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年終獎和法定工資的計算方法是否相同？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 19:44:15 408 人看過

不合法。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。如果年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質(zhì)，那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額。

年終獎算工資薪金嗎

年終獎算工資薪金。工資總額由下列六個部分組成：

1、計時工資計件工資；

2、獎金；

3、津貼和補(bǔ)貼；

4、加班加點(diǎn)工資；

5、特殊情況下支付的工資。

用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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延遲發(fā)放工資和年終獎是否合法？

這段內(nèi)容講述了雇主延遲支付工資是違法的，但是他們有責(zé)任按月發(fā)放給員工。然而，年終獎的遲發(fā)屬于違反用人單位自己的規(guī)章制度。雖然勞動合同或規(guī)章制度沒有明確約定年終獎的性質(zhì)，但是用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額。因此，雖然年終獎可能存在問題，但是企業(yè)仍然有權(quán)利決定是否發(fā)放以及發(fā)放的時間和數(shù)額。雇主延遲支付工資是違法的，他們有責(zé)任按月發(fā)放給員工。但是年終獎遲發(fā)屬于違反用人單位自己的規(guī)章制度，因此年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質(zhì)；那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額。【法律依據(jù)】雇主是否有權(quán)自主決定年終獎發(fā)放？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期足額支付勞動者的工資。同時，《中華人民共和國勞動合同法》第十八條也明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的約定，合理確定勞動者的工作績效

2023-08-30

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年終獎和工資合并計算個稅嗎

若將年終獎納為全年工資收入后再進(jìn)行個人所得稅的繳納，那么就需要將該筆年度獎金平攤至每個發(fā)放月份的工資范疇，并按照這一標(biāo)準(zhǔn)征收個人所得稅。然而，據(jù)現(xiàn)行的國稅局相關(guān)法律法規(guī)顯示，關(guān)于年終獎的處理方式亦可選擇獨(dú)立計算個人所得稅的方法。具體的計算公式如下：應(yīng)納稅款總額＝全年一次性獎金所得金額×對應(yīng)的稅率－速算扣除數(shù)《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應(yīng)納個人所得稅：一、工資、薪金所得；二、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；三、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；四、勞務(wù)報酬所得；五、稿酬所得；六、特許權(quán)使用費(fèi)所得；七、利息、股息、紅利所得；八、財產(chǎn)租賃所得；九、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；十、偶然所得；十一、經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。

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年終獎計算方式是否與職工的平均工資有關(guān)系？

是的，需要算上獎金，不但要算上獎金，還要算上各種補(bǔ)助，如電話費(fèi)補(bǔ)助、車費(fèi)補(bǔ)助、房費(fèi)補(bǔ)助、加班工資、節(jié)日補(bǔ)助等。工資總額包括，計件工資，獎金，特殊情況下支付的工資，但不包括：醫(yī)藥費(fèi)、福利補(bǔ)貼，離退休費(fèi)，創(chuàng)造發(fā)明、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎等。年終獎計算稅率首先計算應(yīng)納稅所得額，若當(dāng)月工資薪金所得低于3500元起征點(diǎn)，則應(yīng)納稅所得額＝年終獎－（3500－當(dāng)月工資），若高于3500，則應(yīng)納稅所得額＝年終獎；其次，將應(yīng)納稅所得額除以12，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)。全月應(yīng)繳納所得額（含稅所得額）不超過1500元的，稅率為3％，速算扣除數(shù)為0元；全月應(yīng)繳納所得額（含稅所得額）超過1500至4500元的部分，稅率為10％，速算扣除數(shù)為105元；全月應(yīng)繳納所得額（含稅所得額）超過4500至9000元的部分，稅率為20％，速算扣除數(shù)為555元；全月應(yīng)繳納所得額（含稅所得額）超過9000至350

2023-07-04

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年終獎是否計入稅前工資？

工資包括：（計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資）年終獎屬于獎金這一類所以工資總額包括年終獎，是指支付給職工的超額勞動報酬增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：生產(chǎn)獎（包括年終獎）、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎勵工資、其他獎金。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。發(fā)年終獎金日前離開公司就無權(quán)拿年終獎？我有一朋友今年五月份由于合同到期離開了公司，是公司提前10天通知不再續(xù)簽合同的，他在該公司干了近5年。公司于今年8月發(fā)了上一年度（2002．4－－2003．3）的績效獎金，我認(rèn)為這個獎金他應(yīng)該有份拿。但他說他們公司有個規(guī)定：凡在發(fā)獎金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎，（無論什么原因離開的）。請問這個規(guī)定合法嗎，同時他有權(quán)向公司要求補(bǔ)發(fā)嗎關(guān)于您在來信中所提到的公司規(guī)定：凡在發(fā)獎金日之前離開公司的員工都無

