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談話誡勉屬于行政處分中的警告。警告是申誡處分，用于提醒注意、不致再犯的輕微行政違法行為。警告可以是口頭的或書面的，由處分機(jī)關(guān)選擇適用。在行政處分中，警告是最輕的一種。談話誡勉屬于行政處分中的警告。行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，屬于申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機(jī)關(guān)選擇適用。警告一般適用于輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的—種。 行政處分：從輕到重，哪些行為會(huì)被罰款？行政處分是指國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)國(guó)家工作人員的違法失職行為所采取的懲戒措施。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的規(guī)定，行政處分從輕到重，以下行為會(huì)被罰款：1. 警告：指對(duì)違法失職行為予以口頭警告，要求行為人立即停止違法行為，改正錯(cuò)誤。2. 記過(guò)：指對(duì)違法失職行為予以書面記錄，要求行為人在一定期限內(nèi)改正錯(cuò)誤，不再重犯。3. 記大過(guò)：指對(duì)違法

誡勉談話不算處分，但離處分也相差不遠(yuǎn)了。誡勉談話與紀(jì)律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對(duì)有問(wèn)題的黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的措施。誡勉談話是對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的干部進(jìn)行教育的一種形式，由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對(duì)干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。立案后可以誡勉談話嗎誡勉談話是對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的干部進(jìn)行教育的一種形式，由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對(duì)干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員、干部進(jìn)行談話?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十三條有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分：（一）違反個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告規(guī)定，隱瞞不報(bào)的；（二）在組織進(jìn)行談話、函詢時(shí)，不如實(shí)向組織說(shuō)明問(wèn)題的；（

誡勉談話適用于非黨員。經(jīng)組織考察、民主測(cè)評(píng)、民主生活會(huì)或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀(jì)處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，問(wèn)題確實(shí)突出的，均應(yīng)實(shí)行誡勉。1、貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策及分局的各項(xiàng)安排不力，全局觀念不強(qiáng)，組織觀念淡薄，不思進(jìn)取，工作消極，得過(guò)且過(guò)，自由主義嚴(yán)重者；2、不能正確貫徹黨的民主集中制原則和各項(xiàng)規(guī)章制度，不能積極維護(hù)黨中央、上級(jí)黨組織的權(quán)威，影響和削弱黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力，損害黨和群眾的關(guān)系；在班子內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)，不能按黨性原則和領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己；干部職工不服從領(lǐng)導(dǎo)，分配的工作不去完成或者完成的質(zhì)量和效率低，組織紀(jì)律松散，直接影響工作者；3、缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，工作不扎實(shí)，作風(fēng)飄浮，脫離群眾，脫離實(shí)際，不能很好地履行自己的職責(zé)，政績(jī)平平，無(wú)特殊情況完不成組織下達(dá)的任務(wù)和指標(biāo)，或因?yàn)^職造成工作失誤較多，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益較差

該段內(nèi)容講述的是受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的后果和相應(yīng)的處理措施。誡勉對(duì)象在六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用，并且應(yīng)當(dāng)取消當(dāng)年的年度考核、任期考核評(píng)優(yōu)和各類先進(jìn)的資格。如果誡勉對(duì)象沒(méi)有改正或者改正不明顯，組織人事部門可以采取調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理措施。對(duì)于受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)取消當(dāng)年的年度考核、任期考核評(píng)優(yōu)和各類先進(jìn)的資格，并且在六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。第二十條誡勉六個(gè)月后，組織人事部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉對(duì)象的改正情況進(jìn)行了解。對(duì)于沒(méi)有改正或者改正不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理。 誡 勉 談 話 后 公 務(wù) 員 如 何 改 正 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十八條的規(guī)定，公務(wù)員在受到誡勉談話后需要按照規(guī)定作出書面檢查，并在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行整改。如果整改效果不佳，則需要予以組織處理。對(duì)于不服從組織處理的公務(wù)員

誡勉談話不算處分嗎，不計(jì)入檔案。誡勉談話不算處分，但離處分也相差不遠(yuǎn)了。誡勉談話與紀(jì)律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對(duì)有問(wèn)題的黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的措施。誡勉談話是對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的干部進(jìn)行教育的一種形式，由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對(duì)干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。一、監(jiān)察委員會(huì)履行工作職能的形式1、監(jiān)督。監(jiān)督是監(jiān)察委員會(huì)的首要職責(zé)，監(jiān)察委員會(huì)代表黨和國(guó)家，依照憲法、監(jiān)察法和有關(guān)法律法規(guī)，監(jiān)督所有公職人員行使公權(quán)力的行為是否正確，確保權(quán)力不被濫用、確保權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。紀(jì)委的職責(zé)是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。紀(jì)檢的監(jiān)督是黨內(nèi)監(jiān)督，《黨內(nèi)監(jiān)督條例》明確規(guī)定了黨內(nèi)監(jiān)督的主要內(nèi)容，包括遵守黨章黨規(guī)、維護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持民主集中制、

