公司是否支持員工因公出差？
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時(shí)間： 2023-07-16 18:32:22
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不應(yīng)該，公司可以報(bào)銷租車費(fèi)用，但是因?yàn)檫`規(guī)停車，行車產(chǎn)生的額外費(fèi)用需要自己承擔(dān)。對違反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于機(jī)動(dòng)車停放、臨時(shí)停車規(guī)定的，可以指出違法行為，并予以口頭警告，令其立即駛離。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?/a>不在現(xiàn)場或者雖在現(xiàn)場但拒絕立即駛離，妨礙其他車輛、行人通行的，處二十元以上二百元以下罰款，并可以將該機(jī)動(dòng)車拖移至不妨礙交通的地點(diǎn)或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門指定的地點(diǎn)停放。公安機(jī)關(guān)交通管理部門拖車不得向當(dāng)事人收取費(fèi)用，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知當(dāng)事人停放地點(diǎn)。
外包公司外派算出差嗎
出差的意思是你去學(xué)習(xí)還可以回到原來的地方，所在地不變，所在組織部門不變
但是外派就回不來了，是單位派你到其他單位的，而那個(gè)單位是和你們單位有合作關(guān)系的。你所在的部門，組織甚至所在地都會(huì)變化的，在外派的期間你的直線經(jīng)理都會(huì)不一樣。
一般來說，外派人員的薪酬構(gòu)成包括以下幾個(gè)部分：
（一）工資?？煞譃榛竟べY和激勵(lì)報(bào)酬兩部分。
1、基本工資。也稱基薪，指外派人員的薪酬中固定的部分，與員工的業(yè)績好壞沒有直接的聯(lián)系。確定基本工資是外派人員薪酬的最首要工作，因?yàn)樗ǔＪ谴_定激勵(lì)報(bào)酬、津貼的基礎(chǔ)。
2、激勵(lì)報(bào)酬。激勵(lì)性薪酬可分為短期激勵(lì)報(bào)酬和長期激勵(lì)報(bào)酬。
（1）短期激勵(lì)報(bào)酬住院包括績效獎(jiǎng)金和海外任職獎(jiǎng)金兩種?？冃И?jiǎng)金一般是以分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營業(yè)績及個(gè)人的績效考評結(jié)果為依據(jù)來計(jì)發(fā)，是薪酬中浮動(dòng)較大的部分；海外任職獎(jiǎng)金是跨國公司為鼓勵(lì)外派人員接受海外任職而發(fā)給的額外報(bào)酬，一般為基薪的一個(gè)固定百分比，并且僅在海外工作期間支付。
（2）長期激勵(lì)報(bào)酬是指通過股權(quán)方式，使外派人員的薪酬與企業(yè)的股票價(jià)格和長期的經(jīng)營業(yè)績密切相關(guān)，從而避免外派人員的短期行為。方式一般包括贈(zèng)送股份、虛擬股票、股票期權(quán)、仿真股票認(rèn)購權(quán)等方式。
（二）稅收。在國外的收入需要承擔(dān)可能的繳稅義務(wù)。對于這種問題，雇主通過稅收平衡來解決，即雇主承擔(dān)向東道國和本國政府繳納所得稅的責(zé)任，稅金從員工的收入中扣除。
（三）津貼。由于外派工作的特殊性，公司需要向外派人員支付一定的津貼，來彌補(bǔ)由于派外的經(jīng)濟(jì)損失，或是要激勵(lì)公司人員樂于接受外派任務(wù)所給予的額外補(bǔ)貼。在不同的外派工作環(huán)境下，津貼可分為許多種類。廖勇凱（2006）將外派人員津貼劃分為外派激勵(lì)型津貼和生活補(bǔ)償型津貼．外派激勵(lì)型津貼主要目的在于激勵(lì)外派人員接受外派任務(wù)，加強(qiáng)其在海外任職的積極性。生活補(bǔ)償型津貼目的是彌補(bǔ)外派人員需要到外地生活，可能產(chǎn)生的損失。
（四）福利。作為外派人員薪酬中的重要組成部分，福利常常被看做是培養(yǎng)員工對組織的歸屬感和忠誠的重要手段，可分為標(biāo)準(zhǔn)福利和額外福利。
《中華人民共和國道路交通安全法》
第九十條機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者二十元以上二百元以下罰款。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定處罰。
第一百零八條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到罰款的行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。對行人、乘車人和非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)说牧P款，當(dāng)事人無異議的，可以當(dāng)場予以收繳罰款。罰款應(yīng)當(dāng)開具省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù)；不出具財(cái)政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù)的，當(dāng)事人有權(quán)拒絕繳納罰款。