2023-07-02

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如何計算國家規(guī)定的工資年終獎

如何計算國家規(guī)定的工資年終獎年終獎年終獎是指企業(yè)每年年底對職工的獎勵，是對過去一年工作業(yè)績的肯定，年終獎的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個好的年終獎發(fā)放方法應(yīng)該有更好的考核指標(biāo)、考核方法、發(fā)放規(guī)則等相應(yīng)的制度，年度一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)等扣繳義務(wù)人向員工發(fā)放的一次性獎金，企事業(yè)單位根據(jù)其年度經(jīng)濟(jì)效益和職工年度工作業(yè)績綜合評價。包括實行年薪制的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資以及績效工資辦法。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了很大的變化。固定工資在職工收入中的比重越來越小，而激勵性工資在職工收入中的比重越來越大，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，這一趨勢仍在發(fā)展，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況支付的工資等組成，等年終獎是對表現(xiàn)優(yōu)異的員工的獎勵，工資是對員工日常工作的一種回報。兩者的定位必須明確，不能混

2023-05-07

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年終獎個稅上報方法是什么?年終獎個稅如何計算

一、年終獎個稅上報方法網(wǎng)上申報當(dāng)月工資薪金和年終獎的個稅，同一個人應(yīng)同時錄入兩條申報記錄，所得項目為“正常工資薪金”和“全年一次性獎金收入”，分別填列對應(yīng)的“收入額”等項目進(jìn)行申報。進(jìn)行年終獎申報個稅時需要注意以下幾點(diǎn)：(一)進(jìn)行“年度獎金”申報時，必須填寫“當(dāng)月發(fā)放工資金額”，該數(shù)字是作為判斷年度獎金計算的依據(jù)。如果實際當(dāng)月有發(fā)放工資但在進(jìn)行“年度獎金”申報的時候不填寫或填寫“正常月薪收入”為0的，則會導(dǎo)致年度獎金稅額計算錯誤造成少繳稅款。(二)“年度獎金”申報僅計算年度獎金收入的稅額，不包括正常月薪收入稅額計算。如果當(dāng)月申報的收入包括正常月薪收入和年度獎金的，則正常月薪收入應(yīng)另行按“正常月薪收入”進(jìn)行申報。(三)“年度獎金”申報中所填寫的人員“當(dāng)月發(fā)放工資金額”應(yīng)和“正常月薪收入”申報中填寫的金額一致。二、年終獎個稅計算國稅發(fā)文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨(dú)作為一個月

2023-02-23

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年終獎計稅規(guī)則說明是什么?年終獎扣稅具體計算方法是什么?

一、年終獎扣稅規(guī)則國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。根據(jù)國稅局2005年發(fā)布的《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》的規(guī)定，年終獎金應(yīng)繳稅計算標(biāo)準(zhǔn)為：全年一次性獎金應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)，其中適用稅率為年終獎金除以12所對應(yīng)的稅率及速算扣除數(shù)。1，全月應(yīng)納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0；2，全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元；3，全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元；4，全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元；5，全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元；

2023-03-26

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合同解除賠償年終獎是否計算在平均工資內(nèi)

一、合同解除賠償年終獎是否計算在平均工資內(nèi)合同解除賠償年終獎是計算在平均工資內(nèi)的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同解除的情形勞動合同解除的情形有：1．協(xié)議解除；2．勞動者提前通知解除；3．勞動者法定情形下單方解除；4．過失性辭退；5．無過失性辭退；6．經(jīng)濟(jì)性裁員?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式

2023-08-29

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年終獎是固定工資和績效工資的總和嗎

年終獎是固定工資和績效工資的總和嗎？B:12＋2法當(dāng)一名員工為公司服務(wù)一年時，公司將給予額外的2個月的報酬作為獎勵。這是一種非常靈活的方法。一般以公司的業(yè)務(wù)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個人指標(biāo)來衡量。公司的經(jīng)營指標(biāo)是以最小的成本達(dá)到最優(yōu)的效果，獲得最大的利潤。顧客指數(shù)以顧客滿意程度為評分標(biāo)準(zhǔn)，個人指數(shù)以個人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量為評分標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，公司業(yè)務(wù)指標(biāo)占雙薪的10%-20%，集體工作量占30%-40%，個人指標(biāo)占雙薪的40%-50%。年終獎意味著當(dāng)你努力工作，發(fā)揮集體合作精神，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)時，最終可以獲得雙薪。這種靈活的方法在國外很流行。它充分調(diào)動了員工個人的積極性，發(fā)揚(yáng)了團(tuán)隊精神，為公司做出了貢獻(xiàn)績效獎金這是一種浮動獎金。根據(jù)個人年度績效考核結(jié)果和公司績效，反映績效獎金比例與金額的差距。通常，付款規(guī)則是開放的。例如，當(dāng)個人績效和公司績效達(dá)到目標(biāo)時，相應(yīng)的獎金相當(dāng)于基本工資的多少個月（且

