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辭退員工補(bǔ)償款所得稅前不允許扣除，根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》「財(cái)稅(2001)157號(hào)」文件的規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅?？紤]到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資，薪金

一、企業(yè)債務(wù)的利息允許從稅前利潤(rùn)中扣除嗎企業(yè)所得稅是對(duì)我國(guó)內(nèi)資企業(yè)和經(jīng)營(yíng)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和其他所得征收的一種稅，在計(jì)算所得稅前需要扣除企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出。上述支出，必須與取得收入直接相關(guān)，同時(shí)，又必須是符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。所以企業(yè)債務(wù)的利息是允許從稅前利潤(rùn)中扣除的之所以企業(yè)債務(wù)的利息允許從稅前利潤(rùn)中扣除，是因?yàn)槠髽I(yè)債務(wù)的利息記入財(cái)務(wù)費(fèi)用,而財(cái)務(wù)費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，企業(yè)的利潤(rùn)=收入-成本-費(fèi)用。所以減少應(yīng)納稅所得額,繼而抵免了企業(yè)所得稅。二、扣除利息時(shí)需要注意的問(wèn)題在實(shí)際執(zhí)行中應(yīng)遵循如下原則：1、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的合理的不需要資本化的借款費(fèi)用，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)為購(gòu)置、建造固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和經(jīng)過(guò)12個(gè)月以上的建造才能達(dá)到預(yù)定可銷售狀態(tài)的存貨發(fā)生借款的，在有關(guān)資產(chǎn)購(gòu)置、建造

這段內(nèi)容講述了勞務(wù)工和派遣單位之間的轉(zhuǎn)賬支付方式，以及勞務(wù)費(fèi)用的稅前扣除問(wèn)題。只要能提供有關(guān)支出的證明，并且這些支出確實(shí)屬于已經(jīng)實(shí)際發(fā)生的真實(shí)、合規(guī)的勞務(wù)合同和發(fā)票，那么這些費(fèi)用就可以在稅前扣除。但如果勞務(wù)工不屬于單位任職或受雇員工，其所發(fā)生的其他工資性費(fèi)用不允許在單位企業(yè)所得稅前扣除。通過(guò)對(duì)勞務(wù)工和派遣單位之間的轉(zhuǎn)賬支付方式，全部的勞務(wù)費(fèi)用可以通過(guò)這種方式支付。同時(shí)，只要能提供有關(guān)支出的證明，并且這些支出確實(shí)屬于已經(jīng)實(shí)際發(fā)生的真實(shí)、合規(guī)的勞務(wù)合同和發(fā)票，那么這些費(fèi)用就可以在稅前扣除。如果勞務(wù)工不屬于單位任職或受雇員工，其所發(fā)生的其他工資性費(fèi)用不允許在單位企業(yè)所得稅前扣除。 勞務(wù)費(fèi)稅前扣除的相關(guān)規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》和《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)費(fèi)支出可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)進(jìn)行稅前扣除。然而，并非所有的勞務(wù)費(fèi)支出都可以享受稅前扣除政策。根據(jù)《個(gè)人

專家答復(fù)：根據(jù)稅總新的《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第九條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)納稅所得額的計(jì)算，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為原則。即屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用，不論款項(xiàng)是否收付，均作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用;不屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用，即使款項(xiàng)已經(jīng)在當(dāng)期收付，均不作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用。但本條同時(shí)規(guī)定：“本條例和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定的除外”。同時(shí)新的《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第三十四條中規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除;所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。因?yàn)槟愎驹?008年的納稅年度中并沒(méi)有實(shí)際支付給員工，所以，不允許稅前扣除。你公司在2008年度企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)時(shí)，應(yīng)當(dāng)