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申請仲裁中國法院網(wǎng)訊干同樣的活，卻比別人工資少600多元。1月23日，安徽省廣德縣人民法院審結(jié)一起工資糾紛案，該縣鹽業(yè)公司職工張嘉強(qiáng)要求同工同酬的訴請獲得支持。張嘉強(qiáng)于2003年5月調(diào)入廣德縣鹽業(yè)公司。2006年，張嘉強(qiáng)發(fā)現(xiàn)，自己和其他同類職工的浮動(dòng)工資累計(jì)相差每月642元。在向公司要求增加浮動(dòng)工資遭拒后，張嘉強(qiáng)向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁，2006年6月30日，仲裁部門作出裁決，鹽業(yè)公司自2005年1月1日起給張嘉強(qiáng)每月增資642元。鹽業(yè)公司不服，以張嘉強(qiáng)為被告訴至法院，請求依法確定張嘉強(qiáng)月增資標(biāo)準(zhǔn)為316元。庭審過程中，張嘉強(qiáng)提起反訴，以其享有同工同酬的權(quán)利，請求法院判令鹽業(yè)公司補(bǔ)償其工資差額，并重新計(jì)算其社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。法院經(jīng)審理認(rèn)為，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，鹽業(yè)公司應(yīng)當(dāng)給予張嘉強(qiáng)與其他同類職工同等的工資待遇，遂判決鹽業(yè)公司自2005年1月1日起，將張嘉強(qiáng)的月增資標(biāo)準(zhǔn)確定為62023-06-07348人看過 -
法律綜合知識一、公司有權(quán)利安排員工出差嗎在法律層面上并未對出差的性質(zhì)進(jìn)行明確界定，然而，依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院及其附屬政策文件的相關(guān)解釋，出差主要是指在履行日常赴任以外的專業(yè)任務(wù)或者承擔(dān)短期性的臨時(shí)職務(wù)，例如前往本市行政區(qū)域范圍之外的地區(qū)或者城市執(zhí)行特定的執(zhí)行任務(wù)或者擔(dān)當(dāng)暫時(shí)性的職務(wù)角色。在目前的社會(huì)環(huán)境下，出差被視為一種短暫性的工作環(huán)境變化，員工因企業(yè)委以的公事而臨時(shí)離崗，通常在正常工作日以外的時(shí)刻出行。在此過程中，如果用人單位作出員工出差的決定，則可以大致分為兩種工作場景：第一種為短期的臨時(shí)出差，在此情景下，員工的出差時(shí)間通常不應(yīng)超過三個(gè)月；因此，作為員工必須就在這段特定期間內(nèi)無法行使拒絕的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、公司有權(quán)利沒收私人財(cái)產(chǎn)嗎公司2024-04-28237人看過 -
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舉證責(zé)任職工因不明原因參加工作造成的傷害是否屬于工傷，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。因工負(fù)傷的，一般認(rèn)定為工傷，但因工負(fù)傷原因不明的，具體分析《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，人民法院應(yīng)當(dāng)支持社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為“外出務(wù)工期間”的下列情形：（一）因工作需要被用人單位安排外出學(xué)習(xí)、開會(huì)的期間；（二）職工因其他原因需要外出學(xué)習(xí)、開會(huì)的期間工作活動(dòng)勞動(dòng)者在外出期間因與工作、學(xué)習(xí)、會(huì)議無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，而社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不承認(rèn)其為工傷案件：吳某系樂平市**萬農(nóng)產(chǎn)品公司職工。他的工作職責(zé)是每天用農(nóng)用車把蔬菜從公司生產(chǎn)基地運(yùn)到城里的一家銷售公司。2013年1月25日，吳某像往常一樣到基地收菜，運(yùn)到銷售公司。晚上，吳某已經(jīng)運(yùn)了3卡車蔬菜，銷售公司要求再運(yùn)一卡車。吳某見天色已晚，便向公司報(bào)到，經(jīng)理按銷售公司的要求，下令再運(yùn)一輛卡車。吳某只好去基地?fù)觳?，運(yùn)到銷售公司2023-05-02497人看過 -
不支持轉(zhuǎn)包工程差價(jià),建筑工程轉(zhuǎn)包違法,簽訂的建筑工程轉(zhuǎn)包合同無效。一、如何認(rèn)定工程轉(zhuǎn)包認(rèn)定工程轉(zhuǎn)包如下：承包人在承包工程后將工程建設(shè)任務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人，轉(zhuǎn)讓人退出承包關(guān)系，受讓人成為承包合同的另一方當(dāng)事人的行為。工程轉(zhuǎn)包的表現(xiàn)是：承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人、承包單位將其承包的全部工程肢解以分包名義轉(zhuǎn)包給他人。二、哪些情形能夠解除工程合同以下情形可解除工程合同：1、承包人將建設(shè)工程轉(zhuǎn)包、違法分包的，發(fā)包人可以解除合同；2、發(fā)包人提供的主要建筑材料不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行相應(yīng)義務(wù)的，承包人可以解除合同；3、法律規(guī)定的其他情形。三、工程轉(zhuǎn)包與掛靠的區(qū)別是什么工程轉(zhuǎn)包與掛靠的區(qū)別在于資格與行為主體。轉(zhuǎn)包是有資質(zhì)的建設(shè)單位承攬工程后，把全部工程轉(zhuǎn)讓給其他單位完成。掛靠是指沒有資質(zhì)的建設(shè)單位或個(gè)人，或沒有經(jīng)過中標(biāo)獲得工程，為了實(shí)現(xiàn)資質(zhì)問題，而用他人的資質(zhì)去完成工程。2023-02-20199人看過 -
