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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年終獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金要計(jì)算在內(nèi)嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-03-29 19:38:12 210 人看過

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年終獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金要計(jì)算在內(nèi)嗎

在評估相關(guān)員工離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度時(shí)，應(yīng)將年度獎(jiǎng)和常規(guī)獎(jiǎng)金納入整體考慮范圍之內(nèi)。

具體來說，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的基準(zhǔn)應(yīng)該是員工在解除或者終止勞動合同時(shí)，往前推算的過去十二個(gè)月中的平均工資水平，這個(gè)工資包括了計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、津貼以及各類補(bǔ)貼等貨幣性質(zhì)的收入項(xiàng)目。

據(jù)此，若是年度獎(jiǎng)和常規(guī)獎(jiǎng)金能被歸入以上所述的定義范圍之內(nèi)的收入類型，那么這些收入都應(yīng)該被算作是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基礎(chǔ)。

然而，值得我們特別關(guān)注的是，若年度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等并非每個(gè)月固定發(fā)放的收入項(xiàng)目并未出現(xiàn)在解除或者終止勞動合同時(shí)的過去十二個(gè)月中，那么就必須對這些收入進(jìn)行合理的分?jǐn)傆?jì)算，以便能夠精確地反映出它們在整個(gè)時(shí)間段內(nèi)的實(shí)際貢獻(xiàn)。

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件有什么

用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有兩個(gè)：

（1）用人單位違反了勞動法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動合同的約定，即用人單位違反了勞動合同；

（2）非勞動者的原因，用人單位提前解除勞動合同，即用人單位單方解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律是社會的基石，是維護(hù)社會秩序和公正的重要手段。我們每個(gè)人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年終獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金要計(jì)算在內(nèi)嗎”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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員工在領(lǐng)取年終獎(jiǎng)后離職，如果依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，年終獎(jiǎng)數(shù)額可否納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)計(jì)算?根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)動者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。由于年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的形式之一，其本質(zhì)上屬于勞動者的貨幣性收入，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算范圍以內(nèi)。

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1．如用人機(jī)構(gòu)無緣無故長期拖欠勞動者薪資，應(yīng)立即向其額外追加相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．若用人單位未能按照規(guī)定及時(shí)且足額地支付勞動者的勞動報(bào)酬，勞動者有權(quán)單方面解除勞動合同，同時(shí)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額根據(jù)勞動者在該用人單位的工作年限而定，每滿一年就需支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動者作為補(bǔ)償；4．對于工作時(shí)間超過六個(gè)月但不足一年的勞動者，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照一年來計(jì)算；而對于工作時(shí)間不足六個(gè)月的勞動者，則需給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5．如果與爭議事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)屬于用人單位所掌握和管理的，那么用人單位有義務(wù)提供這些證據(jù)；反之，如果用人單位拒絕提供，則需要承擔(dān)由此產(chǎn)生的不利法律后果?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包含獎(jiǎng)金的,但是最終是否納入還要看個(gè)體實(shí)際情況,主要看獎(jiǎng)金是否在十二個(gè)月內(nèi)。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動在用人單位的工作年限確定。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算是否包含年終獎(jiǎng)金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算是包含年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金屬于工資的一部分，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將年終獎(jiǎng)金計(jì)算在內(nèi)。《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn):1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^

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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)可以扣除年終獎(jiǎng)嗎在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之時(shí)，年度獎(jiǎng)金并未納入基準(zhǔn)數(shù)額之中。具體而言，月工資的基準(zhǔn)額是以勞動者在勞動合同解除或終止之日起的前十二個(gè)月內(nèi)所取得的平均收入為衡量標(biāo)準(zhǔn)的，這個(gè)數(shù)字并不包含勞動者所獲得的年度獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)的薪資以及其他任何形式的報(bào)酬在內(nèi)。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件有什么用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有兩個(gè)：（

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一、獎(jiǎng)金算不算到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償里面獎(jiǎng)金是應(yīng)計(jì)入工資組成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包括獎(jiǎng)金計(jì)算的。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，即如果獎(jiǎng)金發(fā)放不在解除或終止前十二個(gè)月，那么這部分獎(jiǎng)金不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個(gè)月內(nèi)，則必須計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的

