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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包含獎(jiǎng)金的,但是最終是否納入還要看個(gè)體實(shí)際情況,主要看獎(jiǎng)金是否在十二個(gè)月內(nèi)。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)在用人單位的工作年限確定。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算是否包含年終獎(jiǎng)金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算是包含年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金屬于工資的一部分，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將年終獎(jiǎng)金計(jì)算在內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn):1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^

一、年終獎(jiǎng)算不算補(bǔ)償基數(shù)根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，年終獎(jiǎng)是員工工資構(gòu)成的一部分，因此應(yīng)計(jì)入離職前12個(gè)月的平均工資中。這是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)反映了員工的年度工作績(jī)效，對(duì)于中途解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，需要將年終獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)分?jǐn)傊料鄳?yīng)月份。若分?jǐn)傆?jì)算后的時(shí)間不在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)，則不計(jì)入計(jì)發(fā)基數(shù)。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動(dòng)者在單位工作的年限為基礎(chǔ)，每滿一年支付一個(gè)月工資。對(duì)于月工資高于本地區(qū)職工月平均工資三倍的員工，補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)上限為職工月平均工資三倍，并且支付年限上限為十二年?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》進(jìn)一步明確了不同情況下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，包括違規(guī)行為的經(jīng)濟(jì)處罰和因病解除合同的醫(yī)療補(bǔ)助等。三、司法實(shí)踐中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在司法實(shí)踐中，職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作年限確定，通常每工作一年支付一個(gè)月的工資。然而，

不算。對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問題，解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付醫(yī)療費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂

一、獎(jiǎng)金算不算到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償里面獎(jiǎng)金是應(yīng)計(jì)入工資組成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包括獎(jiǎng)金計(jì)算的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，即如果獎(jiǎng)金發(fā)放不在解除或終止前十二個(gè)月，那么這部分獎(jiǎng)金不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個(gè)月內(nèi)，則必須計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的

一、裁員補(bǔ)償計(jì)算有年終獎(jiǎng)依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、勞動(dòng)合同法等法律的規(guī)定，勞動(dòng)者工資包括計(jì)時(shí)、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金等，年底獎(jiǎng)金屬于獎(jiǎng)金的范圍，所以裁員賠償應(yīng)該包括年終獎(jiǎng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算法律上的裁員一般指企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的一種情形。經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要不要算獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是應(yīng)計(jì)入工資組成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包括獎(jiǎng)金計(jì)算的。但是最終是否納入還要看個(gè)體實(shí)際情況，主要看獎(jiǎng)金是否在十二個(gè)月內(nèi)。如果獎(jiǎng)金發(fā)放不在解除或終止前十二個(gè)月，那么這部分獎(jiǎng)金不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個(gè)月內(nèi)，則必須計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、遇到勞動(dòng)合同補(bǔ)償金糾紛找律師有什么用？律師精通包括實(shí)體法、程序法在內(nèi)的法律法規(guī)，具有對(duì)案件如何進(jìn)行調(diào)查的能力，不僅如此，律師還養(yǎng)成了從法律角度進(jìn)行思考的習(xí)慣，能夠把眼前的具體案件與法規(guī)范

年終獎(jiǎng)金應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)之內(nèi)。但實(shí)踐中可能會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金證據(jù)上的缺失，導(dǎo)致計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)只能以員工每月的實(shí)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)，沒有將年終獎(jiǎng)金包含在內(nèi)。一、集體打官司打贏了不叁加的人能有份嗎?無法得到賠償。如果公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。二、精神文明獎(jiǎng)算工資收入嗎精神文明獎(jiǎng)不算工資收入。精神文明獎(jiǎng)屬于工資福利支出，精神文明獎(jiǎng)即一種對(duì)精神文明建設(shè)方面取得優(yōu)異成績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)。精神文明獎(jiǎng)其實(shí)是屬于工資福利的一種支出，但是同時(shí)工資福利待遇也包含了基本月薪和提成，現(xiàn)金補(bǔ)貼，節(jié)日禮金，年終獎(jiǎng)金，保險(xiǎn)以及帶薪年假，旅游拓展和培訓(xùn)公司等。三、學(xué)歷與失業(yè)登記有關(guān)系嗎？對(duì)公司沒有影響。每月公司都按照每個(gè)員工本年度固定的社保

一、單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算獎(jiǎng)金嗎？1、單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要將獎(jiǎng)金計(jì)算在內(nèi)，這個(gè)是由于《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》四條將獎(jiǎng)金規(guī)定在員工的工資構(gòu)成中，所以離職前12個(gè)月內(nèi)發(fā)生的年終獎(jiǎng)當(dāng)然要納入。年終獎(jiǎng)因系年度工作的績(jī)效評(píng)定，對(duì)于中途解除勞動(dòng)關(guān)系的員工來說，年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)分?jǐn)傆?jì)算至相應(yīng)的月份，如分?jǐn)傆?jì)算后不在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的，不宜作為計(jì)發(fā)基數(shù)。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、什么情形下單位需要

