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1、入職時(shí)間，公平起見(jiàn)，入職時(shí)間的早晚，對(duì)年終獎(jiǎng)會(huì)有直接的影響。比如按月份權(quán)重，在職自然天數(shù)權(quán)重，在職計(jì)薪天數(shù)權(quán)重等。

2、出勤情況，這個(gè)權(quán)重直接綜合考慮了員工的請(qǐng)假等情況，權(quán)重＝實(shí)際出勤計(jì)薪天數(shù)／應(yīng)出勤計(jì)薪天數(shù)。

3、工資權(quán)重，這個(gè)考慮的就更細(xì)了。第1點(diǎn)和第2點(diǎn)都考慮在內(nèi)，同時(shí)加入了考勤扣款或者其他影響工資的因素。

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》對(duì)此也有明確的規(guī)定。

在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

如果公司有十三薪而沒(méi)有年終獎(jiǎng)，一般會(huì)把第十三薪拆分出來(lái)做按照年終獎(jiǎng)進(jìn)行計(jì)稅。

如果既有十三薪又有年終獎(jiǎng)，那第十三薪是放在工資中合并納稅，還是合并到年終獎(jiǎng)中納稅，可以看情況而定。

一、13薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別具體在哪

十三薪顧名思義指第十三個(gè)月工資，也稱為年底雙薪，指單位按照規(guī)定向員工多發(fā)放一個(gè)月的工資。

年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定，而且一般不低。

1、年終獎(jiǎng)在計(jì)算數(shù)額上，帶有一定的不確定性；而對(duì)于十三薪的計(jì)算基數(shù)來(lái)說(shuō)，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行；

2、十三薪更能體現(xiàn)激勵(lì)的公平性。年終獎(jiǎng)更能體現(xiàn)績(jī)效考核的結(jié)果。

3、根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》在2021年12月31日之前，年終獎(jiǎng)可以不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅。

今年仍然處在三年過(guò)渡期中，因此職工年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算方式仍可以二選一。

年底雙薪則一般采用合并計(jì)稅的方式，即將第13個(gè)月工資合并到12月工資中，與12月工資一起計(jì)算繳納稅費(fèi)。

二、十三薪和年終獎(jiǎng)一定發(fā)嗎

有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合諸多條件：

員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月；

發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作；

員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過(guò)失、非過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年度雙薪。

事實(shí)上，十三薪和年終獎(jiǎng)都是工資的組成部分，用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的條款中必須明確勞動(dòng)報(bào)酬。

因此，勞動(dòng)者想要維護(hù)自己年底拿十三薪或年終獎(jiǎng)的權(quán)利，務(wù)必事先明確單位的相關(guān)規(guī)章制度，熟悉勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有十三薪或年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放。