獎(jiǎng)金全額（全年一次性獎(jiǎng)金），除以12，此12即12個(gè)月份，就可得到平均的每月收入。然后參照稅率表，可以確定個(gè)人的適用稅率和速度扣除數(shù)的值。應(yīng)納稅收入和應(yīng)納稅收入的計(jì)2023-11-02463人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、計(jì)算補(bǔ)償金的時(shí)候年終獎(jiǎng)如何折算出來(lái)計(jì)算補(bǔ)償金的時(shí)候年終獎(jiǎng)?wù)鬯愠鰜?lái)是月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。勞動(dòng)者能夠舉證證明的年終獎(jiǎng)屬勞動(dòng)者應(yīng)得工資的一部分，理應(yīng)分?jǐn)偟侥甓仍路葜杏枰源_定。二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的種類按發(fā)生原因劃分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型支付可分為以下七種：1．單位解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．員工解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．協(xié)商解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4．勞動(dòng)合同終止型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5．額外補(bǔ)償型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6．競(jìng)業(yè)限制型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7．克扣拖欠勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要哪些證據(jù)申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要的證據(jù)如下：1．書面勞動(dòng)合同；2．工資支付憑證或記錄（包括工資條、銀行對(duì)帳單、工資領(lǐng)取簽2023-11-05378人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、年終獎(jiǎng)計(jì)入離職賠償嗎對(duì)于離職補(bǔ)償金的發(fā)放問(wèn)題，解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同在離職補(bǔ)償金方面的規(guī)定存在差異。實(shí)際上，解除勞動(dòng)合同亦分為多種類型，例如如員工主動(dòng)提出或者由于違反單位規(guī)章制度而導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的情形下，單位均無(wú)需向該類員工支付補(bǔ)償金；然而，若員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并且經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的情況下，則單位應(yīng)按照當(dāng)年平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；另外，若員工的工作表現(xiàn)無(wú)法滿足機(jī)構(gòu)要求、單位因此決定解除勞動(dòng)合同時(shí)，亦需依照相關(guān)法規(guī)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；最后，當(dāng)員工因病未能正常履行職務(wù)且在通過(guò)醫(yī)療期后、通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定后被解除勞動(dòng)合同時(shí)，除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需依照規(guī)定支付其醫(yī)療費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與2024-03-06471人看過(guò) -
債務(wù)利息一、年終獎(jiǎng)金額不同計(jì)稅方式也不同龍崗區(qū)蔡小姐：個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅?地稅局方小姐：根據(jù)國(guó)稅發(fā)20059號(hào)文規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。1.先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。2.將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按以上第1項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：(1)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)。例：國(guó)內(nèi)員工李某在2023-05-04242人看過(guò) -
扣繳義務(wù)人1、不用計(jì)提，發(fā)的時(shí)候直接入應(yīng)付職工薪酬。2、年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。3、計(jì)提就是計(jì)算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計(jì)算提取，列入某科目。是指在一個(gè)規(guī)定的基數(shù)上(如支付的合法員工薪酬)，乘以規(guī)定的比率(如應(yīng)付福利費(fèi)全國(guó)規(guī)定的都是工資的14%)，按此方法計(jì)算出來(lái)的就是應(yīng)提取的應(yīng)付福利費(fèi)過(guò)程，計(jì)入應(yīng)付福利費(fèi)科目就是對(duì)后一句話的解釋。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事2023-04-21238人看過(guò)
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扣繳義務(wù)人一、年終獎(jiǎng)怎么計(jì)算如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費(fèi)用扣除額的，其個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為：(一)全年一次性獎(jiǎng)金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)(二)應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率A-速算扣除數(shù)A。例：某個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金為24000元。1、將全年一次性獎(jiǎng)金除以12的商數(shù)2000，查找相應(yīng)的適用稅率為10%和速算扣除數(shù)為105;2、計(jì)算應(yīng)納稅額，應(yīng)納稅額=24000×10%-105=2295元。附：個(gè)人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)級(jí)數(shù)每月應(yīng)納稅所得額稅率(%)速算扣除數(shù)：1、全月應(yīng)納稅額不超過(guò)1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0;2、全月應(yīng)納稅額超過(guò)1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元;3、全月應(yīng)納稅額超過(guò)4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元;4、全月應(yīng)納稅額超過(guò)9000元至3502023-04-28415人看過(guò) -
一、年終獎(jiǎng)個(gè)稅上報(bào)方法網(wǎng)上申報(bào)當(dāng)月工資薪金和年終獎(jiǎng)的個(gè)稅，同一個(gè)人應(yīng)同時(shí)錄入兩條申報(bào)記錄，所得項(xiàng)目為“正常工資薪金”和“全年一次性獎(jiǎng)金收入”，分別填列對(duì)應(yīng)的“收入額”等項(xiàng)目進(jìn)行申報(bào)。進(jìn)行年終獎(jiǎng)申報(bào)個(gè)稅時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：(一)進(jìn)行“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)時(shí)，必須填寫“當(dāng)月發(fā)放工資金額”，該數(shù)字是作為判斷年度獎(jiǎng)金計(jì)算的依據(jù)。如果實(shí)際當(dāng)月有發(fā)放工資但在進(jìn)行“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)的時(shí)候不填寫或填寫“正常月薪收入”為0的，則會(huì)導(dǎo)致年度獎(jiǎng)金稅額計(jì)算錯(cuò)誤造成少繳稅款。(二)“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)僅計(jì)算年度獎(jiǎng)金收入的稅額，不包括正常月薪收入稅額計(jì)算。如果當(dāng)月申報(bào)的收入包括正常月薪收入和年度獎(jiǎng)金的，則正常月薪收入應(yīng)另行按“正常月薪收入”進(jìn)行申報(bào)。(三)“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)中所填寫的人員“當(dāng)月發(fā)放工資金額”應(yīng)和“正常月薪收入”申報(bào)中填寫的金額一致。二、年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算國(guó)稅發(fā)文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月2023-02-23269人看過(guò) -
