工作傷害的典型情形有哪些
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-03 01:11:27
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一、工作傷害的典型情形有哪些
屬于工作傷害的典型情形如下：
1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
2．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
二、工傷認(rèn)定所需證明材料一覽
工傷認(rèn)定證明材料如下：
1．填報(bào)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；
2．員工和用人單位簽訂的有效書面勞動(dòng)合同或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明（如：?jiǎn)挝蛔C明；工卡、工作證、工資表或同事的證明等）；
3．員工的身份證（并復(fù)印件一份）；
4．首次醫(yī)療病歷本（診斷書）（并復(fù)印件一份）；
5．事故現(xiàn)場(chǎng)目擊證人出具的證人證言（附上證人的身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話）；
6．用人單位注冊(cè)登記資料（可到市工商物價(jià)中心查詢、打?。?/p>
7．公安交通管理部門出具的責(zé)任認(rèn)定書或其它有效證明（屬機(jī)動(dòng)車事故傷害的）；
8．屬地公安部門（派出所）的證明材料或法院的判決書（屬暴力人身傷害等）；
9．其它材料。
三、員工因?yàn)楣簧习喙べY怎樣算
員工因?yàn)楣簧习喙べY的計(jì)算：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
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機(jī)動(dòng)車一、學(xué)生實(shí)習(xí)受傷是否能認(rèn)定工傷《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害賠償請(qǐng)求。其中，“職工”是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的勞動(dòng)者。而勞動(dòng)者又是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利能力、能獨(dú)立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關(guān)系、服從用人單位的組織管理、以自己的勞動(dòng)獲取報(bào)酬的自然人。按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，受傷的當(dāng)事人的身份仍是學(xué)生而不是勞動(dòng)者。所以，其在實(shí)習(xí)期間因工作造成的人身傷害，無法認(rèn)定為工傷。二、哪些情況會(huì)構(gòu)成工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷包括突發(fā)性傷害事故以及患職業(yè)病。工傷事故指工人、職員、個(gè)體雇工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)合內(nèi)，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發(fā)性傷害事故。構(gòu)成工傷的種種情形，列舉如下：(一)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定下列情形下發(fā)生的人身傷亡事故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷事故：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作2023-03-2177人看過 -
有限責(zé)任公司一、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是指由一個(gè)自然人投資，全部資產(chǎn)為投資人所有的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)不具有法人資格，也無獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。但個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是獨(dú)立的民事主體，可以以自己的名義從事民事活動(dòng)。同時(shí)，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)的民事責(zé)任由設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)承擔(dān)。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的設(shè)立條件：1.投資人為一個(gè)自然人，且只能是中國(guó)公民(1)投資人只能是自然人，不包括法人。(2)投資人只能是中國(guó)公民，不包括港、澳、臺(tái)同胞。(3)國(guó)家公務(wù)員、黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、法官、檢察官、警官、商業(yè)銀行工作人員等，不得投資設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。2.有合法的企業(yè)名稱個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的名稱中不能出現(xiàn)“有限”、“有限責(zé)任”或者“公司”字樣。3.有固定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件4.有必要的從業(yè)人員5.有投資人申報(bào)的出資二、合伙企業(yè)合伙企業(yè)是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的自然人通過訂立合伙協(xié)議，共同出資經(jīng)營(yíng)、共負(fù)盈虧、共擔(dān)2023-04-27363人看過 -
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履行職責(zé)工傷的范圍一般包括以下情況：1、在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)，由于工作出事故受傷的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事預(yù)備性或收尾性工作受傷的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、工作外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的。鐵路工傷認(rèn)定的范圍包括哪些？1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2．經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3．在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4．在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5．因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6．從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7．因公、因2023-07-08413人看過
