平均工資統(tǒng)計(jì)
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時(shí)間： 2023-05-08 16:20:16
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平均工資亦稱社會(huì)平均工資，簡(jiǎn)稱社平工資、社平。通常是指某一地區(qū)或國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，一般分為年平均工資，月平均工資，其與每個(gè)人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。因我國(guó)各地區(qū)經(jīng)濟(jì)情況不同，因此各地區(qū)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣。
一、在崗職工年平均工資怎么算
概述：職工年平均工資是指職工在1年內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。
公式：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。
解釋：
1、報(bào)告期即一定時(shí)間，一般是指1年。
2、國(guó)際管理工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金。
3、工資總額是指本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。
二、月平均工資怎么算
公式：職工月平均工資=職工年平均工資/12個(gè)月。
解釋：
1、職工年平均工資包含12個(gè)月職工月平均工資。
2、計(jì)算出職工年平均工資即可得出月平均工資。
三、所得稅、社保、過(guò)節(jié)福利均含在內(nèi)
工資發(fā)放總額÷職工人數(shù)=平均工資
工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
工資總額為稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、個(gè)人所得稅、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。
不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均列入工資總額的計(jì)算范圍(過(guò)節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等均包含在內(nèi))。
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工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。如何理解工傷前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為傷殘津貼如果職工初次診斷為職業(yè)病時(shí)距經(jīng)復(fù)查鑒定后具備領(lǐng)取傷殘津貼條件的時(shí)間間隔過(guò)久，此時(shí)職工工資已經(jīng)有明顯上漲的，再機(jī)械的以初次診斷為職業(yè)病前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資核定傷殘津貼確不利于對(duì)工傷職工合法權(quán)益的保護(hù)，也不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條傷殘津貼根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整的原則，因此可在不改變立法原意的基礎(chǔ)上對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行合理解釋如果職工因患職業(yè)病導(dǎo)致工資水平降低，在傷殘等級(jí)經(jīng)復(fù)查鑒定發(fā)生變化時(shí)，仍按復(fù)查鑒定結(jié)論作出前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資作為傷殘津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，既不符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，也不2023-07-06124人看過(guò) -
根據(jù)已公布的數(shù)據(jù),今年上海的平均工資如下:年平均工資為78045元,月平均工資為6504元,同比增長(zhǎng)了9.5%。雖然上海的收入高,但消費(fèi)也較高,每月支出大約為4000元,其中包括租房和基本生活開(kāi)支。根據(jù)已公布的數(shù)據(jù)，今年上海的平均工資如下：年平均工資為78045元，月平均工資為6504元，同比增長(zhǎng)了9.5%。2．年平均工資：78045元；2、月平均工資：6504元；3、增長(zhǎng)率：9．5。擴(kuò)展資料上海雖然收入高消費(fèi)也高支出大約為4000元月，其中包括租房和基本生活開(kāi)支。 核心內(nèi)容: 上海平均工資數(shù)據(jù): 78045元, 6504元, 9.5%根據(jù)提供的信息，我們可以看出該標(biāo)題主要關(guān)注上海市的平均工資數(shù)據(jù)。根據(jù)上海市統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，上海市2021年1月份的平均工資為78045元，6504元，較2020年同期有所增長(zhǎng)。同時(shí)，與全國(guó)平均水平相比，上海市的平均工資也高于全國(guó)平均水平9.5%。從法律角度來(lái)看2023-08-30348人看過(guò) -
記者從市統(tǒng)計(jì)局獲悉，2009年廣州市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位職工年平均工資為49215元，比2008年增加了3850元，名義增長(zhǎng)8.49％。據(jù)了解，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位職工年平均工資的前身是城鎮(zhèn)單位職工年平均工資，為了使兩個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相區(qū)別，更換了提法。此次平均工資的調(diào)查對(duì)象包括城鎮(zhèn)地記者從市統(tǒng)計(jì)局獲悉，2009年廣州市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位職工年平均工資為49215元，比2008年增加了3850元，名義增長(zhǎng)8.49％。據(jù)了解，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位職工年平均工資的前身是城鎮(zhèn)單位職工年平均工資，為了使兩個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相區(qū)別，更換了提法。此次平均工資的調(diào)查對(duì)象包括城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營(yíng)法人單位，具體包括國(guó)有單位、城鎮(zhèn)集體單位，以及聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)等單位。