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法律綜合知識
離職補(bǔ)償金是否算年終獎(jiǎng)？

不算。對離職補(bǔ)償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付醫(yī)療費(fèi)用。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂

2024-04-19

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房貸
年終獎(jiǎng)金是多少？給年終獎(jiǎng)一個(gè)“獎(jiǎng)金”

年終獎(jiǎng)去向何方：投資股票？償還？吃光用光年底，每個(gè)單位都會或多或少地給年終獎(jiǎng)。不同單位、從事不同職業(yè)的人的福利待遇，年終獎(jiǎng)自然不一樣，少則幾百元，多則幾萬元，但不管多少，對于這個(gè)預(yù)期的額外收入，人們都會計(jì)劃好它的用途。一些“投資者”拿到年終獎(jiǎng)后，自然希望從事基金類股票，這樣錢才能再生，“保守者，當(dāng)然會選擇存入銀行或用銀行還貸，還貸后會有安全感”拿到錢后，企業(yè)家參加培訓(xùn)為自己“充電”；當(dāng)然，享樂主義者是最自然、最無拘無束的。他們的想法是，辛辛苦苦干了一年后，何不用年終獎(jiǎng)來獎(jiǎng)勵(lì)自己：錢是“死”的，賺錢“活”的錢過年了，老百姓的錢袋也鼓起來了，證券公司和基金公司的銷售熱情也高漲了。年終獎(jiǎng)尚未發(fā)放時(shí)，實(shí)際上已經(jīng)成為各大證券基金公司眼中的“獵物”。據(jù)悉，近四成市民愿意將年終獎(jiǎng)投資證券市場。這些錢不是用來買基金就是用來買股票。人們愿意投資基金和股票，不是因?yàn)樽C券公司的炒作，而是因?yàn)槿藗冇缅X觀念的改變。

2023-05-07

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誤工費(fèi)
誤工費(fèi)包括獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)嗎

因事故受到人身損害從而不能正常工作、勞動而發(fā)生的可期待財(cái)產(chǎn)利益的損失。從誤工費(fèi)的概念來看，誤工費(fèi)是不能正常工作減少的收入，是一種期待利益。雖然在多數(shù)情況下工資構(gòu)成了誤工損失中的主要部分，但是也不能把誤工費(fèi)和工資損失完全畫等號，這樣既不符合社會生活現(xiàn)實(shí)情況也不利于當(dāng)事人合法權(quán)益的保護(hù)。侵權(quán)法的財(cái)產(chǎn)賠償原則是賠償直接損失，期待利益從性質(zhì)上看應(yīng)屬于直接損失而非間接損失，工資和獎(jiǎng)金同屬期待利益，只是可期待的強(qiáng)弱程度有所不同，在侵權(quán)事實(shí)及相應(yīng)的因果關(guān)系存在的情況下，不能因?yàn)榭善诖潭绕蹙筒挥栀r償。對于獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)這類期待利益，應(yīng)屬于法官自由裁量的范圍，法官應(yīng)遵循法官職業(yè)道德，根據(jù)案件事實(shí)和相關(guān)證據(jù)謹(jǐn)慎認(rèn)定。一、無誤工損失證明是否可以支持誤工費(fèi)無誤工損失證明不可以支持誤工費(fèi)。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入

2023-06-21

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辭退
勞動法辭退賠償金計(jì)算年終獎(jiǎng)金

一、勞動法辭退賠償金計(jì)算年終獎(jiǎng)金（一）協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）（二）因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%）（三）不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）（四）客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（五）經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（六）逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）二、新勞動法辭退員工賠償計(jì)算年限員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面的觀點(diǎn)：（一）若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）若公司有違法原因，您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

2023-06-04

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
獎(jiǎng)金是否屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同終止或解除時(shí)，雇主向受雇者支付的金錢作為報(bào)酬。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括獎(jiǎng)金等貨幣性收入，勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時(shí)間，且加班有專門的加班費(fèi)來補(bǔ)償，因此解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)包括獎(jiǎng)金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同終止時(shí)，雇主向受雇者支付的金錢作為報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括獎(jiǎng)金等貨幣性收入。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時(shí)間，且加班有專門的加班費(fèi)來補(bǔ)償。所

2023-09-12

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