公司制度公司要求員工出差，員工不同意是不合法的。員工與公司簽訂了勞動(dòng)合同的，須按照勞動(dòng)合同中的內(nèi)容執(zhí)行公司所派發(fā)的任務(wù)，如果不接受的，公司有權(quán)解雇員工。一、沒解除勞動(dòng)合同可以辦理入職嗎沒解除勞動(dòng)合同不可以辦理入職。其實(shí)一般員工找到下一家公司后，新公司會(huì)先確定員工是否有其他的勞動(dòng)關(guān)系，所以一般情況下是不會(huì)造成同時(shí)存在兩份勞動(dòng)合同的局面。實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動(dòng)合同，又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的，將要承擔(dān)以下后果：1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且，未先行解除勞動(dòng)合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。2、新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同，會(huì)給原公司安排工作等帶來經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且2023-04-07393人看過 -
合同內(nèi)容不可以，用人單位擅自將勞動(dòng)者進(jìn)行派遣的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。主要是看有無合同約定，如果沒有合同約定也就是員工沒過錯(cuò)的話，員工是可以不同意。如果在勞動(dòng)合同的相關(guān)條款中有明確的，那就按照合同約定進(jìn)行。如果相關(guān)內(nèi)容沒有之前約定，現(xiàn)在企業(yè)要求員工外派或者支援，那就是相當(dāng)于對勞動(dòng)合同內(nèi)容的（工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)）變更，必須雙方協(xié)商，否則就以勞動(dòng)合同為如實(shí)履行提起仲裁或訴訟，進(jìn)行維權(quán)。公司強(qiáng)迫員工辭職該怎么辦第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)2023-07-06322人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)這段內(nèi)容講述了在職工因公外出期間，如果因工作遭受的傷害或事故導(dǎo)致他們下落不明，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。如果用人單位未申請，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請。在職工因公外出期間，如果因工作遭受的傷害或事故導(dǎo)致他們下落不明，那么就應(yīng)當(dāng)將其認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請。 " 用 人 單 位 受 傷 員 工 失 蹤 ， 工 傷 認(rèn) 定 程 序 了 解 "根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施救治，并按照國家規(guī)定報(bào)告工傷情況。然而，如果用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)2023-09-02246人看過 -
個(gè)人所得稅本文介紹了企業(yè)可以通過網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)直接提交申報(bào)和付款回執(zhí),也可以采取軟盤申報(bào)或制表申報(bào)的方式。若未開通網(wǎng)上申報(bào),則可以采取人工申報(bào)的方式。人工申報(bào)需要手工填寫個(gè)人所得稅表并報(bào)送稅務(wù)局,稅務(wù)局會(huì)打印出繳稅憑單后,交納稅銀行扣款,回執(zhí)聯(lián)作為原始憑單記賬。若網(wǎng)上申報(bào),則稅款直接從軟件上申報(bào),稍后收取申報(bào)回執(zhí)及付款回執(zhí),以此證明已申報(bào)且繳稅成功,付款回執(zhí)可作為原始憑證記賬。企業(yè)可以通過網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)直接提交申報(bào)和付款回執(zhí)，稍后將會(huì)收到相應(yīng)的回執(zhí)。企業(yè)未開通網(wǎng)上申報(bào)的又分“軟盤申報(bào)”和“制表申報(bào)”，軟盤申報(bào)是到稅務(wù)局指定網(wǎng)址下載個(gè)調(diào)稅申報(bào)軟件，然后按要求錄入相關(guān)個(gè)調(diào)稅申報(bào)信息，并發(fā)送至軟盤或U盤，報(bào)送稅務(wù)局；表格申報(bào)就是手工填寫個(gè)人所得稅表報(bào)送稅務(wù)局。若網(wǎng)上申報(bào)，則稅款直接從軟件上申報(bào)，稍后收取申報(bào)回執(zhí)及付款回執(zhí)，以此證明你已申報(bào)且繳稅成功，付款回執(zhí)可作為原始憑證記賬。若人工申報(bào)的，稅款一律在稅務(wù)局的2023-10-06414人看過 -
