哪些情況企業(yè)能夠合法開除員工
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-09 10:22:54
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一、哪些情況企業(yè)能夠合法開除員工
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，因為以下勞動者過錯的情形，用人單位能夠同勞動者解除合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的；
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、哪些情況能夠無責(zé)辭退員工
有下列情況的，用人單位能夠無責(zé)辭退員工：試用期的員工不符合單位的正式錄取條件的；該員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；或者員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)進度的等。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、哪些情況下開除員工不用賠償
無需支付辭退員工補償的情形有以下幾種：
（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。\n被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
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#法律綜合知識
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2022年在什么情況下企業(yè)可以合法開除員工安徽在線咨詢 2022-11-13在下列情況下企業(yè)可以合法開除員工： 1、員工不符合企業(yè)在試用期的錄取條件； 2、嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度； 3、與其他企業(yè)建立雙重勞動關(guān)系，對完成本企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本企業(yè)指出后拒不改正的等。 -
什么情況下合伙企業(yè)能夠解散吉林省在線咨詢 2023-11-24合伙企業(yè)在下列情形下可以解散： （一）合伙期限屆滿，合伙人決定不再經(jīng)營； （二）合伙協(xié)議約定的解散事由出現(xiàn)； （三）全體合伙人決定解散； （四）合伙人已不具備法定人數(shù)滿三十天； （五）合伙協(xié)議約定的合伙目的已經(jīng)實現(xiàn)或者無法實現(xiàn)； （六）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他原因。 -
企業(yè)違法解除勞動合同的情況有哪些, 什么情況下企業(yè)可以解除勞動合青海在線咨詢 2022-03-07【法律意見】企業(yè)違法解除勞動合同的情況有很多種，法律僅僅規(guī)定了企業(yè)可以合法解除勞動合同的情況，“那么一般而言不以法律規(guī)定的方式解除勞動合同就可以屬于違法解除”。只要是違法解除都需支付勞動者雙倍補償金。根據(jù)《勞動合同法》有以下情況企業(yè)可以解除勞動合同：1、勞動者嚴(yán)重違規(guī)、違法的（《勞動合同法》第39條）2、勞動者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的（《勞動合同法》第40條）3、經(jīng)濟性裁員（《勞動合同法》第41條）4、合 -
工廠解雇員工合法嗎, 員工在哪些情況下可以要求開除福建在線咨詢 2022-05-04公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟賠償金。不得開除情形： 1.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或 -
企業(yè)員工產(chǎn)生工傷的情況有哪些？河南在線咨詢 2022-06-18職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (4)患職業(yè)病的； (5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交