2023-06-10432人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、平均工資怎么算出來(lái)的？在平均工資話題的討論中，不少網(wǎng)友質(zhì)疑：“也沒(méi)人來(lái)問(wèn)我呀？肯定沒(méi)把我算進(jìn)去吧！”事實(shí)上，平均工資的計(jì)算并不是“挨個(gè)”去詢問(wèn)職工本人，而是以單位為整體，更為全面且無(wú)遺漏。平均工資調(diào)查涉及城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位，并且囊括了《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》中的全部19個(gè)行業(yè)門類，每年年初，受調(diào)查單位在聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺(tái)報(bào)送數(shù)據(jù)，依照《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》中的解釋填報(bào)指標(biāo)，主要包括從業(yè)人員期末人數(shù)、平均人數(shù)、工資總額和不在崗職工等指標(biāo)。平均工資就是用“從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)”算出來(lái)的，值得注意的是，“平均人數(shù)”并不等同于單位當(dāng)時(shí)的準(zhǔn)確人數(shù)，而是整個(gè)報(bào)告期內(nèi)人員的平均數(shù)量。最后再由各級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)審核、驗(yàn)收和上報(bào)數(shù)據(jù)，并由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局組織全國(guó)各省共同進(jìn)行數(shù)據(jù)的聯(lián)審評(píng)估。最后，按照先國(guó)家再各省的順序，經(jīng)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局審核同意后，各省發(fā)布數(shù)據(jù)。二、為什么平均工資比我實(shí)際到手工資高那么多呢？總感覺(jué)“拖2024-01-23405人看過(guò)
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原來(lái)社會(huì)平均工資只統(tǒng)計(jì)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資，而全口徑社會(huì)平均工資統(tǒng)計(jì)既統(tǒng)計(jì)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資業(yè)統(tǒng)計(jì)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資。這么一來(lái)，新版社會(huì)平均工資的標(biāo)準(zhǔn)就比原來(lái)版本的降低了，因?yàn)樗綘I(yíng)單位工資不高，拉低了平均數(shù)。2010年呼和浩特市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資位居全區(qū)第五據(jù)勞資年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，2010年呼市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為37685元，與2009年相比年平均工資增加3688元，增長(zhǎng)10．85％，扣除物價(jià)上漲因素，實(shí)際增長(zhǎng)8．04％，平均工資和增速分別位居全區(qū)12個(gè)盟市的第五位和第十一位。平均工資前四位依次是鄂爾多斯市53015元，阿拉善盟42414元，包頭市41403元，烏海市39837元。我市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資與位居第一位的鄂爾多斯市相比低15330元。注：根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位包括國(guó)有單位、城鎮(zhèn)集體單位2023-07-16396人看過(guò) -
平均工資的統(tǒng)計(jì)一般指的是稅前工資，包含了社保計(jì)算在內(nèi)。而且不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均列入工資總額的計(jì)算范圍。其次還包含了社保、公積金等，所以平均工資明顯高于個(gè)人實(shí)際收入。目前，中國(guó)社保由單位和員工個(gè)人共同繳納，五項(xiàng)社保的具體繳費(fèi)比例各地有所區(qū)別，但大致分別為養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別繳納個(gè)人工資的20%和8%，醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別繳納約10%和2%，失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別繳納約2%和1%，生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納約0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)，工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納約2%，個(gè)人不繳費(fèi)。一、五險(xiǎn)一金公司和個(gè)人是按什么比例交的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和一項(xiàng)住房公積金由單位和個(gè)人雇員共同支付。五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和一項(xiàng)住房公積金的具體繳費(fèi)率因地而異，大致如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別繳納個(gè)人工資的20％和8％；2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝恢Ц?1％，個(gè)人支付2％；3.失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝恢Ц?％，個(gè)人支付1％；4、生育保2023-03-20457人看過(guò) -
我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，平均工資是由當(dāng)?shù)卣凑諏?shí)際情況來(lái)計(jì)算的。廣州的年平均工資是78045元，月平均工資是6504元，增長(zhǎng)率為9．5。相對(duì)于2019年來(lái)說(shuō)，2022年廣州的平均工資降低了百分之十五。而今年上海的年平均工資是78045元，月平均工資是6504元，比2022年增長(zhǎng)了9．5。關(guān)于公布廣州市2008年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資及職工平均工資等基礎(chǔ)指標(biāo)的通知穗勞社規(guī)〔2009〕1號(hào)各區(qū)、縣級(jí)市勞動(dòng)保障局，各社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，各參保單位：根據(jù)廣州市公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，現(xiàn)將廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障相關(guān)事項(xiàng)執(zhí)行的2008年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資及職工平均工資等基礎(chǔ)指標(biāo)公布如下：一、廣州市城鎮(zhèn)單位職工年平均工資45365元，職工月平均工資3780元；在崗職工年平均工資45702元，在崗職工月平均工資3809元。二、番禺區(qū)城鎮(zhèn)單位職工年平均工資31820元，職工月平均工資2652元；在崗職工年平均工2023-07-12340人看過(guò) -
