公司是不能對(duì)員工的私人手機(jī)以及私人微信進(jìn)行監(jiān)控的,因?yàn)槭謾C(jī)微信都是是員工的私人產(chǎn)品,監(jiān)控手機(jī)等于違反了法律,但公司可以對(duì)工作手機(jī)以及工作微信進(jìn)行監(jiān)控,所謂的工作手機(jī)指的是公司為員工采購(gòu)的手機(jī)、以及公司為員工申請(qǐng)的微信,因?yàn)楣ぷ餍枰?并且公司分配的屬于公司的物品。
一、手機(jī)可以監(jiān)控監(jiān)控警察的手機(jī)嗎
警方可以監(jiān)控手機(jī),但警察不可以隨意查看別人手機(jī),這屬于侵犯隱私權(quán)。隱私權(quán)是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護(hù),不被他人非法侵?jǐn)_、知悉、收集、利用和公開(kāi)的一種人格權(quán),而且權(quán)利主體對(duì)他人在何種程度上可以介入自己的私生活,隱私權(quán)是一種基本人格權(quán)利。
二、沒(méi)有轉(zhuǎn)正離職需要幾天
未轉(zhuǎn)正表明沒(méi)有簽訂正式合同,按照法律來(lái)說(shuō),在轉(zhuǎn)正之前任何時(shí)候都可以離職,試用期內(nèi)員工辭職只需提前3天提出申請(qǐng)即可,最好是書(shū)面的,如果沒(méi)有書(shū)面,口頭提出亦可,但前提你要用手機(jī)錄音作為證據(jù)。到期后即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。3天后可要求公司當(dāng)天結(jié)算工資。
三、上班玩手機(jī)被辭退是否合法
上班玩手機(jī)被辭退是否合法需根據(jù)具體情況而定。
員工上班玩手機(jī),屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的公司可以辭退。若員工上班玩手機(jī),無(wú)特別約定的情況下公司不能辭退。按規(guī)定,員工出現(xiàn)以下情形時(shí)公司可以單方辭退:
1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件;
2、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;
3、員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害;
4、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出后拒不改正;
5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效;
6、員工被依法追究刑事責(zé)任。
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確認(rèn)合同無(wú)效的情形有: 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,從而損害國(guó)家利益的; 2、惡意串通,損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩蓋非法目的的; 4、損害社會(huì)公共利益的;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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