一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金獎(jiǎng)金算在里面嗎獎(jiǎng)金是應(yīng)計(jì)入工資組成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包括獎(jiǎng)金計(jì)算的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，即如果獎(jiǎng)金發(fā)放不在解除或終止前十二個(gè)月，那么這部分獎(jiǎng)金不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個(gè)月內(nèi)，則必須計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合

一、什么情況下獎(jiǎng)金算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包含獎(jiǎng)金的，但是最終是否納入還要看個(gè)體實(shí)際情況，主要看獎(jiǎng)金是否在十二個(gè)月內(nèi)。如果獎(jiǎng)金發(fā)放不在解除或終止前十二個(gè)月，那么這部分獎(jiǎng)金不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個(gè)月內(nèi)，則必須計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。以下情況下解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．單位在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，解除勞動(dòng)合同的；2．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動(dòng)合同的；3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動(dòng)合同的；4．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個(gè)人所得稅嗎？1．根

職工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)納入職工的薪酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工進(jìn)行支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。員工獎(jiǎng)勵(lì)的方法1、具體性即對(duì)具體的人和工作獎(jiǎng)賞，應(yīng)使人們明白為何得獎(jiǎng)，怎么才能獲獎(jiǎng)。2、及時(shí)性什么時(shí)候作出成績(jī)就什么時(shí)候給獎(jiǎng)，這樣能因老板經(jīng)常關(guān)心自己的工作而激發(fā)出持久的工作熱情。3、廣泛性獲重獎(jiǎng)的人畢竟是少數(shù)，大批認(rèn)為自己應(yīng)該得而沒有得到的人會(huì)感到喪氣。小規(guī)模的象征性的獎(jiǎng)勵(lì)是積極的慶功表彰目標(biāo)，不應(yīng)該成為爭(zhēng)持的焦點(diǎn)，所以應(yīng)盡可能的擴(kuò)大獎(jiǎng)勵(lì)范圍。4、經(jīng)常性定期的獎(jiǎng)勵(lì)往往會(huì)失去作用，因?yàn)槿藗兛蓪?duì)它作出預(yù)測(cè)。不可預(yù)期的間歇性的獎(jiǎng)勵(lì)效果會(huì)更佳，人們?yōu)榱私?jīng)常得到獎(jiǎng)勵(lì)，會(huì)時(shí)時(shí)努力工作。5、關(guān)心性純物質(zhì)刺激，其作用終難持久，而當(dāng)管理者用寶貴時(shí)間關(guān)心下屬，它應(yīng)成為強(qiáng)有力的手段，關(guān)心比獎(jiǎng)勵(lì)本身更為重要

年終獎(jiǎng)的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個(gè)好的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式應(yīng)該有更好的評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等相應(yīng)的制度，這樣才能有效地激勵(lì)員工，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式通常有三種。根據(jù)不同的支付方式，我們可以知道如何計(jì)算一些年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)是最常見的支付方式之一。大多數(shù)企業(yè)，特別是外企，比較喜歡用這種方法，即年底按照員工正常月收入的多少支付一到幾個(gè)月的工資，也就是說，在年底之前，企業(yè)將給員工多發(fā)一個(gè)月的工資。這是以時(shí)間來衡量的，只要你干一年，就能得到雙倍的報(bào)酬。但這種方法在香港和新加坡不常用，B:12＋2法當(dāng)一名員工為公司服務(wù)一年時(shí)，公司將給予額外的2個(gè)月的報(bào)酬作為獎(jiǎng)勵(lì)。這是一種非常靈活的方法。一般以公司的業(yè)務(wù)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)來衡量。公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)是以最小的成本達(dá)到最優(yōu)的效果，獲得最大的利潤(rùn)。顧客指數(shù)以顧客滿意程度為評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人指數(shù)以個(gè)人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量為評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。一般

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施，在之前終止勞動(dòng)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主張起算點(diǎn)為2008年1月1日。案例：趙先生咨詢提出，我今年快40歲了，是北京市戶籍。2004年初，我被本市一家油泵液壓公司聘用，目前已在該企業(yè)工作12年。2011年初，公司與我簽訂了5年固定期限勞動(dòng)合同，合同期限截至2016年3月31日，并約定每月工資為5000元。近日，單位勞資科的負(fù)責(zé)人找我談話，稱我的勞動(dòng)合同到期后公司不再續(xù)簽，讓我現(xiàn)在可以聯(lián)系找工作，爭(zhēng)取春節(jié)前把所有手續(xù)辦完，節(jié)后就不用再來單位上班了。談到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，單位提出的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是給我8個(gè)月的工資，我說自己在單位上班12年，按工作一年支付一個(gè)月工

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基礎(chǔ)，我們需要明確指出，此項(xiàng)計(jì)算并不涵蓋年終獎(jiǎng)金。具體來說，其所指的月工資基準(zhǔn)，乃是根據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止之時(shí)起的過去十二個(gè)月內(nèi)所得報(bào)酬的平均值作為依據(jù)進(jìn)行衡量，除特殊情況外，是不包含如年終獎(jiǎng)金、加班費(fèi)以及其他的額外收入等等相關(guān)因素在內(nèi)的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。