破產(chǎn)公司應(yīng)向員工支付多少賠償金？
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時(shí)間： 2023-07-07 10:40:11
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公司破產(chǎn)要賠償員工。按照員工在公司的工作年限，工作每滿(mǎn)一年的，公司要賠償員工一個(gè)月的工資；員工工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，公司要賠償員工半個(gè)月的工資。但如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)按順序不足以賠償員工的，則公司破產(chǎn)清算，辦理注銷(xiāo)登記后，可以不再賠償。
公司破產(chǎn)之后需要給清算組移交哪些權(quán)利
公司原法定代表人應(yīng)當(dāng)全面向清算組移交公司管理權(quán)，需要移交的內(nèi)容包括但不限于：
1、公司的公章，公司進(jìn)入清算以后應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制公司公章的使用和保管；
2、無(wú)遺漏的債權(quán)債務(wù)清冊(cè)；
3、合同書(shū)、協(xié)議書(shū)等各種法律文件應(yīng)當(dāng)編制成冊(cè)；
4、賬務(wù)賬冊(cè)、傳票、憑證、空白支票等；
5、資產(chǎn)清冊(cè)，應(yīng)當(dāng)按照流動(dòng)資產(chǎn)和固定資產(chǎn)分類(lèi)登記造冊(cè)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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合法辭退員工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退應(yīng)支付賠償金，補(bǔ)償金按在本單位工作的年限計(jì)算。月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍支付，年限最高不超過(guò)十二年。如果公司在合同期內(nèi)辭退員工的，如果單位是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定的理由，辭退員工的，那么這個(gè)辭退行為就是合法的，應(yīng)該向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不是按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的理由辭退員工的，屬于違法辭退員工，應(yīng)依照勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三2023-11-20475人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工如何計(jì)算公司應(yīng)支付的賠償金額員工按照如下方式計(jì)算公司應(yīng)支付的賠償金額：公司違法辭退員工的，應(yīng)賠償二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、被辭退后能申請(qǐng)仲裁嗎勞動(dòng)者被公司辭退了，能申請(qǐng)仲裁。因解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，在仲裁委員會(huì)的受案范圍內(nèi)，因此2023-09-20367人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司因崗位縮編辭退員工應(yīng)支付多少補(bǔ)償金？公司因崗位縮編辭退員工的，補(bǔ)償金不是固定的，應(yīng)該按照員工工齡、被辭退前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司在哪些情形下可以單方辭退員工？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成2024-02-0359人看過(guò)
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要支付。有關(guān)規(guī)定：清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請(qǐng)宣告破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院。這時(shí)可以要求法院進(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先支付員工賠付。公司宣布破產(chǎn)債務(wù)怎么辦公司宣布破產(chǎn)后，債務(wù)由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)按順序及占破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的比例進(jìn)行清償。公司進(jìn)入破產(chǎn)后，需通知債權(quán)人，并予以公告。債權(quán)人則需在期限內(nèi)申報(bào)債權(quán)，債權(quán)人未申報(bào)債權(quán)的，可以在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)最后分配前補(bǔ)充申報(bào)，但是，此前已進(jìn)行的分配，不再對(duì)其補(bǔ)充分配。然后針對(duì)破產(chǎn)債務(wù)，由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1、職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；2、其他的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和稅款；3、普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的債務(wù)的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人2023-07-07307人看過(guò) -
公司破產(chǎn)公司倒閉孕期員工按每一年支付一個(gè)月平均月工資賠償。若但勞動(dòng)者工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司因員工問(wèn)題陷入倒閉怎么賠償因?yàn)楣镜归]而終止長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工休產(chǎn)假期間公司倒閉了怎么賠償員工休產(chǎn)假期間公司倒閉了，公司應(yīng)該支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資標(biāo)準(zhǔn)為員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)2023-03-20422人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、是否應(yīng)向試用期員工支付賠償勞動(dòng)者在試用期被公司辭退的，如果用人單位的辭退屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其賠償金的，如果用人單位拒絕支付其賠償金的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。二、在試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)辭職嗎在試用期內(nèi)員工不可以隨時(shí)辭職。離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、試用期的期限的確定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期的長(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒(méi)下限，甚至可以約定不需要試用期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第2023-09-01353人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、倒閉公司需要向員工賠償多少金額的賠償金公司倒閉公司應(yīng)該按照員工在公司的實(shí)際工作年限支付賠償金。我國(guó)法律規(guī)定，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司破產(chǎn)會(huì)優(yōu)先結(jié)算工資嗎如果公司倒閉工資，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付員工的工資。