單位聘用退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬，可以在稅前扣除。企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。一、侵權(quán)賠償金可否稅前扣除？侵權(quán)賠償金可以直接計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出的部分是可以適用稅前扣除的，除此之外的部分則不適用稅前扣除的規(guī)定?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，企業(yè)所得稅法第三條所稱所得，包括銷售貨物所得、提供勞務(wù)所得、轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)所得、股息紅利等權(quán)益性投資所得等。二、拆遷賠償包括稅費(fèi)嗎？對(duì)企業(yè)取得的政策性搬遷收入，應(yīng)按以下方式進(jìn)行企業(yè)所得稅處理：1.搬遷企業(yè)根據(jù)搬遷規(guī)則，用企業(yè)搬遷收入購(gòu)置或建造與搬遷前相同或類似性質(zhì)、用途的固定資產(chǎn)和土地(以下簡(jiǎn)稱重置固定資產(chǎn))，以及進(jìn)行技術(shù)改造或安置職工的，

職工福利費(fèi)允許稅前扣除的部分，不用單獨(dú)計(jì)算和操作，只計(jì)算不能在本年度稅前扣除部分的金額就可以了。不允許稅前扣除的，只是在納稅申報(bào)表里做調(diào)整，不用做會(huì)計(jì)賬務(wù)調(diào)整。《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。這一規(guī)定改變了之前福利費(fèi)按照可在稅前扣除的工資總額的14%計(jì)算扣除的規(guī)定，將預(yù)提扣除改為了據(jù)實(shí)扣除。但由于職工福利費(fèi)的扣除范圍較旦暢測(cè)堆爻瞪詫缺超畫廣，據(jù)實(shí)扣除也存在不規(guī)范的問(wèn)題。那么，如何規(guī)范地在稅前扣除職工福利費(fèi)?結(jié)合現(xiàn)行政策，筆者建議如下。全面掌握職工福利費(fèi)財(cái)稅核算范圍職工福利費(fèi)是指企業(yè)通過(guò)舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。職工福利包括集體福利和個(gè)人福利兩部分，以集體福利為主。集體福利有兩個(gè)顯著特點(diǎn)：一是免費(fèi)或優(yōu)待(包括低廉收費(fèi))，帶有補(bǔ)貼性;二是以消費(fèi)的形式滿足廣大

不允許稅前扣除的罰金罰款如下：（一）賄賂等非法支出；（二）因違反法律、行政法規(guī)而交付的罰款、罰金、滯納金；（三）存貨跌價(jià)準(zhǔn)備金、短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備金、長(zhǎng)期投資減值準(zhǔn)備金、風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備基金（包括投資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備基金）以及國(guó)家稅收法規(guī)規(guī)定可提取的準(zhǔn)備金之外的任何形式的準(zhǔn)備金；（四）稅收法規(guī)有具體扣除范圍和標(biāo)準(zhǔn)（比例或金額），實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用超過(guò)或高于法定范圍和標(biāo)準(zhǔn)的部分。高溫費(fèi)可以稅前扣除嗎《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。從范圍上包括單位財(cái)會(huì)、勞資、工會(huì)、后勤和其他部門發(fā)放的種類與任職受雇有關(guān)的一切所得?！镀髽I(yè)所得稅法》第十條，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，下列支出不得扣除：（一）向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項(xiàng)；（二）企業(yè)所得稅稅款；（三）稅收滯納金；（四）罰金、罰款和被沒(méi)收

