應(yīng)屆生第一次辭職需要賠違約金嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-27 20:15:37
302 人看過(guò)
一、應(yīng)屆生第一次辭職需要賠違約金嗎
若未能按照協(xié)議約定支付相應(yīng)金額的違約金，這是可在雙方共同商議之下根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整或合理解決的問(wèn)題。
如果無(wú)法達(dá)成共識(shí)，當(dāng)事人可憑借相關(guān)證據(jù)資料，向具有管轄權(quán)限的法院提起訴訟，以維護(hù)自身權(quán)益并強(qiáng)迫對(duì)方支付應(yīng)得的違約金。
當(dāng)事人也可以選擇申請(qǐng)仲裁的途徑，由仲裁庭依據(jù)相關(guān)法規(guī)和事實(shí)作出判斷，裁定違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約金。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以在合同中約定一旦一方出現(xiàn)違約行為，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢ń痤~的違約金，同時(shí)也可以約定因違約而導(dǎo)致的損失賠償額的計(jì)算方法。
若約定的違約金低于實(shí)際損失，人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適度提高；反之，若約定的違約金過(guò)高，則人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)降低。
對(duì)于延遲履行義務(wù)的情形，違約方在支付違約金之后，仍需繼續(xù)履行其債務(wù)責(zé)任。
《民法典》第五百八十五條
當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
二、辭職了公司拖欠工資怎么辦
如果你以前工作過(guò)的那個(gè)公司拖欠了你的工資，有幾種辦法可以嘗試解決這個(gè)問(wèn)題哦！第一，你可以跟他們坐下來(lái)好好談?wù)効纯茨芊裾业浇鉀Q辦法；第二，如果你覺(jué)得自己沒(méi)辦法和他們溝通的話，那就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴吧；最后，你還可以選擇直接向法院提起訴訟。
如果公司沒(méi)有按時(shí)給你發(fā)工資，那么你是有權(quán)隨時(shí)終止你們之間的勞動(dòng)關(guān)系的，并且可以立刻讓公司把拖欠你的工資以及按照拖欠工資的比例支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都給你。
《民法典》第五百八十五條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
應(yīng)屆生辭職該不該付違約金？
210人看過(guò)
-
應(yīng)屆生第一次入職需要辦理什么手續(xù)？
361人看過(guò)
-
應(yīng)屆畢業(yè)生試用期內(nèi)辭職需繳納違約金嗎？
218人看過(guò)
-
2021年應(yīng)屆畢業(yè)生試用期辭職是否需要支付違約金？
455人看過(guò)
-
應(yīng)屆畢業(yè)生求職違約金約定合法嗎
71人看過(guò)
-
辭職需要支付一定的違約金嗎？辭職違約金一般是多少
405人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)1、你是今年畢業(yè)的，你就屬于應(yīng)屆畢業(yè)生，這個(gè)跟你簽不簽勞動(dòng)合同，交不交社保沒(méi)有關(guān)系。2、如果你的報(bào)到證上有就業(yè)單位，也就是說(shuō)報(bào)到證抬頭或者備注是簽三方的那個(gè)公司，那么你屬于已經(jīng)就業(yè)的畢業(yè)生，在擇業(yè)期內(nèi)你不再屬于未就業(yè)的畢業(yè)生，也就不具備國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)或者未落實(shí)工作單位地的畢業(yè)生，按照應(yīng)屆生對(duì)待的情況?！秳趧?dòng)合同法》第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限2024-05-15110人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、應(yīng)屆畢業(yè)生毀三方要違約金嗎？約定了就應(yīng)該要繳納違約金；其實(shí)《三方協(xié)議》本來(lái)是出于保護(hù)大學(xué)生就業(yè)利益的一個(gè)方法，各方(學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生)都有義務(wù)維護(hù)起法律效應(yīng)，《三方協(xié)議》只是一種約定，并不適合勞動(dòng)法，比較接近的法律依據(jù)是《民法典》（2021年1月1日起施行）的規(guī)定：第五百九十二條，當(dāng)事人都違反合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)事人一方違約造成對(duì)方損失，對(duì)方對(duì)損失的發(fā)生有過(guò)錯(cuò)的，可以減少相應(yīng)的損失賠償額。當(dāng)然，企業(yè)也不能因此而漫天要價(jià)，要求應(yīng)屆生支付高額違約金，《民法典》第五百八十五條，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金2023-02-19195人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)一、應(yīng)屆畢業(yè)生離職需要解約函嗎應(yīng)屆畢業(yè)生離職解除勞動(dòng)合同的，用人單位要在解除勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除勞動(dòng)合同的證明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、離職證明丟了原單位能補(bǔ)嗎離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書而不填發(fā)離職證明書。離職證明主要是證明你2023-04-19379人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、應(yīng)屆生違約金可以不交嗎應(yīng)屆生違約金不可以不交。