口頭辭退該如何拿到證據(jù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-14 20:43:01
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可以錄音、錄像或者保存其它有自己名字和公章或老板簽字的的書面材料等。用人單位辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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如何進行口頭辭退的舉證新疆在線咨詢 2024-12-13在勞動爭議案件中,用人單位在辭退員工方面承擔(dān)舉證責(zé)任的法律規(guī)定。如果單位要求員工返回工作崗位,但單位口頭辭退員工,員工仍然可以要求單位賠償損失。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條的規(guī)定,用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬或計算勞動者工作年限等決定引起的勞動爭議,用人單位負責(zé)提供證據(jù)。 -
被辭退要拿到什么證據(jù)廣西在線咨詢 2022-03-19注意收集好你的工作期間的所有工作證據(jù)，及同事的證人證言，以及報警記錄，先勞動監(jiān)察大隊，再勞動仲裁，不服再訴訟。景媛法律碩士、高級律師，具有十五年從業(yè)經(jīng)驗的資深律師。曾作為遼寧都市頻道《正在行動》欄目專業(yè)法律咨詢律師，并與記者多次合作參與節(jié)目的拍攝及法律點評工作，獲得觀眾的認可與好評。 -
如何提出口頭辭退黑龍江在線咨詢 2022-08-26可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、等；從你離職開始算，時效為一年。，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去局打印并蓋章的完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有自己名字