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一、已達(dá)退休年齡是否構(gòu)成工傷依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”而國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定的退休年齡是男年滿六十周歲，特殊工種五十五周歲，女年滿五十周歲，特殊工種四十五周歲。因此，已達(dá)法定退休年齡的退休人員屬于不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，其與企業(yè)建立的不屬勞動(dòng)關(guān)系，在遭遇工傷事故時(shí)不能得到工傷賠償，因?yàn)楣r償是以雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的。但是，依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！睋?jù)此，可以認(rèn)定已達(dá)退休年齡的職工與用工單位之間形成的是勞2023-04-05349人看過 -
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有期徒刑一、貪婪心理型詐騙的典型詐騙形式有哪些1、比如“免費(fèi)刷Q幣”這種網(wǎng)絡(luò)詐騙形式。這種方式就是網(wǎng)絡(luò)騙子運(yùn)用社會(huì)工程學(xué)，利用人們貪婪的心理進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)詐騙，結(jié)果網(wǎng)民不但沒有獲得Q幣，反而連自己的QQ密碼以及Q幣也被人盜取了。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法修正案》將刑法第一百九十二條修改為：“以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)?！皢挝环盖翱钭锏?，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰?！倍⒕W(wǎng)絡(luò)詐騙的主要形式是什么1、虛構(gòu)中獎(jiǎng)網(wǎng)絡(luò)詐騙。虛構(gòu)中獎(jiǎng)網(wǎng)絡(luò)詐騙這類詐騙是網(wǎng)絡(luò)中最為常見的詐騙手段之一；2、冒充身份網(wǎng)絡(luò)詐騙。這類詐騙通常是不法分子先通過技術(shù)手段盜取他人QQ號(hào)碼、MSN帳號(hào)、郵箱等個(gè)人帳號(hào)，盜取成功后以帳號(hào)主人的身份登錄2023-08-08148人看過 -
婚外情婚外情的典型特征有：1.偶爾與婚外異性發(fā)生性關(guān)系的通奸形式；2.不以夫妻名義，持續(xù)、穩(wěn)定地共同居住的同居形式；3.以夫妻名義共同居住的重婚形式。一、沒有離婚和別人有了孩子算重婚嗎沒離婚和別人生孩子不一定就構(gòu)成重婚，重婚有兩種形式，一種是法律重婚，即有配偶或者明知他人有配偶而與之辦理結(jié)婚登記的行為；第二種是事實(shí)重婚，即有配偶或者明知他人有配偶而與他人以夫妻名義同居的行為，這不僅要求當(dāng)事人之間以夫妻名義持續(xù)、穩(wěn)定地共同居住，而且要求其親朋好友或者鄰居也認(rèn)為他們是夫妻。除此之外，就不構(gòu)成重婚罪。至于能否離婚，主要看男方是否同意，如果男方不同意，這種情況法院很難判決離婚，因?yàn)槟蟹奖旧砭褪鞘芎φ?。二、有配偶者和他人同居?yīng)承擔(dān)的法律后果是怎樣的因有配偶者與他人同居而導(dǎo)致離婚的，無過錯(cuò)方有權(quán)提出婚姻損害賠償。損害賠償包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。人民法院根據(jù)有過錯(cuò)方對(duì)無過錯(cuò)方造成的損害程度及當(dāng)事人的經(jīng)2023-03-10407人看過
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工傷保險(xiǎn)一、有哪些是不算工傷情形1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責(zé)無關(guān)，不得認(rèn)定為工傷。2、醉酒導(dǎo)致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責(zé)無關(guān)，即使是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，也不得認(rèn)定為工傷。3、自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責(zé)任，不能認(rèn)定為工傷。4、傷害雖然發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的暴力傷害，也不屬于工傷。5、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的。6、不在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間之內(nèi)，也不是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)，認(rèn)定不是工傷。7、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病搶救無效在48小時(shí)后死亡的，認(rèn)定不是工傷。8、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的，包括員工在因工外出期間從事個(gè)人活動(dòng)，不能認(rèn)定為工傷。二、外出開會(huì)滑倒摔傷是工傷嗎?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五款規(guī)定：因工外出期間，由于工2023-04-16426人看過 -
法律綜合知識(shí)一、民事案件不適用簡(jiǎn)易程序的典型情形有哪些民事案件中不適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼那樾斡校?．起訴時(shí)被告下落不明的；2．發(fā)回重審的；3．當(dāng)事人一方人數(shù)眾多的；4．適用審判監(jiān)督程序的；5．涉及國(guó)家利益、社會(huì)公共利益的；6．第三人起訴請(qǐng)求改變或者撤銷生效判決、裁定、調(diào)解書的等。二、民事案件怎么撤訴的民事訴訟撤訴流程是：1．申請(qǐng)撤訴。有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人參加訴訟后，原告申請(qǐng)撤訴，人民法院依法準(zhǔn)許原告撤訴后，有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人作為另案原告，原案原告、被告作為另案被告，訴訟另行進(jìn)行；2．按撤訴處理。按撤訴處理，即原告雖然沒有提出撤訴申請(qǐng)，但其在訴訟中的一定行為已經(jīng)表明他不愿意繼續(xù)進(jìn)行民事訴訟，因而，法院依法決定注銷案件不予審理的行為。三、民事案件立案后多久必須結(jié)案法律對(duì)立案后多久下判決有相關(guān)的規(guī)定，具體如下：1．人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)；2．人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?/div>2023-10-27291人看過
