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一、職工工傷單位是不是承擔(dān)賠償責(zé)任職工發(fā)生工傷的，用人單位要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，需要的項(xiàng)目包括治療工傷期間的工資福利、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。為9個(gè)月的本人工資，如果解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷

用人單位在錄用女職工時(shí)的義務(wù)：不得招用未滿十六周歲的未成年人；不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；其他。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)有哪些告知義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，如果扣除后，剩余工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者處罰僅限于兩種情況：一是因勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；二是勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從以上兩種情況看，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任至少應(yīng)具備兩個(gè)條件，即主觀上對(duì)損害的發(fā)生有故意，并且有實(shí)際損害行為的發(fā)生。

我與一家勞務(wù)派遣中心簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同后，被派遣到一家公司(用工單位)工作。一個(gè)月前，公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)方向調(diào)整，撤銷了我所在的部門(mén)及崗位，并將我退回到了勞務(wù)派遣中心。近日，勞務(wù)派遣中心以無(wú)能力為我推薦合適工作為由，解除了與我尚有2年到期的勞動(dòng)合同。我雖然一再提出異議，但勞務(wù)派遣中心固執(zhí)己見(jiàn)，拒絕撤銷解除勞動(dòng)合同的決定。勞務(wù)派遣中心的做法對(duì)嗎?律師解答：勞務(wù)派遣中心的做法是錯(cuò)誤的。一方面，勞務(wù)派遣中心之舉屬于違法解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第65條第2款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。”即只有當(dāng)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)所規(guī)定的法定情形之一時(shí)，勞務(wù)派遣單位才可以行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。而該法第39條所列舉的6種情形是：“(一)在試用期間被證明不符合

辭職后，原單位會(huì)為辦理勞動(dòng)終解備案手續(xù)，也就是停保手續(xù)，這個(gè)在單位交的自己是辦不了的，如果不停，公司就要繼續(xù)幫交，所以一般員工辭職后，公司就會(huì)為其辦理停保手續(xù)。一、辦理續(xù)保手續(xù)需要的證件基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，個(gè)人帳戶對(duì)帳單（對(duì)帳單上需加蓋社保機(jī)構(gòu)的“養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移章”），本人身份證件，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，是失業(yè)人員的需攜帶失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)或有關(guān)證明。二、續(xù)保辦理手續(xù)1、已參保，次年繼續(xù)繳費(fèi)人員，憑“繳費(fèi)證”直接到社保的各銀行網(wǎng)點(diǎn)按當(dāng)年度標(biāo)準(zhǔn)選擇繳費(fèi)。2、重殘（低保）參保人員應(yīng)在每年11月底前憑相關(guān)部門(mén)核發(fā)的“殘疾證”、“低保證”原件和復(fù)印件以及相關(guān)證明手續(xù)，到戶籍所在村（社區(qū)）勞動(dòng)保障服務(wù)站按要求填好《困難人員參加城鄉(xiāng)居民社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申請(qǐng)表》并攜帶身份證復(fù)印件。3、經(jīng)村（社區(qū)）初審，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障服務(wù)所復(fù)審，市農(nóng)保中心審批，符合參保條件的，可參保繳費(fèi)，領(lǐng)取《繳費(fèi)證》，以后每年的續(xù)繳

觸犯濫用職權(quán)罪的，機(jī)關(guān)單位負(fù)責(zé)人一般無(wú)需擔(dān)責(zé)。濫用職權(quán)罪是指國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的犯罪行為。單位負(fù)責(zé)人與案件無(wú)關(guān)的不需要承擔(dān)責(zé)任。一、濫用職權(quán)罪怎么量刑?關(guān)于濫用職權(quán)罪的量刑的規(guī)定為：一般會(huì)判處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。濫用職權(quán)罪在客觀方面表現(xiàn)為國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員超越職權(quán)，違法決定、處理其無(wú)權(quán)決定、處理的事項(xiàng)，或者違反規(guī)定處理公務(wù)，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的行為。二、濫用職權(quán)罪立案必須要查反貪嗎已定濫用職權(quán)罪，如果被告人有貪污行為的，會(huì)查反貪。構(gòu)成濫用職權(quán)罪，一般處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。濫用職權(quán)罪是指國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員超越職權(quán)，違法決定、處理其無(wú)權(quán)決定、處理的事項(xiàng)，或者違反規(guī)定處理公務(wù)，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的行為。三、濫用職

如果職工發(fā)生工傷的話，那么應(yīng)當(dāng)是由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。需要注意以下兩點(diǎn)：第一，如果職工是在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第二，如果職工發(fā)生工傷的話，那么由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工被借調(diào)期間受到工傷傷害由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任呢職工被借調(diào)期間受到工傷傷害，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第1條規(guī)定：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！?/div>

需要。變更工作地點(diǎn)未與職工協(xié)商，屬于違約行為?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

