合同解除賠償年終獎(jiǎng)是否計(jì)算在平均工資內(nèi)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-29 02:48:54
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一、合同解除賠償年終獎(jiǎng)是否計(jì)算在平均工資內(nèi)
合同解除賠償年終獎(jiǎng)是計(jì)算在平均工資內(nèi)的。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、勞動(dòng)合同解除的情形
勞動(dòng)合同解除的情形有：
1．協(xié)議解除；
2．勞動(dòng)者提前通知解除；
3．勞動(dòng)者法定情形下單方解除；
4．過失性辭退；
5．無過失性辭退；
6．經(jīng)濟(jì)性裁員。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同解除和終止有什么區(qū)別
終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。勞動(dòng)合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。具體而言，勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同，勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同，勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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是的，需要算上獎(jiǎng)金，不但要算上獎(jiǎng)金，還要算上各種補(bǔ)助，如電話費(fèi)補(bǔ)助、車費(fèi)補(bǔ)助、房費(fèi)補(bǔ)助、加班工資、節(jié)日補(bǔ)助等。工資總額包括，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，特殊情況下支付的工資，但不包括：醫(yī)藥費(fèi)、福利補(bǔ)貼，離退休費(fèi)，創(chuàng)造發(fā)明、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)等。年終獎(jiǎng)計(jì)算稅率首先計(jì)算應(yīng)納稅所得額，若當(dāng)月工資薪金所得低于3500元起征點(diǎn)，則應(yīng)納稅所得額＝年終獎(jiǎng)－（3500－當(dāng)月工資），若高于3500，則應(yīng)納稅所得額＝年終獎(jiǎng)；其次，將應(yīng)納稅所得額除以12，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)。全月應(yīng)繳納所得額（含稅所得額）不超過1500元的，稅率為3％，速算扣除數(shù)為0元；全月應(yīng)繳納所得額（含稅所得額）超過1500至4500元的部分，稅率為10％，速算扣除數(shù)為105元；全月應(yīng)繳納所得額（含稅所得額）超過4500至9000元的部分，稅率為20％，速算扣除數(shù)為555元；全月應(yīng)繳納所得額（含稅所得額）超過9000至3502023-07-04462人看過 -
一、不續(xù)簽合同賠償金平均工資包含年終獎(jiǎng)嗎不續(xù)簽合同需要賠償年終獎(jiǎng)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照終止合同前12個(gè)月的月平均收入計(jì)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)合同的續(xù)簽流程是什么1、勞動(dòng)合同續(xù)簽提前30天通知。勞動(dòng)合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同；應(yīng)該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書；并及時(shí)與對(duì)方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動(dòng)合2023-06-16377人看過 -
一、工資組成平均工資=(前12個(gè)月工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+津貼+加班加點(diǎn)工資)/12例如：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。新《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、如何確定加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)按新勞2023-05-30348人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同解除補(bǔ)償平均工資加班費(fèi)怎么計(jì)算？合同解除補(bǔ)償平均工資加班費(fèi)需要另外計(jì)算加班費(fèi)用的。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中不包括加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。2、《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》明確規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2024-01-23198人看過
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勞動(dòng)者員工賠償金年終獎(jiǎng)算在內(nèi)的。用人單位辭退員工的，其賠償金是應(yīng)當(dāng)將獎(jiǎng)金計(jì)算在內(nèi)的，其賠償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資來進(jìn)行計(jì)算的。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、無故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少用人單位無故辭退員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、公司裁員賠償金怎么算？對(duì)于公司裁員的賠償金計(jì)算問題，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，其賠償金按勞動(dòng)者在單位工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。對(duì)于不滿2023-03-1589人看過 -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償平均工資算不算加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，但是不包括加班工資。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)合同解除后怎么結(jié)算工資用人單位與勞動(dòng)者雙方2024-01-26385人看過 -