研發(fā)費(fèi)用允許增減的范圍包括：1、人員和人工費(fèi)用。直接從事研發(fā)活動(dòng)人員的工資、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，以及外部研發(fā)人員的人工成本。2直接投資。（1）在研發(fā)活動(dòng)中直接消耗的材料、燃料和動(dòng)力的成本。（2）用于中間試驗(yàn)和產(chǎn)品試制的模具和工藝設(shè)備的開(kāi)發(fā)制造費(fèi)用，不構(gòu)成固定資產(chǎn)樣品、樣機(jī)和通用試驗(yàn)手段的購(gòu)置費(fèi)用，也不構(gòu)成試制產(chǎn)品的檢驗(yàn)費(fèi)用。（三）用于研發(fā)活動(dòng)的儀器設(shè)備的運(yùn)行、維護(hù)、調(diào)整、檢驗(yàn)、修理等費(fèi)用，以及通過(guò)經(jīng)營(yíng)租賃方式租賃的用于研發(fā)活動(dòng)的儀器設(shè)備的租賃費(fèi)用。三。折舊費(fèi)用。用于研發(fā)活動(dòng)的儀器設(shè)備的折舊費(fèi)用。4無(wú)形資產(chǎn)攤銷。用于研發(fā)活動(dòng)的軟件、專利權(quán)和非專利技術(shù)（包括許可證、專有技術(shù)、設(shè)計(jì)和計(jì)算方法等）的攤銷費(fèi)用。新產(chǎn)品設(shè)計(jì)費(fèi)、新工藝設(shè)計(jì)費(fèi)、新藥開(kāi)發(fā)臨床試驗(yàn)費(fèi)、勘探開(kāi)發(fā)技術(shù)現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)費(fèi)。6。其他相關(guān)費(fèi)用。與研發(fā)活動(dòng)直接相關(guān)的其他費(fèi)用，如技術(shù)圖書資料費(fèi)、翻譯

不允許，當(dāng)然是合并計(jì)入個(gè)人所得一起計(jì)算。這些都是公司政策上給予的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)其實(shí)都是收入，沒(méi)什么特殊的。個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅是國(guó)家對(duì)本國(guó)公民、居住在本國(guó)境內(nèi)的個(gè)人的所得和境外個(gè)人來(lái)源于本國(guó)的所得征收的一種所得稅。在有些國(guó)家，個(gè)人所得稅是主體稅種，在財(cái)政收入中占較大比重，對(duì)經(jīng)濟(jì)亦有較大影響。個(gè)人所得稅征稅對(duì)象法定對(duì)象我國(guó)個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國(guó)境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國(guó)境內(nèi)居住而從中國(guó)境內(nèi)取得所得的個(gè)人，包括中國(guó)國(guó)內(nèi)公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺(tái)同胞。居民納稅義務(wù)人在中國(guó)境內(nèi)有住所，或者無(wú)住所而在境內(nèi)居住滿1年的個(gè)人，是居民納稅義務(wù)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無(wú)限納稅義務(wù)，即

行政罰款，不得在稅前扣除?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定：企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。第十條進(jìn)一步規(guī)定：在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，下列支出不得扣除：(一)向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項(xiàng)；(二)企業(yè)所得稅稅款；(三)稅收滯納金；(四)罰金、罰款和被沒(méi)收財(cái)物的損失；(五)本法第九條規(guī)定以外的捐贈(zèng)支出；(六)贊助支出；(七)未經(jīng)核定的準(zhǔn)備金支出；(八)與取得收入無(wú)關(guān)的其他支出。因而依據(jù)這兩項(xiàng)規(guī)定分析，納稅人按照經(jīng)濟(jì)合同規(guī)定支付的違約金是可以進(jìn)行稅前扣除的。但是如果相關(guān)的罰款是由工商行政管理部門課處的，或者是由司法機(jī)關(guān)、其他行政部門課處的，那么則不得進(jìn)行稅前扣除。一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第八條的規(guī)定，行政處罰有以下7種：1、警告。是國(guó)家對(duì)行政違法行為人的譴責(zé)和告誡，是國(guó)家對(duì)行為人違法

一、績(jī)效考核扣除工資是否被允許績(jī)效考核扣工資不合法?？?jī)效工資是通過(guò)考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用。勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，需要提交的資料有：1．本人身份證的原件及復(fù)印件；2．企業(yè)的基本資料，需要到工商局注冊(cè)打??；3．勞動(dòng)合同；4．填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，說(shuō)明勞動(dòng)者認(rèn)為克扣了工資

