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什么是統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-20 19:45:01 482 人看過

工資基數因為項目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，涉及到基數計算的一般為：

1、原工資工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法：

1、指加班費之外的工資；

2、受傷前12個月平均工資；

3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。

2、本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。

3、社會平均工資統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資，或者所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工平均工資，按各地人力資源社會保障行政部門發(fā)布的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》公布的數據為準。社會平均工資用于計算一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、喪葬補助費、和生活自理障礙的工傷職工生活護理費。

關于單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移和職工在職期間跨統(tǒng)籌地區(qū)轉換工作單位時失業(yè)保險關系轉

勞社廳函［2002］117號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

現(xiàn)就城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移或職工在職期間跨統(tǒng)籌地區(qū)轉換工作單位時轉遷失業(yè)保險關系的有關問題通知如下：

城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移或職工在職期間跨統(tǒng)籌地區(qū)轉換工作單位的，失業(yè)保險關系應隨之轉遷。其中，跨省、自治區(qū)、直轄市的，其在轉出前單位和職工個人繳納的失業(yè)保險費不轉移；在省、自治區(qū)內跨統(tǒng)籌地區(qū)的，是否轉移失業(yè)保險費由省級勞動保障行政部門確定。轉出地失業(yè)保險經辦機構應為轉出單位或職工開具失業(yè)保險關系轉遷證明。轉出單位或職工應在開具證明后60日內到轉入地經辦機構辦理失業(yè)保險關系接續(xù)手續(xù)，并自在轉出地停止繳納失業(yè)保險費的當月起，按轉入地經辦機構核定的繳費基數繳納失業(yè)保險費。轉出前后的繳費時間合并計算。轉入地經辦機構應及時辦理有關手續(xù)，并提供相應服務。

勞動和社會保障部辦公廳

二二年三月十九日

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

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