加班工資和年終獎(jiǎng)能否相互抵沖
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年終獎(jiǎng)和加班工資完全是兩回事,不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn),但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù),用人單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)不能用于抵充加班工資,領(lǐng)得“紅包搜索”的勞動(dòng)者也無須在節(jié)日期間提供額外工作。根據(jù)我國法律規(guī)定,在法定假日期間,用人單位要安排員工加班,應(yīng)事先征得工會(huì)和員工的同意,不能強(qiáng)行命令員工加班,除搶修、救險(xiǎn)、救災(zāi)等法定情形外,勞動(dòng)者對(duì)于單位安排的強(qiáng)制性加班有權(quán)予以拒絕,以維護(hù)自己法定的休息權(quán)。個(gè)別企業(yè)以勞動(dòng)者不同意節(jié)日加班安排為理由,扣減工資甚至解除勞動(dòng)合同的,屬于違法行為。
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可以互相充抵。 一、破產(chǎn)抵消權(quán)成立必須符合以下條件: 1、破產(chǎn)債權(quán)必須發(fā)生在破產(chǎn)申請受理前,受理后發(fā)生的債權(quán),本身不屬于破產(chǎn)債權(quán),更不允許抵消; 2、破產(chǎn)債權(quán)人對(duì)破產(chǎn)企業(yè)的債務(wù)必須發(fā)生在破產(chǎn)申請受理前,發(fā)生在受理后不允許抵消,債務(wù)人必須向破產(chǎn)企業(yè)支付。 二、除了上述條件外,為了防止雙方當(dāng)事人出于故意而損害其他債權(quán)人的利益,新企業(yè)破產(chǎn)法從誠實(shí)信用的原則出發(fā)對(duì)破產(chǎn)抵消權(quán)的行使作出了限制: 1、債權(quán)人已知破產(chǎn)企業(yè)有不能清償?shù)狡趥鶆?wù)或者破產(chǎn)申請的事實(shí),對(duì)債務(wù)人負(fù)擔(dān)債務(wù)的,不得抵消; 2、破產(chǎn)企業(yè)的債務(wù)人已知該企業(yè)有不能清償?shù)狡趥鶆?wù)或者破產(chǎn)申請的事實(shí),對(duì)債務(wù)人取得債權(quán)的,不得抵消。
基本是不能的。三角債是人們對(duì)企業(yè)之間超過托收承付期或約定付款期應(yīng)當(dāng)付而未付的拖欠貨款的俗稱,是企業(yè)之間拖欠貨款所形成的連鎖債務(wù)關(guān)系。通常由甲企業(yè)欠乙企業(yè)的債,乙企業(yè)欠丙企業(yè)的債,丙企業(yè)又欠甲企業(yè)的債以及與此類似的債務(wù)關(guān)系構(gòu)成。是一種無秩的開放的債務(wù)鏈。
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獎(jiǎng)金能折抵加班費(fèi)嗎
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。 而加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要,在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)者加班,延長了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。 根據(jù)《勞
2020.11.03 124 -
年終獎(jiǎng)個(gè)稅和工資個(gè)稅
應(yīng)納稅所得額的計(jì)算: (一)居民個(gè)人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應(yīng)納稅所得額。 (二)非居民個(gè)人的工資、薪金所得,以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額
2020.05.07 505
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年終獎(jiǎng)和加班工資能否相互抵沖?
年終獎(jiǎng)和加班工資完全是兩回事,不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn),但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù),用人單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)不能用于抵充加班工資,領(lǐng)得“紅包搜索”的勞動(dòng)者也無須在節(jié)日期間提供額外工
2022-04-23 15,340 -
年終獎(jiǎng)和加班工資是否可以相互抵沖
年終獎(jiǎng)和加班工資完全是兩回事,不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn),但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù),用人單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)不能用于抵充加班工資,領(lǐng)得“紅包搜索”的勞動(dòng)者也無須在節(jié)日期間提供額外工
2022-04-22 15,340 -
年終獎(jiǎng)和加班工資可以相互抵沖嗎
年終獎(jiǎng)和加班工資完全是兩回事,不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn),但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù),用人單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)不能用于抵充加班工資,領(lǐng)得“紅包搜索”的勞動(dòng)者也無須在節(jié)日期間提供額外工
2022-04-24 15,340 -
年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金和加班工資可以相互抵沖嗎
年終獎(jiǎng)和加班工資完全是兩回事,不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn),但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù),用人單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)不能用于抵充加班工資,領(lǐng)得“紅包搜索”的勞動(dòng)者也無須在節(jié)日期間提供額外工
2022-05-02 15,340
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工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,664 2022.05.11 -
00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種,不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定,即使有年終獎(jiǎng),也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放,并未寫入勞動(dòng)法中,意思就是,并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得,是指個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅,并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳:先將
7,031 2022.04.15