上海平均工資多少2017年本市職工平均工資為85582元，2017月平均工資為7132元，比上年增長(zhǎng)9.7%。上海人社局發(fā)布2018年度上海市職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：自2018年4月1日起，本市2018年度職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上、下限分別調(diào)整為21396元和4279元。依照慣例，上海的社?；鶖?shù)在每年4月社平工資發(fā)布后調(diào)整，最高基數(shù)為去年社平工資的300%，最低基數(shù)為去年社平工資的60%。確定社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限和公積金繳費(fèi)基數(shù)的上限2018年度社保最高繳費(fèi)基數(shù)上限：7132×300%=21396元，較去年19512元提高了1884元；2018年度最低社保繳費(fèi)基數(shù)下限：7132×60%=4279元，較去年3902元提高了377元。2018年度公積金繳費(fèi)上限：7132×300%×7%×2倍=2996元，較去年2732元提高了263元；2018年度公積金繳費(fèi)下限：2300×7%×2倍=322元，較2023-05-05410人看過(guò)
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一、誤工費(fèi)就算標(biāo)準(zhǔn)誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。二、誤工費(fèi)包含項(xiàng)目1、誤工費(fèi)包括：工資、資金、津貼、課酬等。2、誤工費(fèi)包含全日制工作收入和兼職工作收入。3、須以“實(shí)際減少”的收入賠償依據(jù)(差額賠償原則)。如：受害人為某些單位人員時(shí)，其因受傷而誤工時(shí)，單位并不一定會(huì)扣發(fā)部分或全部收入。4、受害人為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者時(shí)不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益損失。因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)利益并非單純企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)所創(chuàng)造，其還包括資金、設(shè)備、組織管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等多種因素綜合作用的結(jié)果。但企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在2023-03-28258人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在職職工年平均工資如何計(jì)算平均工資調(diào)查涉及城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位，并且囊括了《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》中的全部19個(gè)行業(yè)門類，每年年初，受調(diào)查單位在聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺(tái)報(bào)送數(shù)據(jù)，依照《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》中的解釋填報(bào)指標(biāo)，主要包括從業(yè)人員期末人數(shù)、平均人數(shù)、工資總額和不在崗職工等指標(biāo)。平均工資就是用“從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)”算出來(lái)的，值得注意的是，“平均人數(shù)”并不等同于單位當(dāng)時(shí)的準(zhǔn)確人數(shù)，而是整個(gè)報(bào)告期內(nèi)人員的平均數(shù)量。最后再由各級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)審核、驗(yàn)收和上報(bào)數(shù)據(jù)，并由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局組織全國(guó)各省共同進(jìn)行數(shù)據(jù)的聯(lián)審評(píng)估。最后，按照先國(guó)家再各省的順序，經(jīng)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局審核同意后，各省發(fā)布數(shù)據(jù)。二、患病后遭單位辭退職工該怎么辦張儷楣：我是河南人，今年28歲，前幾年到北京來(lái)打工。今年1月，我被一家食品公司聘為常駐超市的導(dǎo)購(gòu)員，入職時(shí)，單位跟我簽訂了一年期勞動(dòng)合同。2月底，我身體不適，到醫(yī)院檢查后診斷我患上了白血2022-04-09374人看過(guò) -
2013年四川省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為41795元，比上年增加5922元，增長(zhǎng)16.5%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)13.3%。城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為47965元，比上年增加5626元，增長(zhǎng)13.3%;其中：城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為49018元，比上年增加5908元，增長(zhǎng)13.7%。分經(jīng)濟(jì)類型看，國(guó)有單位就業(yè)人員平均工資為53896元，增長(zhǎng)12.9%;城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人員平均工資為39112元，增長(zhǎng)17.1%;內(nèi)資外資和港澳臺(tái)投資單位就業(yè)人員平均工資為43857元，增長(zhǎng)22.7%;城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為29830元，增長(zhǎng)15.1%。分行業(yè)門類看，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)29416元，增長(zhǎng)10.2%;采礦業(yè)41540元，增長(zhǎng)8.1%;制造業(yè)37519元，增長(zhǎng)22.7%;電力、燃?xì)狻⑺纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)58181元，增長(zhǎng)26.3%;建筑業(yè)35289元，增長(zhǎng)19.1%;批發(fā)和零2023-05-03409人看過(guò) -
