一、怎么證明假期在上班勞動仲裁
關(guān)于勞動者在勞動仲裁中所必須出示的，用以證明自身工作狀態(tài)的證據(jù)，通常包括考勤記錄等關(guān)鍵文件。
然而若雇主未能提供此類證據(jù)，那么他們便需要承受由此產(chǎn)生的負(fù)面影響。
如若雇主在勞動爭議仲裁委員會所規(guī)定的期限內(nèi)，確實無法提供相關(guān)證據(jù)，他們有權(quán)向仲裁委員會提出延期申請。
對于那些逾期提交證據(jù)的當(dāng)事人，仲裁委員會將要求他們詳細(xì)解釋理由；若當(dāng)事人拒絕或無法給出合理的解釋，仲裁委員會有權(quán)根據(jù)具體情況，選擇是否采納該證據(jù)，或者雖然采納該證據(jù)，但對當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的警告與教育。
當(dāng)由于客觀原因?qū)е庐?dāng)事人無法自行收集到某些證據(jù)時，仲裁委員會可依據(jù)當(dāng)事人的請求進(jìn)行收集；
同時，仲裁委員會亦有權(quán)根據(jù)實際情況，決定是否主動收集所需證據(jù)。
在仲裁委員會依法進(jìn)行調(diào)查取證的過程中，各相關(guān)單位及個人均應(yīng)積極配合并給予協(xié)助。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十五條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。
當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會申請延長期限，仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長。
當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡。
第十六條當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會認(rèn)為有必要的，也可以決定參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集。
第十七條仲裁委員會依法調(diào)查取證時，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)協(xié)助配合。
仲裁委員會調(diào)查取證時，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查對象出示工作證件和仲裁委員會出具的介紹信。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的＂工作證＂、＂服務(wù)證＂等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘＂登記表＂、＂報名表＂等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
二、怎么證明口頭利息存在
證明口頭利息的存在，出借人可以提供以下材料證明：
1、銀行對賬單、銀行賬戶歷史交易明細(xì)清單、聊天記錄等材料可以證明借款人就借款曾連續(xù)有規(guī)律地向出借人支付款項；
2、支付的數(shù)額要與出借人訴稱的日利息、期間計算的利息數(shù)額相符；
3、再根據(jù)雙方的關(guān)系及民間借貸的習(xí)慣等進(jìn)行判斷口頭約定利息的真實性等。
《民法典》第六百六十七條
借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。
法律是社會的基石，是維護(hù)社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“怎么證明假期在上班勞動仲裁”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。
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勞動仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，勞動仲裁裁定書一般由被執(zhí)行人在規(guī)定的期限內(nèi)自覺執(zhí)行，若被執(zhí)行人不執(zhí)行勞動仲裁裁定書的，可以向法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁定書，申請期限的起算日期從法律文書規(guī)定履行期限的最后一日開始計算。一、民間借貸糾紛敗訴到強(qiáng)制執(zhí)行多久在民間借貸案件中，判決生效后，被執(zhí)行人在判決書指定的期限內(nèi)未自動履行的，權(quán)利人即可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，并可以立即采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條規(guī)定：申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。第二百四十條規(guī)定：執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)2023-03-12302人看過 -