簽訂合同后可以在合同中約定違約金以及違約金的金額和支付方式，如果違約后不支付違約金的可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或到法院起訴。違約金應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十六條因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對(duì)方人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。二、勞動(dòng)合同可以約定違約金嗎勞動(dòng)合同中只有以下兩種情況可以約定由勞動(dòng)者支付違約金，但是約定由用人單位支付違約金不受限制：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照2024-02-06482人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、應(yīng)屆畢業(yè)生違約金一萬(wàn)是合理的嗎關(guān)于勞動(dòng)合同中規(guī)定的10，000元違約金是否合理的問(wèn)題，我們認(rèn)為，若在勞動(dòng)過(guò)程中，除了符合下列特定條件的約定外，勞動(dòng)者被規(guī)定需承擔(dān)違約金，則該項(xiàng)約定可能欠缺合理性：首先，繳納違約金額的確立可以出現(xiàn)在培訓(xùn)服務(wù)期的協(xié)商中。在此種情況下，用人單位向勞動(dòng)者提供尖端的專項(xiàng)培訓(xùn)資金，使勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)接受更為專門化、技能化的教育訓(xùn)練，此時(shí)即可與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的協(xié)議，明確規(guī)定服務(wù)期限以及需繳納的違約金具體數(shù)額不能超出用人單位所提供的專項(xiàng)培訓(xùn)支出。同時(shí)，用人單位也需要遵守規(guī)定，不將勞動(dòng)者需要支付的違約金設(shè)定得過(guò)高，以免造成不公。另外，如果法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范對(duì)此類違約金的設(shè)定有特殊規(guī)定，需按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此，實(shí)踐中，違約金金額應(yīng)當(dāng)如何確定，需要根據(jù)實(shí)際情況予以綜合考慮和平衡。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立2024-07-18370人看過(guò) -
一、應(yīng)屆生剛簽完勞動(dòng)合同毀約需要支付違約金嗎?應(yīng)屆生剛簽完勞動(dòng)合同毀約的話可能需要支付違約金，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約2023-06-01159人看過(guò) -
公務(wù)員辭職一、公務(wù)員辭職由違約金需要賠償嗎公務(wù)員是不存在違約金的，公務(wù)員不同于勞動(dòng)關(guān)系，受《公務(wù)員法》管理，不是用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系，當(dāng)然國(guó)家機(jī)關(guān)中的工勤人員與機(jī)關(guān)是勞動(dòng)關(guān)系，具有公務(wù)員身份的人是不需要簽訂勞動(dòng)合同的，也就是我們通常說(shuō)的簽約。新進(jìn)入的公務(wù)員通過(guò)筆試面試政審公示后上崗，由人事局管理檔案工資關(guān)系等，當(dāng)然副科級(jí)以上干部還有組織部管。不知道樓主簽的什么合同。當(dāng)然《公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)規(guī)定》2008年頒布的里面也明確說(shuō)了，新錄用公務(wù)員最低服務(wù)年限為5年，《公務(wù)員法》中有關(guān)公務(wù)員辭職的那章里公務(wù)員部的辭職情形的第一條就是未滿最低服務(wù)年限的。所以你辭職沒(méi)有關(guān)系的，也不會(huì)要求交什么費(fèi)用。就看組織上批不批了。公務(wù)員在試用期內(nèi)提出辭職的，后果就是一年后視為取消錄用，自己再找工作就是了。二、辭職辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如2023-04-16254人看過(guò) -
如果沒(méi)有違反相關(guān)制度的員工是不需要賠償合同違約金的。如果是單位無(wú)條件與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的是需要對(duì)員工支付一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、相關(guān)法律依據(jù)按在該單位的工作時(shí)間多少，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補(bǔ)償一個(gè)月的工資，工作了六個(gè)月以上沒(méi)到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個(gè)月的，可以補(bǔ)償半個(gè)月的工資?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)2023-02-18300人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、員工辭職要付違約金嗎一般情況下，員工主動(dòng)辭職不需支付違約金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。至于員工主動(dòng)離職是否要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。2、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終2024-01-22331人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)錄用意向書是雙方的一種約定，但不具有勞動(dòng)合同那樣的法律效力，只是約定什么時(shí)候報(bào)到等等。聘用意向書中向被告發(fā)出的信息并不是能夠產(chǎn)生法律效力的要約?？梢圆蝗?bào)到也不算違約的，因?yàn)檫@只是雙方的一種意向而已?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2024-04-24168人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、試用期，顧名思義就是：雙方還沒(méi)有正式產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，相互適應(yīng)過(guò)渡的一個(gè)階段。2、試用期離職是不是應(yīng)屆生，主要看個(gè)人在試用期間簽沒(méi)簽勞務(wù)合同。如果簽訂勞務(wù)合同，就不算是應(yīng)屆生。如果沒(méi)簽訂勞務(wù)合同，離職后依舊保留應(yīng)屆生身份。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2024-05-14434人看過(guò) -