一、弄丟職工檔案單位需要承擔(dān)哪些責(zé)任？原則上來(lái)講，若你的單位把員工的檔案弄丟了，是要負(fù)一定的法律責(zé)任的。但是于情而言，這個(gè)時(shí)候，誰(shuí)又能跟公司拉下這個(gè)臉呢？把問(wèn)題解決是首等大事，我們要盡量的改變自己的底層思維。涉及到單位，我們丟失的檔案極有可能就是人事檔案了。對(duì)于自己的人事檔案，單位的作用還是有的。放在誰(shuí)身上，把檔案給弄丟了，總是過(guò)意不去的，都會(huì)盡力去幫助彌補(bǔ)的。二、個(gè)人檔案丟失，我們要怎么辦？拋開(kāi)單位的責(zé)任，我們自己也要盡力解決檔案的問(wèn)題。那如果遇到自己的檔案丟失，要怎么處理？其實(shí)檔案的解決辦法，沒(méi)有所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案，像上面提到的找專業(yè)的機(jī)構(gòu)處理也是一條道路。還有一點(diǎn)，就是在檔案問(wèn)題處理上，一定要認(rèn)真。通常程序上來(lái)講，首先要先確定下來(lái)自己的檔案缺失的是哪一部分。這里的部分指的是學(xué)籍檔案或者是人事檔案，先把這個(gè)范圍確定下來(lái)。如果是單純的人事檔案的丟失，比如人事檔案中包括六種材料，其中有一種丟失

一、肇事車輛是單位的由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)事故賠償責(zé)任肇事車輛是單位的，由單位來(lái)承擔(dān)事故賠償責(zé)任。因?yàn)閷?duì)方是公司車輛可能是在執(zhí)行工作任務(wù)，對(duì)于工作人員因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、交通事故賠償糾紛的訴訟時(shí)效交通事故賠償糾紛的訴訟時(shí)效是三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)?！吨腥A人民共和

一、用人單位要對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任嗎1、要承擔(dān)責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五條二、職業(yè)病單位方有什么責(zé)任1、用人單位應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。二、用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查。2、用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。對(duì)需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間，安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。3、用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。4、用人單位對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。5、體檢機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告，并通知用人單位和勞動(dòng)者。用人單位

職務(wù)行為致人傷單位應(yīng)擔(dān)賠償責(zé)任新聞來(lái)源：人民法院報(bào)7月15日，江西省東鄉(xiāng)縣人民法院對(duì)一起道路交通事故人身?yè)p害賠償案件作出判決，判決東鄉(xiāng)縣供電局給付原告王某墊付的交通事故賠償款79000元。今年4月27日，東鄉(xiāng)縣供電局的職工王某和周某接受單位的安排，由王某駕職務(wù)行為致人傷單位應(yīng)擔(dān)賠償責(zé)任新聞來(lái)源：人民法院報(bào)7月15日，江西省東鄉(xiāng)縣人民法院對(duì)一起道路交通事故人身?yè)p害賠償案件作出判決，判決東鄉(xiāng)縣供電局給付原告王某墊付的交通事故賠償款79000元。今年4月27日，東鄉(xiāng)縣供電局的職工王某和周某接受單位的安排，由王某駕駛自購(gòu)的無(wú)牌摩托車載著周某去往某處抄電表，途中與一貨車發(fā)生碰撞，造成周某當(dāng)場(chǎng)死亡，王某受輕傷。后經(jīng)交警大隊(duì)作出事故認(rèn)定，貨車司機(jī)負(fù)事故的主要責(zé)任，王某負(fù)事故的次要責(zé)任，并經(jīng)交警大隊(duì)主持調(diào)解，由貨車司機(jī)賠償周某家屬190000元，由王某賠償周某家屬79000元。王某在賠付79000元后，向

為什么勞務(wù)派遣中特別規(guī)定用工單位的連帶賠償責(zé)任?筆者認(rèn)為與以下三種情況有密切聯(lián)系：一、勞務(wù)派遣公司的現(xiàn)狀1、勞務(wù)派遣公司的發(fā)展過(guò)程最早辦理針對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位除了原有的國(guó)有外服公司外，更多的是勞動(dòng)人事部門(mén)人員自己投資或者勞動(dòng)人事部門(mén)人員具體指導(dǎo)開(kāi)辦的專門(mén)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司。由于當(dāng)時(shí)對(duì)勞務(wù)派遣限制規(guī)定較少，實(shí)施勞務(wù)派遣能夠規(guī)避用人單位諸多風(fēng)險(xiǎn)，因而在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，這些沒(méi)有運(yùn)作幾年的公司均已形成一定的規(guī)模。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后雖然一些勞動(dòng)法專家(包括立法起草小組成員)認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后會(huì)在一定程度上遏制勞務(wù)派遣公司的發(fā)展。但現(xiàn)實(shí)情況是由于勞務(wù)派遣立法上諸多問(wèn)題沒(méi)有明文規(guī)定，在加上對(duì)三性崗位定性在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中沒(méi)有體現(xiàn)，導(dǎo)致現(xiàn)在的勞務(wù)派遣公司不但沒(méi)有減少反而越來(lái)越多，一些投資較大的勞務(wù)派遣公司發(fā)展規(guī)模已經(jīng)與國(guó)有外服公司相抗衡，成為運(yùn)作勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的主力軍

一、三期女員工違法辭退單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？1、三期女員工違法辭退單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。女職工三期受法律特殊保護(hù)，女職工三期是指懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定對(duì)處于三期的女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)和待遇。由于三期期間的女職工具有特殊的生理特征，有些用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將不得懷孕作為合同的條款寫(xiě)入勞動(dòng)合同，或者在女職工懷孕后借故將其辭退，或者以合同到期為名終止雙方的合同，這些行為實(shí)際上是限制了女職工的生育權(quán)，其行為明顯違反法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2、法院在審理因用人單位不當(dāng)解除與三期內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件時(shí)，如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。3、如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終