法律綜合知識一、無法證明勞動關(guān)系怎么勞動仲裁如果無法證明勞動關(guān)系，勞動仲裁可能會更加困難，但并不是不可能。以下是一些可能有用的步驟：1．盡可能收集證據(jù)：在申請勞動仲裁之前，盡可能收集與勞動關(guān)系有關(guān)的證據(jù)。這可能包括工資單、工作時間表、工作任務(wù)、工作指示、電子郵件、短信、通話記錄、同事或上級的證言等。這些證據(jù)可以幫助證明您與雇主之間存在勞動關(guān)系。2．尋找法律援助：如果您無法自己收集足夠的證據(jù)，可以尋求法律援助。律師可以幫助您評估您的證據(jù)和案件，并提供專業(yè)的法律建議。3．參加仲裁聽證會：一旦您的申請被受理，您將需要參加仲裁聽證會。在聽證會上，您將有機(jī)會向仲裁員展示您的證據(jù)，并解釋您的情況。仲裁員將根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定做出裁決。請注意，即使您無法證明勞動關(guān)系，您仍然可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。但是，如果您沒有足夠的證據(jù)來支持您的申訴，您可能會面臨敗訴的風(fēng)險。因此，在申請仲裁之前，請務(wù)必盡可能收集足夠的證據(jù)，并2024-02-2953人看過 -
一、勞動仲裁期間算上班嗎申請勞動仲裁與去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习啵荒芤噪p方之間正在發(fā)生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。若職工曠工，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律，單位可以將職工辭退，因此建議在單位未對職工做出辭退處罰決定前，還是應(yīng)當(dāng)按照單位要求到單位上班。但如果您在仲裁請求中要求解除與單位的勞動關(guān)系，那就沒有回去上班的必要了。二、勞動仲裁期間可以不上班嗎可不可以不上班，是要根據(jù)具體情況來區(qū)分的。第1、如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關(guān)系，一般來講是應(yīng)該繼續(xù)上班的，因為不涉及解除勞動關(guān)系的話，您依然是公司員工，需要遵守公司規(guī)章制度。第2、如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關(guān)系，就不需要繼續(xù)去上班。2024-04-24426人看過 -
勞動仲裁證明加班費的證據(jù)有：你向公司提出的加班申請，你的打卡記錄、考勤表。在主張加班費之前，你首先需要證明勞動關(guān)系，證明勞動關(guān)系的證據(jù)有勞動合同，如果沒有勞動合同，你可以提供打卡記錄、公司群聊的工作記錄、上級給你安排工作的記錄、你上班的視頻、工牌、工服、工作證等等。這些都是可以用來證明勞動關(guān)系的材料。勞動仲裁中加班費能不能要回通過勞動仲裁的方式一般能要回加班費。下列爭議可通過仲裁的方式來解決：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。2023-06-30190人看過
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法律綜合知識一、勞動仲裁未休年假要如何證明在仲裁過程中，年假未休可以通過下述證據(jù)證明：考勤記錄、入職表、派工單、同事的證人證言等。除此之外，勞動者還可以在于用人單位協(xié)商年假時進(jìn)行錄音?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。二、勞動仲裁和勞動監(jiān)察什么快勞動仲裁和勞動監(jiān)察相比勞動監(jiān)察快。勞動監(jiān)察屬于行政機(jī)關(guān)，比較快。發(fā)生勞動爭議的，可以先去監(jiān)察部門投訴，然后去勞動仲裁部門仲裁。到勞動監(jiān)察大隊投訴限于一些相對案情簡單或是數(shù)額較小的案件，也不需要交納費用。勞動仲裁的程序相對復(fù)雜，需要交納仲裁費，要取證、開庭質(zhì)證、審理，然后下裁決書，裁決書與法院判決書具有同等的法律效力。到勞動監(jiān)察大隊投訴也并不影響申請勞動仲裁，可以依據(jù)勞動爭議實際情況自己斟酌決定。勞動監(jiān)察大隊是受理舉報和投訴的，查處用人單位的違法行為，向勞動監(jiān)察大2024-01-29263人看過 -
勞動仲裁可以向該勞動仲裁委員會的上一級主管部門或者是該勞動仲裁委員會的同級人民政府提出投訴，可以通過寫信，或者是網(wǎng)上投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式，但是一定要注意在合理的限度內(nèi)一定要提供證據(jù)。勞動仲裁委員會的職責(zé)：(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員二)受理勞動爭議案件三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件四)對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。如果是對仲裁裁決結(jié)果有爭議的話，建議向法院起訴而不是投訴。一、工地不發(fā)工資去哪里投訴工地不發(fā)工資可以投訴的有：1、可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2、也可以直接申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；3、直接打相關(guān)投訴電話進(jìn)行咨詢投訴。一、申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有2023-03-12433人看過 -