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一、年終獎怎么計算個稅？1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為應(yīng)納稅所得額對應(yīng)的稅率。2、當(dāng)月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=（年終獎-（3500-月工資））*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-（3500-月工資）除以12作為應(yīng)納稅所得額對應(yīng)的稅率。下面便是計算年終獎個稅的例子：1、假設(shè)員工甲應(yīng)發(fā)年終獎為13813元，他2月份的工資、薪金所得為5000元。由于已超出了3500元，那么該員工年終獎所交個人所得稅計算方法為：應(yīng)納稅部分=13813元應(yīng)納稅部分÷12=13813÷12=1151，適用稅率3%，速算扣除數(shù)為0年終獎個人所得稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)=13813×0。03-0=414。39元2、假設(shè)員工乙應(yīng)發(fā)年終獎也為13813元，他2月份的工資、薪金所得為3000元。由于未到3500元，那么該員

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年終獎怎么算：雙薪制年終雙薪制是最常見的年終獎形式之一。大多數(shù)企業(yè)，尤其是外企，更傾向于使用這種方法，即根據(jù)員工平時的月收入，在年底支付一個月到幾個月的工資。它是一種（有保證的獎金），一般外企一般采用13薪，14薪以上。答：12－1方法12－1方法，即企業(yè)到年底多給員工發(fā)一個月的工資。這是以時間為衡量指標(biāo)的，只要做滿一年，就能拿到雙薪。但是這種方法在香港和新加坡已經(jīng)不常用了。：員工以12－2的方式為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)2個月的工資作為獎勵。這是一種非常靈活的做法，一般從公司經(jīng)營指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個人指標(biāo)三個方面來衡量。公司的經(jīng)營指標(biāo)是以最低的成本達(dá)到最優(yōu)效果，獲得最大的利潤評分?？蛻糁笜?biāo)是客戶滿意度評分，個人指標(biāo)是個人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量評分。一般來說，公司的經(jīng)營指標(biāo)占雙薪的10－20％，集體工作量占30－40％，而個人指標(biāo)占雙薪的40－50％。也就是說，當(dāng)你努力完成工作，發(fā)揮集體合作

2023-08-08

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年終獎的兩種計稅方法根據(jù)現(xiàn)行個稅政策，納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅。計稅方法分兩種情況：如果在發(fā)放年終獎當(dāng)月，雇員當(dāng)月工薪所得高于或等于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，即5000元時，適用公式為：應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)當(dāng)月工薪所得低于5000元時，適用公式為：應(yīng)納稅額=【當(dāng)月取得全年一次性獎金-(當(dāng)月工薪-5000)】×適用稅率-速算扣除數(shù)多發(fā)1元有可能少得千元由于不同的稅率對應(yīng)不同的全月應(yīng)納稅所得額，因此很有可能年終獎多發(fā)了，到手里不一定就多。比如，甲和乙月工薪都高于5000元，甲獲得的年終獎為18000元，乙年終獎為18001元。甲應(yīng)納個稅計算方法是：18000/12=1500元，對應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)為：3%、0，甲的應(yīng)稅額=18000×3%-0=540元;稅后所得為17460元。乙應(yīng)納個稅計算方法是：18001/12>1500

2023-05-05

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年終獎是否屬于工資現(xiàn)實中，勞動關(guān)系雙方對年終獎的確定大致有三類形式：一類是勞動合同約定，二類是規(guī)章制度規(guī)定，三類是由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎也自然算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。單位拖后發(fā)放年終獎違法嗎全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。年終獎不是法定的獎勵模式，它是建立在企業(yè)收支盈利的基礎(chǔ)上的，那么年終獎發(fā)放年后發(fā)放是否違法，看下面。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額應(yīng)以直接

2024-04-12

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年終獎計算繳納個人所得稅的方法

問：年終獎應(yīng)該如何計算繳納個人所得稅呢答：年終獎計算公式：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數(shù)(一)如果發(fā)放獎金當(dāng)月的工資超過3500，那么先將員工當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率和速算扣除數(shù)。然后按公式：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數(shù)舉例：張先生年終獎金是24000元，而且當(dāng)月工資為3600元。我們先算稅率24000÷12=2000元那么對應(yīng)稅率表應(yīng)該是10%的稅率和105的速算扣除數(shù)。按照公式年終獎應(yīng)納稅額：24000×10%-105=2295元(二)如果發(fā)放獎金當(dāng)月工資低于3500，那么我們要先用獎金把工資補(bǔ)到3500，再用剩下的獎金來計算。舉例：王女士年終獎19100元，發(fā)放當(dāng)月工資是3400元。那么我們就要從19100元的獎金里面拿100元來把工資補(bǔ)足3500元。用剩下的19000元

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