企業(yè)所得稅新舊法在可以稅前扣除的稅金上，采取不同的方法進(jìn)行規(guī)定：舊法采用列舉法，新法采用排除法，導(dǎo)致了對(duì)企業(yè)所得稅納稅人負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅稅款能否在稅前扣除的爭(zhēng)議(本文舊法是指《企業(yè)所得稅暫行條例》，實(shí)施細(xì)則是指《企業(yè)所得稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》，新法是指《企業(yè)所得稅法》，實(shí)施條例是指《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》)。舊法體系，根據(jù)實(shí)施細(xì)則第八條規(guī)定，與納稅人取得收入有關(guān)的成本、費(fèi)用和損失中的稅金即納稅人按規(guī)定繳納的消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅、城鄉(xiāng)維護(hù)建設(shè)稅、資源稅、土地增值稅。教育費(fèi)附加，可視同稅金?！镀髽I(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國(guó)稅發(fā)〔2000〕84號(hào))有進(jìn)一步的解釋，該辦法第五十一條規(guī)定，納稅人繳納的消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅、資源稅、關(guān)稅和城市維護(hù)建設(shè)費(fèi)、教育費(fèi)附加等產(chǎn)品銷售稅金及附加，以及發(fā)生的房產(chǎn)稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅等可以扣除。此外，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于納稅人取得不含稅全年一次性獎(jiǎng)金收入計(jì)征個(gè)人所得稅問(wèn)

根據(jù)以下文件規(guī)定，凡是違反法律、行政法規(guī)而交付的罰款、罰金、滯納金是不允許扣除的，但按照經(jīng)濟(jì)合同規(guī)定支付的違約金(包括銀行罰息)、罰款和訴訟費(fèi)可以扣除。這就要求企業(yè)財(cái)務(wù)人員要對(duì)發(fā)生的業(yè)務(wù)進(jìn)行判定。對(duì)罰款不能一律對(duì)待。要看性質(zhì)。國(guó)稅發(fā)[2000]84號(hào)第六條規(guī)定：除條例第七條的規(guī)定以外，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，下列支出也不得扣除：(一)賄賂等非法支出；(二)因違反法律、行政法規(guī)而交付的罰款、罰金、滯納金；(三)存貨跌價(jià)準(zhǔn)備金、短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備金、長(zhǎng)期投資減值準(zhǔn)備金、風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備基金(包括投資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備基金)以及國(guó)家稅收法規(guī)規(guī)定可提取的準(zhǔn)備金之外的任何形式的準(zhǔn)備金；(四)稅收法規(guī)有具體扣除范圍和標(biāo)準(zhǔn)(比例或金額)，實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用超過(guò)或高于法定范圍和標(biāo)準(zhǔn)的部分。第五十六條納稅人按照經(jīng)濟(jì)合同規(guī)定支付的違約金(包括銀行罰息)、罰款和訴訟費(fèi)可以扣除。國(guó)稅發(fā)[1997]191號(hào)第二條規(guī)定：關(guān)于逾期還款加收罰息處

職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)可以在稅前扣除。勞動(dòng)保護(hù)支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)和職工福利費(fèi)有一定的區(qū)別，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)指因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品，一般發(fā)生在特定崗位上，而職工福利費(fèi)指帶有普遍性質(zhì)的福利支出。納稅人發(fā)生的下列支出，不作為工資薪金支出：（一）雇員向納稅人投資而分配的股息性所得；（二）根據(jù)國(guó)家或省級(jí)政府的規(guī)定為雇員支付的社會(huì)保障性繳款；（三）從已提取職工福利基金中支付的各項(xiàng)福利支出（包括職工生活困難補(bǔ)助、探親路費(fèi)等）；（四）各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)支出；（五）雇員調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；（六）雇員離退休、退職待遇的各項(xiàng)支出；（七）獨(dú)生子女補(bǔ)貼；（八）納稅人負(fù)擔(dān)的住房公積金；（九）國(guó)家稅務(wù)總局認(rèn)定的其他不屬于工資薪金支出的項(xiàng)目。支付職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)可以用現(xiàn)金嗎？根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)的通知》（國(guó)稅發(fā)［200