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平均工資要計算年終獎金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-08-13 00:16:48 403 人看過

平均工資要計算年終獎金的，年終獎金也是屬于工資的一部分。不發(fā)年終獎可以仲裁的，勞動者需要先與用人單位協(xié)商解決，如果解決不了是需要攜帶相關(guān)材料到勞動局進(jìn)行舉報的。

一、平均工資要計算年終獎金嗎

平均工資要計算年終獎金的。年終獎和年終雙薪，都是勞動法規(guī)定的工資項(xiàng)目的組成部分。平均工資應(yīng)該包含綜合保險、高溫費(fèi)、年終獎，法律依據(jù)是由國務(wù)院批準(zhǔn)、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、不發(fā)年終獎可以仲裁嗎

不發(fā)年終獎是可以仲裁的。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、年終獎如何計稅

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年—次性獎金等十算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅，可以先將其當(dāng)月內(nèi)取得的全年—次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額一雇員當(dāng)月取得全年—次性獎金×適用稅率—速算扣除數(shù)；如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額一（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金一雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率—速算扣除數(shù)。需要注意的是，如果企業(yè)發(fā)放年終雙薪，按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》規(guī)定，年終雙薪部分應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資薪金合并計稅，不再獨(dú)立計稅。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

《國家稅務(wù)總局關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》

《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年—次性獎金等十算征收個人所得稅方法問題的通知》

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一、合同解除賠償年終獎是否計算在平均工資內(nèi)合同解除賠償年終獎是計算在平均工資內(nèi)的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同解除的情形勞動合同解除的情形有：1．協(xié)議解除；2．勞動者提前通知解除；3．勞動者法定情形下單方解除；4．過失性辭退；5．無過失性辭退；6．經(jīng)濟(jì)性裁員。《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式

2023-08-29

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獎金和加班費(fèi)算平均工資嗎？

加班費(fèi)和獎金屬于工資的組成部分，應(yīng)當(dāng)包括，平均工資是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為：職工平均工資等于報告期實(shí)際支付的全部職工工資總額除以報告期全部職工平均人數(shù)；既然平均工資計算公示中，分子中有“工資總額”，而工資總額又包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六個部分，那么平均工資，肯定是包含加班費(fèi)的。平均應(yīng)需要算上獎金，不但要算上獎金，還要算上各種補(bǔ)助，如電話費(fèi)補(bǔ)助、車費(fèi)補(bǔ)助、房費(fèi)補(bǔ)助、加班工資、節(jié)日補(bǔ)助等。工資總額包括，計件工資，獎金，特殊情況下支付的工資，但不包括：醫(yī)藥費(fèi)、福利補(bǔ)貼，離退休費(fèi)，創(chuàng)造發(fā)明、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎等。一、工作日加班怎么計算工資？首先，根據(jù)法律規(guī)定，平時的工作日加班，公司應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報酬。其次，公司在其他時間安排加班，比如節(jié)假日

2023-06-22

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計入12月平均工資。勞動者應(yīng)得工資包括，計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個月的月平均應(yīng)發(fā)工資，包含了加班費(fèi)、各類工資、各類獎金、各類補(bǔ)貼、各類津貼、提成、前12個月內(nèi)獲得的年終獎。一、獎金和加班費(fèi)包含補(bǔ)償金嗎在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資時，獎金與加班費(fèi)應(yīng)該包括在內(nèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。二、公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照什么基數(shù)計算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。

2023-06-26

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一、職工辭退補(bǔ)償平均工資含獎金嗎計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下職工解除勞動關(guān)系前12個月的本人月平均工資，本人月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā);月平均工資標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)月平均工資3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)計算。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常，本企業(yè)月平均工資無法確定的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)可在省政府頒布的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%——130%之間確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由各市(地)政府(行署)制定。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)要與企業(yè)和個人原繳納社會保險費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)相銜接，若計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)高于繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)和個人必須補(bǔ)繳各項(xiàng)社會保險費(fèi)，否則按繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、哪些部分是不計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的呢勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：(1)社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)

2023-05-29

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年終獎和工資合并計算個稅嗎

若將年終獎納為全年工資收入后再進(jìn)行個人所得稅的繳納，那么就需要將該筆年度獎金平攤至每個發(fā)放月份的工資范疇，并按照這一標(biāo)準(zhǔn)征收個人所得稅。然而，據(jù)現(xiàn)行的國稅局相關(guān)法律法規(guī)顯示，關(guān)于年終獎的處理方式亦可選擇獨(dú)立計算個人所得稅的方法。具體的計算公式如下：應(yīng)納稅款總額＝全年一次性獎金所得金額×對應(yīng)的稅率－速算扣除數(shù)《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個人所得，應(yīng)納個人所得稅：一、工資、薪金所得；二、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；三、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；四、勞務(wù)報酬所得；五、稿酬所得；六、特許權(quán)使用費(fèi)所得；七、利息、股息、紅利所得；八、財產(chǎn)租賃所得；九、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；十、偶然所得；十一、經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。

