合同中沒(méi)有約定違約金可以要求賠償。合同中沒(méi)有約定違約金,但當(dāng)事人可以要求違約方賠償違約給對(duì)方造成的損失,損失范圍不得超過(guò)合同方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)的違約可能造成的損失。根據(jù)2021年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)民法典》,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,造成對(duì)方損失的,損失賠償金額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于違約造成的損失,包括履行合同后可以獲得的利益,但不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)的可能損失。
勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定違約金出現(xiàn)違約事宜怎么辦
勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定違約金出現(xiàn)違約事宜可以臨時(shí)協(xié)商違約金,不管是否員工主動(dòng)要求都應(yīng)該讓單位主動(dòng)與其進(jìn)行合同的簽訂并將日后二者的工作關(guān)系能夠在固定的規(guī)定中有所保障,尤其是雙方因?yàn)楹髞?lái)的某些原因而無(wú)法完成合同的義務(wù)就可能會(huì)構(gòu)成違約。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十二條:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;二十三條:對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;二十五條:除本法第22條和23條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者支付違約金。因此可以說(shuō)明用人單位向勞動(dòng)者主張違約金的情形只有《勞動(dòng)合同法》第22條、23條規(guī)定的情形,這兩類情形約定的違約金條款是有效的,違反這兩條規(guī)定,用人單位可以向勞動(dòng)者主張違約金。除此之外用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金的情形都是違反勞動(dòng)合同法的,有些用人單位為了本公司利益會(huì)違反《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律約定或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂違約金條款,這樣的違約金條款是無(wú)效的。
而勞動(dòng)者對(duì)用人單位主張違約金的權(quán)利,法律沒(méi)有特別明確的規(guī)定和限制。針對(duì)勞動(dòng)合同中約定由用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)法律規(guī)定之外的違約金的情形,在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法未進(jìn)行立法干預(yù)的情況下,應(yīng)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款有效。
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款,但并未對(duì)勞動(dòng)合同中約定用人單位承擔(dān)違約金條款是否有效進(jìn)行立法干預(yù),而從立法目的出發(fā),勞動(dòng)合同法之所以只對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金進(jìn)行干預(yù),主要系考慮到用人單位與勞動(dòng)者締約地位的不對(duì)等,用人單位締約地位顯著優(yōu)越于勞動(dòng)者一方。因此,對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款,既然法律未明確進(jìn)行立法干預(yù),且不存在以締約優(yōu)勢(shì)侵犯相對(duì)方利益的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)可以適用雙方當(dāng)事人意思自治的合同法理念,認(rèn)定合同條款有效。因此,從理論上存在雙重補(bǔ)償金的可能,即用人單位在支付了法定解除補(bǔ)償金之外,仍應(yīng)按照雙方合同約定承擔(dān)約定補(bǔ)償金。在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,在不與勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)相沖突的情況下,可以運(yùn)用合同法等法律法規(guī)的相關(guān)條款,是因?yàn)樽裱p方意思自治的合同法理念,勞動(dòng)者與用人單位約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款應(yīng)屬于雙方當(dāng)事人意思自治的范疇,從性質(zhì)本身分析該條款應(yīng)受《中華人民共和國(guó)合同法》相關(guān)規(guī)定的調(diào)整。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,造成對(duì)方損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。
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一般違約金是否能夠賠付20%山西在線咨詢 2025-01-10根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,違約金數(shù)額不得超過(guò)原定合同債務(wù)本身標(biāo)的額的百分之二十。如果超過(guò)這一限制,超出部分將不受法律保護(hù)??偟膩?lái)說(shuō),合同違約金的最高上限原則上為標(biāo)的額的百分之二十。 如果約定的違約金過(guò)高或者過(guò)低,雙方都有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提出申請(qǐng)要求予以適當(dāng)縮減或調(diào)整。 《民法典》第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生
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合同定金與違約金約定一致了還能否索賠遼寧在線咨詢 2023-08-18同一合同中定金條款和違約金條款是不可以同時(shí)適用的?!睹穹ǖ洹芬?guī)定,當(dāng)事人既約定違約金,又約定定金的,一方違約時(shí),對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。 如果合同中約定的違約金和定金是針對(duì)不同的違約行為,且兩者在數(shù)額上的總和也不太高,在一方同時(shí)實(shí)施不同的違約行為形態(tài)時(shí),兩種責(zé)任形式是可以并用的。
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2022年用工協(xié)議是否能夠約定違約金寧夏在線咨詢 2022-12-031、服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制能夠約定違約金,除此之外,不得約定違約金。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)
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