勞動者和用人單位一旦發(fā)生勞動爭議，需要申請勞動仲裁時，一般由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會受理，如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由向職工發(fā)放工資的單位所在地的仲裁委員會處理。一、申請勞動仲裁在哪里打?當(dāng)勞動者和用人單位發(fā)生雇傭關(guān)系時，一般需要簽訂勞動合同。如果發(fā)生勞動糾紛，協(xié)調(diào)不能解決的，勞動者就需要申請通過勞動仲裁來解決。那么勞動仲裁在哪里申請呢?這就牽涉到地域和級別管轄的問題。1、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2、由此可以看出，我國的勞動爭議仲裁實行的是特殊地域管轄，不實行級別管轄或者協(xié)定管轄。特殊地域2023-02-19387人看過 -
勞動仲裁不上班，勞動仲裁部門每周只有周一到周五上午8:30到11:30，下午2:30到5:30正常上班，周六周日不上班。一、在上午有車禍，禮拜天能進(jìn)行交通事故的理賠嗎？周末是國家規(guī)定的法定雙休日，交警大隊除了道路交通事故處理部門安排24小時接警之外，其余部門都不上班。正常周末是不處理的，工作日是周一到周五，周末只有外勤和案件民警上班，打處理單的休息。電子攝錄違章后一般是最晚十五個工作日，現(xiàn)場是48小時內(nèi)。到車籍所在地就可以處理違章了，但是如果涉及一般程序，需要吊銷或者拘留的，還要去違法所在地公安機(jī)關(guān)處理。二、星期六交警隊上班不不上班。交警隊是政府一個部門，上班時間一般是比較固定的，法定節(jié)假日都是不上班的。一般而言，車管所上班時間為周一到周五，周一至周六9：00～17：00。交警隊上班時間都是按照國家規(guī)定的，周一到周五每天八小時，周末雙休。但是也有部分地區(qū)會有值班的。三、周末民政局能領(lǐng)證嗎民政局辦理2023-04-0277人看過
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勞動仲裁一、勞動仲裁國慶節(jié)上班嗎?勞動局國慶節(jié)不上班的，國慶節(jié)勞動局放假七天。法定的是三天，但通常都是調(diào)休的，所以連起來是七天。新中國國慶節(jié)特指中華人民共和國正式成立的紀(jì)念日，因此全國各地人民會在每年的10月1日舉行慶?；顒?。二、國慶節(jié)加班工資的規(guī)定《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2023-05-10209人看過 -
法律綜合知識一、試用期沒有工資證明怎么勞動仲裁試用期沒拿到薪水，想要申請勞動仲裁，下面幾個步驟告訴你怎么辦：1、先試試跟老板直接溝通下，問問為啥沒發(fā)工資，看能不能找到解決辦法。2、把所有和工作有關(guān)的證據(jù)都搜集起來，比如工作日記啦，日程啦，打卡記錄什么的，這樣才能證明你干了多久活兒，應(yīng)該賺多少錢呢。3、假如跟老板談了半天也沒用的話，那就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門咨詢一下吧，了解自己有哪些權(quán)益，走法律程序該怎么做，聽聽他們的意見。4、要是勞動監(jiān)察部門也幫不上忙，那就只好向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請了。申請的時候別忘了帶上那些證據(jù)，證明你干過多久活兒，應(yīng)該拿多少錢。5、勞動仲裁委員會會對你的申請進(jìn)行審查，說不定還會組織個調(diào)解啥的。如果調(diào)解不成功，那就等著安排開庭審理，最后出結(jié)果吧?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動2024-07-04113人看過 -
事實上，至今仍有不少用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，妄圖通過此舉來逃避勞動法和勞動合同法的相關(guān)制裁。更有部分企業(yè)與勞動者簽訂了勞動合同，但是卻不把合同書交給勞動者留存，而是公司人事部門統(tǒng)一保管。在沒有簽訂勞動合同或者雖然簽訂勞動合同，而勞動者本人缺沒有合同書文本的情況下，我代理的很多勞動類案件中，很多公司會否定勞動關(guān)系的存在，給勞動者維權(quán)無理的增加了一大難題，我們不得不尋找證據(jù)，證明勞動關(guān)系的存在，這就多了一道程序，即確認(rèn)勞動關(guān)系!如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系接下來我們用一些文字，主要羅列一下，在平時的職業(yè)生涯中，如何收集對自己更有利的證據(jù)：1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。3、搜集用人單位向勞2023-05-01487人看過 -
勞動仲裁勞動者申請勞動仲裁期間是否要繼續(xù)上班要根據(jù)具體情況確定：1、如果勞動者與用人單位保持勞動關(guān)系的，勞動者在申請勞動仲裁期間就要繼續(xù)上班。但是，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者在勞動仲裁期間可以不上班。2、但是，如果勞動者在申請勞動仲裁前就已經(jīng)與用人單位解除勞動關(guān)系的話，勞動者在勞動仲裁期間是不用上班的。勞動仲裁期間需要上班嗎勞動仲裁期間需要上班，如果勞動者與用人單位的勞動關(guān)系未被解除或者終止的，勞動者仍然要上班；如果勞動者不去上班的，按公司依法制定的規(guī)章制度來處理；如果勞動者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，公司可以單方面辭退員工。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)2023-07-27460人看過