個(gè)人所得稅年終獎(jiǎng)30萬(wàn)以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。個(gè)人所得稅年終獎(jiǎng)計(jì)算公式是什么按照通知，計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金收入適用稅率－速算扣除數(shù)。年終獎(jiǎng)金可以不并入當(dāng)年綜合所得進(jìn)行單獨(dú)納稅，應(yīng)將年終獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照右側(cè)按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用的稅率和速算扣除數(shù)，按公式單獨(dú)計(jì)算納稅?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第三條：個(gè)人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（二）經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（三）利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅2023-07-04477人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)平均工資要計(jì)算年終獎(jiǎng)金的，年終獎(jiǎng)金也是屬于工資的一部分。不發(fā)年終獎(jiǎng)可以仲裁的，勞動(dòng)者需要先與用人單位協(xié)商解決，如果解決不了是需要攜帶相關(guān)材料到勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)的。一、平均工資要計(jì)算年終獎(jiǎng)金嗎平均工資要計(jì)算年終獎(jiǎng)金的。年終獎(jiǎng)和年終雙薪，都是勞動(dòng)法規(guī)定的工資項(xiàng)目的組成部分。平均工資應(yīng)該包含綜合保險(xiǎn)、高溫費(fèi)、年終獎(jiǎng)，法律依據(jù)是由國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、不發(fā)年終獎(jiǎng)可以仲裁嗎不發(fā)年終獎(jiǎng)是可以仲裁的。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞2022-08-13403人看過(guò)
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如何計(jì)算國(guó)家規(guī)定的工資年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)是指企業(yè)每年年底對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過(guò)去一年工作業(yè)績(jī)的肯定，年終獎(jiǎng)的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個(gè)好的年終獎(jiǎng)發(fā)放方法應(yīng)該有更好的考核指標(biāo)、考核方法、發(fā)放規(guī)則等相應(yīng)的制度，年度一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)等扣繳義務(wù)人向員工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，企事業(yè)單位根據(jù)其年度經(jīng)濟(jì)效益和職工年度工作業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)。包括實(shí)行年薪制的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資以及績(jī)效工資辦法。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了很大的變化。固定工資在職工收入中的比重越來(lái)越小，而激勵(lì)性工資在職工收入中的比重越來(lái)越大，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，這一趨勢(shì)仍在發(fā)展，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況支付的工資等組成，等年終獎(jiǎng)是對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工的獎(jiǎng)勵(lì)，工資是對(duì)員工日常工作的一種回報(bào)。兩者的定位必須明確，不能混2023-05-07412人看過(guò) -
誤工費(fèi)1、固定收入，是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以患者上年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過(guò)獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營(yíng)企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨(dú)作為認(rèn)定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的個(gè)人所得稅納稅證明等材料方能認(rèn)定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。2、無(wú)固定收入包括兩類人員：一、是從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)村村民;二、是有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者有關(guān)憑證，在醫(yī)療事故發(fā)生前從事某種勞動(dòng)，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經(jīng)營(yíng)戶、城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶、打工2023-05-01108人看過(guò)
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貨幣是度量?jī)r(jià)格的工具、購(gòu)買貨物的媒介、保存財(cái)富的手段，是財(cái)產(chǎn)的所有者與市場(chǎng)關(guān)于交換權(quán)的契約，本質(zhì)上是所有者之間的約定。它反映的是個(gè)體與社會(huì)的經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系。 貨幣政策是一種宏觀經(jīng)濟(jì)政策，是調(diào)節(jié)社會(huì)總需求的政策，也是間接調(diào)控經(jīng)濟(jì)的政策，其具有長(zhǎng)... 更多>
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下半年離職,如果有年終獎(jiǎng)如何計(jì)算新疆在線咨詢 2022-10-19是否支付年終獎(jiǎng)需要參考用人單位關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的具體規(guī)定，如果單位是根據(jù)每月的業(yè)績(jī)計(jì)算年終獎(jiǎng)，您可以根據(jù)您離職前的工作情況主張公司支付您相應(yīng)月份的獎(jiǎng)勵(lì)金額。 -
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離職后業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金如何算？吉林省在線咨詢 2022-07-06建議你先和公司協(xié)商。辭職了年終獎(jiǎng)可不可以領(lǐng)取，要看你與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，對(duì)年終獎(jiǎng)是如何約定的，如果合同中約定的有年終獎(jiǎng)的，你可以向公司主張年終獎(jiǎng)?？傮w上，年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在 -
離職補(bǔ)償金當(dāng)年年終獎(jiǎng)怎么算海南在線咨詢 2023-01-15不算。 對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問(wèn)題，解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過(guò)醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的，除了支付經(jīng)濟(jì) -
如何計(jì)算年終獎(jiǎng)（即雙糧）的河南在線咨詢 2022-10-30個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等應(yīng)納個(gè)人所得稅的計(jì)算——分步法一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳： （1）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除
