公司跟個人簽了一年的勞動合同可以離職嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-22 17:02:06
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和公司簽了一年的勞動合同中途能離開，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職。
可以跟分公司簽訂勞動合同嗎
分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第48條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：（5）法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)”從上述法律的規(guī)定來看，分支機(jī)構(gòu)單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12270986074869234036.html">勞動合同法實施條例》第4條規(guī)定：“《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同?！?/p>
因此，根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
分公司有哪些特點
分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)。
分公司的特征具體表現(xiàn)為：分公司沒有自己的獨立財產(chǎn)，其實際占有、使用的財產(chǎn)是總公司財產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負(fù)債表中。
分公司不獨立承擔(dān)民事責(zé)任。
分公司不是公司，它的設(shè)立不須依照公司設(shè)立程序，只要在履行簡單地登記和營業(yè)手續(xù)后即可成立。
分公司沒有自己的章程，沒有董事會等形式的公司經(jīng)營決策和業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)。
分公司名稱，只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。
根據(jù)公司法的規(guī)定，分公司是沒有主體資格的，按照規(guī)定，沒有主體資格是不可以對外簽訂合同，或者是從事一些獨立的法律行為的，但是根據(jù)最高院的意見規(guī)定，分公司經(jīng)過授權(quán)是可以的。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
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跟公司簽了三年合同, 公司要我主動離職江蘇在線咨詢 2022-03-19單位應(yīng)按照你的工作年限向你支付經(jīng)濟(jì)補償，但在辭職時應(yīng)注意以下幾點：1、必須在辭職報告中明確辭職原因為（或包括）未依法向你支付勞動報酬；2、必須保存相關(guān)證據(jù)證明你的辭職理由為（或包括）未依法向你支付勞動報酬，具體方法可來電詳詢。此外，單位還應(yīng)依法按照你日工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向你支付加班費。 -
公司沒有簽勞動合同，但是一直跟我們簽了一年半的勞動合同，現(xiàn)在可以陜西在線咨詢 2022-01-17可以的，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償 建議先協(xié)商，協(xié)商不成可 -
公司勞動合同一年一簽可以嗎臺灣在線咨詢 2021-12-11正常。具體雙方可協(xié)商。，勞動合同一般遵循雙方的意思，大部分都是一年四季。，但不一定是全年。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限是指有固定期限、無固定期限、完成一定工作的勞動合同。有固定期限的勞動合同，約定期限為一年或者幾年。