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勞動仲裁可以申請。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動爭議申請仲裁的時效期間只有一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道起權(quán)利被侵害之日起計算。一、工傷事故賠償追訴期為多久（一）、與用人單位就工傷賠償?shù)臓幾h仲裁時效為一年。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（二）、法律依據(jù)：《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（三）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門2023-03-06384人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁委員會的上班時間是周一到周五的早上八點半到下午五點半，周末勞動仲裁委員會不上班。勞動者與用人單位產(chǎn)生糾紛的，可以申請勞動仲裁。需要勞動仲裁的應(yīng)當(dāng)在上班時間去勞動仲裁委員會提出申請，申請時應(yīng)當(dāng)帶好相關(guān)的材料以及證件。勞動仲裁委員會管轄由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議。諸暨市辦證中心上班時間諸暨市辦證中心上班時間為周一至周五上午8：30－12：00，下午13：30－16：30。辦證中心的主要職責(zé)如下：1、辦理國內(nèi)外投資者在我市生產(chǎn)性、經(jīng)營性項目等需報市級行政主管部門審批、核發(fā)的各項批準(zhǔn)文件、證照，辦理各類經(jīng)濟(jì)組織、城市居民申領(lǐng)的有關(guān)證照；2、負(fù)責(zé)相關(guān)行政性、事業(yè)性、服務(wù)性收費和專項基金的集中收繳；還受理有關(guān)咨詢和投訴；3、此外，不斷拓展為民服務(wù)渠道，增強(qiáng)服務(wù)功能，開辟了玉林市為重點企業(yè)（項目）提供直通車服務(wù)窗口、投資咨詢服務(wù)窗口，開通政府信息公開查詢窗口，為投資者提供信息、2023-07-01208人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動仲裁周末上班嗎勞動仲裁仲裁周六日上班嗎湖南在線咨詢 2022-07-15【法律意見】申請勞動仲裁期間還是需要繼續(xù)上班。申請仲裁只是說明你與公司就勞動合同履行的某一方面存在爭議，勞動合同并沒有解除，依然需要接受公司管理需要正常勞動。否則，公司可以按照曠工處理。值得一提的是，在仲裁期間只要你提供正常勞動，公司一樣需要向你支付勞動報酬。 -
勞動仲裁怎樣證明加班勞動者如何追逃加班費海南在線咨詢 2022-06-18對于加班事項的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班后3個時間節(jié)點入手，搜集和保留證據(jù)：一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄注意對自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，將開會時間、地點、參加 -
勞動仲裁中勞動關(guān)系仲裁證明是怎么弄的?湖北在線咨詢 2021-12-24勞動關(guān)系可以通過以下證明：勞動合同、考勤記錄、勞動者填寫的用人單位招聘記錄、工資支付憑證或記錄、社會保險費支付記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的身份證明、其他勞動者的證詞等。 -
在法定節(jié)假日上班，如何申請勞動仲裁湖南在線咨詢 2022-04-09勞動者節(jié)假日上班沒有加班費也沒有任何補貼，節(jié)假日加班是不能調(diào)休的，勞動者在節(jié)假日期間加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3倍工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京
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怎樣開具勞動仲裁的勞動仲裁生效證明新疆在線咨詢 2022-08-201、勞動仲裁裁決書不需要開生效證明。 2、勞動仲裁裁決書，是法律文書，具體法律效力，對于終局裁決，裁決書結(jié)尾處都會寫明裁決書自作出之日起即發(fā)生法律效力，如果申請人不服，可以向法院起訴；如果被申請人有證據(jù)證明本裁決書具有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形之一的，可以自收到本裁決書三十日內(nèi)向中院申請撤銷； 3、對于非終局裁決，雙方當(dāng)事人如對裁決不服，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴；期滿不