賠償工資屬于稅前工資。N的月工資是指解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，一的月工資是指解除勞動(dòng)合同前上個(gè)月的月工資。稅前工資是指交納個(gè)人所得稅之前的總工資，稅前工資也叫應(yīng)發(fā)工資，都屬于勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)的工資，補(bǔ)償金不收取個(gè)人所得稅。如果公司不支付，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。經(jīng)濟(jì)賠償?shù)慕忉屖裁词莕＋1賠償N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。＋1就是指無過失性辭退中，規(guī)定的一個(gè)月工資。工資賠償n＋1，是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞務(wù)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位2023-07-08247人看過 -
一、解除勞動(dòng)合同賠償金平均工資扣保險(xiǎn)嗎依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠骄べY是不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，應(yīng)該按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！秶医y(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。第十一條下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議2023-05-04285人看過
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平均工資的統(tǒng)計(jì)一般指的是稅前工資，包含了社保計(jì)算在內(nèi)。而且不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均列入工資總額的計(jì)算范圍。其次還包含了社保、公積金等，所以平均工資明顯高于個(gè)人實(shí)際收入。目前，中國社保由單位和員工個(gè)人共同繳納，五項(xiàng)社保的具體繳費(fèi)比例各地有所區(qū)別，但大致分別為養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位和個(gè)人分別繳納個(gè)人工資的20％和8％，醫(yī)療保險(xiǎn)：單位和個(gè)人分別繳納約10％和2％，失業(yè)保險(xiǎn)：單位和個(gè)人分別繳納約2％和1％，生育保險(xiǎn)：單位繳納約0．8％，個(gè)人不繳費(fèi)，工傷保險(xiǎn)：單位繳納約2％，個(gè)人不繳費(fèi)。平均工資是怎么計(jì)算的平均工資是的計(jì)算：1、固定月薪除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以實(shí)際出勤天數(shù)加固定月薪除以21．75除以8乘1．5乘平時(shí)加班工時(shí)加固定月薪除以21．75除8乘2乘周末加班工時(shí)；2、固定月薪減固定月薪除以21．75乘以缺勤天數(shù)加固定月薪除以21．75除以8乘1．5乘平時(shí)加班工時(shí)加固定月薪除以21．752023-07-07132人看過 -
感謝訪問《銀川平均工資計(jì)算方法,工資改革方案最新消息》，如下是往年的相關(guān)資訊，暫定繼續(xù)沿用這份說明。具體內(nèi)容如有變動(dòng)，請以官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。平均工資”本身的確具備統(tǒng)計(jì)學(xué)的意義，但并不適合作為參照系。無所謂平均工資的數(shù)據(jù)來源是否真實(shí)(依照統(tǒng)計(jì)局的要求，由各類型企業(yè)自行上報(bào))，統(tǒng)計(jì)過程是否科學(xué)，即使真的沒有任何的貓膩和水分，“平均數(shù)”統(tǒng)計(jì)方法本身的缺陷導(dǎo)致了它并不能反映真實(shí)的社會(huì)工資的普遍水平。目前寧夏回族自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)于2018年5月1日起施行，一、二、三類區(qū)分別提高到每人每月1300元、1220元、1150元。調(diào)整后，寧夏最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國排第十位，西北五省區(qū)第二位。一類區(qū)，含銀川市興慶區(qū)、金鳳區(qū)、西夏區(qū)，石嘴山市大武口區(qū)、惠農(nóng)區(qū)，由每人每月1100元提高到1300元;二類區(qū)，含永寧縣、賀蘭縣、靈武市、平羅縣、吳忠市利通區(qū)、青銅峽市、中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)、中寧縣，由每人每月1020元提高到1222023-05-08222人看過 -
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年終獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金要計(jì)算在內(nèi)嗎在評(píng)估相關(guān)員工離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度時(shí)，應(yīng)將年度獎(jiǎng)和常規(guī)獎(jiǎng)金納入整體考慮范圍之內(nèi)。具體來說，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的基準(zhǔn)應(yīng)該是員工在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，往前推算的過去十二個(gè)月中的平均工資水平，這個(gè)工資包括了計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、津貼以及各類補(bǔ)貼等貨幣性質(zhì)的收入項(xiàng)目。據(jù)此，若是年度獎(jiǎng)和常規(guī)獎(jiǎng)金能被歸入以上所述的定義范圍之內(nèi)的收入類型，那么這些收入都應(yīng)該被算作是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基礎(chǔ)。然而，值得我們特別關(guān)注的是，若年度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等并非每個(gè)月固定發(fā)放的收入項(xiàng)目并未出現(xiàn)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)的過去十二個(gè)月中，那么就必須對(duì)這些收入進(jìn)行合理的分?jǐn)傆?jì)算，以便能夠精確地反映出它們在整個(gè)時(shí)間段內(nèi)的實(shí)際貢獻(xiàn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣2024-03-29210人看過 -