違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。員工主動(dòng)辭職一般不需要支付違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。主動(dòng)辭職要支付違約金嗎主動(dòng)辭職是不用支付違約金的，不過(guò)如果是是要提供專項(xiàng)培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的。為了更好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也是會(huì)在入職后簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中也是2023-07-12233人看過(guò)
-
辭職首先是勞動(dòng)者需要支付違約金的情形，即在用人單位合法用工的情況下，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，是要按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金的。其次，勞動(dòng)者不支付違約金的情形，即用人單位存在違法用工，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)合同實(shí)施條例都做了很明確的規(guī)定。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。以上情形都是用人單位違法用工的行為，如果勞動(dòng)者以此為理由提出辭職，是不需要支付違約金的。如果用人單位存在違法用工的行為，勞動(dòng)以此為理由，不需要2023-03-07436人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、應(yīng)屆生簽了三方協(xié)議考上軍隊(duì)文職要交違約金嗎勞動(dòng)合同違約金可分為如下三類情形：第一，在用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限的情況下，用人單位向勞動(dòng)者支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并已完成對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)技能培訓(xùn)，此時(shí)用人單位便可依據(jù)協(xié)議內(nèi)容與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。其次，當(dāng)雙方就保守用人單位以及勞動(dòng)者所擁有的商業(yè)機(jī)密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)達(dá)成約定時(shí)，也會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的勞動(dòng)合同違約金。若在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有競(jìng)業(yè)限制條款的話，那么對(duì)于違反該條款的行為也將被認(rèn)定為違約并需承擔(dān)相應(yīng)的勞動(dòng)合同違約金。因此，勞動(dòng)合同違約金主要涉及三個(gè)方面：一是描述用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于特定服務(wù)期限的約定；二是針對(duì)特定商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密事項(xiàng)的保守約定；三則是關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款的明確規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，2024-03-11232人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
應(yīng)屆生入職違約金多少重慶在線咨詢 2022-07-21這主要是用人單位與畢業(yè)生之間商談的結(jié)果，國(guó)家規(guī)定超過(guò)5000元是無(wú)效的，可以不繳納。如果用人單位給你的入職提供了培訓(xùn)，要你賠償培訓(xùn)費(fèi)用，那是在違約金之外的。 -
應(yīng)屆畢業(yè)生離職有違約金嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-10畢業(yè)生簽訂臨時(shí)協(xié)議，那么提出辭職，一般不需要支付違約金的。除非公司組織專項(xiàng)培訓(xùn)。 -
應(yīng)屆畢業(yè)生入職時(shí)說(shuō)需要支付違約金河南在線咨詢 2022-10-10你這種情況是不需要支付違約金的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)?/div>
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂臨時(shí)協(xié)議,離職需要賠償違約金嗎江西在線咨詢 2022-10-08畢業(yè)生簽訂臨時(shí)協(xié)議，那么提出辭職，一般不需要支付違約金的。除非公司組織專項(xiàng)培訓(xùn)。
在校生應(yīng)屆生在試用期辭職能拿到違約金嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-02-18只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂涉及商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密協(xié)議以及競(jìng)業(yè)限制的，不用繳納違約金。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