有期徒刑偷稅罪已修改為逃稅罪，逃稅罪是指納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大的行為。常見的逃稅行為有：1、納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款的；2、扣繳義務(wù)人采取欺騙、隱瞞手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額在五萬元以上的等。構(gòu)成強(qiáng)奸罪的情形都有哪些構(gòu)成強(qiáng)奸罪的情形有：1、強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣的；2、強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女多人的；3、在公共場(chǎng)所當(dāng)眾強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女的；4、二人以上輪奸的；5、奸淫不滿十周歲的幼女或者造成幼女傷害的；6、致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴(yán)重后果的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強(qiáng)奸論，從重處罰?！缎谭ā返诙倭阋粭l納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以2023-07-27381人看過-
法律綜合知識(shí)一、專利侵權(quán)的情形有哪些類型專利侵權(quán)行為的類型有如下幾種：1．直接侵權(quán)。即行為人與侵權(quán)人是同一人，且未經(jīng)專利權(quán)人許可，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的，直接實(shí)施制造、使用、許諾銷售、銷售、進(jìn)口其專利產(chǎn)品等行為；2．間接侵權(quán)。即侵權(quán)人以教唆、威脅、暴力等非法手段控制行為人實(shí)施上述侵權(quán)行為的；3．專利侵權(quán)行為的其他類型。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)專利法》第十一條發(fā)明和實(shí)用新型專利權(quán)被授予后，除本法另有規(guī)定的以外，任何單位或者個(gè)人未經(jīng)專利權(quán)人許可，都不得實(shí)施其專利，即不得為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的制造、使用、許諾銷售、銷售、進(jìn)口其專利產(chǎn)品，或者使用其專利方法以及使用、許諾銷售、銷售、進(jìn)口依照該專利方法直接獲得的產(chǎn)品。外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)被授予后，任何單位或者個(gè)人未經(jīng)專利權(quán)人許可，都不得實(shí)施其專利，即不得為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的制造、許諾銷售、銷售、進(jìn)口其外觀設(shè)計(jì)專利產(chǎn)品。二、專利侵權(quán)糾紛的訴訟時(shí)效專利侵權(quán)糾紛的訴訟時(shí)效為三年。《專利法》第七2023-12-18115人看過 -
工傷保險(xiǎn)上班時(shí)間上廁所發(fā)生意外認(rèn)定為工傷案例何某是某機(jī)械廠工人。2010年9月24日下午上班時(shí)間，何某去廁所解手，幾分鐘后同事發(fā)現(xiàn)他仰面倒在廁所地上，不省人事。廠方立即將他送到附近醫(yī)院搶救，最終何某死亡。由于廠方?jīng)]有提起傷亡性質(zhì)認(rèn)定，何某的父親向所在區(qū)勞動(dòng)保障局申請(qǐng)傷亡性質(zhì)認(rèn)定。勞動(dòng)保障局認(rèn)為上廁所是私事，與本職工作無關(guān)，認(rèn)定何某傷亡性質(zhì)不是工傷。何某的父親不服，向市勞動(dòng)保障局提起行政復(fù)議，市勞動(dòng)保障局維持了區(qū)勞動(dòng)保障局的認(rèn)定。何某的父親遂向所在區(qū)法院提起行政訴訟，要求重新作出認(rèn)定。評(píng)析根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，上廁所是人的自然生理現(xiàn)象，區(qū)勞動(dòng)保障局認(rèn)為上廁所與工作無關(guān)違背了《勞動(dòng)法》的基本原則。2011年10月，區(qū)法院一審判決撤消區(qū)勞動(dòng)保障局的認(rèn)定，并責(zé)令重新認(rèn)定。宣判后，第三人機(jī)械廠不服，向市中級(jí)法院提起上訴。市中院駁回第三人機(jī)械廠的上訴，維持區(qū)法院的一審判決2023-06-09370人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷有哪些類型，職工有哪些情形的，可以被認(rèn)定為工傷的情形有哪些新疆在線咨詢 2022-03-08工傷主要有以下類型： 1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 1.4患職業(yè)病的； 1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； 1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工 -
典型的格式條款無效的情形有哪些內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-12-20格式條款無效的情形有： 1、當(dāng)事人以虛假意義表示約定的格式條款無效； 二、當(dāng)事人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的格式條款無效； 3方排除對(duì)方主要權(quán)利的格式條款無效； 四、法律規(guī)定的其他無效情形。 -
常見工傷的類型有哪些, 哪些情形可以認(rèn)定為工傷?澳門在線咨詢 2022-04-18按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型： 1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 1.4患職業(yè)病的； 1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；1 -
工傷有哪些類型，工傷保險(xiǎn)條例中認(rèn)定工傷的情形有哪湖南在線咨詢 2022-04-05根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷有應(yīng)為工傷和視為工傷。一、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中 -
工傷的情形有哪些, 什么情況下視同工傷, 工傷的情形有哪些新疆在線咨詢 2022-05-06工傷的情形有： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其
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