誡勉談話會(huì)記入檔案，誡勉談話是對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的干部進(jìn)行教育的一種形式。由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門］對(duì)干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。黨員檔案可以放人才市場(chǎng)嗎？可以放在人才市場(chǎng)。如果檔案所在人才市場(chǎng)有黨支部的話，是可以落實(shí)組織關(guān)系的，即可以放在人才交流中心。如果沒(méi)有，可以把組織關(guān)系轉(zhuǎn)回戶口所在地的街道社區(qū)管理。畢業(yè)的時(shí)間學(xué)校一般都會(huì)把檔案（包括黨員檔案）一起轉(zhuǎn)到居住地的人才交流中心，黨組織關(guān)系介紹信需要開介紹信的時(shí)間開到所在的街道辦事處或者村委會(huì)的黨支部?！妒邪l(fā)展改革委領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢制度》第七條誡勉談話記錄和誡勉談話對(duì)象的書面報(bào)告應(yīng)妥善保管并存入領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人廉政檔案。領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話：（一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治

誡勉談話不是處分，有六個(gè)月的期限。受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。誡勉六個(gè)月后，組織人事部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉對(duì)象的改正情況進(jìn)行了解?！吨醒虢M織部關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》第十九條受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。第二十條誡勉六個(gè)月后，組織人事部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉對(duì)象的改正情況進(jìn)行了解。對(duì)于沒(méi)有改正或者改正不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理。第二十一條組織人事部門要建立誡勉檔案管理制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的談話誡勉記錄、誡勉書、書面檢查材料等進(jìn)行留存，并將有關(guān)情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

誡勉談話作為組織處理方式之一，是落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”、把紀(jì)律挺在前面的具體措施，發(fā)揮著咬耳扯袖、紅臉出汗作用，體現(xiàn)嚴(yán)管就是厚愛(ài)、抓早抓小的精神。它不僅適用于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，也適用于一般黨員干部，根據(jù)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等法規(guī)，黨組織發(fā)現(xiàn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有輕微違紀(jì)問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，并由本人做出說(shuō)明或檢討。各級(jí)黨組織要按照管理權(quán)限，加強(qiáng)對(duì)所屬黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，按要求做好誡勉談話相關(guān)工作。誡勉談話需要下文件嗎誡勉談話部需要下文件。誡勉談話不屬于處分。誡勉談話與紀(jì)律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對(duì)有問(wèn)題的黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的措施。誡勉談話是對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的干部進(jìn)行教育的一種形式，由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對(duì)干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽

誡勉談話是對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的干部進(jìn)行教育的一種形式，由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對(duì)干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員、干部進(jìn)行談話。一、黨員誡勉談話將記入檔案嗎誡勉談話會(huì)記入檔案，誡勉談話是對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的干部進(jìn)行教育的一種形式。由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門]對(duì)干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。二、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)采取談話函詢方式（一）反映不實(shí)，或者沒(méi)有證據(jù)證明存在問(wèn)題的，予以采信了結(jié)，并向被函詢?nèi)税l(fā)函反饋。（二）問(wèn)題輕微，不需要追究紀(jì)律責(zé)任的，采取談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉談話等方式處理。（三）反映問(wèn)題比較具體，但被反映人予以否認(rèn)且否認(rèn)理由不充分具體的，或者說(shuō)明存在明顯問(wèn)題

不可以，誡勉談話主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。誡勉談話作為組織處理方式之一，是落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”、把紀(jì)律挺在前面的具體措施，由組織和紀(jì)律檢查部門對(duì)干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話和警告處分區(qū)別誡勉談話與警告處分的區(qū)別如下：1、性質(zhì)不同。約談是對(duì)下級(jí)組織運(yùn)行中存在的問(wèn)題予以糾正并規(guī)范的準(zhǔn)具體行政行為。誡勉談話由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對(duì)干部考核；2、方式不同。約談指指擁有具體行政職權(quán)的機(jī)關(guān)，通過(guò)約談溝通、學(xué)習(xí)政策法規(guī)、分析講評(píng)等方式。誡勉談話是由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對(duì)干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核；3、主體不同。約談和誡勉的區(qū)別在于主體，約談主體是上級(jí)，誡勉主體是紀(jì)律檢查部門；4、內(nèi)容不同。誡勉談話是對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的干部進(jìn)行教育的一種形式。約談主要是對(duì)具體行為的規(guī)范