祝某系煙臺(tái)某機(jī)械制造公司職工，2004年3月份，在工作時(shí)因機(jī)械設(shè)備發(fā)生故障，右手被軋傷致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘7級(jí)，停工留薪期6個(gè)月。事后，祝某要求公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、再就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)6萬(wàn)余元，遭到企業(yè)拒絕，雙方產(chǎn)生糾紛。企業(yè)提交了工資表，并辯稱，祝某在公司工作時(shí)月平均工資為500元，但祝某在要求支付一次性傷殘補(bǔ)助金時(shí)，卻按照受傷前全市職工的月平均工資計(jì)算，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高。法院經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為，企業(yè)提交的工資表證明祝某受傷前的月平均工資為500元，不足全市職工月平均工資1021.17元的60%即612.7元，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第61條的規(guī)定，工傷職工本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。因此，在計(jì)算停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金時(shí)，應(yīng)以祝2023-04-22447人看過(guò)
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1、平均工資的計(jì)算：平均工資=(前12個(gè)月工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼津貼加班加點(diǎn)工資)除以12個(gè)月社會(huì)平均工資通常指某一地區(qū)一年全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資。通過(guò)該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。2、應(yīng)得工資的計(jì)算方式是基本工資加績(jī)效工資。3、加班工資的計(jì)算：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)2023-04-10282人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)依據(jù)現(xiàn)行的退休養(yǎng)老金核算規(guī)章制度，勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡后所應(yīng)取得的養(yǎng)老金額度是由下述公式精準(zhǔn)計(jì)算得出：1．對(duì)于自1996年1月1日起參與職業(yè)保險(xiǎn)的員工群體，養(yǎng)老金額度＝基本養(yǎng)老年金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金；2．至于在此日期之前已經(jīng)投入到職場(chǎng)工作的勞動(dòng)者，他們所能獲得的養(yǎng)老金額度則等于基本養(yǎng)老年金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過(guò)渡性養(yǎng)老金。其中，基本養(yǎng)老年金的計(jì)算方法為：上一財(cái)政年度內(nèi)本地區(qū)在崗職工月均工資（即社平工資）乘以（1＋本人的平均繳費(fèi)指數(shù)）除以2再乘以已繳納的社保期限以及百分之一的系數(shù)。在這個(gè)公式里，還需要將“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”的結(jié)果納入考慮因素之中，這其實(shí)就是用上一財(cái)政年度內(nèi)本地區(qū)在崗職工月均工資乘以本人的平均繳費(fèi)指數(shù)而得來(lái)的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病2024-05-18217人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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天津統(tǒng)計(jì)局18年工傷平均工資怎么計(jì)算的呢？廣西在線咨詢 2022-07-06如果是屬于工傷，工傷要等評(píng)定為級(jí)別以后，才能按照鑒定的級(jí)別進(jìn)行相應(yīng)的賠償金額，如果公司有為其繳納社保，則用人單位只需要按照工傷鑒定的級(jí)別支付勞動(dòng)者一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金，剩余的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金則由社保部門承擔(dān)；如果公司沒(méi)有為其繳納社保的話，一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等都應(yīng)有公司按照相應(yīng)的級(jí)別全部承擔(dān)。 -
怎么計(jì)算：職工平均工資. .黑龍江在線咨詢 2021-10-24平均工資＝（前12個(gè)月的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助金、加班補(bǔ)助金）／12。平均工資是反映工資總體水平的指標(biāo)，是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)構(gòu)員工在一定時(shí)間內(nèi)平均每人收入的貨幣工資額。與每個(gè)人的具體工資水平不同。 -
工傷統(tǒng)籌平均工資為多少錢天津在線咨詢 2023-05-31工傷賠償中的工資基數(shù)因?yàn)轫?xiàng)目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，但均指應(yīng)發(fā)工資。涉及到基數(shù)計(jì)算的一般為： 一、本人工資 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 本人工資用于計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金、一至六級(jí)工傷職 -
工傷統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資是指的上一年度職工的平均工資。福建在線咨詢 2021-10-21是的。第一次工作賠償時(shí)（一次殘疾補(bǔ)助金），按工作時(shí)上年員工的平均工資計(jì)算賠償金額。退休后獲得一次工作醫(yī)療補(bǔ)助金和一次工作就業(yè)補(bǔ)助金的，按退休時(shí)上年員工的平均工資計(jì)算。工傷賠償中的前一年是指補(bǔ)償項(xiàng)目依據(jù)的事件的前一年。 -