《公司法》第一百八十六條第二款規(guī)定：“公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的2023-09-25480人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、破產(chǎn)公司如何向員工進(jìn)行工傷賠償破產(chǎn)公司如下向員工進(jìn)行工傷賠償：企業(yè)破產(chǎn)后，應(yīng)當(dāng)依法與工傷員工終止勞動(dòng)合同，并且以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)來(lái)支付給員工其應(yīng)得的工傷補(bǔ)償、勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇，但上述待遇是在企業(yè)清償完破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后來(lái)支付的。二、公司破產(chǎn)怎么辦公司破產(chǎn)的辦法是：向法院申請(qǐng)破產(chǎn)處理，進(jìn)入破產(chǎn)程序，具體程序如下：1．由公司、公司債權(quán)人向法院提出申請(qǐng)，法院裁定受理后進(jìn)入破產(chǎn)程序并指定管理人接管公司財(cái)產(chǎn)。2．法院指定的管理人有權(quán)決定公司尚未履行的合同是否繼續(xù)履行，并監(jiān)督管理公司的財(cái)產(chǎn)。3．債權(quán)人進(jìn)行債權(quán)申報(bào)，在管理人制定完成分配計(jì)劃后經(jīng)債權(quán)人會(huì)議通過(guò)并法院同意后進(jìn)行債權(quán)分配。4．根據(jù)分配方案進(jìn)行債務(wù)的清償。5．破產(chǎn)程序終結(jié)，辦理注銷(xiāo)登記。三、公司破產(chǎn)時(shí)股東是否應(yīng)該為損失負(fù)責(zé)公司破產(chǎn)時(shí)股東一般不為損失負(fù)責(zé)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)自負(fù)盈虧，公司破產(chǎn)的，以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償債務(wù)。但股東違反法律、行政法規(guī)和2023-06-30106人看過(guò) -
公司辭退補(bǔ)償根據(jù)情況確定。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏坏贸^(guò)十二年。公司債券發(fā)行金額最高是多少《證券法》中發(fā)債額度的規(guī)定《證券法》第十六條規(guī)定：公司公開(kāi)發(fā)行公司債券，累計(jì)債券余額不得超過(guò)公司凈資產(chǎn)的40％。上述法條適用于所有企業(yè)發(fā)行的債券品種。公司債具體計(jì)算時(shí)，相關(guān)口徑計(jì)算1、凈資產(chǎn)額為合并報(bào)表凈資產(chǎn)額，包括少數(shù)股東權(quán)益；2、計(jì)算累計(jì)債券是否超過(guò)40％原則上不包括短期融資券、中期票據(jù)、一年內(nèi)到期的企業(yè)債和公司債額度；3、對(duì)于合并口徑內(nèi)發(fā)行的可轉(zhuǎn)化債券、可交換債券（公募）等公開(kāi)發(fā)行品種的，在未行權(quán)之前，均屬于公司債額度扣減范圍。4、最近一期會(huì)計(jì)報(bào)表期末凈資產(chǎn)可2023-07-03298人看過(guò) -
1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的。2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來(lái)看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)的費(fèi)用一般得不到（因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的）。3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。按照《違反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》具體包括：因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金；克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金；因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金；法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償2023-03-29181人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、倒閉公司如何支付員工賠償金公司倒閉給到員工的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不是賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司倒閉債務(wù)由誰(shuí)承擔(dān)公司倒閉后債務(wù)由公司承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。《中華人民共和國(guó)2023-08-23318人看過(guò)
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勞動(dòng)者雇主不續(xù)簽，退回派遣公司，雇主不需要補(bǔ)償。員工無(wú)工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付工資。派遣公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者不派遣終止勞動(dòng)合同，或者再派遣待遇低于原用人單位，本人不同意解除合同的，派遣公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。合同到期后公司不續(xù)簽還要支付工資嗎？合同到期公司不續(xù)簽是會(huì)按合同上工資賠償?shù)摹：贤狡谟萌藛挝惶岢霾焕m(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-08-08473人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)倘若某家公司面臨破產(chǎn)危機(jī)且無(wú)力為員工提供相應(yīng)的賠償基金，通常會(huì)參照企業(yè)破產(chǎn)后的法定程序展開(kāi)善后處置工作。在這個(gè)過(guò)程中，首先需要優(yōu)先償還各類(lèi)破產(chǎn)所產(chǎn)生的法定費(fèi)用以及公共利益相關(guān)的債務(wù)；其次，再依照特定的順序依次對(duì)員工的賠償請(qǐng)求進(jìn)行妥善處理。其中，員工的賠償范圍涵蓋了薪資待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等多個(gè)方面。若在破產(chǎn)清算階段發(fā)現(xiàn)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)無(wú)法滿(mǎn)足同一順序的所有清償需求，則需依據(jù)比例原則進(jìn)行合理分配?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、2024-08-18351人看過(guò)
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法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人（如公司的董事長(zhǎng)、企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理等）。法定代表人的地位是由法律賦予的，其代表企業(yè)法人參加民事活動(dòng)，并承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。... 更多>
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2022年公司應(yīng)該支付員工多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金湖南在線咨詢(xún) 2022-12-06經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
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員工私自領(lǐng)取工資應(yīng)該向公司支付多少錢(qián)的？重慶在線咨詢(xún) 2022-08-04《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條關(guān)于員工私自領(lǐng)工資的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。 -
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