誡勉談話不是處分，誡勉談話主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴(yán)格要求，指出其存在問(wèn)題，分清是非責(zé)任，督促整改，幫助其汲取教訓(xùn)，防微杜漸，使談話對(duì)象少犯或不犯錯(cuò)誤。誡勉談話需要去做文件嗎誡勉談話部需要下文件。誡勉談話不屬于處分。誡勉談話與紀(jì)律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對(duì)有問(wèn)題的黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的措施。誡勉談話是對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的干部進(jìn)行教育的一種形式，由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對(duì)干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的?！缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十九條有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除

誡勉談話是對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的干部進(jìn)行教育的一種形式，由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對(duì)干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。誡勉期滿，本人要按時(shí)向所在部門、人事及分管領(lǐng)導(dǎo)書面匯報(bào)告?zhèn)€人整改情況，視其整改情況，提出解除誡勉和調(diào)整崗位、除名、免職（解聘）、降職、撤職、降級(jí)的處理意見(jiàn)。誡勉期是不能提拔重用的，解除之后多久能提拔沒(méi)有規(guī)定。酒駕能給予誡勉談話嗎可以，主動(dòng)交代，挽回?fù)p失、消除不良影響或有其它立功表現(xiàn)的，可以給予批評(píng)教育、警示談話或誡勉談話等處理措施。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，飲酒駕駛行為違反了道路交通安全管理法規(guī)，原則上應(yīng)給予黨紀(jì)輕處分。未造成人身財(cái)產(chǎn)損失或不良影響，且公安機(jī)關(guān)已給予相應(yīng)處理，情節(jié)顯著輕微，不構(gòu)成違紀(jì)的，可以給予誡勉談話。《中央紀(jì)委、中央組織部關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》第三條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話：（一）不能嚴(yán)格遵守黨的政

可以，主動(dòng)交代，挽回?fù)p失、消除不良影響或有其它立功表現(xiàn)的，可以給予批評(píng)教育、警示談話或誡勉談話等處理措施。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，飲酒駕駛行為違反了道路交通安全管理法規(guī)，原則上應(yīng)給予黨紀(jì)輕處分。未造成人身財(cái)產(chǎn)損失或不良影響，且公安機(jī)關(guān)已給予相應(yīng)處理，情節(jié)顯著輕微，不構(gòu)成違紀(jì)的，可以給予誡勉談話。一、公職人員收了500元如何處理公職人員收了500元免職處理。收受500元給予免職處分，可能是處罰過(guò)重了，但也同時(shí)體現(xiàn)了黨紀(jì)政紀(jì)嚴(yán)于國(guó)法的執(zhí)政理念，可以起到警示和震懾作用，以儆效尤。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員收受紅包禮金是屬于利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的行為，也是違反相關(guān)規(guī)定精神和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定的行為，理應(yīng)受到黨紀(jì)、政紀(jì)的處理，一般情節(jié)較輕的，給予警告、記過(guò)（嚴(yán)重警告）等處分 ，情節(jié)較重的，給予行政降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。受賄罪的量刑問(wèn)題與貪污罪基本相同。以受賄數(shù)額和受賄情節(jié)為

誡勉談話一般不會(huì)被立案處理。誡勉談話是教育思想上、工作上、作風(fēng)上有問(wèn)題的干部的一種形式。組織紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行紀(jì)律檢查，監(jiān)督管理干部談話，并組織跟蹤考核。誡勉期滿，本人應(yīng)及時(shí)向部門、人員和分管領(lǐng)導(dǎo)書面報(bào)告?zhèn)€人整改情況，并根據(jù)整改情況提出解除誡勉、調(diào)整崗位、開除、撤職開除、降級(jí)、撤職、降級(jí)的建議。訓(xùn)誡期不能提升和重用，解除后多久可以提升也沒(méi)有規(guī)定。一、紀(jì)檢監(jiān)督方式有哪些方面順著線索調(diào)查。紀(jì)檢日常監(jiān)督，可以順著線索調(diào)查。一旦發(fā)現(xiàn)了違法違紀(jì)相關(guān)線索，及時(shí)順著線索去調(diào)查，不管是事實(shí)，還是謠傳，要查了才有發(fā)言權(quán)，不放過(guò)任何一個(gè)細(xì)節(jié)，不冤枉一個(gè)好人，不放過(guò)一個(gè)罪人。開展專項(xiàng)檢查。紀(jì)檢日常監(jiān)督，可以開展專項(xiàng)檢查。開展專項(xiàng)檢查，主要是排查各單位到底有沒(méi)有實(shí)際的問(wèn)題，深入細(xì)致的檢查，可以起到防患于未然的作用，本著有則改之，無(wú)責(zé)加冕的原則去開展檢查。召開警示大會(huì)。紀(jì)檢日常監(jiān)督，可以召開警示大會(huì)。在大會(huì)上宣讀一些