2024-04-27

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計算平均工資包括社保嗎？

平均工資的統(tǒng)計一般指的是稅前工資，包含了社保計算在內(nèi)。而且不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均列入工資總額的計算范圍。其次還包含了社保、公積金等，所以平均工資明顯高于個人實(shí)際收入。目前，中國社保由單位和員工個人共同繳納，五項(xiàng)社保的具體繳費(fèi)比例各地有所區(qū)別，但大致分別為養(yǎng)老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%，醫(yī)療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%，失業(yè)保險：單位和個人分別繳納約2%和1%，生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費(fèi)，工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費(fèi)。一、五險一金公司和個人是按什么比例交的五項(xiàng)社會保險和一項(xiàng)住房公積金由單位和個人雇員共同支付。五項(xiàng)社會保險和一項(xiàng)住房公積金的具體繳費(fèi)率因地而異，大致如下：1、養(yǎng)老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20％和8％；2、醫(yī)療保險：單位支付11％，個人支付2％；3.失業(yè)保險：單位支付2％，個人支付1％；4、生育保

2023-03-20

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社?；鶖?shù)月均平均工資計算

一、社?；鶖?shù)月均平均工資計算社保繳費(fèi)基數(shù)申報規(guī)則1、老員工按上年月均工資來申報;2、新員工按年內(nèi)首月工資來申報。注：如果社?；鶖?shù)和工資不對應(yīng)，在稽查審計時會有風(fēng)險。由于我國社會保險實(shí)行屬地化管理，各地可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定相應(yīng)辦法，目前全國各地的社保繳費(fèi)辦法不完全一致，通常，單位職工本人繳納社會保險費(fèi)的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%—300%的范圍內(nèi)進(jìn)行核定。一般情況下，社會保險繳費(fèi)基數(shù)核定公式：①社會保險基數(shù)=上限(個人月平均工資≥上限)②社會保險基數(shù)=職工個人上年月平均工資③社會保險基數(shù)=下限(個人月平均工資≤下限)其中，社會保險繳費(fèi)基數(shù)上限通常為上年本市職工月平均工資的300%，下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。舉例假如某地上年本市職工月平均工資為3000元，現(xiàn)有甲、乙、丙三人，個人的上年月平均工資分別為1500元、5000元和10000

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年終獎是否算工資薪金

年終獎算工資薪金。工資總額由下列六個部分組成：1、津貼和補(bǔ)貼；2、獎金；3、加班加點(diǎn)工資；4、計時工資；5、計件工資；6、特殊情況下支付的工資。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。而年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。平均工資能算得上年終獎嗎平均工資計算時要加年終獎的。年終獎和年終雙薪，都是勞動法規(guī)定的工資項(xiàng)目的組成部分。平均工資應(yīng)該包含綜合保險、高溫費(fèi)、年終獎，法律依據(jù)是由國務(wù)院批準(zhǔn)、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

2023-07-22

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年終獎和獎金要計算在內(nèi)嗎

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年終獎和獎金要計算在內(nèi)嗎在評估相關(guān)員工離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度時，應(yīng)將年度獎和常規(guī)獎金納入整體考慮范圍之內(nèi)。具體來說，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算的基準(zhǔn)應(yīng)該是員工在解除或者終止勞動合同時，往前推算的過去十二個月中的平均工資水平，這個工資包括了計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼以及各類補(bǔ)貼等貨幣性質(zhì)的收入項(xiàng)目。據(jù)此，若是年度獎和常規(guī)獎金能被歸入以上所述的定義范圍之內(nèi)的收入類型，那么這些收入都應(yīng)該被算作是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基礎(chǔ)。然而，值得我們特別關(guān)注的是，若年度獎、季度獎等并非每個月固定發(fā)放的收入項(xiàng)目并未出現(xiàn)在解除或者終止勞動合同時的過去十二個月中，那么就必須對這些收入進(jìn)行合理的分?jǐn)傆嬎?，以便能夠精確地反映出它們在整個時間段內(nèi)的實(shí)際貢獻(xiàn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣

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一、不續(xù)約合同賠償平均工資是否包括年終獎不續(xù)約合同不賠償平均工資，而是補(bǔ)償。補(bǔ)償金包括年終獎。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照終止合同前12個月的月平均收入計算，包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同的期限勞動合同沒有具體的期限規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，勞動合同期限可以約定任意時長，也可以約定無固定時長，還可以約定以完成一定的工作任務(wù)為期限。勞動者提前三十日以書面形式通

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是的，社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按年平均工資計算的。社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資，社保繳費(fèi)基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。根據(jù)《社會保險法》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入個人賬戶。第六十二條用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。根據(jù)國務(wù)院1999年頒布的《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第三條規(guī)定，社會保險費(fèi)的費(fèi)基、費(fèi)率依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。第十條規(guī)定，繳費(fèi)單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定

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工資
平均工資統(tǒng)計

平均工資亦稱社會平均工資，簡稱社平工資、社平。通常是指某一地區(qū)或國家一定時期內(nèi)全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，一般分為年平均工資，月平均工資，其與每個人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。因我國各地區(qū)經(jīng)濟(jì)情況不同，因此各地區(qū)社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣。一、在崗職工年平均工資怎么算概述：職工年平均工資是指職工在1年內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。公式：職工平均工資=報告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。解釋：1、報告期即一定時間，一般是指1年。2、國際管理工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。3、工資總額是指本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)

2023-05-08

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