合同無效1、公司是否可以因曠工解雇員工因曠工被開除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，雇主提出終止與無正當(dāng)理由缺席的員工的勞動(dòng)關(guān)系的方法。退市條件為:1。員工經(jīng)常無正當(dāng)理由缺勤；2.批評后教育無效；3.達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天但是，需要注意的是，2008年1月15日國務(wù)院第516號令明確廢除了本條例。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)對于曠工幾天，單位可根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度II。公司是否承認(rèn)員工自動(dòng)離職勞動(dòng)法中沒有自我離職的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第25條和《勞動(dòng)法》第39條和第40條規(guī)定，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定，如果工人有下列情形之一，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，2023-05-07258人看過 -
1、法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月足額發(fā)放，不得無故克扣、拖欠工資；否則勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、“克扣”指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資；“無故拖欠”是指指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資；3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》三、《規(guī)定》第15條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)2023-02-22442人看過
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員工拒絕培訓(xùn)，會(huì)被公司單方面辭退。員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要看是誰的原因?qū)е碌谋晦o退。公司因員工兩次季度考核不合格，而安排其進(jìn)行技能提升培訓(xùn)，員工應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定參加培訓(xùn)。培訓(xùn)紀(jì)律亦屬于公司規(guī)章制度，員工應(yīng)當(dāng)遵守。員工在培訓(xùn)期間多次上課睡覺，拒絕出勤培訓(xùn)，公司有權(quán)以員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同。公司員工被辭退有年假嗎公司員工被辭退的情況下，肯定是沒有年假的。年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，2023-07-03354人看過 -
合同內(nèi)容首先得確定“沒有業(yè)績”的情況是否符合“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的情況如果符合，則公司可以以此原因開除員工，不過必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2023-06-1399人看過
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機(jī)動(dòng)車是指使用發(fā)動(dòng)機(jī)作為動(dòng)力來源的車輛，通常包括汽車、摩托車、拖拉機(jī)、農(nóng)用車等各種車輛。機(jī)動(dòng)車具有速度快、操作靈活、舒適性高等優(yōu)點(diǎn)，但同時(shí)也需要遵守交通規(guī)則和安全駕駛。 在道路上行駛的機(jī)動(dòng)車必須符合相關(guān)的安全和排放標(biāo)準(zhǔn)，并取得相應(yīng)的行駛證和... 更多>
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公司因重大變故裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 公司提出2倍工資是否能支持香港在線咨詢 2022-03-01公司發(fā)生重大變故，裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，公司因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，把裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。因此裁減人員，公司按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資即可?，F(xiàn)公司提出多付2個(gè)月工資，已經(jīng)超過法律規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng) -
公司有權(quán)支持員工支援嗎?西藏在線咨詢 2021-12-20無權(quán)，這是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以在與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不得超過一小時(shí)。用人單位違反勞動(dòng)法要求加班的，有權(quán)拒絕加班。 -
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