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一、員工有哪些情況被開除不用賠償

用人單位開除員工屬于過失性辭退的，不需要給予勞動(dòng)者賠償。

過失性辭退包括以下情形：

（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，但規(guī)章制度違反法律法規(guī)的，用人單位以此為由辭退勞動(dòng)者仍然屬于違法辭退，需要給予賠償。

（三）勞動(dòng)者存在嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。若勞動(dòng)者建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的行為尚未給本用人單位造成嚴(yán)重影響，且用人單位對(duì)此也無(wú)意見的，用人單位辭退勞動(dòng)者屬于違法辭退，需要給予賠償。

（五）勞動(dòng)者通過欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的方式，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

二、勞動(dòng)者被用人單位違法開除怎么辦？

如果屬于違法開除，且打算依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者需要立即收集和保存好相關(guān)的證據(jù)（包括但不限于以下）：

①正式開除你的通知、文件等（最好是有企業(yè)蓋了公章）；

②勞動(dòng)合同；

③前十二個(gè)月工資記錄憑證（如：工資條、發(fā)工資的銀行卡記錄等）；

④用人單位的在用的規(guī)章制度；

備注：要有發(fā)布人簽名，發(fā)布日期、最好是企業(yè)蓋了公章，如果公司網(wǎng)站或者企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上有，直接打印。

⑤以及其他有關(guān)證據(jù)資料。

注意事項(xiàng)：

①不能在開除你的通知、文件、辭退通知書等資料上簽字確認(rèn)；

②勞動(dòng)者不能辦理離職手續(xù)；

③勞動(dòng)者不能破壞、私人拿取公司財(cái)物（包括電腦文件、資料等）；

④以及其他注意事項(xiàng)（如用人單位文件資料簽名要看清、慎重等）。

勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。具體按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定。

注意事項(xiàng)：

①提前了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)工作流程，需要提交仲裁相關(guān)資料要求（如仲裁申請(qǐng)書等）；

②一定要認(rèn)真評(píng)估下證據(jù)的有效性、支撐性等（最好委托律師看看），雖然用人單位確實(shí)違反開除，但是有些用人單位有法律專業(yè)人士等協(xié)助處理，可能勞動(dòng)者收集不到太多有力證據(jù)，這樣可能勝算不大，因?yàn)楦萌藛挝幌啾龋瑒趧?dòng)者始終是弱勢(shì)群體，所以要好好平衡下。

③根據(jù)程序，如果仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，整個(gè)流程下來(lái)往往需要耗費(fèi)勞動(dòng)者大量的精力、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)等，需要做好心理準(zhǔn)備。

在很多人的觀念里面，只要是用人單位主動(dòng)開除的勞動(dòng)者，那么單位就需要做出賠償。但其實(shí)從相關(guān)法律的規(guī)定來(lái)看，在一些情況下即使是單位將勞動(dòng)者開除了，也不用進(jìn)行賠償。