賠償金按照12月的平均工資是按照一年度的平均工資進(jìn)行計(jì)算。但是該工資指的是交稅之前的，也就是在扣除了社會(huì)保險(xiǎn)公積金及個(gè)人所得稅以前的工資。這樣計(jì)算對(duì)于用人單位以及勞動(dòng)者來說都是比較公平的，或者也可以雙方私下進(jìn)行協(xié)議，雙方互相商量出來的數(shù)據(jù)，只要是雙方意見一致的情況下都是可以的。車禍賠償金怎么算一、車禍賠償金怎么算1、車禍賠償金由兩部分組成如下：（1）車輛的損壞加上人身的損害，全責(zé)的話則需要承擔(dān)所有的費(fèi)用，比如說有以下情形的發(fā)生道路交通事故后逃逸的、故意破壞、偽造現(xiàn)場、毀滅證據(jù)的。部分責(zé)任的話按照責(zé)任書的來承擔(dān)賠償金；（2）殘疾賠償金傷殘等級(jí)上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人20年。2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的2023-07-01104人看過
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工資包括：（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資）年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金這一類所以工資總額包括年終獎(jiǎng)，是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)（包括年終獎(jiǎng)）、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資、其他獎(jiǎng)金。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。發(fā)年終獎(jiǎng)金日前離開公司就無權(quán)拿年終獎(jiǎng)？我有一朋友今年五月份由于合同到期離開了公司，是公司提前10天通知不再續(xù)簽合同的，他在該公司干了近5年。公司于今年8月發(fā)了上一年度（2002．4－－2003．3）的績效獎(jiǎng)金，我認(rèn)為這個(gè)獎(jiǎng)金他應(yīng)該有份拿。但他說他們公司有個(gè)規(guī)定：凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎(jiǎng)，（無論什么原因離開的）。請問這個(gè)規(guī)定合法嗎，同時(shí)他有權(quán)向公司要求補(bǔ)發(fā)嗎關(guān)于您在來信中所提到的公司規(guī)定：凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開公司的員工都無2023-07-02135人看過 -
不合法。如果勞動(dòng)合同明確約定的工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。如果年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎(jiǎng)的性質(zhì)，那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時(shí)間和具體數(shù)額。年終獎(jiǎng)算工資薪金嗎年終獎(jiǎng)算工資薪金。工資總額由下列六個(gè)部分組成：1、計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資；2、獎(jiǎng)金；3、津貼和補(bǔ)貼；4、加班加點(diǎn)工資；5、特殊情況下支付的工資。用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)2023-07-05408人看過
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公司辭退員工的補(bǔ)償，平均工資是怎么計(jì)算的，平均工資包含年終獎(jiǎng)在內(nèi)嗎吉林省在線咨詢 2024-08-27指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，但是不含加班費(fèi)。上海市高院在第1期《民事法律適用問答》中已明確了執(zhí)行口徑：“計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)不應(yīng)將加班工資包含在內(nèi)”。 -
下，公司與我們解除勞動(dòng)合同，賠償按一年一個(gè)月的平均工資，年終獎(jiǎng)要算在月平均工資里面嗎？貴州在線咨詢 2024-08-24根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司是可以在經(jīng)營不善的時(shí)候裁員的，無需員工同意，條款如下 《勞動(dòng)合同法》： 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重 -
關(guān)于月平均工資算年終獎(jiǎng)嗎吉林省在線咨詢 2024-09-06平均工資計(jì)算時(shí)要加年終獎(jiǎng)的。年終獎(jiǎng)和年終雙薪,都是勞動(dòng)法規(guī)定的工資項(xiàng)目的組成部分。平均工資應(yīng)該包含綜合保險(xiǎn)、高溫費(fèi)、年終獎(jiǎng)，法律依據(jù)是由國務(wù)院批準(zhǔn)、國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小
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現(xiàn)在公司要解除合同，賠償是怎么算，是一年平均工資1江西在線咨詢 2022-07-04可以找單位協(xié)商要求結(jié)清工資，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果協(xié)商不成可以申請仲裁。
