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齊魯保不賠付的五大疾病為：1．腫瘤類：惡性腫瘤（含白血病、淋巴瘤）；2．肝腎疾病類：肝硬化、肝功能不全、腎功能不全；3．心腦血管疾病類：心肌梗死、慢性心功能不全（心功能級及以上）、腦梗腦出血、糖尿?。ò橛行?、腦、腎、視網膜并發(fā)癥）、高血壓級；4．肺部疾病類：慢性阻塞性肺病、慢性呼吸衰竭；5．其他疾?。合到y(tǒng)性紅斑狼瘡、再生障礙性貧血、癱瘓。

五大疾病易襲IT從業(yè)者

IT從業(yè)者面臨哪五大疾病

近年來過勞死發(fā)病率直線上升、男性人群居多。IT行業(yè)過勞死年齡最低，平均只有37．9歲。IT行業(yè)人士分析，頻繁更新是整個IT業(yè)的主旋律，這就造成節(jié)奏快、壓力大的行業(yè)環(huán)境。

專家表示，猝死大多由于冠心病，如心肌缺血、主動脈夾層動脈瘤、主動脈瓣狹窄、惡性心律失常等，也是導致猝死的原因。其中，惡性心律失常室速室顫由于難以預測，院外發(fā)生后的死亡率高達99％，幾乎是一旦發(fā)生就無法挽救。

心源性猝死在家族史、高血脂、長期處于慢性疲勞狀態(tài)、精神長期緊張、冠心病、心肌缺血、動脈血管硬化等發(fā)病基礎上，如加上誘因，就容易導致猝死高發(fā)。徐主任說，誘因包括過度疲勞、過分激動興奮或生氣、天氣突然降溫等，吸煙、喝酒也是重要的影響因素。不少工作壓力大的人喜歡通過抽煙等方式緩解壓力，其實會造成更大的危險。

前不久，29歲的IT技術員Jack（化名，徐主任提供病例）在晚上應酬時喝了一斤白酒，餐后突發(fā)心肌梗死被同事送往十院，由于餐館離醫(yī)院近，送醫(yī)及時，Jack被搶救過來。醫(yī)生發(fā)現(xiàn)他平時工作壓力大，久坐不動，缺乏鍛煉，經常抽煙喝酒，曾發(fā)生過心絞痛。這樣的病例近年來有明顯增多趨勢。

除猝死以外，IT從業(yè)者容易被另四類疾病侵襲。久坐不動，長時間盯著電腦導致頸椎病、腰椎間盤突出等疾病高發(fā)，干眼、眼底病變等也是常見??；而慢性疲勞更是這個行業(yè)的普遍現(xiàn)象，是因為長期慢性疲勞，導致抵抗力和免疫力受到影響，如果本身體質不太好，更加容易生發(fā)出各種疾病。張主任說，心理也是IT從業(yè)者需要關注的問題，身心一體，工作壓力大了，就會出現(xiàn)抑郁情緒，有些人則表現(xiàn)為焦慮、躁狂。壓力總要有發(fā)泄的方式，關鍵是及早發(fā)現(xiàn)苗頭，有利于預防心理疾病。

專家建議規(guī)律休息飲食堅持鍛煉

從事高壓力行業(yè)，如何保持自身健康？第一，每年要保證至少一次全面體檢。第二，強制自己休息。每天面對電腦兩小時后，必須休息10－15分鐘，起身走走、活動頸部、腰部，做做眼保健操或望向遠方。第三、規(guī)律飲食，多攝入蔬菜、水果，多吃枸杞，多喝菊花茶、決明子茶。第四，找到一兩種適合自己的運動方式，堅持鍛煉。改善不健康的狀況，關鍵是避免不良的生活習慣，專業(yè)稱為治療性生活方式改變。簡單說就是九個字，管住嘴、邁開腿、好心態(tài)。

過度疲勞11項先兆

將軍肚早現(xiàn)；頻頻去洗手間；脫發(fā)、斑禿、早禿；性能力下降；記憶力減退；肩部與頸部強直性發(fā)麻、肝功能異常，有高血壓、糖尿病病史，心電圖不正常；做事經常后悔，易怒、煩躁、悲觀，難以控制自己的情緒；睡覺時間越來越短，醒來也感到不解乏，很容易因為疲勞和苦悶失眠；注意力不集中；經常頭疼、胸悶、耳鳴、目眩，檢查也沒有結果；腸胃障礙，體重短期變化大。

過勞死用人單位應承擔法律責任

勞動者過勞死是因為用人單位長期違反勞動法規(guī)，要求勞動者承擔超時、超強度的工作任務，導致勞動者積勞成疾所致。用人單位應當就其違法違規(guī)的用工行為承擔相應的行政責任和民事責任。

一方面，用人單位制定的勞動制度違法的以及用人單位違法要求勞動者超時、超強度工作的，均要受到勞動行政部門的行政處罰?！吨腥A人民共和國勞動法》第89條規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，對勞動者造成損害的應當承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動法》第90條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

另一方面，用人單位剝奪勞動者休息的權利，造成勞動者過勞死的，構成侵權，應當承擔侵權民事賠償責任。所謂侵權行為是指行為人侵害他人合法權益，依法應承擔民事責任的行為。在司法實踐中，因過勞致死的勞動者，在用人單位對其構成侵權的同時，其死亡情形又符合工傷認定標準，這將涉及侵權請求權與工傷認定請求權競合的問題，對此，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定：對依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，如果是因用人單位造成的工傷事故，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任，人民法院不予支持，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理，即向政府工傷保險經辦機構或者用人單位申請工傷保險待遇。由此可見，我國現(xiàn)行法律法規(guī)就該請求權競合的規(guī)定是支持按工傷保險待遇處理，不再支持侵權責任賠償?shù)恼埱蟆?/p>

對于不符合《工傷保險條例》第15條第一項規(guī)定，不能被認定構成工傷的過勞死勞動者，則其親屬應當通過要求用人單位承擔侵權責任賠償?shù)姆绞街鲝垯嗬?/p>

《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。